Políticas do Grupo Ajinomoto (AGP)

Mensagem do Presidente e CEO

Quais são as Políticas do Grupo Ajinomoto (AGP)?

Âmbito de aplicação

Responsabilidade corporativa

Principio básico

Revisado em: 28 de abril de 2023

1. Iniciativas para melhorar a nutrição

1. 1.1 Aspiramos nos concentrar nas necessidades nutricionais de pessoas de diferentes regiões, idades, estilos de vida e condições de saúde e fornecer produtos e informações que melhorem o equilíbrio nutricional das refeições diárias.
2. 1.2 Contribuímos para a nutrição emocional e física, não apenas com produtos que fornecem os nutrientes adequados, mas também através de recomendações para refeições deliciosas, cardápios variados, culinária inteligente e refeições em conjunto.
3. 1.3 Trabalhamos para ajudar os consumidores a melhorar a nutrição, oferecendo um pacote total de informações, produtos e serviços com base em um profundo entendimento das condições locais.
4. 1.4 Oferecemos oportunidades para refeições nutritivas com produtos que são acessíveis e em estilos apropriados e que atendem às diversas necessidades dos consumidores em cada país.

2. Fornecimento de produtos e serviços seguros e de alta qualidade

1. 2.1 Nosso objetivo é sempre colocar o cliente em primeiro lugar e, por meio de tecnologia e criatividade avançadas, desenvolver e fornecer produtos e serviços seguros e de alta qualidade.
2. 2.2 Fornecemos informações precisas e úteis sobre nossos produtos e serviços, a fim de ganhar e manter a confiança de nossos clientes, atender às suas expectativas e garantir sua satisfação.
3. 2.3 Garantimos que todo o nosso marketing e publicidade sejam feitos de maneira interativa com nossos clientes e de maneira responsável, principalmente quando direcionados a crianças.

3. Contribuição para o meio ambiente global e a sustentabilidade

1. 3.1 Trabalhamos com comunidades e clientes para coexistir harmoniosamente com a terra e para criar uma "sociedade orientada para a reciclagem" sustentável e neutra em carbono. Além disso, implementamos iniciativas para conservar o capital natural e a biodiversidade, fundamentos indispensáveis ​​para nossas atividades empresariais.
2. 3.2 Incentivamos todas as pessoas a usar recursos e energia de maneira mais eficiente e a seguir estilos de vida ambientalmente responsáveis.

4. Transações justas e transparentes

1. 4.1 Dedicamo-nos a justiça e transparência em todas as nossas transações e mantemos práticas comerciais justas, reconhecendo nossos valiosos parceiros de negócios.
2. 4.2 Tomamos medidas para garantir um entendimento completo e conformidade com a legislação antitruste e outras leis e regras relacionadas à concorrência em cada país onde fazemos negócios. Não nos envolvemos em conluio com concorrentes para fixar preços ou volume de vendas / produção para limitar a concorrência (cartéis) ou fraudar licitações. Não empregamos meios injustos para eliminar concorrentes ou bloquear a entrada no mercado.
3. 4.3 Ao selecionar subcontratados e fornecedores, tomamos decisões comparando e avaliando de maneira justa termos como preço, qualidade e serviço. Não nos envolvemos em condutas que resultem em desvantagem para nossos parceiros de negócios, abusando de nossa posição dominante.
4. 4.4 Envolvemos nossos subcontratados e fornecedores em nossos esforços para cumprir nossas responsabilidades sociais, incluindo preservação ambiental e proteção dos direitos humanos, e trabalhamos com fornecedores para contribuir com a sustentabilidade das comunidades ao longo de toda a cadeia de suprimentos.
5. 4.5 Ao lidar com nossos clientes e parceiros de negócios, agimos com bom senso e não adotamos uma conduta inadequada, como oferecer presentes, entretenimento ou dinheiro impróprios.
6. 4.6 Não fornecemos presentes, entretenimento, dinheiro ou outros benefícios como suborno a funcionários públicos nacionais ou estrangeiros ou pessoas equivalentes a eles, independentemente dos meios. Mantemos relações sólidas e normais com governos e funcionários.

5. Abordagem dos direitos humanos

1. 5.1 Conduzimos atividades comerciais com base no entendimento dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente e no respeito pelas regras de conduta internacionais relacionadas aos direitos humanos.
2. 5.2 Trabalhamos em conjunto com uma grande variedade de partes interessadas para evitar qualquer cumplicidade na violação dos direitos humanos.
3. 5.3 Respeitamos os princípios e direitos fundamentais no trabalho como segue. Nós: (a) reconhecemos o direito à liberdade de associação e negociação coletiva; (b) proibir o uso de trabalho forçado de qualquer forma; (c) proibir o uso de trabalho infantil; (d) não tolerar discriminação no emprego; e (e) garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

6. Treinamento de recursos humanos e garantia de segurança

1. 6.1 Fazemos o possível para oferecer oportunidades de emprego significativas que permitam que nossos funcionários desenvolvam e exercitem suas habilidades e habilidades de uma maneira que respeite sua diversidade, caráter e individualidade.
2. 6.2 Adotamos uma perspectiva global de nosso trabalho, enfatizamos o trabalho em equipe, exercitamos a criatividade e valorizamos um espírito pioneiro, buscando contribuir para o desenvolvimento do Grupo Ajinomoto.
3. 6.3 Apoiamos os esforços dos funcionários para que tenham uma vida plena e contribuímos para a prosperidade da sociedade por meio do desenvolvimento contínuo do Grupo Ajinomoto. Para isso, buscamos nos aprimorar constantemente por meio de novas iniciativas e programas.
4. 6.4 Nosso objetivo é um ambiente de trabalho que melhore a satisfação no trabalho e promova alta produtividade.
5. 6.5 Respeitamos as leis e a cultura de cada país e região onde fazemos negócios. Proibimos a discriminação contra qualquer pessoa com base em raça, grupo étnico, nacionalidade, religião, crença, local de nascimento, sexo, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, etc.
6. 6.6 Construímos e mantemos locais de trabalho positivos, baseados na comunicação aberta, livres de discriminação e assédio, onde as pessoas respeitam a dignidade humana umas das outras.
7. 6.7 Respeitamos cada pessoa e, com a participação de todos os colaboradores, colocamos a segurança e saúde ocupacional como um dos componentes mais importantes das atividades corporativas.

