Đa dạng (DE&I)

Tập đoàn Ajinomoto tin rằng việc thu hút và tích hợp những tài năng đa dạng từ cả bên trong và bên ngoài tổ chức là điều thiết yếu để thúc đẩy đổi mới. Những tài năng đa dạng này bao gồm các cá nhân trong các lĩnh vực kinh doanh Thực phẩm và Hóa chất Sinh học & Tinh chế của chúng tôi, đến từ nhiều khu vực khác nhau và có nhiều nền tảng đa dạng, bao gồm giới tính, nghề nghiệp và khuyết tật. Chúng tôi hướng đến việc kết nối các tài năng toàn cầu đa dạng thông qua việc nuôi dưỡng văn hóa tôn trọng lẫn nhau và nâng cao năng lực quản lý.

Video Tuyên bố về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I) của Tập đoàn Ajinomoto

Tập đoàn Ajinomoto hướng đến việc nâng cao năng lực thực thi của đội ngũ và tạo ra sự đổi mới bằng cách thúc đẩy... DE&I (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) Từ góc độ kiến thức/kinh nghiệm x thuộc tính. Sự phát triển và đồng sáng tạo các quan điểm đa dạng giữa các bộ phận và quốc gia là nguồn gốc năng lực cạnh tranh của Tập đoàn Ajinomoto. Tập đoàn Ajinomoto đang tiến hành Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I) để duy trì vị thế là một công ty mang lại giá trị mới cho khách hàng trên toàn thế giới - 5, 10, và thậm chí sau 100 năm.