Políticas do Grupo Ajinomoto

Mensagem do Presidente e CEO

CEO

No Grupo Ajinomoto, nossa missão é contribuir para a alimentação e o bem-estar do mundo e melhorar a vida para o futuro. É por isso que buscamos iniciativas ASV (Grupo Ajinomoto Criando Valor Compartilhado) - nossa abordagem única para resolver problemas sociais por meio de nossos negócios e melhorar o valor econômico, criando valor compartilhado com a sociedade e as comunidades locais.

Prosseguir a ASV requer colaboração com várias partes interessadas, e essa colaboração só é possível se cada um de nós do Grupo trabalhar duro para conquistar a confiança da sociedade. Reconhecendo isso, revisamos os princípios que ilustram as crenças e comportamentos que as empresas do Grupo e cada um de nós que trabalhamos lá devem defender, denominando-as de Políticas do Grupo Ajinomoto (AGP). O AGP representa nossas visões fundamentais compartilhadas globalmente, bem como o código de conduta que rege as atividades de negócios do Grupo no que se refere à conformidade em cada país e região em que operamos, regras internacionais relativas às "questões do século XXI da sociedade humana" e a busca da ASV.

O AGP se aplica a todas as nossas atividades e fornece um compromisso por escrito a todos os nossos acionistas de que os apoiaremos. Nosso objetivo é ser uma “Empresa de especialidade global genuína” que ganha confiança ao defender o AGP em tudo o que fazemos.

Nossa filosofia

Desde a sua fundação, o Grupo Ajinomoto tem se engajado de forma consistente em iniciativas para resolver questões sociais por meio de seus negócios. Ao melhorar o valor econômico por meio da criação de valor compartilhado com a sociedade e as comunidades locais, essas iniciativas contribuíram para o crescimento do Grupo. Esse tipo de iniciativa foi nomeado ASV (Grupo Ajinomoto Criando Valor Compartilhado). Posicionamos a ASV no centro da filosofia corporativa do Grupo, “Nossa Filosofia”, enquanto nos esforçamos para cumprir nossa missão e visão adotadas sob essa filosofia.

Responsabilidade corporativa

As empresas do Grupo Ajinomoto não pedem que executivos e funcionários desconsiderem o AGP. Além disso, as empresas do Grupo Ajinomoto garantem que nenhum funcionário ou funcionário seja afetado adversamente pelo cumprimento do AGP.

A alta gerência das empresas do Grupo Ajinomoto reconhece suas próprias funções no cumprimento da AGP e define um exemplo de conformidade. A alta gerência também garante a conformidade dentro de suas empresas e estabelece sistemas internos eficazes incorporando opiniões de dentro e de fora de suas empresas.

Quando houver uma violação grave do AGP, como uma violação de uma lei ou regulamento, espera-se que a alta gerência esclareça às partes interessadas sua posição na resolução do problema e tome as medidas necessárias para determinar a causa e impedir qualquer reincidência.

Âmbito de aplicação

As Políticas do Grupo Ajinomoto, ou "AGP", aplicam-se a todas as empresas do Grupo Ajinomoto e seus executivos e funcionários.

Compromisso com o Pacto Global da ONU

O Grupo Ajinomoto anunciou sua participação no Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) em julho de 2009.

Principio básico Políticas compartilhadas de grupo
1.Iniciativas para melhorar a nutrição
2.Fornecimento de produtos e serviços seguros e de alta qualidade
3.Contribuição para o meio ambiente global e a sustentabilidade
4.Transações justas e transparentes
5.Abordagem aos direitos humanos
6.Treinamento de recursos humanos e garantia de segurança
7.Trabalhando com comunidades locais
8.Responsabilidades para as partes interessadas
9.Proteção e gerenciamento de ativos e informações corporativos
10.Separação clara de negócios e assuntos pessoais
11.Estabelecimento e Implementação de Boa Governança

Principio básico

1. Iniciativas para melhorar a nutrição

  1. 1.1 Aspiramos nos concentrar nas necessidades nutricionais de pessoas de diferentes regiões, idades, estilos de vida e condições de saúde e fornecer produtos e informações que melhorem o equilíbrio nutricional das refeições diárias.
  2. 1.2 Contribuímos para a nutrição emocional e física, não apenas com produtos que fornecem os nutrientes adequados, mas também através de recomendações para refeições deliciosas, cardápios variados, culinária inteligente e refeições em conjunto.
  3. 1.3 Trabalhamos para ajudar os consumidores a melhorar a nutrição, oferecendo um pacote total de informações, produtos e serviços com base em um profundo entendimento das condições locais.
  4. 1.4 Oferecemos oportunidades para refeições nutritivas com produtos acessíveis e em estilos adequados, e que atendam às necessidades dos consumidores em cada país.

