Política compartilhada de grupo em recursos humanos
Grupo Ajinomoto
Data de criação: 1 de março de 2018
No Grupo Ajinomoto, adotando uma perspectiva global, reconhecemos que nossos funcionários são o nosso recurso mais importante para contribuir para a alimentação e o bem-estar do mundo e para uma vida melhor no futuro.
O futuro do Grupo Ajinomoto é o que os funcionários criam. Acreditamos que o crescimento de nossos funcionários leva ao crescimento da empresa e a contribuições sociais positivas.
Para sincronizar o crescimento da empresa e dos funcionários, as empresas do Grupo Ajinomoto criaram um ambiente positivo no local de trabalho, e os funcionários se esforçam para realizar seu próprio crescimento autônomo.
1. Conceito de política
Essa política representa as diretrizes gerais para o gerenciamento de recursos humanos das empresas do Grupo Ajinomoto.
Esta política deve ser implementada em conformidade com as leis e regulamentos locais e internacionais, o bom senso, o alto senso moral e os padrões éticos dos funcionários e deve ser respeitada em todas as circunstâncias.
Os gerentes de linha garantem que os funcionários tenham oportunidades de desenvolver e exercer suas capacidades, respeitando sua diversidade, personalidade e características.
2. Recrutamento
Temos o compromisso de aceitar e desenvolver recursos humanos de diferentes países e regiões que possam garantir o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.
Procuramos funcionários que demonstrem originalidade, adotem uma perspectiva global e trabalhem com novas idéias e que possam compartilhar a alegria de trabalhar com os membros do Grupo Ajinomoto.
Somente a capacidade de agir de acordo com o “Método do Grupo Ajinomoto” e a posse das habilidades e experiência exigidas será considerada na contratação de uma pessoa, e nenhuma discriminação será feita em relação à raça, etnia, nacionalidade, religião, crença, origem, sexo do candidato , idade, deficiência, identidade LGBT, etc.
3. Condições de trabalho
Estamos comprometidos em fornecer aos nossos funcionários boas condições de trabalho, garantir um ambiente de trabalho seguro e confortável e apoiar a criação de um ambiente de trabalho que possa manter e melhorar a saúde mental e física de nossos funcionários, facilitando o trabalho em conjunto de diversos funcionários. .
Ao incentivar a comunicação aberta, pretendemos construir um local de trabalho baseado no respeito mútuo, não permitindo qualquer forma de assédio ou discriminação.
4. Cultura Organizacional
Sob os conceitos baseados no “Jeito Grupo Ajinomoto”, buscamos uma cultura de trabalho onde os colaboradores estejam mais motivados e a produtividade melhore.
Valorizamos o trabalho em equipe para o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.
Criaremos uma cultura corporativa que faça com que cada funcionário sinta sua presença e tenha vontade de melhorar a si mesmo e fazer esforços para produzir resultados.
Temos o compromisso de contribuir para o desenvolvimento contínuo do Grupo Ajinomoto, incentivando nossos funcionários a não ter medo de correr riscos e exercitar sua criatividade e espírito de fronteira.
5. Desenvolvimento de recursos humanos
As empresas do Grupo Ajinomoto incentivam todos os seus funcionários a continuarem aprimorando seus conhecimentos e habilidades para contribuir com a sociedade e oferecendo-lhes oportunidades justas para o desenvolvimento de RH e o exercício de suas capacidades.
Os funcionários são responsáveis por aproveitar essas oportunidades para desenvolver suas capacidades profissionais.
Respeitamos a personalidade, a individualidade e a diversidade e apoiamos o desenvolvimento contínuo de funcionários que estabelecem metas altas e assumem desafios.
Gerentes de linha e funcionários trabalham juntos para garantir que objetivos desafiadores sejam definidos e alcançados.
Para continuar a atrair funcionários, temos o compromisso de garantir que as habilidades, responsabilidades e resultados individuais dos funcionários sejam avaliados de forma justa e devidamente recompensados.
Em cada empresa do Grupo Ajinomoto, avaliamos as qualidades, habilidades e motivação dos funcionários com base em seu desempenho e ações, e julgamos sua aptidão para promoção.
6. Funcionários e partes interessadas da empresa
Espera-se que a gerência e os funcionários do Grupo Ajinomoto realizem seus trabalhos, reconhecendo mutuamente a importância de estabelecer relações positivas baseadas no respeito mútuo.
Espera-se que a Companhia e os representantes dos funcionários construam relacionamentos baseados na confiança mútua para contribuir para a prosperidade da sociedade através do desenvolvimento de cada indivíduo e do crescimento sustentável da empresa.
- Diretrizes para Prevenção de Informações Privilegiadas
- Compromisso com o Pacto Global da ONU
- Política compartilhada em grupo sobre nutrição
- Diretiva compartilhada de grupo sobre acessibilidade do produto
- Política compartilhada de grupo sobre qualidade
- Política compartilhada de grupo em comunicações de marketing
- Política compartilhada do grupo sobre segurança alimentar
- Política compartilhada de grupo na descrição do pacote
- Diretiva compartilhada de grupo em ambiente
- Política compartilhada do grupo sobre bem-estar animal
- Política compartilhada de grupo para compras
- Política compartilhada de grupo para fornecedores
- Política compartilhada de grupo sobre prevenção de suborno
- Política compartilhada do grupo sobre atividades políticas e contribuições políticas
- Política compartilhada de grupo sobre direitos humanos
- Política compartilhada de grupo em recursos humanos
- Política compartilhada do grupo sobre segurança e saúde ocupacional
- Política compartilhada de grupo para aprimoramento da comunidade local
- Política compartilhada de grupo sobre impostos globais
- Política compartilhada de grupo sobre compartilhamento de informações com partes interessadas
- Política compartilhada de grupo sobre segurança da informação
- Política compartilhada de grupo sobre propriedade intelectual
- Política compartilhada de grupo sobre privacidade
- Política compartilhada de grupo sobre governança
- Política compartilhada de grupo sobre prevenção de fraudes e defalcações
- Política compartilhada de grupo sobre gerenciamento de riscos
- Política compartilhada de grupo sobre denúncia
- Diretiva compartilhada de grupo em contabilidade