วัฒนธรรม

นับตั้งแต่ก่อตั้งกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะได้พัฒนาธุรกิจทั่วโลกโดยมุ่งมั่นที่จะแบ่งปันปณิธานของเราที่จะ“ กินดีอยู่ดีมีสุข”

ตามนโยบายการใช้ทรัพยากรบุคคลร่วมกันของกลุ่มเรามุ่งมั่นที่จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานรักษาและปรับปรุงสุขภาพจิตและร่างกายของพวกเขาเพื่อให้ผ่านธุรกิจของเราเราสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมในด้านอาหารสุขภาพและชีวิตที่ดีขึ้นในวันพรุ่งนี้ .

ความคิดริเริ่มด้านการจัดการสุขภาพ

ด้วยความเชื่อที่ว่าสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและการเติบโตส่วนบุคคลกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะจึงมุ่งมั่นที่จะนำเสนอสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานสามารถรักษาและปรับปรุงสุขภาพจิตและร่างกาย เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริม“ วัฒนธรรมด้านสุขภาพ” ที่สนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้มีความรู้ด้านสุขภาพในระดับสูงและตระหนักถึงความจำเป็นในการดูแลตนเอง นี่คือวิสัยทัศน์ของเราในการจัดการสุขภาพ

  1. ส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานด้วยการดูแลตนเอง
    กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะจะสนับสนุนการดูแลตนเองและดำเนินนโยบายด้านสุขภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับค่านิยม

  2. ส่งเสริมนโยบายด้านสุขภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์และเงื่อนไขในท้องถิ่น
    บริษัท ในกลุ่มแต่ละ บริษัท จะมอบหมายให้บุคคลที่อุทิศตนปฏิบัติตามนโยบายด้านสุขภาพของพนักงานโดยสอดคล้องกับสถานการณ์และเงื่อนไขในประเทศที่พวกเขาดำเนินงาน

การประเมินภายนอก

กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะได้รับการจัดอันดับอย่างสูงในการจัดอันดับความคิดริเริ่มด้านสุขภาพและโภชนาการระดับโลกของมูลนิธิ Access to Nutrition

ความหลากหลายและการยอมรับ

บริษัทไม่สามารถรับสมัครผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด เว้นแต่จะมีสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่น่าดึงดูดใจ เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ เราจะเพิ่มการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการผลิตและแก้ปัญหามากขึ้น และส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่มเพื่อเร่งสร้างนวัตกรรม ภายในปี 2030 Ajinomoto Co., Inc. มุ่งมั่นที่จะเพิ่มสัดส่วนของกรรมการหญิงและผู้จัดการสายงานให้เพิ่มขึ้นถึง 30% นอกจากนี้ เราจะอัปเกรดความคิดริเริ่มด้านรูปแบบการทำงานที่เป็นผู้บุกเบิกเพื่อปรับปรุงการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงภายนอก

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของเราผ่านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

เพื่อเร่งสร้างนวัตกรรม บริษัทต้องมีพนักงานที่หลากหลายในด้านเพศ อายุ สัญชาติ ภูมิหลัง และประสบการณ์ และเพื่อส่งเสริมให้พนักงานใช้ความสามารถของตนอย่างเต็มที่ นั่นหมายถึงการยอมรับไม่เพียงแค่ความหลากหลายทางเพศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่มีความทุพพลภาพ บุคคล LGBTQ และผู้ที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่นำไปสู่การเติมเต็มอาชีพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับบริษัทได้ การริเริ่ม D&I เป็นกลยุทธ์การจัดการที่สำคัญสำหรับกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ เราไม่เพียงแต่ฝึกฝน D&I ในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังใช้ความคิดริเริ่มเพื่อส่งเสริมรูปแบบการทำงานและเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย ในขณะเดียวกัน เรายังทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ซึ่งพนักงานที่มีจุดแข็งต่างกันสามารถมีส่วนร่วมกับทักษะของตนได้ในขณะที่รู้สึกมีส่วนร่วมอย่างมากในการทำงาน

ตัวอย่างโครงการริเริ่ม D&I

หมายเหตุ: รวมความคิดริเริ่มที่ดำเนินการในญี่ปุ่น ทั่วโลก และโดย Ajinomoto Co., Inc.

  • การฝึกอคติโดยไม่รู้ตัว

  • อีเลิร์นนิงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน

  • อีเลิร์นนิงประจำปีที่เกี่ยวข้องกับประเด็น D&I และ LGBTQ

  • การให้บริการดูแลเด็กในสถานที่หรือศูนย์รับเลี้ยงเด็กในสังกัด

  • สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อผู้ทุพพลภาพ

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม:

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ โปรดดูที่ นโยบายของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ, ส่วนที่ 5, “แนวทางสิทธิมนุษยชน” และส่วนที่ 6, “การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลและการประกันความปลอดภัย”:

โครงการริเริ่มเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรีในที่ทำงาน

ในเดือนตุลาคม 2017 Ajinomoto Co., Inc. ได้จัดตั้งคณะกรรมการซึ่งมีผู้บริหารฝ่าย D&I และฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นประธาน โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและความก้าวหน้าในที่ทำงาน

แน่นอนว่าการมีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งสำคัญเพียงลำพังไม่ถือเป็นการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้หญิงในที่ทำงาน ในขณะเดียวกัน การรวมมุมมองที่หลากหลาย รวมทั้งความคิดเห็นของผู้หญิง เข้ากับกระบวนการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความยั่งยืนในระยะยาวขององค์กร

Ajinomoto Co., Inc. ให้คำจำกัดความว่าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงเป็น "ผู้หญิงที่มีบทบาทอย่างแข็งขันในฐานะผู้มีอำนาจตัดสินใจจากตำแหน่งที่รับผิดชอบในสถานการณ์ที่หลากหลาย" และบริษัทกำลังเร่งความพยายามเพื่อให้บรรลุสิ่งนี้

ความพยายามเหล่านี้รวมถึง AjiPanna[1] Academy ความคิดริเริ่ม เริ่มต้นที่ บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ ในเดือนกรกฎาคม 2020 เพื่อสร้างโอกาสให้สตรีมีความก้าวหน้าในอาชีพการงาน กิจกรรมหลัก ได้แก่ การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านอาชีพสำหรับพนักงานหญิงในตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารและผู้บังคับบัญชา การฝึกอบรมความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานหญิงที่ได้รับการคัดเลือกจากการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านอาชีพ และโครงการให้คำปรึกษาสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งสำคัญ สุดท้ายนี้ เจ้าหน้าที่และหัวหน้าองค์กรทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับผู้จัดการและผู้บริหารหญิง และให้การพัฒนาศักยภาพในบทบาทที่มีวัตถุประสงค์ ไม่ใช่การกำกับดูแล โดยมีจุดประสงค์เพื่อเร่งความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ท่ามกลางประโยชน์อื่น ๆ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้มุมมองของพวกเขากว้างขึ้นเท่านั้น แต่ยังขยายเครือข่ายภายในด้วย

  1. AjiPanna เป็นน้องสาวของ AjiPanda ซึ่งเป็นทูตระดับโลกของ Ajinomoto Co., Ltd. https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะมุ่งหวังที่จะตระหนักถึงอนาคตที่สมาชิกทุกคนในสังคมและพนักงานทุกคนได้รับความเคารพและสามารถมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ สัญชาติ ภูมิหลัง หรือประสบการณ์ เราเชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความหลากหลายนั้นเป็นรากฐานที่อุดมสมบูรณ์สำหรับนวัตกรรม และการเติบโตส่วนบุคคลนั้นเป็นรากฐานที่ช่วยให้บุคคลบรรลุศักยภาพสูงสุด เราเห็นว่าความคิดริเริ่มของ D&I นั้นส่งผลกระทบเชิงบวกไม่เฉพาะกับกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะแต่รวมถึงสังคมโดยรวมด้วย หาข้อมูลเพิ่มเติม: