ASV คืออะไร?

ASV คืออะไร?

ASV ย่อมาจาก “กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะสร้างคุณค่าร่วม” ซึ่งมาจากสำนวนที่ว่า “การสร้างคุณค่าร่วม” หรือเรียกสั้นๆ ว่า CSV นอกเหนือจากการขายและผลกำไร บริษัทที่ฝึก CSV ยังสร้างคุณค่าทางสังคมด้วยการจัดการปัญหาและปัญหาทางสังคมผ่านกิจกรรมทางธุรกิจ และเป็นผลให้สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจด้วย

เราเชื่อว่าความพยายามในการสร้างมูลค่าทางสังคมและเศรษฐกิจด้วยวิธีนี้คือสิ่งที่ ASV ให้ความสำคัญ และการพัฒนา ASV จะนำไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ

เราได้ฝึกฝน ASV ตั้งแต่เริ่มต้น

คำว่า “ASV” และนโยบายที่เกี่ยวข้องนั้นได้รับการกล่าวถึงเป็นครั้งแรกในแผนการจัดการระยะกลางปี ​​2014-2016 ของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะที่ออกในปี 2014 แต่อาจกล่าวได้ว่าเราได้ฝึกฝน ASV นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 1909 เมื่อกว่า 110 ปีที่แล้ว .

ในปี พ.ศ. 1899 ดร. คิคุนาเอะ อิเคดะ ซึ่งต่อมาเป็นผู้ค้นพบอูมามิซึ่งเป็นรสชาติที่ห้า ได้เดินทางไปศึกษาที่ประเทศเยอรมนี ด้วยความประทับใจในสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงของชาวเยอรมัน เขาจึงตัดสินใจอุทิศตนเพื่อยกระดับมาตรฐานโภชนาการที่บ้านเกิดในญี่ปุ่น ชายอีกคนที่มีความฝันนี้เหมือนกันคือ ซาบุโรสุเกะ ซูซูกิ II และในปี 1909 เขาได้เปิดตัวบริษัทเพื่อขาย AJI-NO-MOTO® ซึ่งเป็นเครื่องปรุงรสอูมามิเครื่องแรกของโลก นี่เป็นจุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์ความพยายามของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะในการแก้ปัญหาสังคมผ่านกิจกรรมทางธุรกิจ ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของ ASV

ดร.คิคุนาเอะ อิเคดะ ผู้ค้นพบอูมามิ (ซ้าย) และซาบุโรสุเกะ ซูซูกิ II ผู้ก่อตั้งกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ

ต้นกำเนิดของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะเกิดจากปณิธานในการก่อตั้งของชายสองคนที่ว่า “กินดี อยู่ดีดี” ที่ยังแจ้ง ASV มาถึงทุกวันนี้

การเพิ่มคุณค่าองค์กรผ่าน ASV Management Cycle

ASV เป็นความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์เพื่อบรรลุการเติบโตอย่างยั่งยืน

ด้วยการลงทุนมูลค่าทางเศรษฐกิจที่สร้างขึ้นใหม่โดยการแก้ปัญหาสังคมผ่านการดำเนินธุรกิจของเราในกิจกรรมเพิ่มเติม เราสร้างวงจรที่ดีที่มีส่วนช่วยในการแก้ปัญหาสังคมมากขึ้น ด้วยการทำให้วัฏจักรนี้ดำเนินต่อไป เราเพิ่มคุณค่าองค์กรของเรา

ในปี 2020 เราได้สร้าง ASV Management Cycle และสร้างกระบวนการสี่ขั้นตอนที่มุ่งเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานกับ ASV โดยสนับสนุนให้พนักงานทำให้ ASV เป็นความคิดริเริ่มของตนเอง ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ในการสร้างคุณค่า

กระบวนการเพิ่มความผูกพันของพนักงานกับ ASV เริ่มต้นด้วยการที่พนักงานกำหนดเป้าหมายที่พวกเขาต้องการจะบรรลุผ่านการทำงานของพวกเขา พัฒนาผ่านการสนทนาระหว่างพนักงานกับ CEO และผู้จัดการทั่วไปของแต่ละแผนก เป้าหมายส่วนบุคคลเหล่านี้เชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กร จากนั้นพนักงานจะนำเสนอ ASV ของตนต่อผู้ชมในรุ่นเดียวกัน กระบวนการนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่กระตุ้นให้พนักงานท้าทายตัวเองในขณะที่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน

