กลุ่ม Ajinomoto
ดัชนีเนื้อหามาตรฐาน GRI
| GRI 1: มูลนิธิ 2021 | ที่ตั้งและคำอธิบาย |
|---|---|
| คำชี้แจงการใช้งาน | กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะได้รายงานตามมาตรฐาน GRI สำหรับงวดงบประมาณปี 2023 (1 เมษายน 2023 ถึง 31 มีนาคม 2024) |
| GRI1 ใช้แล้ว | GRI 1: มูลนิธิ 2021 |
| มาตรฐานภาค GRI ที่บังคับใช้ | นับจากนี้ไป เราจะปฏิบัติตามมาตรฐานที่เผยแพร่โดยภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเมื่อมีให้บริการ |
| GRI 2: การเปิดเผยข้อมูลทั่วไป 2021 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
2-1 |
รายละเอียดองค์กร | เออาร์：ข้อมูลผลการดำเนินงานและองค์กร > เครือข่ายทั่วโลก | P122-ฮิต |
| เออาร์：ข้อมูลผลการดำเนินงานและองค์กร > ข้อมูลองค์กร | P126 | ||
|
2-2 |
หน่วยงานที่รวมอยู่ในการรายงานความยั่งยืนขององค์กร | เอสอาร์：นโยบายด้านบรรณาธิการ | P2 |
| ฟรังค์：บริษัทย่อยและบริษัทในเครือที่สำคัญ (ณ วันที่ 31 มีนาคม 2024) > (1) บริษัทย่อยที่สำคัญ | P9-ฮิต | ||
|
2-3 |
ระยะเวลาการรายงาน ความถี่ และจุดติดต่อ | เอสอาร์：นโยบายด้านบรรณาธิการ | P2 |
| เอสอาร์：ปกหลัง | ปกหลัง | ||
|
2-4 |
การจัดเรียงข้อมูลใหม่ | เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD > ตัวชี้วัดและเป้าหมาย > การปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขต 1 และ 2 และการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขต 3 ย้อนหลังสำหรับบริษัทที่ถูกแยกออกจากกลุ่ม Ajinomoto หลังจากปีงบประมาณ 2019 ตามมาตรฐาน SBTi | P59 |
| เอสอาร์：การลดปริมาณขยะตลอดวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ > การลดขยะพลาสติก > เป้าหมายสำหรับปีงบประมาณ 2030 > ปริมาณการใช้พลาสติกทั้งหมดของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P71 | ||
| เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ > การรีไซเคิลภาชนะและขยะบรรจุภัณฑ์ในประเทศญี่ปุ่น > การใช้ภาชนะและบรรจุภัณฑ์และการจ่ายค่าธรรมเนียมการดำเนินการรีไซเคิลผลิตภัณฑ์ในครัวเรือนสำหรับบริษัท Ajinomoto Co., Inc. บริษัท Ajinomoto Frozen Foods Co., Inc. และบริษัท Ajinomoto AGF, Inc. | P73 | ||
| เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการดำเนินการ ASV > ความคิดริเริ่มเพื่อความหลากหลาย (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม) > อัตราส่วนของผู้บริหารที่จ้างงานจากต่างประเทศในประเทศ | P100 | ||
|
2-5 |
การประกันภายนอก | เอสอาร์：ข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม > การรับประกันจากบุคคลที่สาม | พีวีไอ |
| เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > การรับประกันจากบุคคลภายนอก | Pix | ||
| กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะไม่ได้รับการรับรองจากบุคคลที่สามสำหรับรายงานโดยรวม แต่ได้รับเพียงส่วนหนึ่งของข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อมและบุคลากรและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน | - | ||
|
2-6 |
กิจกรรม ห่วงโซ่คุณค่า และความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่นๆ | เอสอาร์：“ห่วงโซ่คุณค่าของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ” | P17 |
| เอสอาร์：แนวทางองค์รวมสู่ความยั่งยืน | P28 | ||
| เออาร์：สถานะปัจจุบันของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ > สถานะปัจจุบันของธุรกิจกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P34-ฮิต | ||
|
2-7 |
พนักงาน | เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > สถิติพนักงาน | ปี่ปี่ |
|
2-8 |
คนงานที่ไม่ใช่ลูกจ้าง | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
|
2-9 |
โครงสร้างและองค์ประกอบการกำกับดูแล | เอสอาร์：กรอบการดำเนินงาน ESG และความยั่งยืน | P18-ฮิต |
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > ระบบการกำกับดูแลกิจการ | P97 | ||
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > ระบบการตรวจสอบ / การดำเนินธุรกิจ | P102-ฮิต | ||
|
2-10 |
การสรรหาและคัดเลือกหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด | เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > คณะกรรมการตามกฎหมาย 3 คณะ > คณะกรรมการสรรหา | P100 |
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > ระบบการตรวจสอบ > คณะกรรมการสรรหา | P102-ฮิต | ||
|
2-11 |
ประธานหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด | เออาร์：การกำกับดูแลกิจการองค์กร > บทสัมภาษณ์ประธานกรรมการบริษัท | P98-ฮิต |
|
2-12 |
บทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการกำกับดูแลการจัดการผลกระทบ | เอสอาร์：กรอบการดำเนินงาน ESG และความยั่งยืน | P18-ฮิต |
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > ความยั่งยืนและการบริหารความเสี่ยง | P112-ฮิต | ||
|
2-13 |
การมอบหมายความรับผิดชอบในการจัดการผลกระทบ | เอสอาร์：กรอบการดำเนินงาน ESG และความยั่งยืน | P18-ฮิต |
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > ความยั่งยืนและการบริหารความเสี่ยง | P112-ฮิต | ||
|
2-14 |
บทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการรายงานความยั่งยืน | เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > ความยั่งยืนและการบริหารความเสี่ยง | P112 |
