Chính sách chia sẻ nhóm về quyền con người

Tập đoàn Ajinomoto
Được thành lập vào: 1/2018/XNUMX
Sửa đổi vào: 1 tháng 2020, XNUMX
Sửa đổi ngày: 1 tháng 2022 năm XNUMX
Sửa đổi vào: 1 tháng 2024, XNUMX

Tập đoàn Ajinomoto ủng hộ các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người bao gồm Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại Nơi làm việc và các Quy tắc tiếp theo, và Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc. Dựa trên các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Chính sách này đã được thiết lập để đảm bảo rằng, với tư cách là một tập đoàn hoạt động kinh doanh trên toàn cầu, tất cả các công ty của Tập đoàn Ajinomoto và các cán bộ, nhân viên của họ phải tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận và tuân thủ triệt để với các nghĩa vụ nhân quyền quốc tế và các luật và quy định liên quan của quốc gia nơi họ kinh doanh.

Chính sách này sẽ áp dụng cho Ajinomoto Co., Inc. và các công ty con cũng như các cán bộ của họ (bao gồm cả những người tương đương) và nhân viên (bao gồm cả những nhân viên làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể như hợp đồng có thời hạn, nhân viên bán thời gian hoặc tạm thời) ( sau đây gọi chung là “cán bộ và nhân viên”).
Ngoài ra, chúng tôi khuyến khích tất cả các bên tham gia vào chuỗi giá trị của Tập đoàn Ajinomoto (bao gồm cả chuỗi cung ứng thượng nguồn) ủng hộ Chính sách này và hợp tác với chúng tôi để thúc đẩy và tôn trọng quyền con người.

Tập đoàn Ajinomoto sẽ không vi phạm nhân quyền của người khác và sẽ khắc phục mọi tác động xấu đến nhân quyền đối với các hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Ngay cả khi Tập đoàn Ajinomoto không trực tiếp tham gia, trong trường hợp chuỗi cung ứng thượng nguồn có liên quan đến tác động tiêu cực đến nhân quyền, Tập đoàn Ajinomoto sẽ sử dụng đòn bẩy của chúng tôi để giảm thiểu hoặc loại bỏ tác động.

Để thực hiện tốt nhất nghĩa vụ của chúng tôi trong việc tôn trọng nhân quyền, Tập đoàn Ajinomoto sẽ đặt ra và liên tục thực hiện quy trình thẩm định nhân quyền. Bằng sự thẩm định về quyền con người, chúng tôi có nghĩa là các hành động được thực hiện để chủ động xác định, ngăn chặn hoặc giảm thiểu bất kỳ tác động xấu nào về quyền con người mà Tập đoàn Ajinomoto có thể gây ra đối với xã hội.

Nếu rõ ràng rằng Tập đoàn Ajinomoto đã gây ra hoặc góp phần vào tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ tìm cách khắc phục tình hình thông qua các biện pháp thích hợp.

Tập đoàn Ajinomoto sẽ công bố các báo cáo về tiến trình nỗ lực của chúng tôi trong việc tôn trọng nhân quyền theo Chính sách này trên trang web của Tập đoàn Ajinomoto và các nơi khác. Ngoài ra, Tập đoàn Ajinomoto sẽ tiến hành các chương trình giáo dục và đào tạo cho cán bộ và nhân viên để đảm bảo tuân thủ Chính sách này một cách hiệu quả.

Để giải quyết các tác động thực tế hoặc tiềm ẩn đối với quyền con người, Tập đoàn Ajinomoto sẽ thiết lập các cơ hội đối thoại với các bên liên quan và tham vấn với họ một cách thiện chí.

Tập đoàn Ajinomoto sẽ thông qua và thực hiện có hiệu quả phụ lục “Các vấn đề nhân quyền chính của Tập đoàn Ajinomoto”, đã thiết lập một quy trình thẩm định nhân quyền theo Chính sách này.

Các vấn đề chính sẽ được sửa đổi khi cần thiết dựa trên những thay đổi của xã hội, xu hướng kinh doanh và các yếu tố khác.

Tập đoàn Ajinomoto không tham gia vào các hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bất kỳ hành vi nào khác liên quan đến nhân phẩm của các cá nhân vì lý do chủng tộc, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục hoặc các đặc điểm nhận dạng khác.

Tập đoàn Ajinomoto không chấp nhận bất kỳ hình thức lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, lao động ngoại quan hoặc buôn người nào.

Tập đoàn Ajinomoto tôn trọng các quyền lao động cơ bản bao gồm quyền tự do hiệp hội, quyền tổ chức của người lao động và quyền thương lượng tập thể.

Tập đoàn Ajinomoto cung cấp cho tất cả nhân viên mức lương thỏa đáng và giờ làm việc hợp lý.

Tập đoàn Ajinomoto cung cấp một môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái, đồng thời nỗ lực thúc đẩy sức khỏe và hạnh phúc của tất cả người lao động trên toàn thế giới.

Tập đoàn Ajinomoto hiểu rõ tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nỗ lực để biến điều này thành hiện thực cho người lao động trên toàn cầu.

Tập đoàn Ajinomoto cố gắng nâng cao sự đa dạng bằng cách tôn trọng các đặc điểm và quan điểm đa dạng của mỗi cá nhân để người lao động trên toàn thế giới có thể phát triển vượt bậc bất kể các yếu tố như chủng tộc, quốc tịch hay giới tính. Nhóm cũng hoạt động để hỗ trợ, trao quyền và bảo vệ quyền con người của các thành viên của các nhóm dễ bị tổn thương, bị thiệt thòi hoặc ít được đại diện, chẳng hạn như người khuyết tật, người lao động nhập cư hoặc người LGBT.

Tập đoàn Ajinomoto tuân thủ Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân cũng như các luật và quy định hiện hành và chúng tôi cam kết bảo vệ thích hợp tất cả các thông tin cá nhân mà chúng tôi xử lý.