사회와 함께

태국은 비만, 대사증후군, 영양 불균형 및 건강하지 못한 식습관으로 인한 비전염성 질환(NCD) 증가 등 주요 사회적 문제에 직면해 있습니다. 직원들의 건강과 복지에 대한 우려 또한 높아지고 있습니다.
아지노모토 주식회사(태국)(AJT)는 오랜 기간 동안 기업 비전 아래 소비자, 사회 및 직원의 복지 향상에 주력해 왔습니다."웰빙" 창조를 선도합니다AJT는 직원 복지를 최우선으로 생각합니다. 직원 복지는 생산성을 향상시켜 직원들이 사람, 사회, 그리고 지구의 복지에 기여할 수 있도록 하기 때문입니다.

AJT는 직장인 영양 연합(WNA)에서 권장하는 핵심 가치에 부합하는 프로그램을 비롯한 다양한 활동을 통해 즐거운 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

AJT는 태국 전역의 지사에 7개의 구내식당을 운영하여 모든 직원에게 맛있고 건강한 음식을 제공하고 있습니다. 이러한 식단은 협력 업체와 총괄 관리팀의 협업을 통해 매일 건강한 메뉴로 구성되어 있습니다. 또한, 구내식당에서는 주 3회 ‘헬시 코너’를 통해 건강식을 무료로 제공합니다. 구내식당에서 제공되는 대부분의 음식은 AJT의 건강식품 및 간식 가이드라인에 따라 건강식으로 분류됩니다.
외부 전문가와 공동 개발한 AJT 푸드 프린트 프로그램은 구내식당 공급업체가 영양 정보를 계획하고 계산할 수 있도록 지원합니다. 구내식당 메뉴의 영양 정보는 자체 개발한 i-LiveWell 앱을 통해 직원들과 공유됩니다.
이러한 계획들을 시행하는 과정에서 일부 직원들이 건강한 메뉴보다 익숙한 음식을 선호하여 참여율이 저조한 것이 문제점으로 떠올랐습니다. AJT는 영양 교육 세션과 건강식 메뉴 홍보 캠페인을 통해 영양에 대한 관심을 높이는 방식으로 이 문제를 해결했습니다. 그 결과, 직원 만족도 조사에서 대다수의 직원들이 회사 구내식당에 매우 만족하는 것으로 나타났습니다.

AJT는 온라인 학습, i-LiveWell 앱, 워크숍 등 다양한 형식을 통해 모든 직원에게 영양 교육을 제공합니다.
AJT는 직원 참여율이 초기에 저조했던 문제를 해결하기 위해 사내 영양사 및 외부 건강·요리 전문가와 협력하여 대화형 건강 교육, 게임, 보상 시스템 등을 도입했습니다. 회사는 참여를 더욱 쉽고 매력적으로 만들기 위해 이러한 프로그램들을 지속적으로 개선하고 있습니다.

태국에서는 위험한 환경에서 근무하는 직원을 제외하고는 일반적으로 고용주가 직원에게 연례 건강 검진을 실시할 의무가 없습니다. 그러나 AJT는 모든 직원에게 혈액 검사를 포함한 연례 종합 건강 검진을 무료로 제공합니다. 또한 모든 직원은 의사 및 기타 의료 전문가와의 일대일 건강 상담을 받을 수 있습니다. 직원들은 i-LiveWell 앱을 통해 건강 검진 결과를 확인하고 영양사를 포함한 전문가와의 상담을 신청할 수 있습니다. AJT는 또한 연례 정신 건강 평가를 실시하고, 평가 결과를 바탕으로 직원들의 요구와 피드백을 반영합니다.
이러한 노력의 결과로 회사 연례 건강검진 참여율이 100%에 도달했습니다.

모든 회사 사무실에는 수유실이 마련되어 있어 모유 수유를 하는 직원들의 필요를 충족합니다.
AJT는 직원과 그 가족을 지원하기 위해 유급 육아휴직을 제공합니다. 여성 직원은 온라인 행사를 통해 모유 수유 지원 프로그램에 참여하고 간호사로부터 조언과 지원을 받을 수 있는 기회도 있습니다.

AJT는 i-LiveWell 앱 활용, 건강 검진, 영양 교육, 직장 내 건강식 제공 등을 통해 신체적, 정신적 건강 관리를 지속적으로 지원할 것입니다. 푸드 프린트 프로그램 등의 데이터 관리 도구를 활용하여 구내식당 운영업체, 관리 부서, 그리고 임직원들의 건강한 식습관 형성을 장려하고 있습니다. 동시에 이러한 체계를 사업화하여 사회 전반으로 건강 지원 플랫폼을 확대해 나갈 계획입니다. AJT는 데이터 통합을 통한 효율적인 접근 방식으로 건강한 라이프스타일 조성에 기여하고자 합니다.

2026년 5월