văn hóa

Kể từ khi thành lập, Tập đoàn Ajinomoto đã phát triển các doanh nghiệp trên toàn thế giới, cam kết chia sẻ khát vọng “Ăn ngon, Sống khỏe”.

Theo Chính sách chung của Tập đoàn về Nguồn nhân lực, chúng tôi cố gắng cung cấp một môi trường làm việc giúp nhân viên duy trì và cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của họ, để thông qua doanh nghiệp của mình, chúng tôi có thể tối đa hóa sự đóng góp của mình cho thực phẩm, sức khỏe và cuộc sống tốt đẹp hơn vào ngày mai .

Sáng kiến ​​quản lý sức khỏe

Với niềm tin rằng sức khỏe và tinh thần của nhân viên là chìa khóa cho động lực và sự phát triển cá nhân của họ, Tập đoàn Ajinomoto cố gắng cung cấp một môi trường làm việc cho phép nhân viên duy trì và cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của họ. Chúng tôi mong muốn thúc đẩy “văn hóa y tế” hỗ trợ sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên đồng thời khuyến khích mức độ hiểu biết cao về sức khỏe và nhận thức về nhu cầu tự chăm sóc bản thân. Đây là tầm nhìn của chúng tôi về quản lý sức khỏe.

  1. Tăng cường sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên thông qua việc tự chăm sóc bản thân
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ hỗ trợ việc tự chăm sóc và thực hiện các chính sách sức khỏe của nhân viên phù hợp với các giá trị của nó.

  2. Thúc đẩy các chính sách về sức khỏe của người lao động phù hợp với hoàn cảnh và điều kiện của địa phương
    Mỗi công ty thuộc Tập đoàn sẽ chỉ định một người chuyên trách để thực hiện các chính sách sức khỏe của nhân viên phù hợp với hoàn cảnh và điều kiện tại quốc gia nơi họ hoạt động.

Đánh giá bên ngoài

Tập đoàn Ajinomoto được đánh giá cao trong bảng xếp hạng toàn cầu của Tổ chức Tiếp cận Dinh dưỡng về các sáng kiến ​​dinh dưỡng và sức khỏe doanh nghiệp.

Đa dạng và bao hàm

Một công ty không thể tuyển dụng nhân tài tốt nhất trừ khi nó cung cấp một môi trường làm việc hấp dẫn. Để đạt được điều này, chúng tôi sẽ tăng cường đầu tư vào nguồn nhân lực để trở thành một tổ chức hiệu quả hơn và định hướng giải quyết vấn đề, đồng thời thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập để tăng tốc đổi mới. Đến năm 2030, Ajinomoto Co., Inc. cam kết tăng lên 30% tỷ lệ nữ giám đốc và quản lý cấp cao trong lực lượng lao động của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi sẽ nâng cấp các sáng kiến ​​phong cách làm việc tiên phong của mình để cải thiện khả năng đáp ứng với những thay đổi bên ngoài.

Chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi thông qua sự đa dạng và hòa nhập

Để đẩy nhanh sự đổi mới, một công ty phải có một lực lượng lao động đa dạng về giới tính, độ tuổi, quốc tịch, nền tảng và kinh nghiệm và để trao quyền cho nhân viên thực hiện khả năng của họ ở mức tối đa. Điều đó có nghĩa là không chỉ chấp nhận sự đa dạng về giới mà còn cả những cá nhân khuyết tật, những người thuộc cộng đồng LGBTQ và những người có nền tảng văn hóa khác nhau, nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp dẫn đến hoàn thành sự nghiệp và môi trường làm việc nơi nhân viên có thể phát triển cùng với công ty. Các sáng kiến ​​của D&I là một chiến lược quản lý quan trọng của Tập đoàn Ajinomoto. Chúng tôi không chỉ thực hành D&I trong việc tuyển dụng và thăng chức mà còn thực hiện các sáng kiến ​​để khuyến khích các phong cách làm việc và con đường sự nghiệp đa dạng. Đồng thời, chúng tôi cũng đang nỗ lực để hiện thực hóa văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc, nơi các nhân viên có thế mạnh khác nhau có thể đóng góp kỹ năng của họ trong khi cảm thấy gắn bó với công việc của họ.

