사장 겸 CEO 메시지

이해관계자 여러분

Ajinomoto Group(이하 "그룹")은 ASV(The Ajinomoto Group Creation Shared Value)를 추구하여 성장했습니다. ASV는 우리의 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하고 가치를 창출하는 데 도움을 주기 위한 우리의 변함없는 약속을 나타냅니다. 이것은 우리의 기본 관리 정책(ASV 관리)으로 남아 있습니다.

CEO로서의 나의 사명은 전 CEO가 선진화한 ASV 경영을 계속 적용하여 그룹의 기업 가치를 획기적으로 높이는 것입니다. Takaaki Nishii 그리고 "아미노산이 식품과 건강 문제를 해결하는 힘을 발휘한다"는 그룹의 목적을 적극적으로 추구합니다. 그룹이 계속 성장할 수 있는 원동력은 식품과 건강을 위한 아미노산의 힘을 발휘하려는 우리의 목적, 우리 직원이 우리의 목적을 달성해야 하는 열정, 이해 관계자가 우리 목적을 지지하는 것이라고 믿습니다. 우리의 목적에 대한 열정과 지원이 강할수록 사회적, 경제적 가치를 동시에 창출하는 선순환 ASV를 만들 수 있습니다. 물론 열정만으로는 부족하고 능력과 기술도 겸비해야 합니다. 우리의 목적을 달성하기 위해 그룹 내외의 모든 직원과 비즈니스 파트너는 끓어오르는 긴박감을 느끼고 우리의 목적의 미덕을 믿고 그것을 달성하기 위해 헌신하며 우리의 목적을 실현하기 위해 지속적으로 기술을 연마해야 합니다. 이 세 가지 모두는 절대적으로 필요하며 저는 이 세 가지를 "목적 x 열정 x 운영 우수성"이라는 단일 문구로 결합합니다.

지속 가능성을 구축하는 것은 지속 가능한 사회를 실현하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 자본 비용을 낮추고 그룹의 비즈니스 성장을 가속화할 것이라고 믿습니다. 그룹이 해결해야 하는 사회 및 환경 문제는 많지만 우선 2022 회계연도까지 환경 발자국을 2050% 줄이는 것과 더불어 50 회계연도까지 순 제로를 달성하기 위해 2030년 XNUMX월에 한 약속을 이행하는 데 중점을 둡니다. 넷제로를 향해 나아가면서 ASV 경영을 실천하여 사회적 문제를 해결하여 경제적 가치를 높이고 회복력 있고 지속 가능한 식품 시스템 구축에 기여하겠습니다.

2021년 50월, 우리는 지속 가능성이 기업 가치 향상을 위한 우리 노력의 영구적인 부분이 되도록 하기 위해 이사회 산하 조직으로 지속 가능성 자문 위원회를 설립했습니다. 위원회에는 다양한 분야의 수많은 이해관계자들이 우리와 이야기를 나누기 위해 찾아왔고, 우리는 그룹이 지속 가능성과 그룹의 중요성 문제 및 미래 비전에 기여할 수 있는 것에 대해 의미 있고 미래 지향적인 토론을 계속하고 있습니다. 저는 이러한 토론을 통해 많은 것을 배웠고 ASV를 실현하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다. 또한 실행위원회 산하 지속가능경영위원회는 이사회에서 제시한 전략적 방향에 따라 그룹 전체에 영향을 미치는 리스크와 기회를 파악하여 경영전략에 반영하는 역할을 하고 있습니다. 사업부문도 적극 참여해 2030년까지 'XNUMX억 인구의 건강한 기대수명 연장'과 '환경영향 XNUMX% 감소' 실현을 위해 적극 나서고 있다.

우리에게는 도전적이고 자극적인 몇 가지 과제가 있습니다. 하나는 전 세계적으로 얼마나 많은 이해 관계자가 우리의 목적을 지지하도록 설득할 수 있는지입니다. 또 다른 하나는 다른 것을 잃는 것만으로 한 가지를 얻는 절충안이 필요한 지속 가능성에서 벗어날 수 있고, 오히려 두 가지가 서로 맞물리지 않고 호환성을 달성하는 솔루션을 찾을 수 있는지 여부입니다.

다양한 이해관계자들과의 소통을 소중하게 생각하며 “Eat Well, Live Well”을 실현하기 위해 최선을 다하겠습니다. 기업가치를 높입니다.

지속적인 지도와 지원에 감사드립니다.

Taro Fujie

이사
대표이사,
사장 겸 최고 경영자