การจัดการสุขภาพ

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะเชื่อว่าความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานคือรากฐานที่ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เรากำลังดำเนินการเพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีใน 4 ด้าน ได้แก่ ความท้าทายและการเติบโต สังคมและวัฒนธรรม การเงิน และสุขภาพ

การจัดการด้านสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสุขภาพ (Chief Health Officer) เป็นผู้นำโครงการต่างๆ ของกลุ่มบริษัท (Groupwide) เพื่อรักษาและพัฒนาสุขภาพของพนักงานและครอบครัว ผ่านความร่วมมือระหว่างองค์กรที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ สมาคมประกันสุขภาพอายิโนะโมะโต๊ะ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขภาคอุตสาหกรรม ศูนย์ส่งเสริมสุขภาพกลุ่ม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลุ่ม และสหภาพแรงงานกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ นอกจากนี้ เรายังนำเสนอบริการด้านสุขภาพบางส่วนให้กับพันธมิตรภายนอก เพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีบนพื้นฐานของการร่วมสร้างสรรค์กับผู้อยู่อาศัยในชุมชน บริษัท และอื่นๆ

การปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจะทำให้พวกเขาตระหนักถึงเรื่องราวการสร้างคุณค่าของ ASV

ปัดในแนวนอนเพื่อดูเนื้อหาเต็ม

พื้นหลัง

Ajinomoto Frozen Foods ส่งเสริมสุขภาพจิตและสุขภาพกายของเพื่อนร่วมงานเพื่อให้ทุกคนสามารถบรรลุความเป็นอยู่ที่ดีผ่านการทำงานของตนเองได้อย่างอิสระ

ความคิดริเริ่มและผลลัพธ์

เราจัดการแข่งขันเดินแบบเป็นทีมทุกฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง การแข่งขันฤดูใบไม้ผลิปี 2025 มีผู้เข้าร่วม 239 คน (64 ทีม) รวมถึงผู้บริหารระดับสูง ปัจจุบันการแข่งขันเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นกิจกรรมระดับบริษัท และจำนวนผู้เข้าร่วมก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในทุกๆ กิจกรรม

คำรับรองพนักงาน

“ตอนนี้การเดินกลายเป็นนิสัยอย่างหนึ่งของฉันแล้ว” “ฉันสนุกกับการค้นพบสถานที่ที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน” “ทุกคนสนุกสนานกับการพูดคุยกัน!” นี่คือความคิดเห็นเชิงบวกมากมายเกี่ยวกับงานนี้

พื้นหลัง

บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ เอจีเอฟ มุ่งมั่นสร้างสังคมแห่งความสะดวกสบายในทุกเวลา โดยเริ่มต้นจากการริเริ่มสนับสนุนสุขภาพจิตและสุขภาพกายของพนักงาน

ความคิดริเริ่มและผลลัพธ์

บริษัทกำลังช่วยให้พนักงานได้พักผ่อนทั้งทางจิตใจและร่างกาย และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการนำเสนอ "Take a break-cation" ที่ให้พนักงานสามารถเพิ่มวันลาพักร้อนประจำปีที่ปกติจำกัดจำนวนได้ 5 วัน ให้กับวันหยุดพักร้อนประจำปีของตนในปีนี้

คำรับรองพนักงาน

“โปรแกรมนี้ทำให้การไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเรื่องดี ด้วยการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากเพื่อนร่วมงาน” “ฉันได้หยุดยาวๆ นอกช่วงพีคของฤดูกาลท่องเที่ยวในญี่ปุ่น และได้พักผ่อนแบบ Take a break ที่ยอดเยี่ยมมาก!” นี่คือความคิดเห็นเชิงบวกมากมายเกี่ยวกับแคมเปญนี้

พื้นหลัง

คาดการณ์ว่าอินโดนีเซียจะมีจำนวนผู้ป่วยโรคไม่ติดต่อเรื้อรังเพิ่มขึ้นในอนาคต และมีความกังวลเกี่ยวกับภาระค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นในอนาคต สมาคมผู้ปกครองและครู (PTA) มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น เป้าหมายของเราคือการเพิ่มพูนความรู้ด้านสุขภาพให้กับพนักงานและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมด้านสุขภาพ

ความคิดริเริ่มและผลลัพธ์

พนักงานของเราทุกคน (3,600 คน) สามารถเรียนรู้เรื่องโภชนาการและมีส่วนร่วมในโครงการได้อย่างมั่นใจผ่านแอปพลิเคชัน “Health Provider Badges Program” บนมือถือแบบอินเทอร์แอคทีฟ นอกจากนี้ เรายังให้ข้อมูลเกี่ยวกับ “อายุสุขภาพ” ของพนักงาน และให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับแพทย์ประจำภาคอุตสาหกรรม เพื่อเพิ่มความตระหนักด้านสุขภาพให้กับพนักงาน

คำรับรองพนักงาน

ข้อเสนอแนะเชิงบวกจากพนักงาน ได้แก่ “โปรแกรมความท้าทายด้านสุขภาพช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมายน้ำหนักในอุดมคติได้ด้วยการออกกำลังกายสม่ำเสมอ รับประทานอาหารอย่างเหมาะสม และนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ ขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้ฉันออกกำลังกายสม่ำเสมอเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน”

พื้นหลัง

AFNA มุ่งเน้นเสาหลักด้านสุขภาพ 4 ด้าน ได้แก่ โภชนาการ จิตใจ ร่างกาย และการเงิน เพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพพนักงานที่สอดคล้องกับเสาหลักทั้ง 4 ด้านนี้ได้รับการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง

ความคิดริเริ่มและผลลัพธ์

AFNA ได้จัดกิจกรรมท้าทายก้าวเดินของพนักงาน (เสาหลักทางกายภาพ) เป็นเวลาสามสัปดาห์ โดยพนักงานได้จัดทีมละห้าคนเพื่อแข่งขันกับทีมอื่น ผลลัพธ์ที่ได้คือระยะทางที่น่าทึ่งถึง 72,835,452 ก้าว หรือ 36,418 ไมล์

คำรับรองพนักงาน

“การได้มีส่วนร่วมในสิ่งที่ผสมผสานเว็บไซต์ต่างๆ เข้าด้วยกันนั้นช่างสดชื่นและน่าสนใจจริงๆ” “นี่เป็นกิจกรรมที่สนุกสนานและกระตุ้นให้ฉันก้าวเดินมากขึ้น!” พนักงานค้นพบวิธีสร้างสรรค์ในการกระตุ้นให้คนอื่นๆ มีส่วนร่วม ออร์แลนโด เพย์น พนักงานจากโรงงานแลมพาซัสของเรา ได้สร้างวิดีโอที่กระตุ้นให้คนอื่นๆ ก้าวเดินในช่วงกิจกรรมท้าทายนี้

• เอกสารสุขภาพฉบับนี้ สรุปโครงการริเริ่มของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะตามพันธกิจด้านสุขภาพของเรา

• ล่าสุด การประเมินภายนอก และการยอมรับความพยายามด้าน ESG และความยั่งยืนของกลุ่ม Ajinomoto