Estrutura de gestão de recursos humanos
A Comissão de Recursos Humanos é um órgão subordinado à Comissão Executiva. O Comité de Recursos Humanos é responsável pelo bom funcionamento do nosso sistema global de gestão de recursos humanos e por diversas medidas relacionadas com a melhoria dos ativos de recursos humanos. A Comissão de Recursos Humanos é presidida pelo CEO e composta por membros da Comissão Executiva. Um total de 12 discussões (incluindo reuniões de subcomitês) foram realizadas no exercício financeiro de 2023. Em termos de construção de um pipeline de recursos humanos, estamos criando planos de sucessão* para cargos globais importantes em conjunto com o Comitê de Nomeação, formando um conjunto de recursos humanos para os próximos -geração de líderes e fortalecimento do desenvolvimento estratégico e nomeação.
* Resultados fiscais de 2023: Candidatos sucessores foram selecionados para cerca de 85% de aproximadamente 135 cargos globais importantes, incluindo Diretores Executivos.
Ao longo dos próximos anos, aceleraremos a formação de um pipeline de recursos humanos diversificados em todo o Grupo através de uma maior expansão de posições específicas e da criação de planos de sucessão para cada uma das principais afiliadas nacionais e estrangeiras do Grupo, entre outras ações.
A Academia do Grupo Ajinomoto foi projetada para desenvolver pessoal de gestão que liderará a estratégia do Grupo Ajinomoto no futuro. Este programa consiste em Coaching Executivo (EC) para candidatos a dirigentes executivos, Seminário de Líderes Globais (GLS) para candidatos a Executivos Corporativos e GEM (Gestão Executiva de Grupo), Seminário de Futuros Líderes (FLS) para a próxima geração de líderes e Seminário de Liderança Regional para nutrir a próxima geração de líderes em 5 regiões globais. O programa foi concebido para desenvolver pessoal de gestão que tenha um conhecimento profundo do roteiro e da filosofia do Grupo Ajinomoto e que liderará a estratégia do Grupo no futuro, para melhorar a ligação com o planeamento de sucessão para a futura gestão do Grupo, para enriquecer o pipeline de recursos humanos, e promover um desenvolvimento estável de recursos humanos diversificados com uma perspectiva global e a mentalidade e as competências necessárias para a liderança do Grupo. Desenvolvemos uma força de trabalho diversificada por nível de trabalho, com uma perspectiva global e a mentalidade e as competências necessárias para liderar o nosso grupo. Um total de 246 pessoas (0.71% dos funcionários do grupo) participaram do EC, GLS e FLS do ano fiscal de 2018 ao ano fiscal de 2023, com 13 pessoas (incluindo 2 cidadãos não japoneses) servindo no diretor executivo em abril de 2024 .A razão do pequeno número de participantes é que o Comitê de Recursos Humanos, responsável pela formulação dos planos de sucessão da administração da Companhia, restringe os candidatos a sucessores e solicita que participem desse programa.