Junto com a sociedade

A UTA foi criada para alinhar os objetivos estratégicos da Ajinomoto Brasil com o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Acreditamos que equipar os colaboradores com as habilidades de Experiência em Dados (DX) para tomar decisões baseadas em dados nos permitirá acelerar ainda mais a transformação digital na Ajinomoto do Brasil Indústria e Comércio de Alimentos Ltda. Além do desenvolvimento de habilidades, a UTA promove uma cultura de digitalização, incentiva a inovação e cria um ambiente propício ao sucesso. A universidade também oferece oportunidades de aprendizado contínuo, garantindo que os colaboradores tenham as ferramentas e a mentalidade necessárias para prosperar no mundo digital e enfrentar os desafios futuros.

O currículo da UTA consiste em duas vertentes principais: cursos culturais e cursos técnicos. Os cursos culturais oferecem aos participantes uma compreensão mais aprofundada da cultura e da estratégia de transformação da Ajinomoto do Brasil Indústria e Comércio de Alimentos Ltda. Os funcionários aprendem a alinhar seu propósito pessoal com o crescimento e desenvolvimento da organização. Esses cursos também apresentam metodologias ágeis, ajudando os funcionários a desenvolver flexibilidade para se adaptarem rapidamente às mudanças, ao mesmo tempo em que buscam aprimorar as habilidades de comunicação, autonomia e resolução de problemas para aumentar a eficiência diária. Os funcionários também adquirem insights sobre o papel da liderança na era digital e exploram como práticas de gestão eficazes podem impulsionar o sucesso organizacional.

Os cursos técnicos visam aprimorar a compreensão dos funcionários sobre as ferramentas utilizadas na Ajinomoto Brasil e ajudá-los a dominar as tecnologias de transformação digital (DX). Esses cursos também ensinam metodologias para resolver problemas complexos de forma estruturada e eficiente, a fim de aumentar a agilidade nas operações diárias. Os participantes também aprenderão sobre análise de dados utilizando diversas ferramentas e técnicas de simulação de processos para analisar e otimizar os processos de produção.

Cada trilha do curso incorpora técnicas de aprendizagem ativa e narrativa. As aulas são projetadas para aumentar o engajamento e a retenção, integrando também jogos interativos e ferramentas digitais. Essas abordagens incentivam os funcionários a assumir um papel ativo na aprendizagem, absorver o conteúdo de forma eficaz e fortalecer suas habilidades de colaboração.

O programa piloto, com duração de um ano, foi concluído em julho de 2024. Ao longo do programa, 25 funcionários participaram, totalizando 2,688 horas, alcançando um índice de satisfação de 94%. Os participantes têm muito orgulho de fazer parte da UTA.
A Sra. Moraes, funcionária do departamento de planejamento e gestão da produção, compartilhou: “A UTA não só enriqueceu meu aprendizado e satisfação no trabalho, como também proporcionou uma oportunidade valiosa de me conectar com colegas de diferentes departamentos e equipes, fortalecendo relacionamentos profissionais”. O Sr. Conceição, do departamento de produção da Usina de Laranjal Paulista, refletiu sobre a experiência: “Meu tempo na UTA foi verdadeiramente inesquecível e uma honra incrível. Construí amizades maravilhosas, adquiri conhecimento valioso e testemunhei a dedicação inabalável da equipe da UTA. Essa jornada já teve um impacto significativo na minha carreira profissional e sei que é apenas o começo de muitas coisas boas que virão. Sou profundamente grato por esta oportunidade.”