Talento diverso
Abordagem
O Grupo Ajinomoto acredita que o engajamento dos funcionários, juntamente com a capitalização de mercado e o valor da marca corporativa, é um elemento importante para aumentar o valor corporativo.
Pretendemos acelerar o ASV como iniciativa própria entre os colaboradores, investindo mais na formação de recursos humanos que se sintam altamente engajados no seu trabalho e que tenham um papel ativo na contribuição para a concretização da nossa visão. Dessa forma, nos transformaremos em uma organização altamente produtiva, resolutiva e com capacidade cada vez maior de oferecer propostas, executar nossos negócios e fomentar a inovação. O Grupo buscará maior diversidade e inclusão nos recursos humanos para acelerar a inovação. Também aproveitaremos as tecnologias digitais para criar estilos de trabalho que melhorem nossa capacidade de responder às mudanças ambientais.
Exemplos específicos
- Engajamento dos funcionários/trabalho decente
- Diversidade e inclusão
- Saúde, segurança e bem-estar do funcionário
- Relações de trabalho
- Práticas justas de trabalho
- Compensação e benefícios
- Recrutamento, desenvolvimento e retenção
Oportunidades e riscos relacionados (
Oportunidade 
Risco)
- Crescimento da empresa melhorando o engajamento dos funcionários
- Criação de um ambiente inovador
- Aumento do número de canais de recrutamento e promoção de recursos humanos de diversas formações
- Custos crescentes devido à intensa competição por recursos humanos e perda de reputação corporativa em caso de falha na atração de recursos humanos diversos
Principais iniciativas do Grupo Ajinomoto
- Melhorar o envolvimento dos funcionários (ASV como iniciativa própria)
- Promover o ciclo PDCA usando pesquisas de engajamento
- Reforma da cultura organizacional para promover diversidade e inclusão
- Treinamento e promoção de funcionárias
- Promover a gestão da saúde
- Treinamento de conscientização sobre direitos humanos
- Promover uma cultura corporativa de inovação
ODS relacionados
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Pontuação de engajamento dos funcionários*
* A porcentagem de funcionários que falam sobre como implementam o ASV por meio de seu próprio trabalho com familiares e amigos é medida usando a pesquisa de engajamento dos funcionários do Grupo.