|
2-15 |
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ | ฟรังค์：ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหุ้นของบริษัท (ณ วันที่ 31 มีนาคม 2024) > (4) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ | P38 |
| บริการลูกค้า：หลักการอายิโนะโมะโต๊ะว่าด้วยการกำกับดูแลกิจการ | P7 | ||
| บริการลูกค้า：รายงานการกำกับดูแลกิจการ ประจำปี 2024 | P3-ฮิต | ||
|
2-16 |
การสื่อสารข้อกังวลที่สำคัญ | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การเยียวยา | P116 |
| เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > การเสริมความแข็งแกร่งให้กับสายด่วนการรายงานภายในของเรา (การแจ้งเบาะแส) | P134 | ||
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > การประเมินประสิทธิผลของคณะกรรมการ | P113 | ||
|
2-17 |
องค์ความรู้โดยรวมของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด | เอสอาร์：กรอบการดำเนินงาน ESG และความยั่งยืน | P18-ฮิต |
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ | P96-ฮิต | ||
|
2-18 |
การประเมินผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด | เอสอาร์：กรอบการดำเนินงาน ESG และความยั่งยืน | P18-ฮิต |
| เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > การประเมินประสิทธิผลของคณะกรรมการ | P108 | ||
|
2-19 |
นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน | เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > การจ่ายค่าตอบแทน | P110-ฮิต |
|
2-20 |
กระบวนการกำหนดค่าตอบแทน | เออาร์：การกำกับดูแลกิจการ > การจ่ายค่าตอบแทน | P110-ฮิต |
|
2-21 |
อัตราส่วนค่าตอบแทนรวมต่อปี | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการรับรู้ ASV > การริเริ่มเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี > ค่าตอบแทนประจำปีตามตำแหน่งงาน เพศ | P104 |
|
2-22 |
คำแถลงเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนาที่ยั่งยืน | เอสอาร์：ข้อความจากซีอีโอ | P3 |
| เอสอาร์：สารจากผู้อำนวยการฝ่ายความยั่งยืน | P4 | ||
| เออาร์：สารจากประธานและซีอีโอ | P4-ฮิต | ||
|
2-23 |
ข้อผูกพันด้านนโยบาย | เอสอาร์：กรอบปรัชญาองค์กร ปรัชญาของเรา | P5 |
| เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > แนวทาง นโยบาย และโครงสร้าง > นโยบายพื้นฐาน | P108 | ||
| บริการลูกค้า：ความยั่งยืน > นโยบายกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (AGP) | - | ||
|
2-24 |
การฝังข้อผูกพันทางนโยบาย | เอสอาร์：กรอบการดำเนินงาน ESG และความยั่งยืน | P18-ฮิต |
| เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > กรอบการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม | P49-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > แนวทาง นโยบาย และโครงสร้าง > กรอบการส่งเสริม | P108 | ||
| เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P109-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตาม | P133-ฮิต | ||
|
2-25 |
กระบวนการแก้ไขผลกระทบด้านลบ | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P109-ฮิต |
| เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > การเสริมความแข็งแกร่งให้กับสายด่วนการรายงานภายในของเรา (การแจ้งเบาะแส) | P134 | ||
|
2-26 |
กลไกในการขอคำปรึกษาและแจ้งข้อกังวล | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ > ป้องกันหรือแก้ไขผลกระทบเชิงลบ และติดตามและประเมินประสิทธิผล/แบบสำรวจสถานะการปฏิบัติตามสำหรับแนวปฏิบัติสำหรับนโยบายร่วมของกลุ่มสำหรับซัพพลายเออร์ | P112-ฮิต |
| เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การเยียวยา | P116 | ||
| เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > การเสริมความแข็งแกร่งให้กับสายด่วนการรายงานภายในของเรา (การแจ้งเบาะแส) | P134 | ||
|
2-27 |
การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > การตอบสนองต่อกฎหมายสิ่งแวดล้อมและอุบัติเหตุ | P50 |
| เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > การตอบสนองต่อกฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและอุบัติเหตุ | P107 | ||
| ค่าปรับร้ายแรง (พันเยน) ปีงบประมาณ 2020: 0 ปีงบประมาณ 2021: 0 ปีงบประมาณ 2022: 1,130 ปีงบประมาณ 2023: 515 * มีการประเมินค่าปรับ 2021 รายการในต่างประเทศระหว่างปีงบประมาณ XNUMX เนื่องจากเกินมาตรฐานน้ำทิ้ง อย่างไรก็ตาม ความถูกต้องของค่าปรับดังกล่าวยังอยู่ระหว่างการพิจารณาของศาล |
- | ||
|
2-28 |
สมาคมสมาชิก | บริการลูกค้า：IR > การประเมินภายนอกที่ไม่ใช่ด้านการเงิน (ESG) | - |
| บริการลูกค้า：IR > ESG > การมีส่วนร่วมในกิจกรรมริเริ่ม | - | ||
|
2-29 |
แนวทางการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย | เอสอาร์：การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย | P20 |
|
2-30 |
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับผู้บริหาร | P104 |
| GRI 3: หัวข้อสำคัญ 2021 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
3-1 |
กระบวนการกำหนดหัวข้อเนื้อหา | เอสอาร์：กระบวนการระบุประเด็นสำคัญ (Materiality) สำหรับกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P8 |
