ควบคู่ไปกับสังคม

ประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายทางสังคมที่สำคัญหลายประการ รวมถึงอัตราการเพิ่มขึ้นของโรคอ้วน กลุ่มอาการเมตาบอลิก และโรคไม่ติดต่อ (NCDs) ซึ่งเกิดจากโภชนาการที่ไม่สมดุลและพฤติกรรมการกินที่ไม่ดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้ ความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานก็เพิ่มสูงขึ้นเช่นกัน
บริษัท อาจิโนโมโตะ จำกัด (ประเทศไทย) (AJT) ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้บริโภค สังคม และพนักงานมาโดยตลอด ภายใต้วิสัยทัศน์ของบริษัทที่ว่า (เป็นผู้นำในการสร้าง “สุขภาวะที่ดี”AJT ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เพราะเป็นแรงขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานที่ช่วยให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้แก่ผู้คน สังคม และโลก

AJT มุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่เปี่ยมด้วยความสุขผ่านโครงการริเริ่มต่างๆ มากมาย รวมถึงโปรแกรมที่สอดคล้องกับหลักการสำคัญที่สนับสนุนโดย Workforce Nutrition Alliance (WNA)

AJT ดำเนินการโรงอาหาร 7 แห่งในสำนักงานทั่วประเทศไทย โดยจัดหาอาหารอร่อยและดีต่อสุขภาพให้แก่พนักงานทุกคน ซึ่งอาหารเหล่านี้ได้รับการวางแผนโดยผู้จำหน่ายและทีมบริหารทั่วไป เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะได้รับอาหารเพื่อสุขภาพทุกวัน โรงอาหารเหล่านี้ให้บริการอาหารเพื่อสุขภาพฟรีแก่พนักงาน 3 วันต่อสัปดาห์ (ผ่าน “มุมอาหารเพื่อสุขภาพ”) อาหารส่วนใหญ่ที่จัดหาในโรงอาหารของพนักงานนั้นจัดอยู่ในประเภทอาหารเพื่อสุขภาพตามแนวทางอาหารและของว่างเพื่อสุขภาพเฉพาะของ AJT
โปรแกรม AJT Food Print ซึ่งพัฒนาขึ้นร่วมกับผู้เชี่ยวชาญภายนอก ช่วยให้ผู้จำหน่ายอาหารในโรงอาหารสามารถวางแผนและคำนวณข้อมูลโภชนาการได้ ข้อมูลโภชนาการสำหรับเมนูอาหารในโรงอาหารนี้จะถูกส่งต่อให้พนักงานผ่านแอปพลิเคชัน i-LiveWell ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท
ปัญหาหนึ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการริเริ่มโครงการเหล่านี้คือ อัตราการเข้าร่วมต่ำ เนื่องจากพนักงานบางส่วนชอบอาหารที่คุ้นเคยมากกว่าตัวเลือกเมนูเพื่อสุขภาพ AJT จึงแก้ไขปัญหานี้โดยการจัดอบรมให้ความรู้ด้านโภชนาการและรณรงค์ส่งเสริมเมนูเพื่อสุขภาพเพื่อเพิ่มความสนใจในเรื่องโภชนาการ จากการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานพบว่า พนักงานส่วนใหญ่พึงพอใจกับโรงอาหารของบริษัทเป็นอย่างมาก

AJT มอบโอกาสให้พนักงานทุกคนเข้าถึงการให้ความรู้ด้านโภชนาการผ่านรูปแบบต่างๆ รวมถึงการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์ แอปพลิเคชัน i-LiveWell และการอบรมเชิงปฏิบัติการ
AJT ได้ร่วมมือกับนักโภชนาการภายในองค์กรและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและการทำอาหารจากภายนอก เพื่อแนะนำกิจกรรมด้านสุขภาพแบบโต้ตอบ เกม และกลไกการให้รางวัล เพื่อตอบสนองต่อระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงเริ่มต้นที่ค่อนข้างต่ำ บริษัทฯ ยังคงพัฒนาโครงการเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้การมีส่วนร่วมง่ายขึ้นและน่าสนใจยิ่งขึ้น

ในประเทศไทย โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตาม บริษัท เอเจที ให้บริการตรวจสุขภาพประจำปีอย่างครบวงจรแก่พนักงานทุกคน รวมถึงการตรวจเลือด โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังสามารถรับคำปรึกษาด้านสุขภาพแบบตัวต่อตัวจากแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่นๆ ได้ พนักงานสามารถเข้าถึงผลการตรวจสุขภาพและขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงนักโภชนาการ ผ่านแอปพลิเคชัน i-LiveWell บริษัท เอเจที ยังดำเนินการประเมินสุขภาพจิตประจำปี และนำความต้องการและข้อเสนอแนะของพนักงานจากผลการประเมินเหล่านั้นมาพิจารณาด้วย
ผลจากการริเริ่มดังกล่าว ส่งผลให้อัตราการเข้าร่วมตรวจสุขภาพประจำปีของบริษัทสูงถึง 100%

สำนักงานทุกแห่งของบริษัทมีห้องให้นมบุตร เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ให้นมบุตร
นอกจากนี้ AJT ยังให้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเพื่อสนับสนุนพนักงานและครอบครัว พนักงานหญิงยังมีโอกาสเข้าร่วมโครงการสนับสนุนการให้นมบุตรผ่านกิจกรรมออนไลน์ และรับคำแนะนำและการสนับสนุนจากพยาบาลได้อีกด้วย

AJT จะยังคงสนับสนุนการจัดการสุขภาพกายและสุขภาพจิตผ่านการใช้แอป i-LiveWell การตรวจสุขภาพ การให้ความรู้ด้านโภชนาการ และการจัดเมนูอาหารเพื่อสุขภาพในสถานที่ทำงาน โดยการจัดการข้อมูลผ่านโปรแกรม Food Print และเครื่องมืออื่นๆ AJT สนับสนุนแนวทางการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพในหมู่ผู้จำหน่ายอาหารในโรงอาหาร ฝ่ายบริหาร และพนักงาน ในขณะเดียวกัน บริษัทมุ่งมั่นที่จะพัฒนาโครงสร้างนี้ให้เป็นธุรกิจและขยายแพลตฟอร์มสนับสนุนสุขภาพไปสู่สังคมโดยรวม AJT มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีผ่านแนวทางที่มีประสิทธิภาพซึ่งบูรณาการข้อมูลเข้าด้วยกัน

พฤษภาคม