นโยบายที่ใช้ร่วมกันของกลุ่มเกี่ยวกับการป้องกันการติดสินบน

ข้อ 1 （วัตถุประสงค์）

ข้อ 2 (ขอบเขตการใช้งาน)

ข้อ 3 (การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ)

ข้อ 4 （การห้ามติดสินบนเจ้าหน้าที่รัฐและการจ่ายเงินเพื่ออำนวยความสะดวก)

1. เจ้าหน้าที่และพนักงาน ฯลฯ จะไม่ให้หรือเสนอหรือสัญญาว่าจะให้สินบนใด ๆ แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐหรือบุคคลใด ๆ ที่เทียบเท่า (รวมถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐในประเทศเจ้าหน้าที่ของรัฐต่างประเทศบุคคลใด ๆ ที่มีส่วนร่วมในการบริการสาธารณะขององค์กรระหว่างประเทศและเจ้าหน้าที่และ พนักงาน ฯลฯ ของ บริษัท ที่อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐในประเทศหรือรัฐต่างประเทศหรือรัฐบาลของประเทศหรือหน่วยงานสาธารณะในท้องถิ่นโดยรวมเรียกว่า“ เจ้าหน้าที่สาธารณะ ฯลฯ ”)

1. การติดสินบนหมายถึงเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ให้เสนอหรือสัญญาว่าจะมอบให้เพื่อจุดประสงค์ในการ (ก) ชักจูงให้เจ้าหน้าที่ของรัฐ ฯลฯ ทำหรือละเว้นการกระทำใด ๆ เกี่ยวกับหน้าที่ของตนหรือ (ข) การใช้อิทธิพลเพื่อก่อให้เกิดสาธารณะอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ ฯลฯ ทำหรือละเว้นกระทำการใด ๆ เกี่ยวกับหน้าที่ของตนโดยใช้ตำแหน่งเจ้าหน้าที่รัฐ ฯลฯ เพื่อให้ได้มาหรือดำรงไว้ซึ่งธุรกิจหรือเพื่อให้ได้มาหรือรักษาผลกำไรที่ไม่เป็นธรรม เงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ เงินของขวัญความบันเทิงและรายจ่ายตามคำเชิญ

2. การจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยสำหรับข้าราชการ ฯลฯ เพื่อจุดประสงค์ในการอำนวยความสะดวกและเร่งกระบวนการบริหารงานประจำ (การจ่ายเงินเพื่ออำนวยความสะดวก) เป็นสิ่งต้องห้ามเว้นแต่จะได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของประเทศหรือภูมิภาคที่ บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะตั้งอยู่ อย่างไรก็ตามหากความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่และพนักงาน ฯลฯ มีความเสี่ยงความปลอดภัยส่วนบุคคลจะได้รับความสำคัญสูงสุด

ข้อ 5 （การแต่งตั้งบุคคลภายนอก）

1. เจ้าหน้าที่และพนักงาน ฯลฯ จะแจ้งให้บุคคลภายนอกที่รับเหมาช่วงหรือแต่งตั้งที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่รัฐทราบว่ากลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะอยู่ในฐานะที่ไม่ยอมให้มีการละเมิดการให้สินบนในการเข้ามามีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับพวกเขา

2. บริษัท ของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะแต่ละแห่งจะต้องดำเนินการตรวจสอบและประเมินผล (การตรวจสอบสถานะ) ว่าบุคคลภายนอกในวรรคก่อนหน้านี้เหมาะสมในการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจหรือไม่ก่อนที่ความสัมพันธ์ทางธุรกิจจะก่อตั้ง

ข้อ 6 （การบันทึกบัญชี）

ข้อ 7 (ระบบการปฏิบัติตามกฎหมาย)

1. ประธานของแต่ละ บริษัท ในกลุ่ม Ajinomoto จะต้องให้เจ้าหน้าที่และพนักงาน ฯลฯ ของแต่ละ บริษัท ปฏิบัติตามนโยบายนี้

2. หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการตีความ ฯลฯ ของนโยบายนี้เจ้าหน้าที่และพนักงาน ฯลฯ จะปรึกษากับหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการบริหารความเสี่ยงเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้านการบริหารความเสี่ยงหรือฝ่ายที่รับผิดชอบด้านกฎหมายใน บริษัท ต่างๆเพื่อ ซึ่งเขา / เธอเป็นสมาชิก บริษัท แม่หรือ Ajinomoto Co. , Inc. หรือสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคของ Ajinomoto Co. , Inc. ซึ่งดูแล บริษัท ที่ตนอยู่

3. เจ้าหน้าที่และพนักงาน ฯลฯ ของ บริษัท ที่ใช้ระบบเป่านกหวีดอาจบ่งชี้ว่ามีการละเมิดนโยบายนี้โดยใช้ระบบเป่านกหวีดและการตอบโต้ต่อบุคคลใดก็ตามที่ระบุการละเมิดจะถูกห้าม

ข้อ 8 （การตรวจสอบ）

มาตรา 9 (บทกำหนดโทษและการลงโทษทางวินัย)

---

---