7. Trabalhando com comunidades locais

1. 7.1 Nós nos esforçamos para fazer contribuições sociais positivas para criar comunidades saudáveis ​​onde fazemos negócios e em toda a sociedade. Nosso foco é o desenvolvimento econômico, cultural e educacional de cada comunidade onde fazemos negócios.
2. 7.2 Como membros das comunidades locais, somos incentivados como indivíduos a participar de atividades de contribuição social.
3. 7.3 Reconhecemos que todos e cada um de nós, como funcionários do Grupo, representam o Grupo Ajinomoto sempre que interagimos com o público e, como tal, nossas ações são regidas o tempo todo pela conscientização da etiqueta social.

8. Responsabilidades para com as partes interessadas

1. 8.1 Fazemos todos os esforços para empregar boas práticas de gestão, para fornecer retornos adequados aos acionistas e para alcançar aumentos contínuos no valor corporativo.
2. 8.2 Divulgamos informações de maneira oportuna e apropriada para nossos diversos stakeholders e respondemos de maneira justa e fiel às expectativas e à confiança depositadas em nós.
3. 8.3 Construímos relações de confiança e promovemos a colaboração ao nos envolvermos em um diálogo bidirecional contínuo com nossos diversos stakeholders.
4. 8.4 Mantemos e operamos uma estrutura de controles internos adequados para garantir a credibilidade e a precisão das informações financeiras divulgadas às partes interessadas.
5. 8.5 Não nos envolvemos em atividades ilegais, como informações privilegiadas, que incluem ações ou outros veículos de investimento que usam informações não públicas para empresas do Grupo Ajinomoto e / ou parceiros de negócios listados publicamente.
6. 8.6 Cumprimos nossa responsabilidade social cumprindo as leis tributárias e pagando os impostos apropriados em cada país em que operamos, enquanto nos esforçamos para gerenciar adequadamente os riscos tributários.

9. Proteção e gerenciamento de ativos e informações corporativos

1. 9.1 Protegemos e gerenciamos estritamente informações confidenciais e ativos tangíveis e intangíveis da empresa, incluindo segredos comerciais e propriedade intelectual.
2. 9.2 Reconhecemos a importância de proteger informações pessoais e obter, usar e fornecer informações pessoais apenas de maneiras apropriadas, a fim de evitar vazamentos de informações.
3. 9.3 Reconhecemos que nossa marca e direitos de propriedade intelectual são ativos corporativos importantes e os usamos de maneira apropriada e correta, de acordo com as leis e as regras do Grupo Ajinomoto.
4. 9.4 Respeitamos a propriedade intelectual legítima de terceiros.

10. Separação clara de negócios e assuntos pessoais

1. 10.1 Tomamos medidas para garantir que os interesses dos funcionários, incluindo suas famílias, e os interesses das empresas do Grupo Ajinomoto não entrem em conflito.
2. 10.2 Utilizamos informações ou ativos corporativos apenas para fins comerciais e não para a busca de interesses privados.
3. 10.3 Entendemos que as relações comerciais estabelecidas pelos funcionários pertencem à empresa mesmo após a aposentadoria dos funcionários.
4. 10.4 Distinguimos claramente entre postagens públicas corporativas e postagens pessoais individuais em relação às informações nas mídias sociais. Temos consciência de nossas funções e responsabilidades como membros do Grupo Ajinomoto, mesmo ao publicar informações como indivíduo, e não cometemos atos que possam danificar o Grupo Ajinomoto, sua reputação ou qualquer outro ativo.
5. 10.5 Nós nos envolvemos em atividades políticas apenas como indivíduos que adotam uma postura pessoal e somente fora do horário de trabalho e fora das propriedades da empresa.

11. Estabelecimento e implementação de boa governança

1. 11.1 Estabelecemos sistemas de governança centrados na delegação apropriada de autoridade e responsabilidade e gerenciamos o Grupo de maneira justa, transparente e eficiente para aumentar continuamente nosso valor corporativo.
2. 11.2 Implementamos o gerenciamento estratégico de riscos e o gerenciamento organizado de crises para garantir a preparação para questões políticas, econômicas e sociais, como terrorismo, ataques cibernéticos e desastres naturais.
3. 11.3 Evitamos estritamente qualquer envolvimento com forças anti-sociais organizadas, que representam uma ameaça à ordem e segurança cívica. Além disso, nos posicionamos resolutamente contra as forças anti-sociais organizadas e recusamos toda e qualquer demanda inadequada.
4. 11.4 Cumprimos as leis e regulamentos relevantes, bem como agimos de acordo com o AGP como nosso próprio código de conduta.
5. 11.5 Nós nos manifestamos se tomarmos conhecimento de fraude ou violação de leis e regulamentos ou do AGP no local de trabalho e nos negócios. Consultamos os gerentes apropriados e usamos nosso sistema de denúncia para trazer à tona preocupações e problemas.

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Download do PDF (3ª edição: Refletir a revisão de 28 de abril de 2023)

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