|
3-2 |
รายการหัวข้อวัสดุ | เอสอาร์：ประเด็นสำคัญ (Materiality) สำหรับกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P9-ฮิต |
|
3-3 |
การจัดการหัวข้อวัสดุ | เอสอาร์：แนวทางการแก้ไขปัญหาโภชนาการ > แนวทางการจัดการโภชนาการ / กรอบแนวทางการจัดการโภชนาการ | P35-ฮิต |
| เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > กรอบการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม | P49-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD | P53-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ | P67-ฮิต | ||
| เอสอาร์：มีส่วนช่วยลดการสูญเสียอาหารและของเสีย | P79-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การพิจารณาความเสี่ยงและโอกาสของทุนธรรมชาติ | P83-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ความคิดริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับวัตถุดิบที่มีความสำคัญ | P86 | ||
| เอสอาร์：สวัสดิภาพสัตว์ | P90 | ||
| เอสอาร์：การอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำในกระบวนการผลิต | P91-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ทรัพยากรมนุษย์และการจัดการองค์กร | P95-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | P105-ฮิต | ||
| เอสอาร์：เคารพสิทธิมนุษยชน | P108-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างมีความรับผิดชอบ | P117-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาชุมชน | P120 | ||
| เอสอาร์：การสื่อสารและการแบ่งปันข้อมูลที่เหมาะสม | P122 | ||
| เอสอาร์：การจัดการคุณภาพ | P123-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การบริหารความเสี่ยง | P131-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ตามมาตรฐาน | P133-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล | P137-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การใช้และการจัดการทรัพย์สินทางปัญญาอย่างเหมาะสม | P139 | ||
| GRI 201: ผลการดำเนินงานด้านเศรษฐกิจ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
201-1 |
สร้างและกระจายมูลค่าทางเศรษฐกิจโดยตรง | เออาร์：ผลการดำเนินงานและข้อมูลองค์กร > สรุปข้อมูลทางการเงิน 10 ปี | P118 |
| ไม่ได้รวบรวมมูลค่าทางเศรษฐกิจแบบกระจาย | - | ||
|
201-2 |
ผลกระทบทางการเงินและความเสี่ยงและโอกาสอื่น ๆ อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ | เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD | P53-ฮิต |
| ฟรังค์：แนวทางและความคิดริเริ่มด้านความยั่งยืน > แนวทางของเราต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ | P21-ฮิต | ||
|
201-3 |
ภาระผูกพันของโครงการผลประโยชน์และแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ | ฟรังค์：หมายเหตุประกอบงบการเงินรวม > 3. นโยบายการบัญชีที่สำคัญ > (4) เครื่องมือทางการเงิน > (13) สวัสดิการพนักงาน > 2) สวัสดิการหลังออกจากงาน | P75 |
| ฟรังค์：หมายเหตุประกอบงบการเงินรวม > 22. สวัสดิการพนักงาน > (1) สวัสดิการหลังเลิกจ้าง | P98 | ||
| ตามโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะได้จัดทำแผนบำนาญขององค์กรแผนบำนาญสวัสดิการและแผนผลประโยชน์หลังเกษียณแบบก้อน บริษัท ย่อยรวมบางแห่งได้จัดทำแผนการจ่ายสมทบนอกเหนือจากโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ลูกจ้างหรือนายจ้างจ่ายให้คือ 20.1% | - | ||
|
201-4 |
ความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับจากรัฐบาล | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
| GRI 202: สถานะในตลาด 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
202-1 |
อัตราส่วนของค่าจ้างระดับเริ่มต้นตามเพศเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
|
202-2 |
สัดส่วนของผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการว่าจ้างจากชุมชนในพื้นที่ | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการดำเนินการ ASV > ความคิดริเริ่มเพื่อความหลากหลาย (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม) > อัตราส่วนของผู้บริหารที่จ้างงานจากต่างประเทศในประเทศ | P100 |
| GRI 203: ผลกระทบทางอ้อมต่อเศรษฐกิจ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
203-1 |
รองรับการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานและบริการ | N / A | |
|
203-2 |
ผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อมที่สำคัญ | เอสอาร์：ริเริ่มแก้ไขปัญหาโภชนาการ | P35-ฮิต |
| เอสอาร์：ตอบโจทย์เรื่องสุขภาพ | P45-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การมีส่วนร่วมในการเกษตรที่ยั่งยืน | P76-ฮิต | ||
| เอสอาร์：การปรับปรุงการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ | P121 | ||
| เออาร์：ปฏิบัติการ “อะมิโนวิทยาศาสตร์” | P50-ฮิต | ||
| เออาร์：ความยั่งยืน | P80-ฮิต | ||
| บริการลูกค้า：โภชนาการโดยไม่ต้องประนีประนอม | - | ||
| บริการลูกค้า：ความยั่งยืน > นโยบายกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ (AGP) > 1. ความคิดริเริ่มเพื่อปรับปรุงโภชนาการ | - | ||
| GRI 204: แนวทางปฏิบัติด้านการจัดซื้อจัดจ้าง 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
204-1 |
สัดส่วนการใช้จ่ายของซัพพลายเออร์ในพื้นที่ | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
| GRI 205 : การต่อต้านการทุจริต 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
205-1 |
ประเมินการดำเนินงานสำหรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต | ไม่มีกรณี | - |
|
205-2 |
การสื่อสารและการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต | เอสอาร์：ตามมาตรฐาน | P133-ฮิต |
|
205-3 |
ได้รับการยืนยันเหตุการณ์ทุจริตและการดำเนินการ | ไม่มีกรณี | - |
| GRI 206: พฤติกรรมต่อต้านการแข่งขัน 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
206-1 |
การดำเนินการทางกฎหมายสำหรับพฤติกรรมต่อต้านการแข่งขันการต่อต้านการผูกขาดและการผูกขาด | ไม่มีกรณี | - |
| GRI 207: ภาษี 2019 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
207-1 |
แนวทางการจัดเก็บภาษี | เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > พฤติกรรมการแข่งขันที่เหมาะสม > กลยุทธ์ภาษีระดับโลก | P135-ฮิต |
|
207-2 |
การกำกับดูแลภาษี การควบคุม และการบริหารความเสี่ยง | เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > พฤติกรรมการแข่งขันที่เหมาะสม > กลยุทธ์ภาษีระดับโลก | P135-ฮิต |
|
207-3 |
การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการจัดการข้อกังวลด้านภาษี | เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > พฤติกรรมการแข่งขันที่เหมาะสม > กลยุทธ์ภาษีระดับโลก | P135-ฮิต |
|
207-4 |
การรายงานตามประเทศ | เอสอาร์：ข้อมูลภาษี > การรายงานภาษีรายประเทศ ปีงบประมาณ 2022 / รายชื่อนิติบุคคลที่ต้องเสียภาษี ณ ปีงบประมาณ 2022 | พีไอวี |
| GRI 301: วัสดุ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
301-1 |
วัสดุที่ใช้ตามน้ำหนักหรือปริมาตร | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ปัจจัยนำเข้า | P51 |
|
301-2 |
ใช้วัสดุป้อนข้อมูลรีไซเคิล | เอสอาร์：“โครงการที่เกี่ยวข้องกับวัตถุดิบสำคัญ > การจัดหากระดาษอย่างยั่งยืน” | P88 |
| อัตราส่วนของกระดาษรีไซเคิลที่ใช้ในบรรจุภัณฑ์คือ 38% (จากแผนภูมิวงกลมใน SR P88) | - | ||
|
301-3 |
ผลิตภัณฑ์ที่นำกลับมาใช้ใหม่และวัสดุบรรจุภัณฑ์ | ไม่มีผลิตภัณฑ์รีไซเคิลหรือวัสดุบรรจุภัณฑ์จากตลาดเพื่อการรีไซเคิล | - |
| GRI 302: พลังงาน 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
302-1 |
การใช้พลังงานภายในองค์กร | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ปัจจัยนำเข้า | P51 |
|
302-2 |
การใช้พลังงานภายนอกองค์กร | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ปัจจัยนำเข้า | P51 |
|
302-3 |
ความเข้มของพลังงาน | เอสอาร์：การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในห่วงโซ่คุณค่า > การใช้พลังงานต่อหน่วยในระบบโลจิสติกส์ | P62 |
| เอสอาร์：ข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม > การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก > การใช้พลังงาน | พิฟ | ||
|
302-4 |
การลดการใช้พลังงาน | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ปัจจัยนำเข้า | P51 |
| เอสอาร์：การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในห่วงโซ่คุณค่า | P60-ฮิต | ||
|
302-5 |
การลดความต้องการพลังงานของผลิตภัณฑ์และบริการ | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
| GRI 303: น้ำและน้ำทิ้ง 2018 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
303-1 |
ปฏิสัมพันธ์กับน้ำในฐานะทรัพยากรที่ใช้ร่วมกัน | เอสอาร์：การพิจารณาความเสี่ยงและโอกาสของทุนธรรมชาติ > การตรวจสอบความเสี่ยงและโอกาสตามแนวทาง LEAP | P83-ฮิต |
| เอสอาร์：การอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำในกระบวนการผลิต | P91-ฮิต | ||
|
303-2 |
การจัดการผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยน้ำ | โรงงานแต่ละแห่งตั้งอยู่ในพื้นที่ที่พิจารณาว่าเหมาะสมภายในประเทศ / ภูมิภาค ไม่มีพื้นที่ใดถูกจัดหมวดหมู่เป็นพื้นที่คุ้มครองหรือพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูง โรงงานทุกแห่งดำเนินการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพในท้องถิ่นโดยสมัครใจเช่นการปลูกพืชพรรณหรือติดตั้งบ่อ (ตัวอย่างตัวแทน: Tokai Plant, Ajinomoto Co. , Inc. ) นอกเหนือจากข้างต้นโรงงานแต่ละแห่งปล่อยน้ำที่มีคุณภาพเกินมาตรฐานคุณภาพน้ำเสียที่กำหนดโดยหน่วยงานปกครองในพื้นที่ของตนดังนั้นจึงไม่มีผลกระทบต่อการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพในท้องถิ่น |
- |
|
303-3 |
การถอนน้ำ | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ปัจจัยนำเข้า | P51 |
| เอสอาร์：การอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำในกระบวนการผลิต | P91-ฮิต | ||
|
303-4 |
การปล่อยน้ำ | เอสอาร์：การอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำในกระบวนการผลิต | P91-ฮิต |
|
303-5 |
การบริโภคน้ำ | เอสอาร์：การอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำในกระบวนการผลิต | P91-ฮิต |
| GRI 304: ความหลากหลายทางชีวภาพ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
304-1 |
สถานที่ปฏิบัติงานที่เป็นเจ้าของเช่าจัดการในหรือติดกับพื้นที่คุ้มครองและพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูงนอกพื้นที่คุ้มครอง | เอสอาร์：การพิจารณาความเสี่ยงและโอกาสของทุนธรรมชาติ > การตรวจสอบความเสี่ยงและโอกาสตามแนวทาง LEAP | P83-ฮิต |
| บริการลูกค้า：ความยั่งยืน > ความหลากหลายทางชีวภาพ | - | ||
| โรงงานแต่ละแห่งตั้งอยู่ในพื้นที่ที่พิจารณาว่าเหมาะสมภายในประเทศ / ภูมิภาค ไม่มีพื้นที่ใดถูกจัดหมวดหมู่เป็นพื้นที่คุ้มครองหรือพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูง โรงงานทุกแห่งดำเนินการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพในท้องถิ่นโดยสมัครใจเช่นการปลูกพืชพรรณหรือติดตั้งบ่อ (ตัวอย่างตัวแทน: Tokai Plant, Ajinomoto Co. , Inc. ) | - | ||
|
304-2 |
ผลกระทบที่สำคัญของกิจกรรมผลิตภัณฑ์และบริการต่อความหลากหลายทางชีวภาพ | เอสอาร์：การพิจารณาความเสี่ยงและโอกาสของทุนธรรมชาติ > การตรวจสอบความเสี่ยงและโอกาสตามแนวทาง LEAP | P83-ฮิต |
| บริการลูกค้า：ความยั่งยืน > ความหลากหลายทางชีวภาพ | - | ||
| โรงงานแต่ละแห่งปล่อยน้ำที่มีคุณภาพเกินมาตรฐานคุณภาพน้ำเสียที่กำหนดโดยหน่วยงานปกครองในพื้นที่จึงไม่มีผลกระทบต่อการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพในท้องถิ่น | - | ||
|
304-3 |
ที่อยู่อาศัยได้รับการปกป้องหรือฟื้นฟู | โรงงานแต่ละแห่งตั้งอยู่ในพื้นที่ที่พิจารณาว่าเหมาะสมภายในประเทศ / ภูมิภาค ไม่มีพื้นที่ใดถูกจัดหมวดหมู่เป็นพื้นที่คุ้มครองหรือพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูง โรงงานทุกแห่งดำเนินการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพในท้องถิ่นโดยสมัครใจเช่นการปลูกพืชพรรณหรือติดตั้งบ่อ (ตัวอย่างตัวแทน: Tokai Plant, Ajinomoto Co. , Inc. ) | - |
|
304-4 |
สายพันธุ์ IUCN Red List และรายชื่อสายพันธุ์อนุรักษ์แห่งชาติที่มีถิ่นที่อยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงาน | ไม่มีกรณี | - |
| GRI 305: การปล่อยมลพิษ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
305-1 |
โดยตรง (ขอบเขต 1) การปล่อยก๊าซเรือนกระจก | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ผลผลิต | P52 |
| เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD > ตัวชี้วัดและเป้าหมาย | P57-ฮิต | ||
| การปล่อยมลพิษเหล่านี้ครอบคลุมเฉพาะการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์จากแหล่งพลังงานในการผลิตเท่านั้น วัตถุดิบบางส่วนที่กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะใช้เป็นแหล่งปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ ซึ่งเกิดจากการหมักพืชหมุนเวียน เป็นต้น และการบำบัดน้ำเสียในภายหลัง เนื่องจากวัตถุดิบเหล่านี้เป็นพลังงานหมุนเวียน การปล่อยมลพิษเหล่านี้จึงถือเป็นศูนย์สุทธิ ซึ่งเป็นไปตามแนวคิดเดียวกันกับการเผาไหม้ชีวมวล โปรดดู 302-1 สำหรับมาตรฐานและแหล่งข้อมูลที่ใช้ |
- | ||
|
305-2 |
พลังงานทางอ้อม (ขอบเขต 2) การปล่อยก๊าซเรือนกระจก | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ผลผลิต | P52 |
| เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD > ตัวชี้วัดและเป้าหมาย | P57-ฮิต | ||
| กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะเปิดเผยขอบเขต 2 การปล่อย (ทั้งที่ตั้งและตามตลาดรวมถึงการปล่อยในปีฐาน); การปล่อยเหล่านี้ครอบคลุมเฉพาะการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์จากแหล่งพลังงานการผลิต โปรดดู 302-1 สำหรับมาตรฐานและแหล่งข้อมูลที่ใช้ |
- | ||
|
305-3 |
การปล่อยก๊าซเรือนกระจกทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขต 3) | เอสอาร์：การจัดการสิ่งแวดล้อม > สมดุลวัสดุ > ผลผลิต | P52 |
| เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD > ตัวชี้วัดและเป้าหมาย | P57-ฮิต | ||
| กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะเปิดเผยขอบเขต 3 การปล่อย (รวมถึงการปล่อยในปีฐาน); การปล่อยเหล่านี้ครอบคลุมเฉพาะการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์จากแหล่งพลังงานการผลิต วัตถุดิบบางส่วนที่กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะใช้เป็นแหล่งปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ซึ่งเกิดจากการหมักพืชหมุนเวียน ฯลฯ และการบำบัดน้ำเสียในภายหลัง เนื่องจากธรรมชาติหมุนเวียนของวัตถุดิบเหล่านี้การปล่อยก๊าซเหล่านี้จึงถือว่าเป็นศูนย์สุทธิตามแนวคิดเดียวกับการเผาไหม้ชีวมวล โปรดดู 302-1 สำหรับมาตรฐานและแหล่งข้อมูลที่ใช้ |
- | ||
|
305-4 |
ความเข้มการปล่อยก๊าซเรือนกระจก | เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD > ตัวชี้วัดและเป้าหมาย | P57-ฮิต |
| กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะคำนวณความเข้มการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขตที่ 1 และ 2) โดยใช้ปริมาณการผลิตทั้งหมดเป็นตัวหาร | - | ||
|
305-5 |
การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก | เอสอาร์：การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ > การเปิดเผยข้อมูลตาม TCFD | P53-ฮิต |
| เอสอาร์：การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในห่วงโซ่คุณค่า | P60-ฮิต | ||
| กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะคำนวณความเข้มการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขตที่ 1 และ 2) โดยใช้ปริมาณการผลิตทั้งหมดเป็นตัวหาร | - | ||
