Talento diverso

Abordagem

O Grupo Ajinomoto acredita que o engajamento dos funcionários, junto com a capitalização de mercado e o valor da marca corporativa (valor para o cliente), é um elemento importante para aumentar o valor corporativo.
Pretendemos acelerar o ASV como iniciativa própria entre os colaboradores, investindo mais na promoção de recursos humanos que se sintam altamente empenhados no seu trabalho e tenham um papel ativo na contribuição para a concretização da nossa visão. Dessa forma, nos transformaremos em uma organização altamente produtiva e solucionadora de problemas, com capacidade cada vez maior de oferecer propostas, de executar nossos negócios e de fomentar a inovação. O Grupo buscará maior diversidade e inclusão nos recursos humanos para acelerar a inovação. Também aproveitaremos as tecnologias digitais para criar estilos de trabalho que melhorem nossa capacidade de responder às mudanças ambientais.

Exemplos específicos

  • Engajamento do funcionário / trabalho decente
  • Diversidade e inclusão
  • Saúde, segurança e bem-estar do funcionário
  • Relações de trabalho
  • Práticas justas de trabalho
  • Compensação e benefícios
  • Recrutamento, desenvolvimento e retenção

Oportunidades e riscos relacionados (Oportunidade Risco)

  • Crescimento da empresa melhorando o engajamento dos funcionários
  • Criação de um ambiente inovador
  • Custos crescentes devido à intensa competição por recursos humanos

Principais iniciativas do Grupo Ajinomoto

  • Melhorar o engajamento do funcionário ASV (ASV como iniciativa própria)
  • Promover o ciclo PDCA usando pesquisas de engajamento
  • Reforma da cultura organizacional para promover diversidade e inclusão
  • Treinamento e promoção de funcionárias
  • Promover a gestão da saúde
  • Treinamento de conscientização sobre direitos humanos
  • Promover uma cultura corporativa de inovação

ODS relacionados

  • meta_5
  • meta_8
Pontuação de engajamento do funcionário * (ASV como iniciativa própria)
  1. A porcentagem de funcionários que falam sobre como implementam o ASV por meio do próprio trabalho com a família e amigos é medida por meio da pesquisa de engajamento dos funcionários do Grupo.

Relatório de atividade

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