Iniciativas para Diversidade, Equidade e Inclusão

O Grupo Ajinomoto evoluiu sua abordagem do conceito de diversidade e inclusão (D&I) para diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Esta mensagem foi emitida pelo Presidente Fujie através de canais internos de relações públicas.

Para o Grupo, equidade é um conceito semelhante à justiça e significa que uma empresa proporciona um ambiente que se adapta às necessidades e circunstâncias individuais e garante que os funcionários recebam direitos e oportunidades iguais. Como resultado, pretendemos ser uma empresa onde cada um dos nossos colaboradores trabalhe em conjunto e com respeito mútuo, independentemente de conceitos como sexo, idade, nacionalidade, deficiência e experiência. Esta confluência de diversos indivíduos de dentro e de fora da organização cria crescimento mútuo com a organização graças ao aproveitamento da força de cada indivíduo diversificado, levando à criação contínua de inovação para o futuro. Com isto, faremos progressos constantes em direção ao seu Objetivo, conforme estabelecido no Roteiro para 2030.

No que diz respeito ao estado da nossa diversidade, até 2030, pretendemos ter diversidade^*1 em 30% dos nossos recursos humanos no nível de liderança^*2. Em termos de mulheres, a percentagem de mulheres gestoras por região é relativamente baixa no Japão. Portanto, a Ajinomoto Co., Inc. estabeleceu a meta de aumentar a percentagem de mulheres diretoras e gerentes de linha (chefes de organização e gerentes de grupo) para 30%, respectivamente, até o final do ano fiscal de 2030. Ao mesmo tempo, a empresa está tomando medidas como a "Academia AjiPanna", para fortalecer o fluxo de recursos humanos femininos. Quanto à diversidade de competências, a Ajinomoto Co., Inc. está aumentando o número de contratações de carreiras altamente especializadas, com experiência em novos negócios.

Os benefícios comerciais deste programa são permitir que os funcionários forneçam produtos e serviços com novo valor que atendam às necessidades de uma gama diversificada de clientes. O Grupo Ajinomoto está empenhado em responder às necessidades em constante mudança dos consumidores e da sociedade. Para atingir este objetivo, devemos evitar ficar vinculados a perspetivas e convenções anteriores e promover a diversidade para respeitar os vários pontos de vista e ideias dos colaboradores, que surgem de diferenças de género, geração, nacionalidade, origem e valores. Ao aceitar e avaliar as diversas ideias de diversos talentos, podemos fornecer produtos e serviços com novo valor que atendam às diversas necessidades dos clientes. É, portanto, importante que os funcionários, especialmente as mulheres, moldem as suas próprias carreiras e aproveitem a experiência adquirida, minimizando ao mesmo tempo o tempo afastado das suas carreiras devido a acontecimentos da vida (por exemplo, licença de maternidade) para garantir o acesso a oportunidades de crescimento. Além disso, como um esforço para eliminar a diferença de idade, implementamos publicidade interna de mensagens de executivos do sexo masculino apoiando funcionários do sexo masculino em licença parental. Apoiamos também a criação de uma cultura organizacional que compreenda como as diferentes gerações pensam sobre a educação dos filhos e que incentive o envolvimento nas tarefas domésticas e na educação dos filhos, independentemente do género.