ความขยันหมั่นเพียรด้านสิทธิมนุษยชน

(1) การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

เป้าหมายและวิธีการดำเนินการ: การประเมินการจัดหา การผลิต และการขายวัตถุดิบในธุรกิจทั้งหมดของ Ajinomoto Group โดยใช้ฐานข้อมูลความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน Verisk Maplecroft และรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก (2018, 2022)

ประเด็นสำคัญที่มีความเสี่ยงสูงที่ระบุ: ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (ความเสี่ยงภายในธุรกิจ) แรงงานเด็ก และการบังคับใช้แรงงาน

ประเทศ/ภูมิภาคที่มีความเสี่ยงสูงหลักที่ระบุ: ไทยและบราซิล (2018) และประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และบราซิล (2022)

กลุ่มเสี่ยงที่ระบุ: พนักงานบุคคลที่สาม, แรงงานข้ามชาติ

(2) การประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

เป้าหมายและวิธีการดำเนินการ: การสำรวจในสถานที่ทำงานของห่วงโซ่อุปทานอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเลและสัตว์ปีกในประเทศไทย (2018) การสำรวจเดสก์ท็อปและการสัมภาษณ์ทางไกลกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมอ้อยและกาแฟในบราซิล (พ.ศ. 2021-2022)

ประเด็นที่ระบุ: กลไกการร้องเรียนไม่เพียงพอในประเทศไทยและบราซิล (มาตรการที่อยู่ในการพิจารณา)

(3) การป้องกัน ติดตาม และแก้ไข

• การจัดการห่วงโซ่อุปทานโดยใช้ Sedex
• รับรองปฏิญญาโตเกียวว่าด้วยการยอมรับอย่างรับผิดชอบของแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นปี 2020 ซึ่งร่างโดย Global Alliance for Sustainable Supply Chains (ASSC); ซัพพลายเออร์ที่ร้องขอสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ชาวต่างชาติในญี่ปุ่นสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและสะดวกสบาย
• แนะนำระบบติดตามความคิดเห็นของคนต่างชาติที่ทำงานในบริษัทสามกลุ่มในญี่ปุ่น

(4) การเปิดเผยข้อมูล การศึกษา และการฝึกอบรม

• การสื่อสารนโยบายของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ ซึ่งระบุอย่างชัดเจนถึงการสนับสนุนของเราสำหรับหลักการ XNUMX ประการของข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ แก่พนักงานของกลุ่ม
• การจัดอบรมความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสติสัมปชัญญะ
• การเปิดเผยความคิดริเริ่มด้านสิทธิมนุษยชนของเราผ่านเว็บไซต์ทางการของเรา