Ví dụ về các sáng kiến ​​D&I

Lưu ý: Bao gồm các sáng kiến ​​được thực hiện tại Nhật Bản, trên toàn cầu và bởi Ajinomoto Co., Inc.

  • Đào tạo thiên vị vô thức

  • Học tập điện tử liên quan đến quyền con người

  • Học tập điện tử hàng năm liên quan đến các vấn đề D&I và LGBTQ

  • Cung cấp dịch vụ giữ trẻ tại chỗ hoặc các trung tâm giữ trẻ liên kết

  • Nơi làm việc thân thiện với người khuyết tật

Tìm hiểu thêm:

Để biết thêm về văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Ajinomoto, vui lòng tham khảo Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto, phần 5, “Tiếp cận Nhân quyền” và phần 6, “Đào tạo Nguồn nhân lực và Đảm bảo An toàn”:

Các sáng kiến ​​hỗ trợ sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc

Vào tháng 2017 năm XNUMX, Ajinomoto Co., Inc. đã thành lập một ủy ban, do D&I và giám đốc nhân sự làm chủ tịch, nhằm hỗ trợ sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc.

Tất nhiên, chỉ để phụ nữ vào các vị trí chủ chốt không có nghĩa là phụ nữ tham gia tích cực vào nơi làm việc. Đồng thời, lồng ghép các quan điểm đa dạng, bao gồm cả quan điểm của phụ nữ, vào quá trình ra quyết định là điều cần thiết cho sự bền vững lâu dài của doanh nghiệp.

Ajinomoto Co., Inc. định nghĩa sự tham gia của phụ nữ là “phụ nữ đóng vai trò tích cực với tư cách là người ra quyết định từ các vị trí chịu trách nhiệm trong nhiều tình huống khác nhau” và công ty đang tăng tốc nỗ lực để đạt được điều này.

Những nỗ lực này bao gồm Học viện AjiPanna [1], một sáng kiến bắt đầu lúc Ajinomoto Co., Inc. vào tháng 2020 năm XNUMX để tạo cơ hội thăng tiến sự nghiệp cho phụ nữ. Các hoạt động chính của nó bao gồm hội thảo nghề nghiệp cho nhân viên nữ ở các vị trí không quản lý và người giám sát của họ, đào tạo lãnh đạo cho nhân viên nữ được chọn từ hội thảo nghề nghiệp và chương trình cố vấn cho phụ nữ ở các vị trí chủ chốt. Cuối cùng, các cán bộ và người đứng đầu tổ chức đóng vai trò là người cố vấn cho các nữ quản lý và giám đốc điều hành và cung cấp phát triển năng lực với vai trò khách quan, không giám sát, nhằm mục đích thúc đẩy sự thăng tiến trong nghề nghiệp của họ. Trong số các lợi ích khác, điều này không chỉ phục vụ cho việc mở rộng tầm nhìn của họ mà còn mở rộng mạng lưới nội bộ của họ.

  1. AjiPanna là em gái của AjiPanda, đại sứ toàn cầu của Ajinomoto Co., Ltd. https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

Tập đoàn Ajinomoto mong muốn hiện thực hóa một tương lai nơi mọi thành viên trong xã hội và mọi nhân viên đều được tôn trọng và có thể tham gia đầy đủ bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch, xuất thân hay kinh nghiệm. Chúng tôi tin rằng văn hóa doanh nghiệp bao hàm sự đa dạng là mảnh đất màu mỡ cho sự đổi mới và sự phát triển cá nhân là nền tảng giúp các cá nhân phát huy hết tiềm năng của mình. Chúng tôi thấy các sáng kiến ​​của D&I có tác động tích cực không chỉ đến Tập đoàn Ajinomoto mà còn cho toàn xã hội. Tìm hiểu thêm: