Shaxsiy ambitsiyalar qayerda
haqiqiy imkoniyatga duch keladi.

Ajinomoto guruhining maqsadi

Barcha insonlar farovonligiga hissa qo'shish,
jamiyatimiz va sayyoramiz "AminoScience" bilan

Dunyo bo'ylab maqsadim

Halollik bilan yashang, qiziquvchanlik bilan orzu qiling va ijobiy munosabatda bo'ling.

Men atrofimdagi odamlarga baxt ulashaman, ularning xilma-xilligini qabul qilaman va uni ijobiy kuchga aylantiraman.

Bog'liqlik va o'sishga asoslangan haqiqiy, haqiqiy munosabatlarni yarating.

Samimiy so'zlar va ochiq qalblar bilan birga turing va tabassumlaringizni baham ko'ring.

Hayotni sarguzasht sifatida qabul qilish, oilam va sog'lig'im bilan chuqurroq aloqalarni ustuvor vazifa qilib, shu lahzada ko'proq yashash.

Resurslarim bilan inson hayotiga, oilasiga va jamiyatiga sezilarli ta'sir ko'rsating

O'zimning kuchli va qadriyatlarimni chinakam anglab, baxtli yashash va o'zim, oilam va jamiyatim uchun farovon hayot yaratish.

O'g'lim uchun yaxshi insonning ijobiy namunasi bo'lish.

Bizning Inson resurslari strategiyasi konsepsiyasi

to'rt "bog'lanish" strategiyalar

Maqsad
Kompaniyamiz va inson resurslarini bog'lash orqali Maqsad

O'z maqsadlarini ifoda etadigan va ichki motivatsiyani topadigan turli xil xodimlar Ajinomoto guruhining "AminoScience" yordamida barcha insonlar, jamiyatimiz va sayyoramiz farovonligiga qanday hissa qo'shishining asosiy harakatlantiruvchi kuchidir. Biz Ajinomoto guruhi bo'ylab yetkazadigan falsafamizni (Maqsad, ASV, AGW) baham ko'rish va amalga oshirish orqali kompaniya va inson resurslarini bog'lashga intilamiz.

Maqsadni kashf eting tashabbuslari

to'rt "bog'lanish" strategiyalar

muammolari
Strategiya va inson resurslarini qiyinchiliklar orqali bog'lash

2030-yilgi Yo'l xaritasida belgilangan ulkan maqsadlarga erishish uchun Ajinomoto guruhi AGW (yangi qiymat yaratish, kashshof ruh, ijtimoiy hissa, odamlarni qadrlash) ga yanada ko'proq g'ayrat bilan jalb qilinishi kerak. Biz muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqmasdan yangi qiyinchiliklarni qabul qilish imkoniyatlarini taqdim etish va guruh ichida yetakchilikni namoyish etish, har bir xodim o'zining qulaylik zonasidan chiqib ketadigan madaniyatni rivojlantirish orqali qiyin topshiriqlar orqali strategiya va inson resurslarini bog'lashga intilamiz.

Discover Challenges tashabbuslari

to'rt "bog'lanish" strategiyalar

Xilma-xillik (DE&I)
Turli xil inson resurslarini global miqyosda birlashtirish

Ajinomoto guruhi innovatsiyalarni rivojlantirish uchun tashkilot ichidan ham, tashqarisidan ham turli iste'dodlarni to'plash va birlashtirish juda muhim deb hisoblaydi. Ushbu xilma-xil iste'dodlar tarkibiga oziq-ovqat va bio va nozik kimyoviy moddalar biznesimiz, mintaqalarimizdagi shaxslar va jins, martaba va nogironlik kabi turli xil kelib chiqishi bo'lgan shaxslar kiradi. Biz o'zaro hurmat madaniyatini rivojlantirish va boshqaruvni takomillashtirish orqali turli global iste'dodlarni birlashtirishga intilamiz.

Turli-tumanlikni kashf eting (DE&I) tashabbuslari

to'rt "bog'lanish" strategiyalar

Yaxshilik
Ulanmoqda Yaxshilik xodimlar bilan

Ajinomoto guruhi inson kapitalining asosi xodimlarimiz va ularning oilalarining jismoniy, ruhiy va moliyaviy farovonligi ekanligiga ishonadi. Biz Ajinomoto guruhida ishlashni tabiiy ravishda sog'lom tajribaga aylantiradigan muhit, boshqaruv va aktivlarni yaratishni qo'llab-quvvatlash orqali farovonlik va xodimlarni bog'lashga intilamiz.

Farovonlik tashabbuslarini kashf eting

O'tish