2. Fornecimento de produtos e serviços seguros e de alta qualidade

  1. 2.1 Nosso objetivo é sempre colocar o cliente em primeiro lugar e, por meio de tecnologia e criatividade avançadas, desenvolver e fornecer produtos e serviços seguros e de alta qualidade.
  2. 2.2 Fornecemos informações precisas e úteis sobre nossos produtos e serviços, a fim de ganhar e manter a confiança de nossos clientes, atender às suas expectativas e garantir sua satisfação.
  3. 2.3 Garantimos que todo o nosso marketing e publicidade sejam feitos de maneira interativa com nossos clientes e de maneira responsável, principalmente quando direcionados a crianças.

3. Contribuição para o meio ambiente global e a sustentabilidade

  1. 3.1 Trabalhamos com comunidades e clientes para coexistir harmoniosamente com a terra e criar uma "sociedade voltada para a reciclagem" sustentável.
  2. 3.2 Incentivamos todas as pessoas a usar recursos e energia de maneira mais eficiente e a seguir estilos de vida ambientalmente responsáveis.

4. Transações justas e transparentes

  1. 4.1 Dedicamo-nos a justiça e transparência em todas as nossas transações e mantemos práticas comerciais justas, reconhecendo nossos valiosos parceiros de negócios.
  2. 4.2 Tomamos medidas para garantir um entendimento completo e conformidade com a legislação antitruste e outras leis e regras relacionadas à concorrência em cada país onde fazemos negócios. Não nos envolvemos em conluio com concorrentes para fixar preços ou volume de vendas / produção para limitar a concorrência (cartéis) ou fraudar licitações. Não empregamos meios injustos para eliminar concorrentes ou bloquear a entrada no mercado.
  3. 4.3 Ao selecionar subcontratados e fornecedores, tomamos decisões comparando e avaliando de maneira justa termos como preço, qualidade e serviço. Não nos envolvemos em condutas que resultem em desvantagem para nossos parceiros de negócios, abusando de nossa posição dominante.
  4. 4.4 Envolvemos nossos subcontratados e fornecedores em nossos esforços para cumprir nossas responsabilidades sociais, incluindo preservação ambiental e proteção dos direitos humanos.
  5. 4.5 Ao lidar com nossos clientes e parceiros de negócios, agimos com bom senso e não adotamos uma conduta inadequada, como oferecer presentes, entretenimento ou dinheiro impróprios.
  6. 4.6 Não fornecemos presentes, entretenimento, dinheiro ou outros benefícios como suborno a funcionários públicos nacionais ou estrangeiros ou pessoas equivalentes a eles, independentemente dos meios. Mantemos relações sólidas e normais com governos e funcionários.

5. Abordagem dos direitos humanos

  1. 5.1 Conduzimos atividades comerciais com base no entendimento dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente e no respeito pelas regras de conduta internacionais relacionadas aos direitos humanos.
  2. 5.2 Trabalhamos em conjunto com uma grande variedade de partes interessadas para evitar qualquer cumplicidade na violação dos direitos humanos.
  3. 5.3 Respeitamos os princípios e direitos fundamentais no trabalho da seguinte forma. Nós: (a) reconhecemos o direito à liberdade de associação e negociação coletiva; (b) proibir o uso de trabalho forçado de qualquer forma; (c) proibir o uso de trabalho infantil; e (d) não toleram discriminação no emprego.

Políticas compartilhadas de grupo

6. Treinamento de recursos humanos e garantia de segurança

  1. 6.1 Fazemos o possível para oferecer oportunidades de emprego significativas que permitam que nossos funcionários desenvolvam e exercitem suas habilidades e habilidades de uma maneira que respeite sua diversidade, caráter e individualidade.
  2. 6.2 Adotamos uma perspectiva global de nosso trabalho, enfatizamos o trabalho em equipe, exercitamos a criatividade e valorizamos um espírito pioneiro, buscando contribuir para o desenvolvimento do Grupo Ajinomoto.
  3. 6.3 Apoiamos os esforços dos funcionários para que tenham uma vida plena e contribuímos para a prosperidade da sociedade por meio do desenvolvimento contínuo do Grupo Ajinomoto. Para isso, buscamos nos aprimorar constantemente por meio de novas iniciativas e programas.
  4. 6.4 Nosso objetivo é um ambiente de trabalho que melhore a satisfação no trabalho e promova alta produtividade.
  5. 6.5 Respeitamos as leis e a cultura de cada país e região em que fazemos negócios. Proibimos a discriminação contra qualquer pessoa com base em raça, grupo étnico, nacionalidade, religião, crença, local de nascimento, gênero, idade, deficiência, identidade LGBT, etc.
  6. 6.6 Construímos e mantemos locais de trabalho positivos, baseados na comunicação aberta, livres de discriminação e assédio, onde as pessoas respeitam a dignidade humana umas das outras.
  7. 6.7 Respeitamos cada pessoa e colocamos a segurança e a saúde ocupacionais como um dos componentes mais importantes das atividades corporativas.

7. Trabalhando com comunidades locais

  1. 7.1 Nós nos esforçamos para fazer contribuições sociais positivas para criar comunidades saudáveis ​​onde fazemos negócios e em toda a sociedade. Nosso foco é o desenvolvimento econômico, cultural e educacional de cada comunidade onde fazemos negócios.
  2. 7.2 Como membros das comunidades locais, somos incentivados como indivíduos a participar de atividades de contribuição social.
  3. 7.3 Reconhecemos que todos e cada um de nós, como funcionários do Grupo, representam o Grupo Ajinomoto sempre que interagimos com o público e, como tal, nossas ações são regidas o tempo todo pela conscientização da etiqueta social.

8. Responsabilidades para com as partes interessadas

  1. 8.1 Envidamos todos os esforços para empregar boas práticas de gerenciamento, fornecer retornos apropriados aos acionistas e aumentar o valor corporativo.
  2. 8.2 Divulgamos informações de maneira oportuna e apropriada para nossos diversos stakeholders e respondemos de maneira justa e fiel às expectativas e à confiança depositadas em nós.
  3. 8.3 Mantemos e operamos uma estrutura de controles internos adequados para garantir a credibilidade e a precisão das informações financeiras divulgadas às partes interessadas.
  4. 8.4 Não nos envolvemos em atividades ilegais, como informações privilegiadas, que incluem ações ou outros veículos de investimento que usam informações não públicas para empresas do Grupo Ajinomoto e / ou parceiros de negócios listados publicamente.
  5. 8.5 Cumprimos as leis tributárias em cada país em que operamos. Respondemos a mudanças nos sistemas tributários e na administração e minimizamos os riscos tributários para maximizar o valor para o acionista.

9. Proteção e gerenciamento de ativos e informações corporativos

  1. 9.1 Protegemos e gerenciamos estritamente informações confidenciais e ativos tangíveis e intangíveis da empresa, incluindo segredos comerciais e propriedade intelectual.
  2. 9.2 Reconhecemos a importância de proteger informações pessoais e obter, usar e fornecer informações pessoais apenas de maneiras apropriadas, a fim de evitar vazamentos de informações.
  3. 9.3 Reconhecemos que nossa marca e direitos de propriedade intelectual são ativos corporativos importantes e os usamos de maneira apropriada e correta, de acordo com as leis e as regras do Grupo Ajinomoto.
  4. 9.4 Respeitamos a propriedade intelectual legítima de terceiros.

10. Separação clara de negócios e assuntos pessoais

  1. 10.1 Tomamos medidas para garantir que os interesses dos funcionários, incluindo suas famílias, e os interesses das empresas do Grupo Ajinomoto não entrem em conflito.
  2. 10.2 Utilizamos informações ou ativos corporativos apenas para fins comerciais e não para a busca de interesses privados.
  3. 10.3 Entendemos que as relações comerciais estabelecidas pelos funcionários pertencem à empresa mesmo após a aposentadoria dos funcionários.
  4. 10.4 Distinguimos claramente entre postagens públicas corporativas e postagens pessoais individuais em relação às informações nas mídias sociais. Temos consciência de nossas funções e responsabilidades como membros do Grupo Ajinomoto, mesmo ao publicar informações como indivíduo, e não cometemos atos que possam danificar o Grupo Ajinomoto, sua reputação ou qualquer outro ativo.
  5. 10.5 Nós nos envolvemos em atividades políticas apenas como indivíduos que adotam uma postura pessoal e somente fora do horário de trabalho e fora das propriedades da empresa.

11. Estabelecimento e implementação de boa governança

  1. 11.1 Estabelecemos sistemas de governança centrados na delegação apropriada de autoridade e responsabilidade e gerenciamos o Grupo de maneira justa, transparente e eficiente para aumentar continuamente nosso valor corporativo.
  2. 11.2 Implementamos o gerenciamento estratégico de riscos e o gerenciamento organizado de crises para garantir a preparação para questões políticas, econômicas e sociais, como terrorismo, ataques cibernéticos e desastres naturais.
  3. 11.3 Evitamos estritamente qualquer envolvimento com elementos do crime organizado, que ameaçam a ordem e a segurança cívicas. Além disso, apoiamos resolutamente os elementos do crime organizado e recusamos toda e qualquer exigência inadequada.
  4. 11.4 Nós nos manifestamos se tomarmos conhecimento de fraude ou violação de leis e regulamentos ou do AGP no local de trabalho e nos negócios. Consultamos os gerentes apropriados e usamos nosso sistema de denúncia para trazer à tona preocupações e problemas.

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