Política compartilhada de grupo sobre direitos humanos

Grupo Ajinomoto
Data de criação: 1 de março de 2018
Revisado em : 1 Abril , 2020

Com longos anos de história e experiência em alimentos e Amino Science, acreditamos que podemos contribuir significativamente para a resolução de problemas que a sociedade enfrenta no século XXI, incluindo questões relacionadas a "saúde e bem-estar", "recursos alimentares" e "Sustentabilidade global".

Adotamos o termo ASV (Grupo Ajinomoto Criando Valor Compartilhado) para nos referirmos ao valor econômico que criamos consistentemente desde a nossa fundação, resolvendo problemas sociais por meio de nossos negócios, e estamos confiantes de que a evolução do ASV levará a um crescimento sustentável adequado a companhia global.

Ao mesmo tempo, foi alcançado um consenso internacional em termos de abordagem das questões sociais causadas pelas atividades da raça humana, refletidas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Também tem havido crescente interesse social em como empresas como o Grupo Ajinomoto criarão valor social que ajuda a resolver esses problemas.

À medida que realizamos um crescimento sustentável por meio do ASV e nos tornamos uma empresa ainda mais essencial para a sociedade, nos concentraremos em contribuir para uma vida saudável para a humanidade, enquanto nos engajamos de maneira proativa nos ODS e outros esforços relacionados ao consenso internacional em questões ambientais, sociais e ambientais. políticas de governança corporativa (ESG). Ao fazer isso, todo o Grupo deve agir de acordo com os Princípios do Grupo Ajinomoto, reconhecendo que todas as suas atividades comerciais têm como premissa o respeito aos direitos humanos.

O Grupo Ajinomoto apóia padrões internacionais de direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Acompanhamento e o Pacto Global das Nações Unidas. Com base nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, esta Política foi estabelecida para garantir que, como um grupo corporativo que conduz negócios globalmente, todas as empresas do Grupo Ajinomoto e seus executivos e funcionários respeitem os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e cumpram completamente com as obrigações internacionais de direitos humanos e leis e regulamentos relacionados dos países onde eles fazem negócios.

1. Âmbito de aplicação

Esta Política se aplica à Ajinomoto Co., Inc. e suas subsidiárias, bem como a seus diretores (incluindo pessoas correspondentes a diretores) e funcionários (incluindo funcionários contratados por um período especificado, como contrato a termo, tempo parcial ou temporário) (coletivamente, "diretores e funcionários").

2. Responsabilidade de respeitar os direitos humanos

O Grupo Ajinomoto não deve infringir os direitos humanos de terceiros e deve abordar quaisquer impactos adversos aos direitos humanos decorrentes de suas atividades comerciais. Além disso, deve reconhecer todos os seus clientes comerciais como parceiros comerciais e, mesmo que o Grupo Ajinomoto não contribua diretamente para um impacto adverso nos direitos humanos, no caso de um parceiro comercial do Grupo Ajinomoto ou de outra parte relacionada estar envolvido Em um impacto adverso sobre os direitos humanos na cadeia de suprimentos, o Grupo Ajinomoto deve apelar a essa parte para não violar os direitos humanos.

3. Due Diligence dos Direitos Humanos

Para cumprir sua responsabilidade de respeitar os direitos humanos, o Grupo Ajinomoto deve criar um mecanismo de due diligence em direitos humanos e implementá-lo continuamente. Neste documento, “due diligence em direitos humanos” refere-se a um processo em andamento que identifica, impede ou mitiga preventivamente quaisquer impactos adversos em direitos humanos que o Grupo Ajinomoto possa ter na sociedade.

4. Remediação

Se ficar claro que o Grupo Ajinomoto causou ou contribuiu para um impacto adverso nos direitos humanos, envidará esforços para remediar esse impacto por meios apropriados.

5. Divulgação de informações, educação e treinamento

O Grupo Ajinomoto divulgará informações sobre o andamento de seus esforços para respeitar os direitos humanos de acordo com esta Política no site do Grupo Ajinomoto e em outros lugares. Além disso, o Grupo Ajinomoto conduzirá educação e treinamento para executivos e funcionários para garantir a eficácia desta Política.

6. Diálogo e consulta com as partes interessadas

Ao abordar os impactos reais ou potenciais sobre os direitos humanos, o Grupo Ajinomoto deve garantir oportunidades de diálogo com as partes interessadas relevantes e consultá-las de boa fé.

7. Questões prioritárias de direitos humanos

O Grupo Ajinomoto estabelecerá as “Questões Prioritárias de Direitos Humanos do Grupo Ajinomoto” em anexo e as implementará adequadamente após a criação de um mecanismo para a devida diligência em direitos humanos, de acordo com esta Política.

As questões prioritárias serão revisadas conforme necessário, com base em mudanças na sociedade, tendências de negócios e outros fatores.

[Anexo] Questões Prioritárias de Direitos Humanos do Grupo Ajinomoto

  1. Eliminação da discriminação
    O Grupo Ajinomoto não se envolverá em discriminação, assédio ou quaisquer outros atos que prejudiquem a dignidade individual por razões como rás, etnia, nacionalidade, religião, credo, cidade natal, sexo, idade, deficiência, LGBT e assim por diante.

  2. Proibição de trabalho infantil e trabalho forçado
    O Grupo Ajinomoto não aceitará nenhum trabalho por trabalho infantil, trabalho forçado, trabalho escravo ou tráfico.

  3. Respeito pelos direitos fundamentais do trabalho
    O Grupo Ajinomoto respeitará os direitos trabalhistas fundamentais, incluindo a liberdade de associação, o direito dos trabalhadores de organizar e os direitos coletivos de trabalho.

  4. Pagamento adequado dos salários e gestão do horário de trabalho
    O Grupo Ajinomoto pagará adequadamente os salários e administrará o horário de trabalho.

  5. Garantir um ambiente de trabalho seguro e apoiar a promoção da saúde
    O Grupo Ajinomoto garantirá um ambiente de trabalho seguro, higiênico e confortável e se esforçará para apoiar a promoção da saúde de cada indivíduo que trabalha em todo o mundo.

  6. Suporte para equilíbrio entre vida profissional e pessoal
    O Grupo Ajinomoto entende a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional de cada indivíduo que trabalha em todo o mundo e se esforçará para apoiar sua realização.

  7. Contribuição para a melhoria da diversidade e para a criação de uma sociedade inclusiva
    O Grupo Ajinomoto se esforçará para melhorar a diversidade, respeitando a diversidade dos atributos e valores dos recursos humanos, para que cada indivíduo que trabalha em todo o mundo possa crescer e desempenhar um papel ativo, independentemente de fatores como raça, nacionalidade e gênero. O Grupo também respeitará os direitos humanos, trabalhará para ajudar e apoiar a independência de pessoas vulneráveis, como pessoas com deficiência, trabalhadores estrangeiros, LGBT etc., que correm o risco de marginalizar a sociedade e violar seus direitos humanos.

  8. Manuseio adequado de informações pessoais
    O Grupo Ajinomoto cumprirá a Lei de Proteção de Informações Pessoais e as leis e regulamentos relacionados e se esforçará para manipular adequadamente as informações pessoais.