Due Diligence dos Direitos Humanos

O Grupo Ajinomoto ("o Grupo") se envolve no processo de due diligence de direitos humanos de acordo com a Política Compartilhada do Grupo sobre Direitos Humanos e outras políticas relevantes. De acordo com essas políticas, conduzimos diálogos e consultas com as partes interessadas e colaboramos com especialistas em direitos humanos.

O processo de due diligence de direitos humanos do Grupo Ajinomoto

O Processo de Due Diligence de Direitos Humanos do Grupo Ajinomoto

O status e os resultados da due diligence de direitos humanos dentro do Grupo Ajinomoto são os seguintes.

(1) Avaliação de risco de direitos humanos

Meta e método de implementação: Uma avaliação da aquisição, produção e vendas de matérias-primas em todos os negócios do Grupo Ajinomoto usando o banco de dados de risco de direitos humanos Verisk Maplecroft e recebendo aconselhamento de especialistas externos (2018, 2022)

Principais assuntos de alto risco identificados: segurança e saúde ocupacional (riscos dentro do negócio), trabalho infantil e trabalho forçado

Principais países/regiões de alto risco identificados: Tailândia e Brasil (2018) e países do Sudeste Asiático e Brasil (2022)

Grupos de risco identificados: funcionários terceirizados, trabalhadores migrantes

(2) Avaliação do impacto dos direitos humanos

Meta e método de implementação: pesquisas no local em toda a cadeia de suprimentos da indústria de processamento de frutos do mar e avicultura na Tailândia (2018), pesquisas de desktop e entrevistas remotas com partes interessadas em toda a indústria de cana-de-açúcar e café no Brasil (2021-2022)

Problemas identificados: Mecanismos de reclamação inadequados na Tailândia e no Brasil (medidas em consideração)

(Referência) Relatório: 

(3) Prevenção, monitoramento e remediação

  • Gerenciamento da cadeia de suprimentos usando Sedex
  • Aprovou a Declaração de Tóquio sobre a Aceitação Responsável de Trabalhadores Estrangeiros no Japão 2020 elaborada pela Aliança Global para Cadeias de Suprimentos Sustentáveis ​​(ASSC); fornecedores solicitados criam ambientes de trabalho nos quais cidadãos não japoneses no Japão podem trabalhar com segurança e conforto
  • Introduziu um sistema para monitorar as opiniões de cidadãos não japoneses que trabalham em três empresas do grupo no Japão

(4) Divulgação de informações, educação e treinamento

  • Comunicar as Políticas do Grupo Ajinomoto, que expressam claramente nosso apoio aos dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas, aos funcionários do Grupo
  • Realização de treinamento de conscientização sobre direitos humanos para desenvolver recursos humanos com um firme senso de direitos humanos
  • Divulgar nossas iniciativas de direitos humanos por meio de nosso site corporativo oficial