พื้นที่ ASV Awards ถูกสร้างขึ้นเพื่อยกย่องตัวอย่างที่โดดเด่นของการริเริ่มที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานซึ่งรวมถึง ASV เป้าหมายคือเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนสร้าง ASV เป็นความคิดริเริ่มของตนเองโดยการรับรู้และแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้ ASV เป็นจริง รางวัลนี้กำลังขยายออกไป โดยมีบริษัทในเครือในประเทศต่างๆ เช่น บราซิลและไทยเปิดตัวรางวัลของตนเอง ASV awards.

ด้วยวิธีนี้ ความเข้าใจและการยอมรับ ASV ในหมู่พนักงานของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจึงเติบโตขึ้น เมื่อพิจารณาว่าพวกเขาสามารถฝึกฝน ASV ในงานของตนเองเพื่อสร้างคุณค่าทางสังคมและเศรษฐกิจได้อย่างไร พนักงานจึงท้าทายตนเองอย่างต่อเนื่องในการแก้ปัญหาสังคมที่ใหญ่ขึ้น

ตัวอย่างของ ASV

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ ของ ASV เพื่อจัดการกับปัญหาและปัญหาทางสังคมผ่านการดำเนินธุรกิจ


สิ้นสุดวัฏจักรชีวภาพ: ผลิตภัณฑ์ร่วมของ AJI-NO-MOTO® ช่วยเพิ่มผลผลิตทางการเกษตร

ถ้าคุณชอบทำอาหารตั้งแต่เริ่มต้น คุณต้องสังเกตว่ามันทิ้งไปมากแค่ไหน ลำต้น เมล็ด ใบ เปลือก ล้วนลงถังขยะ...

แนวทางท้องถิ่นในการลดพลาสติกกำลังขับเคลื่อนกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะไปสู่ขยะเป็นศูนย์ภายในปี 2030

ตามโครงการสิ่งแวดล้อมแห่งสหประชาชาติ โลกผลิตขยะพลาสติก 300 ล้านตันทุกปี เกือบเท่ากับน้ำหนักรวมของทุกๆ ...

โซลูชันที่ชาญฉลาดในการลดเกลือโดยไม่กระทบต่อรสชาติ

ญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านอาหารที่เรียบง่ายแต่หรูหรา หรือวาโชกุ และอายุขัยยืนยาว แต่ในขณะที่อาหารญี่ปุ่นนั้นเต็มไปด้วย ...

การดูแลแชมป์ในอนาคต - โครงการให้ความรู้ด้านโภชนาการการกีฬามีเป้าหมายเป็นนักกีฬานักเรียนในมาเลเซีย

พ่อแม่ของวัยรุ่นทุกคนรู้ดีว่าการทำให้คนหนุ่มสาวกินดีอยู่ดีมันยากแค่ไหนการเรียนแรงกดดันจากสังคมและความต้องการ ...

Karaage - สูตรคลาสสิกสำหรับผู้ที่แพ้ง่าย

ผู้ปกครองในปัจจุบันอาจสังเกตเห็นความตระหนักเกี่ยวกับการแพ้อาหารมากขึ้นเมื่อเทียบกับตอนที่พวกเขายังเด็ก แม้ว่าลูกของคุณจะไม่เป็นโรคภูมิแพ้ แต่ก็ ...

บำรุงจิตใจและร่างกายเด็ก: อาหารกลางวันที่โรงเรียนในอินโดนีเซีย

อาหารกลางวันในโรงเรียนอาจทำให้คุณคิดว่าน้อยกว่าค่าโดยสารที่น่ารับประทาน แต่เวลากำลังเปลี่ยนไป วันนี้โรงเรียนอาจนำเสนอเมนูน่าหลงใหลที่ออกแบบโดยนักโภชนาการมืออาชีพ ...