Direitos humanos

À medida que alcançamos o crescimento sustentável por meio da Criação de Valor Compartilhado (ASV) do Grupo Ajinomoto, o Grupo Ajinomoto se envolve nos ODS e em outros esforços relacionados ao consenso internacional sobre políticas ambientais, sociais e de governança (ESG). Ao fazer isso, reconhecemos que todas as atividades comerciais devem ter como premissa o respeito aos direitos humanos. Apoiamos os padrões internacionais de direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Acompanhamento, e o Pacto Global das Nações Unidas. Além disso, estabelecemos nossa própria Política Compartilhada de Direitos Humanos do Grupo Ajinomoto. Esta política é baseada nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos (UNGPs) e garante que, como um grupo corporativo que conduz negócios globalmente, todas as empresas do Grupo Ajinomoto, diretores e funcionários respeitem os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e cumpram completamente com obrigações internacionais de direitos humanos e leis e regulamentos relacionados dos países onde operamos. Além disso, incentivamos nossos parceiros de negócios e outras partes relacionadas (incluindo fornecedores upstream) a apoiar esta política e respeitar os direitos humanos, e trabalhar juntos para promover o respeito pelos direitos humanos.

As políticas do Grupo Ajinomoto são aprovadas pelo Conselho de Administração e pelo Comitê Executivo antes de serem assinadas pelo presidente e CEO.

O Grupo Ajinomoto persegue iniciativas ESG e de sustentabilidade que incluem o respeito aos direitos humanos, principalmente por meio do Conselho Consultivo de Sustentabilidade, órgão subordinado ao Conselho de Administração, e do Comitê de Sustentabilidade, órgão subordinado ao Comitê Executivo. O Comitê de Sustentabilidade e a Diretoria de Desenvolvimento da Sustentabilidade elaboram roteiros de iniciativas em direitos humanos, apresentam propostas e dão suporte para incorporar a sustentabilidade aos planos de negócios. Estes dois órgãos reportam à Comissão Executiva e ao Conselho de Administração.

De acordo com os UNGPs e a Política Compartilhada do Grupo sobre Direitos Humanos, o Grupo Ajinomoto dialoga e consulta as partes interessadas e colabora com organizações terceirizadas* que são especialistas em direitos humanos. Desta forma, garantimos o respeito pelos direitos humanos de todas as partes interessadas (funcionários, parceiros de negócios, comunidades locais, clientes, etc.) em toda a cadeia de valor do Grupo Ajinomoto (incluindo dentro do Grupo Ajinomoto). Incentivamos a devida diligência em direitos humanos, começando com avaliações regulares (a cada quatro anos) de riscos de direitos humanos específicos do país para aquisição, produção e vendas de matérias-primas em todos os negócios.

Nossa abordagem para estabelecer um sistema de gestão baseado em UNGPs cobrindo a cadeia de valor de uma perspectiva externa enfatiza os seguintes dois aspectos: Abrangência e profundidade.

O Grupo Ajinomoto revisa periodicamente (a cada quatro anos) as avaliações de risco de direitos humanos em todos os negócios de cada país envolvido na aquisição, produção e vendas de matérias-primas. Em países, regiões e produtos agrícolas onde foram identificados riscos, o Grupo Ajinomoto realiza visitas in loco e dialoga diretamente com os detentores de direitos. Com isso, avaliamos o impacto e a situação dos direitos humanos das partes interessadas afetadas por nossos negócios (funcionários de parceiros de negócios, residentes locais, organizações sem fins lucrativos, etc.). Consideramos ações para prevenir ou mitigar questões de direitos humanos identificadas por meio desses esforços.

Usando o banco de dados de riscos de direitos humanos da Verisk Maplecroft, identificamos e analisamos tópicos de direitos humanos com a assessoria de um especialista externo, Caux Round Table Japan (CRT Japan). Identificamos a Tailândia e o Brasil como países de alto risco para a indústria alimentícia. As questões de alto risco identificadas incluíam saúde e segurança ocupacional, trabalho infantil e trabalho forçado.

A segunda avaliação de risco de direitos humanos foi conduzida da mesma forma que a primeira avaliação, usando o banco de dados de riscos de direitos humanos da Verisk Maplecroft e refletindo o conselho da CRT Japan. Identificamos o Sudeste Asiático e o Brasil como países de alto risco para a indústria alimentícia. Problemas de alto risco^*1 identificados incluíram saúde e segurança ocupacional, trabalho infantil, escravidão moderna (trabalho forçado) e discriminação. Também identificamos os seguintes riscos com base em avaliações de matérias-primas prioritárias^*2 fornecidos pelo Grupo Ajinomoto. Com base nesses resultados, o Grupo Ajinomoto discutiu com especialistas externos e identificou a cana-de-açúcar na Indonésia e os grãos de café no Vietnã como indústrias e países com alto risco aos direitos humanos. As avaliações do impacto dos direitos humanos nessas áreas estão atualmente em andamento.

*1 Riscos avaliados: trabalho infantil, salários decentes, jornada de trabalho adequada, discriminação, liberdade de associação, escravidão moderna, saúde e segurança ocupacional e grilagem de terras
*2 Priorizamos as cinco matérias-primas a seguir em nossas avaliações de riscos de direitos humanos.

A Política Compartilhada do Grupo Ajinomoto para fornecedores fornece nossas expectativas para os fornecedores necessários para cumprir nossa responsabilidade social corporativa e contribuir para sociedades sustentáveis. A intenção desta política é evitar causar ou contribuir para impactos adversos aos direitos humanos por parte de empresas ou organizações com as quais o Grupo Ajinomoto mantém relações comerciais. Abordamos tais impactos caso ocorram. Também nos esforçamos para prevenir ou mitigar impactos adversos aos direitos humanos diretamente relacionados aos negócios, produtos ou serviços do Grupo Ajinomoto por meio de relações comerciais, mesmo que não contribuamos para tais impactos.