|
305-6 |
การปล่อยสารทำลายชั้นบรรยากาศโอโซน (ODS) | Ajinomoto Group ไม่เปิดเผยการปล่อย ODS เนื่องจากมีการใช้งานเป็นวงจรในอุปกรณ์เช่นตู้แช่แข็ง กลุ่ม บริษัท เปิดเผยการเปลี่ยนแปลงในอดีตของจำนวนตู้แช่แข็งที่เป็นเจ้าของซึ่งใช้คลอโรฟลูออโรคาร์บอนและปริมาณสารซีเอฟซีที่เติม | - |
|
305-7 |
ไนโตรเจนออกไซด์ (NOx) ซัลเฟอร์ออกไซด์ (SOx) และการปล่อยอากาศที่สำคัญอื่น ๆ | เอสอาร์：การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในห่วงโซ่คุณค่า > การจัดการฟลูออโรคาร์บอน NOx ฯลฯ | P60 |
| GRI 306: ขยะ 2020 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
306-1 |
การสร้างของเสียและผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับของเสียที่สำคัญ | เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ | P67-ฮิต |
| เอสอาร์：มีส่วนช่วยลดการสูญเสียอาหารและของเสีย | P79-ฮิต | ||
|
306-2 |
การจัดการผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับของเสียที่สำคัญ | เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ | P67-ฮิต |
| เอสอาร์：มีส่วนช่วยลดการสูญเสียอาหารและของเสีย | P79-ฮิต | ||
|
306-3 |
ของเสียที่เกิดขึ้น | เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ | P67-ฮิต |
| เอสอาร์：มีส่วนช่วยลดการสูญเสียอาหารและของเสีย | P79-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ข้อมูลสิ่งแวดล้อม > 3Rs ของขยะ > ปริมาณขยะและผลิตภัณฑ์พลอยได้และอัตราส่วนการกู้คืนทรัพยากร | Pv | ||
|
306-4 |
ของเสียที่ถูกเบี่ยงเบนจากการกำจัด | เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ | P67-ฮิต |
| เอสอาร์：มีส่วนช่วยลดการสูญเสียอาหารและของเสีย | P79-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ข้อมูลสิ่งแวดล้อม > 3Rs ของขยะ > ปริมาณขยะและผลิตภัณฑ์พลอยได้และอัตราส่วนการกู้คืนทรัพยากร | Pv | ||
|
306-5 |
ของเสียที่ส่งตรงไปยังการกำจัด | เอสอาร์：การลดของเสียตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ | P67-ฮิต |
| เอสอาร์：มีส่วนช่วยลดการสูญเสียอาหารและของเสีย | P79-ฮิต | ||
| เอสอาร์：ข้อมูลสิ่งแวดล้อม > 3Rs ของขยะ > ปริมาณขยะและผลิตภัณฑ์พลอยได้และอัตราส่วนการกู้คืนทรัพยากร | Pv | ||
| GRI 308: การประเมินสิ่งแวดล้อมของซัพพลายเออร์ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
308-1 |
ซัพพลายเออร์รายใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกโดยใช้เกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม | เอสอาร์：“การบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างมีความรับผิดชอบ > การริเริ่มห่วงโซ่อุปทาน” | P118-ฮิต |
| 100% ของซัพพลายเออร์ใหม่ได้รับการคัดเลือกตามนโยบายการแชร์กลุ่มสำหรับซัพพลายเออร์และแนวปฏิบัติสำหรับนโยบายการแชร์กลุ่มสำหรับซัพพลายเออร์ซึ่งรวมถึงเกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม | - | ||
|
308-2 |
ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมเชิงลบในห่วงโซ่อุปทานและการดำเนินการ | กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะไม่เปิดเผยจำนวนซัพพลายเออร์ที่ครอบคลุมโดยการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม กลุ่ม บริษัท ไม่มีข้อตกลงทางธุรกิจกับซัพพลายเออร์ใด ๆ ที่มีผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญ |
- |
| GRI 401: การจ้างงาน 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
401-1 |
การจ้างพนักงานใหม่และการหมุนเวียนของพนักงาน | เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > สถิติพนักงาน > จำนวนพนักงานใหม่ อัตราการรักษาพนักงาน / ความหลากหลายของพนักงานใหม่ / จำนวนผู้เกษียณอายุ การลาออก การจ้างงานใหม่ | พิว-วี |
| ข้อมูลอายุของการหมุนเวียนของพนักงานที่ไม่ได้เก็บรวบรวม | - | ||
|
401-2 |
ผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานประจำที่ไม่ได้จัดให้กับพนักงานชั่วคราวหรือพาร์ทไทม์ | ไม่เปิดเผยเนื่องจากเป็นความลับ | - |
|
401-3 |
การลาพ่อแม่ | เอสอาร์：ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและแรงงาน > โปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (WLB) | พีวีไอ |
| จะไม่มีการรวบรวมข้อมูลจำนวนพนักงานที่กลับเข้าทำงานในช่วงระยะเวลารายงาน | - | ||
| GRI 402: ความสัมพันธ์แรงงาน/การจัดการ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
402-1 |
ระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงาน | ระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน แต่ไม่เปิดเผยเนื่องจากเป็นความลับ | - |
| GRI 403: อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 2018 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
403-1 |
ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > ระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | P105-ฮิต |
|
403-2 |
บริการอาชีวอนามัย | เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > กิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | P106 |
|
403-3 |
คนงานที่มีอุบัติการณ์สูงหรือมีความเสี่ยงสูงต่อโรคที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของตน | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการสร้าง ASV > ความคิดริเริ่มเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี | P102-ฮิต |
| เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > ระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > การประเมิน การตรวจสอบ และการตรวจสอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | P106 | ||
| เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > การบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร | P106 | ||
|
403-4 |
การมีส่วนร่วมให้คำปรึกษาและการสื่อสารของคนงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับผู้บริหาร | P104 |
|
403-5 |
การฝึกอบรมพนักงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | เอสอาร์：ความคิดริเริ่มเพื่อแก้ไขปัญหาโภชนาการ > ความพยายามที่จะให้แน่ใจว่ามีการรับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการที่สมดุล - โภชนาการที่ไม่ประนีประนอม > การปรับปรุงโภชนาการในสถานที่ทำงาน | P40-ฮิต |
| เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > การตอบสนองต่อกฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและอุบัติเหตุ > การศึกษาความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน | P107 | ||
|
403-6 |
การส่งเสริมสุขภาพคนงาน | เอสอาร์：ความคิดริเริ่มเพื่อแก้ไขปัญหาโภชนาการ > ความพยายามที่จะให้แน่ใจว่ามีการรับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการที่สมดุล - โภชนาการที่ไม่ประนีประนอม > การปรับปรุงโภชนาการในสถานที่ทำงาน | P40-ฮิต |
| เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการสร้าง ASV > ความคิดริเริ่มเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี | P102-ฮิต | ||
|
403-7 |
การป้องกันและลดผลกระทบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเชื่อมโยงโดยตรงกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจ | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P109-ฮิต |
| เอสอาร์：ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > ระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย > การประเมิน การตรวจสอบ และการตรวจสอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | P106 | ||
|
403-8 |
คนงานที่อยู่ภายใต้ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
|
403-9 |
การบาดเจ็บจากการทำงาน | เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > ความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงและอุบัติเหตุที่ไม่มีเหตุ > อุบัติเหตุและเหตุการณ์ร้ายแรง | พีวีไอ |
|
403-10 |
สุขภาพที่ไม่ดีจากการทำงาน | เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > ความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงและอุบัติเหตุที่ไม่มีเหตุ > อุบัติเหตุและเหตุการณ์ร้ายแรง | พีวีไอ |
| GRI 404: การฝึกอบรมและการศึกษา 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
404-1 |
ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงาน | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > ความคิดริเริ่มเพื่อส่งเสริมจุดมุ่งหมายและสร้างเสียงสะท้อน > ชั่วโมงและค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อปีสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมต่อพนักงาน | P98 |
| เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > สถิติพนักงาน > ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาและการฝึกอบรมต่อพนักงาน และชั่วโมงการศึกษาและการฝึกอบรมต่อพนักงาน | พิฟ | ||
| ข้อมูลไม่ได้รวบรวมตามหมวดหมู่เพศ / พนักงาน | - | ||
|
404-2 |
โปรแกรมสำหรับยกระดับทักษะของพนักงานและโปรแกรมช่วยเหลือการเปลี่ยนแปลง | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลระดับโลก / กรอบการจัดการอาชีพทรัพยากรบุคคล / ความคิดริเริ่มเพื่อส่งเสริมจุดมุ่งหมายและสร้างเสียงสะท้อน | P97-ฮิต |
|
404-3 |
ร้อยละของพนักงานที่ได้รับผลการปฏิบัติงานและอาชีพตามปกติ | 100% (คำนวณเฉพาะ Ajinomoto Co. , Inc. ) | - |
| GRI 405: ความหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
405-1 |
ความหลากหลายของหน่วยงานกำกับดูแลและพนักงาน | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการสร้าง ASV > ความคิดริเริ่มเพื่อความหลากหลาย (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม) | P99-ฮิต |
| เอสอาร์：ข้อมูลบุคลากรและแรงงาน > สถิติกรรมการ / สถิติพนักงาน | ปิย-ปิยวี | ||
|
405-2 |
อัตราส่วนของเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนของผู้หญิงต่อผู้ชาย | เอสอาร์：การจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กร > การสร้างผลลัพธ์ผ่านการแสดงภาพกระบวนการรับรู้ ASV > การริเริ่มเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี > ค่าตอบแทนประจำปีตามตำแหน่งงาน เพศ | P103 |
| GRI 406: การไม่เลือกปฏิบัติ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
406-1 |
เหตุการณ์การเลือกปฏิบัติและการดำเนินการแก้ไข | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การเยียวยา | P116 |
| เอสอาร์：การปฏิบัติตาม > การเสริมความแข็งแกร่งให้กับสายด่วนการรายงานภายในของเรา (การแจ้งเบาะแส) | P134 | ||
| GRI 407: เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
407-1 |
การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ที่สิทธิในเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจตกอยู่ในความเสี่ยง | กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะตรวจสอบซัพพลายเออร์ตามนโยบายของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ และให้คำแนะนำแก้ไขตามความจำเป็น รายละเอียดของกิจกรรมเหล่านี้เป็นความลับดังนั้นจึงไม่มีการเปิดเผย | - |
| GRI 408: แรงงานเด็ก 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
408-1 |
การดำเนินงานและซัพพลายเออร์มีความเสี่ยงอย่างมากต่อเหตุการณ์การใช้แรงงานเด็ก | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P109-ฮิต |
| กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะไม่ทราบถึงกรณีการใช้แรงงานเด็กในการดำเนินงานของตนเองหรือของซัพพลายเออร์ | - | ||
| GRI 409: แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
409-1 |
การดำเนินงานและซัพพลายเออร์มีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับเหตุการณ์การใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P109-ฮิต |
| กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะไม่ทราบถึงกรณีการบังคับใช้แรงงานภายในการดำเนินงานของตนเองหรือของซัพพลายเออร์ | - | ||
| GRI 410: แนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัย 2016 | |||
|
410-1 |
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายหรือขั้นตอนด้านสิทธิมนุษยชน | N / A | - |
| GRI 411: สิทธิของชนเผ่าพื้นเมือง พ.ศ. 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
411-1 |
เหตุการณ์การละเมิดสิทธิของชนเผ่าพื้นเมือง | ไม่มีกรณี | - |
| GRI 413: ชุมชนท้องถิ่น 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
413-1 |
การดำเนินงานกับการมีส่วนร่วมของชุมชนในท้องถิ่นการประเมินผลกระทบและโครงการพัฒนา | ไม่ได้รวบรวมข้อมูล | - |
|
413-2 |
การดำเนินงานที่มีผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและอาจเกิดขึ้นกับชุมชนท้องถิ่น | ไม่มีกรณี | - |
| GRI 414: การประเมินทางสังคมของซัพพลายเออร์ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
414-1 |
ซัพพลายเออร์ใหม่ที่ได้รับการคัดกรองโดยใช้เกณฑ์ทางสังคม | เอสอาร์：การจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างมีความรับผิดชอบ > การริเริ่มห่วงโซ่อุปทาน | P118-ฮิต |
| เอสอาร์：การจัดการคุณภาพ > การรับรองคุณภาพตลอดห่วงโซ่อุปทาน > การจัดหาวัตถุดิบ | P126 | ||
| เรากลั่นกรองและเลือกซัพพลายเออร์ใหม่ทั้งหมดตามนโยบายที่ใช้ร่วมกันของกลุ่มสำหรับซัพพลายเออร์ | - | ||
|
414-2 |
ผลกระทบทางสังคมเชิงลบในห่วงโซ่อุปทานและการดำเนินการ | เอสอาร์：การเคารพสิทธิมนุษยชน > การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ | P109-ฮิต |
| เอสอาร์：การจัดการคุณภาพ > การรับรองคุณภาพตลอดห่วงโซ่อุปทาน > การผลิต | P126-ฮิต | ||
| GRI 415: นโยบายสาธารณะ 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
415-1 |
ผลงานทางการเมือง | ญี่ปุ่น: ในปีงบประมาณ 2023 บริจาค 5 ล้านบาท เยน ถึง “Kokumin Seiji Kyokai” (สมาคมการเมืองของประชาชน มูลนิธิพรรครัฐบาล) 5 ล้านบาท เยนถึง “The Consumer Goods Forum” และ 1.8 ล้าน เยน ถึง “All Japan Culinary School Association” | - |
| GRI 416: สุขภาพและความปลอดภัยของลูกค้า 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
416-1 |
การประเมินผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของประเภทผลิตภัณฑ์และบริการ | เอสอาร์：การจัดการคุณภาพ > การรับรองคุณภาพตลอดห่วงโซ่อุปทาน | P126-ฮิต |
|
416-2 |
เหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการ | เอสอาร์：การจัดการคุณภาพ > การรับรองคุณภาพตลอดห่วงโซ่อุปทาน > การผลิต > การริเริ่มเพื่อลดข้อร้องเรียนและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ | P127 |
| GRI 417: การตลาดและการติดฉลาก 2016 | |||
|
417-1 |
ข้อกำหนดสำหรับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการและการติดฉลาก | เอสอาร์：“การลดปริมาณขยะตลอดวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ > ฉลากนิเวศของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ” |
P75 |
| เอสอาร์：การจัดการคุณภาพ > การรับรองคุณภาพตลอดห่วงโซ่อุปทาน > การขาย | P127 | ||
|
417-2 |
เหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการและการติดฉลาก | เอสอาร์：การสื่อสารและการแบ่งปันข้อมูลอย่างเหมาะสม > เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตาม | P122 |
|
417-3 |
เหตุการณ์ไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับการสื่อสารการตลาด | ไม่มีเหตุการณ์ | - |
| GRI 418: ความเป็นส่วนตัวของลูกค้า 2016 | ที่ตั้งและคำอธิบาย | ||
|
418-1 |
ข้อร้องเรียนที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการละเมิดความเป็นส่วนตัวของลูกค้าและการสูญเสียข้อมูลของลูกค้า | เอสอาร์：ความปลอดภัยของข้อมูลและการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล > กรอบการจัดการความปลอดภัยของข้อมูล > การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเข้มงวด | P138 |