Política compartilhada de grupo sobre direitos humanos

Grupo Ajinomoto
Data de criação: 1 de março de 2018
Revisado em: 1 de abril de 2020
Revisado em: 1 de novembro de 2022
Revisado em: 1 de abril de 2024
Revisado em: 1 de abril de 2025

O Grupo Ajinomoto apóia padrões internacionais de direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Acompanhamento e o Pacto Global das Nações Unidas. Com base nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, esta Política foi estabelecida para garantir que, como um grupo corporativo que conduz negócios globalmente, todas as empresas do Grupo Ajinomoto e seus executivos e funcionários respeitem os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e cumpram completamente com as obrigações internacionais de direitos humanos e leis e regulamentos relacionados dos países onde eles fazem negócios.

Esta Política se aplicará à Ajinomoto Co., Inc. e suas subsidiárias, bem como seus diretores (incluindo pessoas equivalentes) e funcionários (incluindo funcionários contratados por um período específico, como contrato de prazo fixo, funcionários de meio período ou temporários) ( doravante, coletivamente, “dirigentes e empregados”).
Além disso, encorajamos todas as partes envolvidas na cadeia de valor do Grupo Ajinomoto (sua cadeia de valor upstream e/ou downstream) a apoiar esta Política e a trabalhar conosco para promover e respeitar os direitos humanos. Além disso, estamos comprometidos em promover e respeitar os direitos humanos de nossos clientes, incluindo consumidores e usuários finais.

O Grupo Ajinomoto não infringirá os direitos humanos de terceiros e remediará quaisquer impactos adversos aos direitos humanos de nossas atividades comerciais. Mesmo que o Grupo Ajinomoto não esteja diretamente envolvido, no caso de sua cadeia de valor upstream e/ou downstream estar vinculada a um impacto adverso aos direitos humanos, o Grupo Ajinomoto usará nossa alavancagem para mitigar ou eliminar o impacto.

Para melhor cumprir nossa obrigação de respeitar os direitos humanos, o Grupo Ajinomoto deve estabelecer e implementar continuamente um processo de due diligence em direitos humanos. Por due diligence de direitos humanos, entendemos as ações tomadas para identificar, prevenir ou mitigar proativamente quaisquer impactos adversos aos direitos humanos que o Grupo Ajinomoto possa ter na sociedade.

Se ficar claro que o Grupo Ajinomoto causou ou contribuiu para um impacto adverso nos direitos humanos, buscaremos remediar a situação pelos meios apropriados.

O Grupo Ajinomoto publicará relatórios sobre o progresso de nossos esforços para respeitar os direitos humanos de acordo com esta Política no site do Grupo Ajinomoto e em outros lugares. Além disso, o Grupo Ajinomoto deverá realizar programas de educação e treinamento para diretores e funcionários para garantir o efetivo cumprimento desta Política.

Ao abordar os impactos reais ou potenciais sobre os direitos humanos, o Grupo Ajinomoto deve estabelecer oportunidades de diálogo com as partes interessadas relevantes e consultá-las de boa fé.

O Grupo Ajinomoto deverá adotar e implementar efetivamente o adendo “Grupo Ajinomoto Key Human Rights Issues”, tendo estabelecido um processo de due diligence em direitos humanos de acordo com esta Política.

As questões-chave devem ser revisadas conforme necessário com base nas mudanças sociais, tendências de negócios e outros fatores.

O Grupo Ajinomoto não pratica discriminação, assédio ou qualquer outra afronta à dignidade de indivíduos com base em raça, etnia, nacionalidade, religião, credo, sexo, idade, deficiência, orientação sexual e identidade de gênero (SOGI) ou outras características de identificação.

O Grupo Ajinomoto não aceita nenhuma forma de trabalho infantil, trabalho forçado, trabalho escravo ou tráfico.

O Grupo Ajinomoto respeita os direitos trabalhistas fundamentais, incluindo a liberdade de associação, o direito de organização dos trabalhadores e os direitos de negociação coletiva.

O Grupo Ajinomoto oferece a todos os funcionários salários adequados e horas de trabalho razoáveis.

O Grupo Ajinomoto oferece um ambiente de trabalho seguro, higiênico e confortável e se esforça para promover a saúde e o bem-estar de todos os trabalhadores no mundo todo.

O Grupo Ajinomoto entende a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e se esforça para tornar isso possível para os trabalhadores em todo o mundo.

O Grupo Ajinomoto se esforça para aumentar a diversidade respeitando as diversas características e perspectivas de cada indivíduo para que trabalhadores em todo o mundo possam florescer independentemente de fatores como raça, nacionalidade ou sexo. O Grupo também trabalha para apoiar, capacitar e proteger os direitos humanos, inclusive em relação ao SOGI, de membros de grupos vulneráveis, marginalizados ou sub-representados - como pessoas com deficiência, trabalhadores migrantes ou povos indígenas - por meio de engajamento e remediação.

O Grupo Ajinomoto adere à Lei de Proteção de Informações Pessoais e às leis e regulamentos aplicáveis ​​e está comprometido com a proteção adequada de todas as informações pessoais que tratamos.