Em 2020, expressamos nosso apoio à Declaração de Tóquio 2020 sobre a Aceitação Responsável de Trabalhadores Estrangeiros no Japão, formulada pela Aliança Global para a Cadeia de Suprimentos Sustentável (ASSC) em relação ao recrutamento de trabalhadores estrangeiros sob o Programa de Treinamento Técnico Interno ou aqueles com visto de Trabalhador Qualificado Especificado , e solicitamos que nossos fornecedores criem um ambiente no qual trabalhadores estrangeiros possam ser ativos em seu trabalho. No ano fiscal de 2021, participamos do desenvolvimento das Diretrizes de Emprego Responsável para Trabalhadores Migrantes como Estagiários Técnicos e Trabalhadores Qualificados Especificados no Japão como membros do Grupo de Trabalho de Sustentabilidade Social do CGF.
Com base nessas diretrizes, realizamos visitas e diálogos com órgãos fiscalizadores e órgãos de apoio cadastrados relacionados aos estagiários técnicos empregados pelas empresas nacionais do Grupo Ajinomoto. Por meio desses esforços, confirmamos que estagiários técnicos e trabalhadores qualificados especificados são adequadamente pagos e recebem suporte em seu trabalho e vida diária.

Também visitamos regularmente locais onde trabalham trabalhadores estrangeiros, principalmente em empresas nacionais do Grupo Ajinomoto, para entender e confirmar as condições de trabalho e moradia. Mantemos regularmente diálogos diretos com trabalhadores estrangeiros e outros funcionários no local com responsabilidade por trabalhadores estrangeiros para identificar e remediar riscos de direitos humanos.

Em 2019, o Grupo Ajinomoto realizou treinamentos e-learning para diretores e funcionários do grupo sobre O que são direitos humanos? e Empresas e Direitos Humanos.
Desde então, realizamos treinamentos regulares de e-learning para executivos e funcionários do grupo sobre negócios e direitos humanos, como trabalho forçado e trabalho infantil, como parte de nossas atividades para comunicar a Política do Grupo Ajinomoto dentro do Grupo Ajinomoto.

O Grupo Ajinomoto cumpre as leis e regulamentos de direitos humanos em cada país à medida que desenvolvemos nossos negócios globalmente.

O Grupo Ajinomoto divulgou a seguinte declaração de uma subsidiária local relacionada com relação às Leis de Transparência nas Cadeias de Fornecimento da Califórnia de 2010, que foram promulgadas na Califórnia, EUA.

• Ajinomoto Foods América do Norte, Inc.
  Aviso CA TSCA - Ajinomoto Foods

O Grupo Ajinomoto mantém diálogos regulares com especialistas em direitos humanos e partes interessadas, compartilhando e comunicando nossas iniciativas externamente como estudos de caso para aprofundar nossos esforços em respeitar os direitos humanos e obter opiniões de especialistas.

No ano fiscal de 2021, o Grupo Ajinomoto manteve diálogos com os principais especialistas estrangeiros em direitos humanos para trocar opiniões e usar novos insights para atividades de due diligence em direitos humanos.

No ano fiscal de 2022, realizamos os seguintes diálogos para fortalecer e comunicar as iniciativas de direitos humanos do Grupo Ajinomoto.

O Grupo Ajinomoto estabeleceu vários escritórios de consulta e relatórios dentro e fora do grupo para tratar prontamente e de forma adequada os danos resultantes de impactos adversos sobre os direitos humanos. Cada escritório de consulta protege rigorosamente a privacidade do denunciante, e os departamentos relacionados trabalham juntos para abordar e resolver a situação de forma adequada.

Esta é uma linha direta interna de denúncias para funcionários do Grupo Ajinomoto (funcionários regulares, em meio período, temporários, etc.) e executivos.
Considerando a facilidade de acesso de pessoas de várias nacionalidades que trabalham nas empresas do grupo, em 2023 unificamos nossos tradicionais balcões nacionais e globais, possibilitando o acesso em 22 idiomas.
O denunciante pode escolher entre nome real e anonimato.
O Comitê de Conduta Empresarial da Ajinomoto Co., Inc. é responsável por conduzir pesquisas e responder em cooperação com organizações relacionadas.

O Grupo Ajinomoto estabeleceu a Linha Direta do Fornecedor no ano fiscal de 2018 como ponto de contato para denúncias de fornecedores. A linha direta foi projetada para detectar e corrigir suspeitas de violações de leis e desvios da Política do Grupo Ajinomoto (AGP) por executivos ou funcionários do Grupo Ajinomoto.

O Grupo Ajinomoto participa como consultor desde o estabelecimento em 2020 da Plataforma Japonesa para Trabalhadores Migrantes para uma Sociedade Responsável e Inclusiva (JP-MIRAI), criada pela Agência de Cooperação Internacional do Japão (JICA), juntamente com outras partes interessadas, incluindo empresas, advogados, e ONGs. O objetivo é resolver os problemas enfrentados pelos trabalhadores estrangeiros em treinamento técnico e com habilidades especiais. No ano fiscal de 2022, participamos do Projeto Piloto de Consulta e Assistência para Trabalhadores Migrantes lançado pelo JP-MIRAI. No futuro, pretendemos expandir esse sistema para cobrir toda a cadeia de suprimentos e utilizá-lo na detecção precoce de questões trabalhistas e de direitos humanos.