TRY&A-CROSS

Ampliando as possibilidades por meio de desafios interfuncionais

TENTE E CRUZELançada em 2024, a iniciativa convida os funcionários a explorar novas possibilidades, participando de projetos multifuncionais que vão além de suas funções diárias.
Trabalhando em conjunto entre departamentos com base em temas claramente definidos, os participantes desenvolvem novas habilidades, ampliam suas perspectivas e colaboram livremente em uma cultura que valoriza o desafio e o aprendizado.
Em 2025, expandiremos o programa para 19 temas, incluindo cinco iniciativas que abrangem toda a empresa, desbloqueando ainda mais possibilidades. Oportunidades para colaboração ousada e crescimento pessoal.

Para Proprietários de Projetos

• Acesso oportuno aos talentos certos
• Novas perspectivas que aprimoram a execução
• Maior potencial para inovação

Novas perspectivas Provisão de Oportunidades

Para candidatos

• Oportunidades de crescimento não disponíveis nas funções atuais
• Perspectivas mais amplas de desenvolvimento de carreira e rede de contatos expandida
• Maior satisfação e motivação no trabalho

Compartilhando Aprendizados Suporte de Carreira

Para Departamentos de Casa

• Maior envolvimento e motivação do candidato
• Partilha de competências recém-adquiridas
• Implantação horizontal de práticas bem-sucedidas

Apresentando nossa equipe: Página de Divulgação de Recursos Humanos

Mylian Tsukasa Sugawara
AJINOMOTO DO BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIM
(Designado para o Departamento de Comunicação Global da Ajinomoto Co., Inc., sede do Grupo, até março de 2026)

Lançada em março de 2025, nossa página de Divulgação de Capital Humano compartilha nossa estratégia de capital humano e os pontos fortes de nossos colaboradores com as partes interessadas em todo o mundo. O projeto inclui um site japonês reformulado e uma nova página de Capital Humano em nosso site global.

Compartilhando a história do nosso povo com o mundo.
Nosso compromisso com as pessoas é o mesmo em todos os lugares. O que importa é compartilhar esse compromisso de maneiras que respeitem as origens e perspectivas culturais. Com isso em mente, elaboramos cuidadosamente o conteúdo deste projeto.
Liderado pelo Departamento de Recursos Humanos, o projeto reuniu diversas vozes em um ambiente aberto e colaborativo. Com base na minha experiência no Departamento de Comunicação Global e na minha perspectiva como funcionária estrangeira, acredito que pude contribuir de forma significativa.
Ao longo dessa jornada, aprofundei minha compreensão de nossas iniciativas voltadas para as pessoas e passei a acreditar verdadeiramente nelas. Que tudo começa com as pessoas. Por meio de nossas unidades no Japão e em outros países, espero que possamos compartilhar com o mundo a cultura do Grupo Ajinomoto, centrada nas pessoas.

Projeto de mudança da sede

Masashi Harada
Divisão de Bioquímica e Produtos Químicos Finos, Departamento de Estratégia e Planejamento de Negócios, Grupo de Garantia da Qualidade

Reimaginando o local de trabalho
"Essa mudança deve ser mais do que uma simples mudança de endereço — ela deve ampliar as possibilidades para todos que trabalham aqui."
Guiado por essa convicção, estou envolvido no projeto desde 2024, antes mesmo da nossa mudança planejada para o primeiro semestre de 2026. Por meio de workshops com colegas da sede e diálogo com a gerência, definimos o conceito do escritório e agora estamos dando vida a ele por meio de um projeto concreto e planejamento operacional.
Na nova sede, nosso objetivo é criar mais do que um ambiente de trabalho eficiente e confortável —Queremos um espaço que estimule a criatividade e incentive a conexão e a cocriação entre funções e departamentos.
Afastando-nos da rotina diária, reunimo-nos semanalmente com colegas de diferentes áreas, juntamente com arquitetos e designers, para explorar questões como: Que tipo de ambiente estimula naturalmente as pessoas no trabalho? E o que torna um espaço inspirador para um trabalho significativo?
Ao moldarmos o futuro juntamente com outros que compartilham essa visão, Espero que este processo continue a fomentar novas ideias, desafios ousados ​​e inovação.