Talento diverso
Abordagem
O Grupo Ajinomoto acredita que o engajamento dos funcionários, junto com a capitalização de mercado e o valor da marca corporativa (valor para o cliente), é um elemento importante para aumentar o valor corporativo.
Pretendemos acelerar o ASV como iniciativa própria entre os colaboradores, investindo mais na promoção de recursos humanos que se sintam altamente empenhados no seu trabalho e tenham um papel ativo na contribuição para a concretização da nossa visão. Dessa forma, nos transformaremos em uma organização altamente produtiva e solucionadora de problemas, com capacidade cada vez maior de oferecer propostas, de executar nossos negócios e de fomentar a inovação. O Grupo buscará maior diversidade e inclusão nos recursos humanos para acelerar a inovação. Também aproveitaremos as tecnologias digitais para criar estilos de trabalho que melhorem nossa capacidade de responder às mudanças ambientais.
Exemplos específicos
- Engajamento do funcionário / trabalho decente
- Diversidade e inclusão
- Saúde, segurança e bem-estar do funcionário
- Relações de trabalho
- Práticas justas de trabalho
- Compensação e benefícios
- Recrutamento, desenvolvimento e retenção
Oportunidades e riscos relacionados (
Oportunidade
Risco)
Crescimento da empresa melhorando o engajamento dos funcionários
Criação de um ambiente inovador
Custos crescentes devido à intensa competição por recursos humanos
Principais iniciativas do Grupo Ajinomoto
- Melhorar o engajamento do funcionário ASV (ASV como iniciativa própria)
- Promover o ciclo PDCA usando pesquisas de engajamento
- Reforma da cultura organizacional para promover diversidade e inclusão
- Treinamento e promoção de funcionárias
- Promover a gestão da saúde
- Treinamento de conscientização sobre direitos humanos
- Promover uma cultura corporativa de inovação
ODS relacionados
Pontuação de engajamento do funcionário * (ASV como iniciativa própria)

- A porcentagem de funcionários que falam sobre como implementam o ASV por meio do próprio trabalho com a família e amigos é medida por meio da pesquisa de engajamento dos funcionários do Grupo.
Relatório de atividade
- Relatório Integrado p.57 “Transformar a gestão dos recursos humanos e da organização”
- Recursos humanos e gestão organizacional
- Diversidade e inclusão