นโยบายของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ (AGP)

* โปรดดูหนังสือ PDF ที่ด้านล่างของหน้านี้สำหรับการแปลอย่างเป็นทางการ

สารจากประธานและซีอีโอ

CEO

ที่กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ จุดประสงค์ของเราคือ “การมีส่วนร่วมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ สังคมของเรา และโลกของเราด้วย 'AminoScience'” นั่นเป็นเหตุผลที่เราดำเนินโครงการริเริ่ม ASV (กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะสร้างคุณค่าร่วม) ซึ่งเป็นแนวทางเฉพาะของเราในการแก้ไขปัญหาสังคมผ่านธุรกิจของเราและปรับปรุงมูลค่าทางเศรษฐกิจด้วยการสร้างคุณค่าร่วมกับสังคมและชุมชนท้องถิ่น

การติดตาม ASV จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ และความร่วมมือนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพวกเราแต่ละคนในกลุ่มทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากสังคม เมื่อตระหนักถึงสิ่งนี้ เราจึงได้กำหนดหลักการที่แสดงถึงความเชื่อและพฤติกรรมที่บริษัทในกลุ่มและเราแต่ละคนที่ทำงานที่นั่นควรยึดถือ โดยตั้งชื่อเป็นนโยบายกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (AGP) AGP เป็นตัวแทนของมุมมองพื้นฐานของเราที่มีร่วมกันทั่วโลก ตลอดจนจรรยาบรรณที่ควบคุมกิจกรรมทางธุรกิจของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามในแต่ละประเทศและภูมิภาคที่เราดำเนินการ กฎสากลเกี่ยวกับ “ปัญหาในศตวรรษที่ 21 ของสังคมมนุษย์” และการแสวงหา ASV

AGP ใช้กับกิจกรรมทั้งหมดของเราและให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของเราว่าเราจะสนับสนุนพวกเขา เป้าหมายของเราคือการมีส่วนร่วมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ สังคมของเรา และโลกของเราในลักษณะที่ได้รับความไว้วางใจโดยการสนับสนุน AGP ในทุกสิ่งที่เราทำ

นโยบายกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (AGP) คืออะไร?

AGP กำหนดความเชื่อและพฤติกรรมที่กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะทั้งหมดและพวกเราแต่ละคนที่ทำงานที่นั่นยึดมั่น AGP ทำหน้าที่เป็นคำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของเราว่าเราจะทำงานอย่างจริงจังเพื่อรักษาความเชื่อและพฤติกรรมเหล่านี้
AGP ประกอบด้วยหลักการพื้นฐาน 11 ข้อและชุดนโยบายกลุ่มที่เกี่ยวข้อง
AGP ได้รับการบังคับใช้โดยคณะกรรมการบริหารของ Ajinomoto Co., Inc. เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2018 และได้รับการแก้ไขตามความจำเป็นตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

ขอบเขตของการใช้

AGP ใช้กับบริษัทในเครืออายิโนะโมะโต๊ะและเจ้าหน้าที่และพนักงานทั้งหมด

ความรับผิดชอบขององค์กร

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะไม่ขอให้เจ้าหน้าที่และพนักงานเพิกเฉยต่อ AGP นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะรับรองว่าไม่มีเจ้าหน้าที่หรือพนักงานคนใดได้รับผลกระทบในทางลบจากการปฏิบัติตาม AGP

ผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะตระหนักถึงบทบาทของตนเองในการปฏิบัติตาม AGP และเป็นตัวอย่างของการปฏิบัติตาม ผู้บริหารระดับสูงยังรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในบริษัทของตน และสร้างระบบภายในที่มีประสิทธิภาพโดยรวบรวมความคิดเห็นจากทั้งภายในและภายนอกบริษัท

เมื่อมีการละเมิด AGP อย่างร้ายแรง เช่น การละเมิดกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับ ผู้บริหารระดับสูงควรชี้แจงให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทราบอย่างชัดเจนถึงจุดยืนในการแก้ไขปัญหาและดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อระบุสาเหตุและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก

หลักการพื้นฐาน

แก้ไขเมื่อ: 28 เมษายน 2023

1. ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงโภชนาการ

  1. 1.1 เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญกับความต้องการทางโภชนาการของผู้คนในภูมิภาคต่างๆอายุไลฟ์สไตล์และสภาวะสุขภาพและเพื่อจัดหาผลิตภัณฑ์และข้อมูลที่ปรับปรุงสมดุลทางโภชนาการของอาหารประจำวัน
  2. 1.2 เรามีส่วนช่วยในการบำรุงอารมณ์และร่างกายไม่เพียง แต่กับผลิตภัณฑ์ที่ให้สารอาหารที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังผ่านคำแนะนำสำหรับมื้ออาหารแสนอร่อยเมนูที่หลากหลายการปรุงอาหารอย่างชาญฉลาดและการรับประทานอาหารร่วมกัน
  3. 1.3 เราทำงานเพื่อช่วยผู้บริโภคในการปรับปรุงโภชนาการโดยนำเสนอชุดข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมดโดยอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสภาพท้องถิ่น
  4. 1.4 เรามอบโอกาสในการรับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการด้วยผลิตภัณฑ์ที่มีราคาย่อมเยาและรูปแบบที่เหมาะสม และตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่หลากหลายในแต่ละประเทศ

2. การจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูง

  1. 2.1 เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นอันดับแรกและด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและความคิดสร้างสรรค์พัฒนาและจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูง
  2. 2.2 เราให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเราเพื่อสร้างรายได้และรักษาความไว้วางใจจากลูกค้าของเราเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังและเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าพึงพอใจ
  3. 2.3 เรามั่นใจว่าการตลาดและการโฆษณาทั้งหมดของเราทำแบบโต้ตอบกับลูกค้าของเราและด้วยความรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมุ่งเป้าไปที่เด็ก ๆ

3. การมีส่วนร่วมต่อสิ่งแวดล้อมโลกและความยั่งยืน

  1. 3.1 เราทำงานร่วมกับชุมชนและลูกค้าเพื่ออยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนกับโลก และทำให้เกิด "สังคมที่มุ่งเน้นการรีไซเคิล" ที่ยั่งยืนและเป็นกลางทางคาร์บอน นอกจากนี้ เรายังดำเนินโครงการริเริ่มเพื่ออนุรักษ์ทุนทางธรรมชาติและความหลากหลายทางชีวภาพ ซึ่งเป็นรากฐานที่ขาดไม่ได้สำหรับกิจกรรมทางธุรกิจของเรา
  2. 3.2 เราสนับสนุนให้ทุกคนใช้ทรัพยากรและพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและดำเนินชีวิตอย่างรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

4. ธุรกรรมที่ยุติธรรมและโปร่งใส

  1. 4.1 เราทุ่มเทเพื่อความเป็นธรรมและความโปร่งใสในธุรกรรมทั้งหมดของเราและรักษาแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นธรรมโดยตระหนักถึงพันธมิตรทางธุรกิจที่มีค่าของเรา
  2. 4.2 เราดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้และปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาดและกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันในแต่ละประเทศที่เราทำธุรกิจ เราไม่ได้มีส่วนร่วมในการสมรู้ร่วมคิดกับคู่แข่งในการกำหนดราคาหรือปริมาณการขาย / การผลิตเพื่อ จำกัด การแข่งขัน (กงสี) หรือในการเสนอราคา เราไม่ใช้วิธีการที่ไม่เป็นธรรมในการกำจัดคู่แข่งหรือปิดกั้นการเข้าสู่ตลาด
  3. 4.3 เมื่อเลือกผู้รับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์เราจะทำการตัดสินใจโดยเปรียบเทียบและประเมินเงื่อนไขต่างๆเช่นราคาคุณภาพและบริการอย่างเป็นธรรม เราไม่ได้มีส่วนร่วมในการกระทำที่ส่งผลให้เกิดผลเสียใด ๆ ต่อพันธมิตรทางธุรกิจของเราโดยการใช้ตำแหน่งที่โดดเด่นของเราในทางที่ผิด
  4. 4.4 เรามีส่วนร่วมกับผู้รับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์ของเราในความพยายามของเราในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา รวมถึงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและการปกป้องสิทธิมนุษยชน และเราทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์เพื่อมีส่วนร่วมในความยั่งยืนของชุมชนตลอดห่วงโซ่อุปทาน
  5. 4.5 ในการติดต่อกับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจของเราเราดำเนินการด้วยวิจารณญาณที่ดีและไม่ดำเนินการใด ๆ ที่ไม่เหมาะสมเช่นการเสนอของขวัญความบันเทิงหรือเงินที่ไม่เหมาะสม
  6. 4.6 เราไม่ให้ของขวัญความบันเทิงเงินหรือผลประโยชน์อื่นใดเป็นสินบนแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐในประเทศหรือต่างประเทศหรือบุคคลที่เทียบเท่ากับพวกเขาไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เรารักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นปกติกับรัฐบาลและเจ้าหน้าที่

นโยบายที่ใช้ร่วมกันของกลุ่ม

5. แนวทางด้านสิทธิมนุษยชน

  1. 5.1 เราดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจบนพื้นฐานของความเข้าใจในสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลและเคารพในกฎระเบียบระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน
  2. 5.2 เราทำงานร่วมกันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมากเพื่อหลีกเลี่ยงการสมรู้ร่วมคิดในการละเมิดสิทธิมนุษยชน
  3. 5.3 เราเคารพในหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ดังนี้ เรา: (ก) ตระหนักถึงสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วม; (b) ห้ามการใช้แรงงานบังคับในรูปแบบใดๆ; (ค) ห้ามการใช้แรงงานเด็ก (d) ไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน; และ (จ) รับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ

6. การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลและการดูแลความปลอดภัย

  1. 6.1 เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อมอบโอกาสในการจ้างงานที่มีความหมายซึ่งช่วยให้พนักงานของเราได้พัฒนาและใช้ทักษะและความสามารถในลักษณะที่เคารพความหลากหลายลักษณะนิสัยและความเป็นตัวของตัวเอง
  2. 6.2 เราใช้มุมมองระดับโลกเกี่ยวกับงานของเราเน้นการทำงานเป็นทีมใช้ความคิดสร้างสรรค์และเห็นคุณค่าของจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิกมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ
  3. 6.3 เราสนับสนุนความพยายามของพนักงานในการเติมเต็มชีวิตและสนับสนุนความเจริญรุ่งเรืองของสังคมผ่านการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ ด้วยเหตุนี้เราจึงพยายามปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่องผ่านการริเริ่มและโครงการใหม่ ๆ
  4. 6.4 เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศในสถานที่ทำงานที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานของเราและส่งเสริมการผลิต
  5. 6.5 เราเคารพกฎหมายและวัฒนธรรมของแต่ละประเทศและภูมิภาคที่เราทำธุรกิจ เราห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติ กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ ถิ่นกำเนิด เพศ อายุ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ฯลฯ
  6. 6.6 เราสร้างและรักษาสถานที่ทำงานในเชิงบวกโดยอาศัยการสื่อสารแบบเปิดที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดโดยที่ผู้คนเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของกันและกัน
  7. 6.7 เราเคารพในแต่ละคน และด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคน เราถือว่าความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมขององค์กร

7. ทำงานร่วมกับชุมชนท้องถิ่น

  1. 7.1 เรามุ่งมั่นที่จะมีส่วนช่วยเหลือสังคมในเชิงบวกเพื่อสร้างชุมชนที่มีสุขภาพดีที่ซึ่งเราทำธุรกิจและอยู่ในสังคมที่กว้างขึ้น เรามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทางเศรษฐกิจวัฒนธรรมและการศึกษาของแต่ละชุมชนที่เราทำธุรกิจ
  2. 7.2 ในฐานะสมาชิกของชุมชนท้องถิ่นเราได้รับการสนับสนุนในฐานะบุคคลทั่วไปให้เข้าร่วมในกิจกรรมช่วยเหลือสังคม
  3. 7.3 เราตระหนักดีว่าเราทุกคนในฐานะพนักงานของกลุ่มเป็นตัวแทนของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะเมื่อใดก็ตามที่เรามีปฏิสัมพันธ์กับสาธารณะดังนั้นการกระทำของเราจึงถูกควบคุมตลอดเวลาด้วยการตระหนักถึงมารยาททางสังคม

8. ความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

  1. 8.1 เราพยายามทุกวิถีทางที่จะใช้แนวทางการจัดการที่ดี เพื่อให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้น และเพิ่มมูลค่าองค์กรอย่างต่อเนื่อง
  2. 8.2 เราเปิดเผยข้อมูลอย่างทันท่วงทีและเหมาะสมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลายของเราและเราตอบสนองอย่างยุติธรรมและซื่อสัตย์ต่อความคาดหวังและความไว้วางใจที่อยู่ในตัวเรา
  3. 8.3 เราสร้างความสัมพันธ์ของความไว้วางใจและส่งเสริมการทำงานร่วมกันโดยการมีส่วนร่วมในการเจรจาแบบสองทางอย่างต่อเนื่องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลายของเรา
  4. 8.4 เรารักษาและดำเนินการตามกรอบของการควบคุมภายในที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของข้อมูลทางการเงินที่เปิดเผยต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  5. 8.5 เราไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเช่นการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในซึ่งรวมถึงการซื้อขายหุ้นหรือเครื่องมือการลงทุนอื่น ๆ โดยใช้ข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับ บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และ / หรือพันธมิตรทางธุรกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
  6. 8.6 เราปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมของเราโดยปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอากรและชำระภาษีที่เหมาะสมในแต่ละประเทศที่เราดำเนินธุรกิจ ในขณะเดียวกันก็พยายามจัดการความเสี่ยงด้านภาษีอย่างเหมาะสม

9. การคุ้มครองและการจัดการทรัพย์สินและข้อมูลขององค์กร

  1. 9.1 เราปกป้องและจัดการข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินของ บริษัท ที่จับต้องได้และไม่มีตัวตนรวมถึงความลับทางการค้าและทรัพย์สินทางปัญญาอย่างเคร่งครัด
  2. 9.2 เราตระหนักถึงความสำคัญของการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและรับใช้และให้ข้อมูลส่วนบุคคลด้วยวิธีที่เหมาะสมเท่านั้นเพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล
  3. 9.3 เราตระหนักดีว่าสิทธิ์ในตราสินค้าและทรัพย์สินทางปัญญาของเราเป็นทรัพย์สินขององค์กรที่สำคัญและใช้สิ่งเหล่านี้ในลักษณะที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ
  4. 9.4 เราเคารพในทรัพย์สินทางปัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคลที่สาม

10. แยกธุรกิจและกิจการส่วนตัวออกจากกันอย่างชัดเจน

  1. 10.1 เราดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงครอบครัวของพวกเขาและผลประโยชน์ของ บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะจะไม่ขัดแย้งกัน
  2. 10.2 เราใช้ทรัพย์สินหรือข้อมูลขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเท่านั้นไม่ใช่เพื่อการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว
  3. 10.3 เราเข้าใจดีว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สร้างขึ้นโดยพนักงานเป็นของ บริษัท แม้ว่าพนักงานจะเกษียณอายุแล้วก็ตาม
  4. 10.4 เราแยกความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างโพสต์สาธารณะขององค์กรและโพสต์ส่วนตัวแต่ละรายการโดยคำนึงถึงข้อมูลบนโซเชียลมีเดีย เราตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบของเราในฐานะสมาชิกของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะแม้ว่าจะโพสต์ข้อมูลเป็นรายบุคคลก็ตามและไม่กระทำการใด ๆ ที่อาจสร้างความเสียหายต่อกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะชื่อเสียงหรือทรัพย์สินอื่นใด
  5. 10.5 เรามีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองในฐานะบุคคลที่แสดงจุดยืนส่วนตัวและนอกเวลาทำงานและนอกทรัพย์สินของ บริษัท เท่านั้น

11. การจัดตั้งและการดำเนินการตามหลักธรรมาภิบาล

  1. 11.1 เราสร้างระบบการกำกับดูแลที่เน้นการมอบอำนาจและความรับผิดชอบที่เหมาะสมและบริหารจัดการกลุ่ม บริษัท ด้วยวิธีการที่ยุติธรรมโปร่งใสและมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มมูลค่าองค์กรของเราอย่างต่อเนื่อง
  2. 11.2 เราใช้การจัดการความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์และการจัดการวิกฤตที่เป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพร้อมสำหรับข้อกังวลทางการเมืองเศรษฐกิจและสังคมเช่นการก่อการร้ายการโจมตีทางไซเบอร์และภัยธรรมชาติ
  3. 11.3 เราหลีกเลี่ยงการเข้าไปพัวพันกับกองกำลังต่อต้านสังคมที่จัดระบบไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยของพลเมือง ยิ่งไปกว่านั้น เรายืนหยัดต่อต้านกองกำลังต่อต้านสังคมที่รวมตัวกันอย่างแน่วแน่ และปฏิเสธข้อเรียกร้องใดๆ ที่ไม่เหมาะสมทั้งหมด
  4. 11.4 เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งปฏิบัติตาม AGP ซึ่งเป็นหลักจรรยาบรรณของเรา
  5. 11.5 เราจะแจ้งให้ทราบหากเราทราบถึงการฉ้อโกงหรือการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับหรือ AGP ในที่ทำงานและในธุรกิจ เราปรึกษากับผู้จัดการที่เหมาะสมและใช้ระบบเป่านกหวีดเพื่อทำให้เกิดข้อกังวลและปัญหาเล็กน้อย

ดาวน์โหลด PDF (พิมพ์ครั้งที่ 3: สะท้อนการแก้ไขวันที่ 28 เมษายน 2023)