Política compartilhada de grupo em recursos humanos

Grupo Ajinomoto
Data de criação: 1 de março de 2018

No Grupo Ajinomoto, adotando uma perspectiva global, reconhecemos que nossos funcionários são o nosso recurso mais importante para contribuir com a alimentação e o bem-estar do mundo e melhorar a vida para o futuro.
O futuro do Grupo Ajinomoto é o que os funcionários criam. Acreditamos que o crescimento de nossos funcionários leva ao crescimento da empresa e a contribuições sociais positivas.
Para sincronizar o crescimento da empresa e dos funcionários, as empresas do Grupo Ajinomoto criaram um ambiente positivo no local de trabalho, e os funcionários se esforçam para realizar seu próprio crescimento autônomo.

1. Conceito de política

  • Essa política representa as diretrizes gerais para o gerenciamento de recursos humanos das empresas do Grupo Ajinomoto.

  • Esta política deve ser implementada em conformidade com as leis e regulamentos locais e internacionais, o bom senso, o alto senso moral e os padrões éticos dos funcionários e deve ser respeitada em todas as circunstâncias.

  • Os gerentes de linha garantem que os funcionários tenham oportunidades de desenvolver e exercer suas capacidades, respeitando sua diversidade, personalidade e características.

2. Recrutamento

  • Temos o compromisso de aceitar e desenvolver recursos humanos de diferentes países e regiões que possam garantir o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.

  • Procuramos funcionários que demonstrem originalidade, adotem uma perspectiva global e trabalhem com novas idéias e que possam compartilhar a alegria de trabalhar com os membros do Grupo Ajinomoto.

  • Somente a capacidade de agir de acordo com o “Caminho do Grupo Ajinomoto” e a posse das habilidades e experiências necessárias serão consideradas no emprego de uma pessoa, e nenhuma discriminação será feita na raça, etnia, nacionalidade, religião, crença, origem, sexo do candidato. , idade, deficiência, identidade LGBT etc.

3. Condições de trabalho

  • Estamos comprometidos em fornecer aos nossos funcionários boas condições de trabalho, garantir um ambiente de trabalho seguro e confortável e apoiar a criação de um ambiente de trabalho que possa manter e melhorar a saúde mental e física de nossos funcionários, facilitando o trabalho em conjunto de diversos funcionários. .

  • Ao incentivar a comunicação aberta, pretendemos construir um local de trabalho baseado no respeito mútuo, não permitindo qualquer forma de assédio ou discriminação.

4. Cultura Organizacional

  • Sob os conceitos baseados no “Grupo Ajinomoto Way”, buscamos uma cultura no local de trabalho onde os funcionários estejam mais motivados e a produtividade melhore.

  • Valorizamos o trabalho em equipe para o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.

  • Criaremos uma cultura corporativa que faça com que cada funcionário sinta sua presença e tenha vontade de melhorar a si mesmo e fazer esforços para produzir resultados.

  • Temos o compromisso de contribuir para o desenvolvimento contínuo do Grupo Ajinomoto, incentivando nossos funcionários a não ter medo de correr riscos e exercitar sua criatividade e espírito de fronteira.

5. Desenvolvimento de recursos humanos

  • As empresas do Grupo Ajinomoto incentivam todos os seus funcionários a continuarem aprimorando seus conhecimentos e habilidades para contribuir com a sociedade e oferecendo-lhes oportunidades justas para o desenvolvimento de RH e o exercício de suas capacidades.

  • Os funcionários são responsáveis ​​por aproveitar essas oportunidades para desenvolver suas capacidades profissionais.

  • Respeitamos a personalidade, a individualidade e a diversidade e apoiamos o desenvolvimento contínuo de funcionários que estabelecem metas altas e assumem desafios.

  • Gerentes de linha e funcionários trabalham juntos para garantir que objetivos desafiadores sejam definidos e alcançados.

  • Para continuar a atrair funcionários, estamos comprometidos em garantir que as habilidades, responsabilidades e resultados individuais dos funcionários sejam avaliados de forma justa e devidamente recompensados.

  • Em cada empresa do Grupo Ajinomoto, avaliamos as qualidades, habilidades e motivação dos funcionários com base em seu desempenho e ações, e julgamos sua adequação à promoção.

6. Funcionários e partes interessadas da empresa

  • Espera-se que a gerência e os funcionários do Grupo Ajinomoto realizem seus trabalhos, reconhecendo mutuamente a importância de estabelecer relações positivas baseadas no respeito mútuo.

  • Espera-se que a Companhia e os representantes dos funcionários construam relacionamentos baseados na confiança mútua para contribuir para a prosperidade da sociedade através do desenvolvimento de cada indivíduo e do crescimento sustentável da empresa.