นโยบายที่ใช้ร่วมกันของกลุ่มเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล

1. แนวคิดนโยบาย

• นโยบายนี้แสดงถึงแนวทางโดยรวมในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่ม บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะ

• นโยบายนี้จะต้องถูกนำไปปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งในและต่างประเทศสามัญสำนึกและความสำนึกในคุณธรรมและมาตรฐานทางจริยธรรมของพนักงานในระดับสูงและควรได้รับการเคารพในทุกสถานการณ์

• ผู้จัดการสายงานรับประกันว่าพนักงานจะได้รับโอกาสในการพัฒนาและใช้ความสามารถของตนโดยเคารพความหลากหลายบุคลิกภาพและคุณลักษณะของพวกเขา

2 รับสมัครงาน

• เรามุ่งมั่นที่จะยอมรับและพัฒนาทรัพยากรบุคคลจากประเทศและภูมิภาคต่างๆที่สามารถรับประกันการเติบโตอย่างยั่งยืนของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ

• เรากำลังมองหาพนักงานที่สามารถแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มรับมุมมองระดับโลกและทำงานกับแนวคิดใหม่ ๆ และผู้ที่สามารถแบ่งปันความสุขในการทำงานร่วมกับสมาชิกในเครืออายิโนะโมะโต๊ะ

• ความสามารถในการดำเนินการตาม“ Ajinomoto Group Way” เท่านั้นและการครอบครองทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเท่านั้นที่จะได้รับการพิจารณาในการจ้างงานบุคคลและจะไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ เกี่ยวกับเชื้อชาติชาติพันธุ์สัญชาติศาสนาความเชื่อแหล่งกำเนิดเพศของผู้สมัคร , อายุ, ความพิการ, ข้อมูลประจำตัวของ LGBT ฯลฯ

3. สภาพการทำงาน

• เรามุ่งมั่นที่จะให้พนักงานของเรามีสภาพการทำงานที่ดีรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายและสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่สามารถรักษาและเสริมสร้างสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงานของเราทำให้พนักงานหลากหลายทำงานร่วมกันได้ง่าย .

• ด้วยการส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผยเรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกันไม่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ

4. วัฒนธรรมองค์กร

• ภายใต้แนวคิดตาม“ Ajinomoto Group Way” เรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมในการทำงานที่พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นและเพิ่มผลผลิต

• เราให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ

• เราจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกถึงการมีอยู่ของตนเองและเต็มใจที่จะปรับปรุงตัวเองและพยายามสร้างผลลัพธ์

• เรามุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะส่งเสริมให้พนักงานของเราไม่กลัวที่จะเสี่ยงและใช้ความคิดสร้างสรรค์และจิตวิญญาณของตน

5. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• กลุ่ม บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะสนับสนุนให้พนักงานทุกคนยกระดับความรู้และทักษะเพื่อช่วยเหลือสังคมอย่างต่อเนื่องและมอบโอกาสที่ยุติธรรมในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการใช้ขีดความสามารถ

• พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้โอกาสดังกล่าวเพื่อพัฒนาขีดความสามารถในวิชาชีพ

• เราเคารพในบุคลิกภาพความแตกต่างและความหลากหลายและสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่ตั้งเป้าหมายไว้สูงและรับความท้าทาย

• ผู้จัดการสายงานและพนักงานทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการกำหนดและบรรลุวัตถุประสงค์ที่ท้าทาย

• เพื่อดึงดูดพนักงานต่อไปเรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าความสามารถความรับผิดชอบและผลลัพธ์ส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการประเมินอย่างเป็นธรรมและได้รับรางวัลอย่างเหมาะสม

• ในแต่ละ บริษัท ของ Ajinomoto Group เราประเมินคุณสมบัติความสามารถและแรงจูงใจของพนักงานโดยพิจารณาจากผลงานและการกระทำของพนักงานและตัดสินความเหมาะสมในการเลื่อนตำแหน่ง

6. พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ บริษัท

• ผู้บริหารและพนักงานของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติงานโดยตระหนักร่วมกันถึงความสำคัญของการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกบนพื้นฐานของการเคารพซึ่งกันและกัน

• บริษัท และตัวแทนพนักงานคาดว่าจะสร้างความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกันเพื่อนำไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองของสังคมผ่านการพัฒนาของแต่ละบุคคลและการเติบโตอย่างยั่งยืนของ บริษัท

---

---