Chính sách chia sẻ nhóm về quyền con người

Tập đoàn Ajinomoto
Được thành lập vào: 1/2018/XNUMX
Đã sửa đổi vào : 1 Tháng Tư, 2020

Với nhiều năm lịch sử và chuyên môn trong lĩnh vực thực phẩm và Khoa học Amino, chúng tôi tin rằng chúng tôi có thể đóng góp đáng kể vào việc giải quyết các vấn đề mà xã hội đang phải đối mặt trong thế kỷ 21, bao gồm các vấn đề liên quan đến “sức khỏe và hạnh phúc”, “tài nguyên thực phẩm” và "Tính bền vững toàn cầu."

Chúng tôi đã sử dụng thuật ngữ ASV (Tập đoàn Ajinomoto Tạo ra Giá trị Chung) để chỉ giá trị kinh tế mà chúng tôi đã liên tục tạo ra kể từ khi thành lập bằng cách giải quyết các vấn đề xã hội thông qua hoạt động kinh doanh của chúng tôi và tin tưởng rằng sự phát triển của ASV sẽ dẫn đến tăng trưởng bền vững phù hợp với công ty toàn cầu.

Đồng thời, đã đạt được sự đồng thuận quốc tế trong việc giải quyết các vấn đề xã hội do các hoạt động của loài người gây ra, thể hiện qua các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) của Liên hợp quốc. Xã hội cũng ngày càng quan tâm đến việc các tập đoàn như Tập đoàn Ajinomoto sẽ tạo ra giá trị xã hội giúp giải quyết các vấn đề như vậy như thế nào.

Khi chúng tôi nhận ra tăng trưởng bền vững thông qua ASV và trở thành một công ty thậm chí còn thiết yếu hơn cho xã hội, chúng tôi sẽ tập trung vào việc đóng góp vào cuộc sống lành mạnh cho nhân loại đồng thời chủ động tham gia vào các mục tiêu phát triển bền vững và các nỗ lực khác liên quan đến sự đồng thuận quốc tế về môi trường, xã hội chính sách quản trị (ESG). Để làm như vậy, toàn bộ Tập đoàn phải hoạt động như một phù hợp với các Nguyên tắc của Tập đoàn Ajinomoto với việc công nhận rằng tất cả các hoạt động kinh doanh của tập đoàn đều được khởi tạo dựa trên sự tôn trọng nhân quyền.

Tập đoàn Ajinomoto ủng hộ các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người bao gồm Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại Nơi làm việc và các Quy tắc tiếp theo, và Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc. Dựa trên các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Chính sách này đã được thiết lập để đảm bảo rằng, với tư cách là một tập đoàn hoạt động kinh doanh trên toàn cầu, tất cả các công ty của Tập đoàn Ajinomoto và các cán bộ, nhân viên của họ phải tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận và tuân thủ triệt để với các nghĩa vụ nhân quyền quốc tế và các luật và quy định liên quan của quốc gia nơi họ kinh doanh.

1. Phạm vi áp dụng

Chính sách này sẽ áp dụng cho Ajinomoto Co., Inc. và các công ty con cũng như các cán bộ của họ (bao gồm cả những người tương ứng với các viên chức) và nhân viên (bao gồm cả nhân viên làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể như hợp đồng có thời hạn, nhân viên bán thời gian hoặc tạm thời) (gọi chung là “cán bộ và nhân viên”).

2. Trách nhiệm Tôn trọng Quyền con người

Tập đoàn Ajinomoto không được xâm phạm nhân quyền của người khác và sẽ giải quyết mọi tác động tiêu cực đến nhân quyền phát sinh từ các hoạt động kinh doanh của mình. Ngoài ra, nó sẽ công nhận tất cả các khách hàng kinh doanh của mình là đối tác kinh doanh và, ngay cả khi Tập đoàn Ajinomoto không trực tiếp góp phần gây ảnh hưởng xấu đến nhân quyền, trong trường hợp có liên quan đến đối tác kinh doanh của Tập đoàn Ajinomoto hoặc bên liên quan khác. trong một tác động tiêu cực đến quyền con người trong chuỗi cung ứng, Tập đoàn Ajinomoto sẽ kêu gọi bên đó không vi phạm nhân quyền.

3. Nhân quyền do siêng năng

Để thực hiện trách nhiệm tôn trọng quyền con người, Tập đoàn Ajinomoto sẽ tạo ra cơ chế thẩm định quyền con người và thực hiện nó một cách liên tục. Trong tài liệu này, "thẩm định về quyền con người" đề cập đến một quá trình liên tục nhằm xác định trước, ngăn chặn hoặc giảm thiểu bất kỳ tác động bất lợi nào về nhân quyền mà Tập đoàn Ajinomoto có thể gây ra đối với xã hội.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Nếu rõ ràng rằng Tập đoàn Ajinomoto đã gây ra hoặc góp phần gây ra tác động tiêu cực đến quyền con người, thì Tập đoàn Ajinomoto sẽ nỗ lực để khắc phục tác động đó thông qua các biện pháp thích hợp.

5. Công bố thông tin, Giáo dục và Đào tạo

Tập đoàn Ajinomoto sẽ tiết lộ thông tin về tiến trình nỗ lực tôn trọng nhân quyền theo Chính sách này trên trang web của Tập đoàn Ajinomoto và các nơi khác. Ngoài ra, Tập đoàn Ajinomoto sẽ tiến hành giáo dục và đào tạo cho cán bộ và nhân viên để đảm bảo tính hiệu quả của Chính sách này.

6. Đối thoại và tham vấn với các bên liên quan

Để giải quyết các tác động thực tế hoặc tiềm ẩn đối với quyền con người, Tập đoàn Ajinomoto sẽ đảm bảo cơ hội đối thoại với các bên liên quan và tham vấn với họ một cách thiện chí.

7. Các Vấn đề Nhân quyền Ưu tiên

Tập đoàn Ajinomoto sẽ thiết lập “Các vấn đề Nhân quyền Ưu tiên của Tập đoàn Ajinomoto” đính kèm và thực hiện chúng một cách thích hợp sau khi tạo ra một cơ chế thẩm định quyền con người theo Chính sách này.

Các vấn đề ưu tiên sẽ được sửa đổi khi cần thiết dựa trên những thay đổi của xã hội, xu hướng kinh doanh và các yếu tố khác.

[Đính kèm] Các vấn đề về quyền con người ưu tiên của Tập đoàn Ajinomoto

  1. Xóa bỏ phân biệt đối xử
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ không phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bất kỳ hành vi nào khác làm tổn hại đến phẩm giá cá nhân vì những lý do như rát chủ bài, dân tộc, quốc tịch, tôn giáo, tín ngưỡng, quê quán, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, LGBT, v.v.

  2. Cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ không sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, lao động nô lệ hoặc buôn người.

  3. Tôn trọng các quyền lao động cơ bản
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ tôn trọng các quyền lao động cơ bản bao gồm quyền tự do hiệp hội, quyền tổ chức của người lao động và quyền thương lượng tập thể.

  4. Trả lương hợp lý và quản lý thời giờ làm việc
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ trả lương và quản lý giờ làm việc một cách hợp lý.

  5. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và hỗ trợ nâng cao sức khỏe
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái, đồng thời sẽ nỗ lực hỗ trợ nâng cao sức khỏe của mỗi cá nhân lao động trên toàn thế giới.

  6. Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
    Tập đoàn Ajinomoto hiểu rõ tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mỗi cá nhân đang làm việc trên toàn thế giới và sẽ nỗ lực để hỗ trợ việc thực hiện nó.

  7. Đóng góp vào việc cải thiện sự đa dạng và tạo ra một xã hội hòa nhập
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ nỗ lực cải thiện sự đa dạng bằng cách tôn trọng sự đa dạng của các thuộc tính và giá trị của nguồn nhân lực để mỗi cá nhân đang làm việc trên toàn thế giới có thể phát triển để đóng một vai trò tích cực bất kể các yếu tố như chủng tộc, quốc tịch và giới tính. Tập đoàn cũng sẽ tôn trọng quyền con người, nỗ lực hỗ trợ và hỗ trợ sự độc lập của những người dễ bị tổn thương như người khuyết tật, người lao động nước ngoài, LGBT, v.v., những người có nguy cơ bị gạt ra ngoài xã hội và vi phạm nhân quyền của họ.

  8. Xử lý thông tin cá nhân đúng cách
    Tập đoàn Ajinomoto sẽ tuân thủ Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân và các luật và quy định liên quan và sẽ cố gắng xử lý thông tin cá nhân một cách hợp lý.