Política compartilhada de grupo em recursos humanos

1. Conceito de política

• Essa política representa as diretrizes gerais para o gerenciamento de recursos humanos das empresas do Grupo Ajinomoto.

• Esta política deve ser implementada em conformidade com as leis e regulamentos locais e internacionais, o bom senso, o alto senso moral e os padrões éticos dos funcionários e deve ser respeitada em todas as circunstâncias.

• Os gerentes de linha garantem que os funcionários tenham oportunidades de desenvolver e exercer suas capacidades, respeitando sua diversidade, personalidade e características.

2. Recrutamento

• Temos o compromisso de aceitar e desenvolver recursos humanos de diferentes países e regiões que possam garantir o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.

• Procuramos funcionários que demonstrem originalidade, adotem uma perspectiva global e trabalhem com novas idéias e que possam compartilhar a alegria de trabalhar com os membros do Grupo Ajinomoto.

• Somente a capacidade de agir de acordo com o “Método do Grupo Ajinomoto” e a posse das habilidades e experiência exigidas será considerada na contratação de uma pessoa, e nenhuma discriminação será feita em relação à raça, etnia, nacionalidade, religião, crença, origem, sexo do candidato , idade, deficiência, identidade LGBT, etc.

3. Condições de trabalho

• Estamos comprometidos em fornecer aos nossos funcionários boas condições de trabalho, garantir um ambiente de trabalho seguro e confortável e apoiar a criação de um ambiente de trabalho que possa manter e melhorar a saúde mental e física de nossos funcionários, facilitando o trabalho em conjunto de diversos funcionários. .

• Ao incentivar a comunicação aberta, pretendemos construir um local de trabalho baseado no respeito mútuo, não permitindo qualquer forma de assédio ou discriminação.

4. Cultura Organizacional

• Sob os conceitos baseados no “Jeito Grupo Ajinomoto”, buscamos uma cultura de trabalho onde os colaboradores estejam mais motivados e a produtividade melhore.

• Valorizamos o trabalho em equipe para o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.

• Criaremos uma cultura corporativa que faça com que cada funcionário sinta sua presença e tenha vontade de melhorar a si mesmo e fazer esforços para produzir resultados.

• Temos o compromisso de contribuir para o desenvolvimento contínuo do Grupo Ajinomoto, incentivando nossos funcionários a não ter medo de correr riscos e exercitar sua criatividade e espírito de fronteira.

5. Desenvolvimento de recursos humanos

• As empresas do Grupo Ajinomoto incentivam todos os seus funcionários a continuarem aprimorando seus conhecimentos e habilidades para contribuir com a sociedade e oferecendo-lhes oportunidades justas para o desenvolvimento de RH e o exercício de suas capacidades.

• Os funcionários são responsáveis ​​por aproveitar essas oportunidades para desenvolver suas capacidades profissionais.

• Respeitamos a personalidade, a individualidade e a diversidade e apoiamos o desenvolvimento contínuo de funcionários que estabelecem metas altas e assumem desafios.

• Gerentes de linha e funcionários trabalham juntos para garantir que objetivos desafiadores sejam definidos e alcançados.

• Para continuar a atrair funcionários, temos o compromisso de garantir que as habilidades, responsabilidades e resultados individuais dos funcionários sejam avaliados de forma justa e devidamente recompensados.

• Em cada empresa do Grupo Ajinomoto, avaliamos as qualidades, habilidades e motivação dos funcionários com base em seu desempenho e ações, e julgamos sua aptidão para promoção.

6. Funcionários e partes interessadas da empresa

• Espera-se que a gerência e os funcionários do Grupo Ajinomoto realizem seus trabalhos, reconhecendo mutuamente a importância de estabelecer relações positivas baseadas no respeito mútuo.

• Espera-se que a Companhia e os representantes dos funcionários construam relacionamentos baseados na confiança mútua para contribuir para a prosperidade da sociedade através do desenvolvimento de cada indivíduo e do crescimento sustentável da empresa.

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