Cultura

Desde a nossa fundação, o Grupo Ajinomoto desenvolveu negócios em todo o mundo comprometidos em compartilhar nossa aspiração ao “Alimente-se Bem, Viva Bem”.

De acordo com a Política Compartilhada do Grupo sobre Recursos Humanos, nos esforçamos para fornecer um ambiente de trabalho que ajude os funcionários a manter e melhorar sua saúde mental e física, para que, por meio de nossos negócios, possamos maximizar nossa contribuição para alimentação, saúde e uma vida melhor amanhã .

Iniciativas de gestão de saúde

Acreditando que a saúde e o bem-estar de nossos colaboradores são fundamentais para sua motivação e crescimento pessoal, o Grupo Ajinomoto se empenha em oferecer um ambiente de trabalho que permita aos colaboradores manter e melhorar sua saúde física e mental. Nosso objetivo é promover uma “cultura de saúde” que apoie a saúde e o bem-estar dos funcionários, ao mesmo tempo que estimula um alto nível de conhecimento em saúde e a consciência da necessidade de autocuidado. Essa é a nossa visão de gestão da saúde.

  1. Promova a saúde e o bem-estar dos funcionários por meio do autocuidado
    O Grupo Ajinomoto apoiará o autocuidado e implementará políticas de saúde dos colaboradores de acordo com seus valores.

  2. Promova as políticas de saúde dos funcionários consistentes com as circunstâncias e condições locais
    Cada empresa do Grupo designará uma pessoa dedicada para implementar as políticas de saúde dos funcionários consistentes com as circunstâncias e condições do país onde operam.

Avaliação Externa

O Grupo Ajinomoto é bem avaliado nas classificações globais de iniciativas corporativas de saúde e nutrição da Fundação de Acesso à Nutrição.

Diversidade

Uma empresa não pode recrutar os melhores talentos a menos que ofereça um ambiente de trabalho atraente. Para isso, aumentaremos nosso investimento em recursos humanos para nos tornarmos uma organização mais produtiva e voltada para a solução de problemas e promoveremos a diversidade e a inclusão para acelerar a inovação. Até 2030, a Ajinomoto Co., Inc. está comprometida em aumentar para 30% a proporção de mulheres diretoras e gerentes de linha em nossa força de trabalho. Além disso, atualizaremos nossas iniciativas pioneiras de estilo de trabalho para melhorar a capacidade de resposta às mudanças externas.

Transformando nossa cultura corporativa por meio da diversidade e inclusão

Para acelerar a inovação, uma empresa deve ter uma força de trabalho diversificada com relação a gênero, idade, nacionalidade, histórico e experiência e capacitar os funcionários a exercerem suas habilidades ao máximo. Isso significa abraçar não apenas a diversidade de gênero, mas também indivíduos com deficiência, indivíduos LGBTQ e aqueles de diferentes origens culturais, a fim de promover uma cultura corporativa que leve a carreiras gratificantes e um ambiente de trabalho onde os funcionários possam crescer junto com a empresa. As iniciativas de D&I são uma estratégia de gestão chave para o Grupo Ajinomoto. Não apenas praticamos D&I na contratação e promoção, mas também implementamos iniciativas para incentivar diversos estilos de trabalho e planos de carreira. Ao mesmo tempo, também estamos trabalhando para concretizar uma cultura corporativa e um ambiente de trabalho onde funcionários com diferentes qualidades possam contribuir com suas habilidades enquanto se sentem altamente engajados em seu trabalho.

Exemplos de iniciativas de D&I

Nota: Inclui iniciativas realizadas no Japão, globalmente, e pela Ajinomoto Co., Inc.

  • Treinamento de preconceito inconsciente

  • E-learning relacionado aos direitos humanos

  • E-learning anual relacionado a questões de D&I e LGBTQ

  • Fornecimento de creches no local ou creches afiliadas

  • Locais de trabalho amigos das pessoas com deficiência

Saiba mais:

Para saber mais sobre a cultura corporativa do Grupo Ajinomoto, consulte a Políticas do Grupo Ajinomoto, seção 5, "Abordagem aos direitos humanos" e seção 6, "Treinamento de recursos humanos e garantia de segurança":

Iniciativas para apoiar a participação e o avanço das mulheres no local de trabalho

Em outubro de 2017, a Ajinomoto Co., Inc. estabeleceu um comitê, presidido por um executivo de D&I e recursos humanos, com o objetivo de apoiar a participação e o avanço das mulheres no local de trabalho.

É claro que apenas ter mulheres em cargos-chave não constitui uma participação ativa das mulheres no local de trabalho. Ao mesmo tempo, incorporar diversos pontos de vista, incluindo os das mulheres, no processo de tomada de decisão é essencial para a sustentabilidade do empreendimento a longo prazo.

A Ajinomoto Co., Inc. define a participação feminina como “mulheres desempenhando um papel ativo como tomadoras de decisões em posições de responsabilidade em uma ampla variedade de situações”, e a empresa está acelerando os esforços para alcançar isso.

Esses esforços incluem a AjiPanna [1] Academy, uma iniciativa começou em Ajinomoto Co., Inc. em julho de 2020 para criar oportunidades para as mulheres progredirem em suas carreiras. Suas principais atividades incluem workshops de carreira para funcionárias em cargos não gerenciais e seus supervisores, treinamento de liderança para funcionárias escolhidas nos workshops de carreira e programa de mentoria para mulheres em cargos-chave. Na última, os diretores e chefes de organização atuam como mentores de gerentes e executivos do sexo feminino e proporcionam o desenvolvimento de capacidades em uma função objetiva e não de supervisão, com o objetivo de acelerar o avanço de suas carreiras. Entre outros benefícios, serve não apenas para ampliar suas perspectivas, mas também para expandir suas redes internas.

  1. AjiPanna é irmã da AjiPanda, embaixadora global da Ajinomoto Co., Ltd. https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

O Grupo Ajinomoto aspira a realizar um futuro onde cada membro da sociedade e cada funcionário sejam respeitados e possam participar plenamente, independentemente de sexo, idade, nacionalidade, formação ou experiência. Acreditamos que uma cultura corporativa que acolhe a diversidade é um terreno fértil para a inovação e que o crescimento pessoal é a base que permite aos indivíduos atingirem todo o seu potencial. Vemos as iniciativas de D&I como tendo um impacto positivo não apenas no Grupo Ajinomoto, mas na sociedade como um todo. Descubra mais: