นโยบายของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ (AGP)

สารจากประธานและซีอีโอ

นโยบายกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (AGP) คืออะไร?

ขอบเขตของการใช้

ความรับผิดชอบขององค์กร

หลักการพื้นฐาน

แก้ไขเมื่อ: 28 เมษายน 2023

1. ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงโภชนาการ

1. 1.1 เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญกับความต้องการทางโภชนาการของผู้คนในภูมิภาคต่างๆอายุไลฟ์สไตล์และสภาวะสุขภาพและเพื่อจัดหาผลิตภัณฑ์และข้อมูลที่ปรับปรุงสมดุลทางโภชนาการของอาหารประจำวัน
2. 1.2 เรามีส่วนช่วยในการบำรุงอารมณ์และร่างกายไม่เพียง แต่กับผลิตภัณฑ์ที่ให้สารอาหารที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังผ่านคำแนะนำสำหรับมื้ออาหารแสนอร่อยเมนูที่หลากหลายการปรุงอาหารอย่างชาญฉลาดและการรับประทานอาหารร่วมกัน
3. 1.3 เราทำงานเพื่อช่วยผู้บริโภคในการปรับปรุงโภชนาการโดยนำเสนอชุดข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมดโดยอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสภาพท้องถิ่น
4. 1.4 เรามอบโอกาสในการรับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการด้วยผลิตภัณฑ์ที่มีราคาย่อมเยาและรูปแบบที่เหมาะสม และตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่หลากหลายในแต่ละประเทศ

2. การจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูง

1. 2.1 เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นอันดับแรกและด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและความคิดสร้างสรรค์พัฒนาและจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูง
2. 2.2 เราให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเราเพื่อสร้างรายได้และรักษาความไว้วางใจจากลูกค้าของเราเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังและเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าพึงพอใจ
3. 2.3 เรามั่นใจว่าการตลาดและการโฆษณาทั้งหมดของเราทำแบบโต้ตอบกับลูกค้าของเราและด้วยความรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมุ่งเป้าไปที่เด็ก ๆ

3. การมีส่วนร่วมต่อสิ่งแวดล้อมโลกและความยั่งยืน

1. 3.1 เราทำงานร่วมกับชุมชนและลูกค้าเพื่ออยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนกับโลก และทำให้เกิด "สังคมที่มุ่งเน้นการรีไซเคิล" ที่ยั่งยืนและเป็นกลางทางคาร์บอน นอกจากนี้ เรายังดำเนินโครงการริเริ่มเพื่ออนุรักษ์ทุนทางธรรมชาติและความหลากหลายทางชีวภาพ ซึ่งเป็นรากฐานที่ขาดไม่ได้สำหรับกิจกรรมทางธุรกิจของเรา
2. 3.2 เราสนับสนุนให้ทุกคนใช้ทรัพยากรและพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและดำเนินชีวิตอย่างรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

4. ธุรกรรมที่ยุติธรรมและโปร่งใส

1. 4.1 เราทุ่มเทเพื่อความเป็นธรรมและความโปร่งใสในธุรกรรมทั้งหมดของเราและรักษาแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นธรรมโดยตระหนักถึงพันธมิตรทางธุรกิจที่มีค่าของเรา
2. 4.2 เราดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้และปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาดและกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันในแต่ละประเทศที่เราทำธุรกิจ เราไม่ได้มีส่วนร่วมในการสมรู้ร่วมคิดกับคู่แข่งในการกำหนดราคาหรือปริมาณการขาย / การผลิตเพื่อ จำกัด การแข่งขัน (กงสี) หรือในการเสนอราคา เราไม่ใช้วิธีการที่ไม่เป็นธรรมในการกำจัดคู่แข่งหรือปิดกั้นการเข้าสู่ตลาด
3. 4.3 เมื่อเลือกผู้รับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์เราจะทำการตัดสินใจโดยเปรียบเทียบและประเมินเงื่อนไขต่างๆเช่นราคาคุณภาพและบริการอย่างเป็นธรรม เราไม่ได้มีส่วนร่วมในการกระทำที่ส่งผลให้เกิดผลเสียใด ๆ ต่อพันธมิตรทางธุรกิจของเราโดยการใช้ตำแหน่งที่โดดเด่นของเราในทางที่ผิด
4. 4.4 เรามีส่วนร่วมกับผู้รับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์ของเราในความพยายามของเราในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา รวมถึงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและการปกป้องสิทธิมนุษยชน และเราทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์เพื่อมีส่วนร่วมในความยั่งยืนของชุมชนตลอดห่วงโซ่อุปทาน
5. 4.5 ในการติดต่อกับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจของเราเราดำเนินการด้วยวิจารณญาณที่ดีและไม่ดำเนินการใด ๆ ที่ไม่เหมาะสมเช่นการเสนอของขวัญความบันเทิงหรือเงินที่ไม่เหมาะสม
6. 4.6 เราไม่ให้ของขวัญความบันเทิงเงินหรือผลประโยชน์อื่นใดเป็นสินบนแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐในประเทศหรือต่างประเทศหรือบุคคลที่เทียบเท่ากับพวกเขาไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เรารักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นปกติกับรัฐบาลและเจ้าหน้าที่

5. แนวทางด้านสิทธิมนุษยชน

1. 5.1 เราดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจบนพื้นฐานของความเข้าใจในสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลและเคารพในกฎระเบียบระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน
2. 5.2 เราทำงานร่วมกันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมากเพื่อหลีกเลี่ยงการสมรู้ร่วมคิดในการละเมิดสิทธิมนุษยชน
3. 5.3 เราเคารพในหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ดังนี้ เรา: (ก) ตระหนักถึงสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วม; (b) ห้ามการใช้แรงงานบังคับในรูปแบบใดๆ; (ค) ห้ามการใช้แรงงานเด็ก (d) ไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน; และ (จ) รับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ

6. การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลและการดูแลความปลอดภัย

1. 6.1 เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อมอบโอกาสในการจ้างงานที่มีความหมายซึ่งช่วยให้พนักงานของเราได้พัฒนาและใช้ทักษะและความสามารถในลักษณะที่เคารพความหลากหลายลักษณะนิสัยและความเป็นตัวของตัวเอง
2. 6.2 เราใช้มุมมองระดับโลกเกี่ยวกับงานของเราเน้นการทำงานเป็นทีมใช้ความคิดสร้างสรรค์และเห็นคุณค่าของจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิกมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ
3. 6.3 เราสนับสนุนความพยายามของพนักงานในการเติมเต็มชีวิตและสนับสนุนความเจริญรุ่งเรืองของสังคมผ่านการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ ด้วยเหตุนี้เราจึงพยายามปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่องผ่านการริเริ่มและโครงการใหม่ ๆ
4. 6.4 เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศในสถานที่ทำงานที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานของเราและส่งเสริมการผลิต
5. 6.5 เราเคารพกฎหมายและวัฒนธรรมของแต่ละประเทศและภูมิภาคที่เราทำธุรกิจ เราห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติ กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ ถิ่นกำเนิด เพศ อายุ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ฯลฯ
6. 6.6 เราสร้างและรักษาสถานที่ทำงานในเชิงบวกโดยอาศัยการสื่อสารแบบเปิดที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดโดยที่ผู้คนเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของกันและกัน
7. 6.7 เราเคารพในแต่ละคน และด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคน เราถือว่าความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมขององค์กร

7. ทำงานร่วมกับชุมชนท้องถิ่น

1. 7.1 เรามุ่งมั่นที่จะมีส่วนช่วยเหลือสังคมในเชิงบวกเพื่อสร้างชุมชนที่มีสุขภาพดีที่ซึ่งเราทำธุรกิจและอยู่ในสังคมที่กว้างขึ้น เรามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทางเศรษฐกิจวัฒนธรรมและการศึกษาของแต่ละชุมชนที่เราทำธุรกิจ
2. 7.2 ในฐานะสมาชิกของชุมชนท้องถิ่นเราได้รับการสนับสนุนในฐานะบุคคลทั่วไปให้เข้าร่วมในกิจกรรมช่วยเหลือสังคม
3. 7.3 เราตระหนักดีว่าเราทุกคนในฐานะพนักงานของกลุ่มเป็นตัวแทนของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะเมื่อใดก็ตามที่เรามีปฏิสัมพันธ์กับสาธารณะดังนั้นการกระทำของเราจึงถูกควบคุมตลอดเวลาด้วยการตระหนักถึงมารยาททางสังคม

8. ความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

1. 8.1 เราพยายามทุกวิถีทางที่จะใช้แนวทางการจัดการที่ดี เพื่อให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้น และเพิ่มมูลค่าองค์กรอย่างต่อเนื่อง
2. 8.2 เราเปิดเผยข้อมูลอย่างทันท่วงทีและเหมาะสมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลายของเราและเราตอบสนองอย่างยุติธรรมและซื่อสัตย์ต่อความคาดหวังและความไว้วางใจที่อยู่ในตัวเรา
3. 8.3 เราสร้างความสัมพันธ์ของความไว้วางใจและส่งเสริมการทำงานร่วมกันโดยการมีส่วนร่วมในการเจรจาแบบสองทางอย่างต่อเนื่องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลายของเรา
4. 8.4 เรารักษาและดำเนินการตามกรอบของการควบคุมภายในที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของข้อมูลทางการเงินที่เปิดเผยต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
5. 8.5 เราไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเช่นการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในซึ่งรวมถึงการซื้อขายหุ้นหรือเครื่องมือการลงทุนอื่น ๆ โดยใช้ข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับ บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และ / หรือพันธมิตรทางธุรกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
6. 8.6 เราปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมของเราโดยปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอากรและชำระภาษีที่เหมาะสมในแต่ละประเทศที่เราดำเนินธุรกิจ ในขณะเดียวกันก็พยายามจัดการความเสี่ยงด้านภาษีอย่างเหมาะสม

9. การคุ้มครองและการจัดการทรัพย์สินและข้อมูลขององค์กร

1. 9.1 เราปกป้องและจัดการข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินของ บริษัท ที่จับต้องได้และไม่มีตัวตนรวมถึงความลับทางการค้าและทรัพย์สินทางปัญญาอย่างเคร่งครัด
2. 9.2 เราตระหนักถึงความสำคัญของการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและรับใช้และให้ข้อมูลส่วนบุคคลด้วยวิธีที่เหมาะสมเท่านั้นเพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล
3. 9.3 เราตระหนักดีว่าสิทธิ์ในตราสินค้าและทรัพย์สินทางปัญญาของเราเป็นทรัพย์สินขององค์กรที่สำคัญและใช้สิ่งเหล่านี้ในลักษณะที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ
4. 9.4 เราเคารพในทรัพย์สินทางปัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคลที่สาม

10. แยกธุรกิจและกิจการส่วนตัวออกจากกันอย่างชัดเจน

1. 10.1 เราดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงครอบครัวของพวกเขาและผลประโยชน์ของ บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะจะไม่ขัดแย้งกัน
2. 10.2 เราใช้ทรัพย์สินหรือข้อมูลขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเท่านั้นไม่ใช่เพื่อการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว
3. 10.3 เราเข้าใจดีว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สร้างขึ้นโดยพนักงานเป็นของ บริษัท แม้ว่าพนักงานจะเกษียณอายุแล้วก็ตาม
4. 10.4 เราแยกความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างโพสต์สาธารณะขององค์กรและโพสต์ส่วนตัวแต่ละรายการโดยคำนึงถึงข้อมูลบนโซเชียลมีเดีย เราตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบของเราในฐานะสมาชิกของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะแม้ว่าจะโพสต์ข้อมูลเป็นรายบุคคลก็ตามและไม่กระทำการใด ๆ ที่อาจสร้างความเสียหายต่อกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะชื่อเสียงหรือทรัพย์สินอื่นใด
5. 10.5 เรามีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองในฐานะบุคคลที่แสดงจุดยืนส่วนตัวและนอกเวลาทำงานและนอกทรัพย์สินของ บริษัท เท่านั้น

11. การจัดตั้งและการดำเนินการตามหลักธรรมาภิบาล

1. 11.1 เราสร้างระบบการกำกับดูแลที่เน้นการมอบอำนาจและความรับผิดชอบที่เหมาะสมและบริหารจัดการกลุ่ม บริษัท ด้วยวิธีการที่ยุติธรรมโปร่งใสและมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มมูลค่าองค์กรของเราอย่างต่อเนื่อง
2. 11.2 เราใช้การจัดการความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์และการจัดการวิกฤตที่เป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพร้อมสำหรับข้อกังวลทางการเมืองเศรษฐกิจและสังคมเช่นการก่อการร้ายการโจมตีทางไซเบอร์และภัยธรรมชาติ
3. 11.3 เราหลีกเลี่ยงการเข้าไปพัวพันกับกองกำลังต่อต้านสังคมที่จัดระบบไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยของพลเมือง ยิ่งไปกว่านั้น เรายืนหยัดต่อต้านกองกำลังต่อต้านสังคมที่รวมตัวกันอย่างแน่วแน่ และปฏิเสธข้อเรียกร้องใดๆ ที่ไม่เหมาะสมทั้งหมด
4. 11.4 เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งปฏิบัติตาม AGP ซึ่งเป็นหลักจรรยาบรรณของเรา
5. 11.5 เราจะแจ้งให้ทราบหากเราทราบถึงการฉ้อโกงหรือการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับหรือ AGP ในที่ทำงานและในธุรกิจ เราปรึกษากับผู้จัดการที่เหมาะสมและใช้ระบบเป่านกหวีดเพื่อทำให้เกิดข้อกังวลและปัญหาเล็กน้อย

---

ดาวน์โหลด PDF (พิมพ์ครั้งที่ 3: สะท้อนการแก้ไขวันที่ 28 เมษายน 2023)

---

---