Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto (AGP)

Thông điệp từ Chủ tịch & Giám đốc điều hành

Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto (AGP) là gì?

Phạm vi áp dụng

trách nhiệm công dân

Nguyên tắc cơ bản

Sửa đổi vào: 28 tháng 2023, XNUMX

1. Các sáng kiến ​​cải thiện dinh dưỡng

1. 1.1 Chúng tôi mong muốn tập trung vào nhu cầu dinh dưỡng của mọi người ở các vùng, độ tuổi, lối sống và tình trạng sức khỏe khác nhau, đồng thời cung cấp các sản phẩm và thông tin nhằm cải thiện sự cân bằng dinh dưỡng trong bữa ăn hàng ngày.
2. 1.2 Chúng tôi đóng góp vào việc nuôi dưỡng tinh thần và thể chất không chỉ bằng các sản phẩm cung cấp các chất dinh dưỡng thích hợp mà còn thông qua các khuyến nghị về bữa ăn ngon, thực đơn đa dạng, nấu ăn thông minh và ăn uống cùng nhau.
3. 1.3 Chúng tôi nỗ lực giúp người tiêu dùng cải thiện chế độ dinh dưỡng bằng cách cung cấp một gói tổng thể thông tin, sản phẩm và dịch vụ dựa trên sự hiểu biết sâu sắc về điều kiện địa phương.
4. 1.4 Chúng tôi mang đến cơ hội cho những bữa ăn bổ dưỡng với các sản phẩm có giá cả phải chăng, kiểu dáng phù hợp và đáp ứng nhu cầu đa dạng của người tiêu dùng ở mỗi quốc gia.

2. Cung cấp các Sản phẩm và Dịch vụ An toàn, Chất lượng Cao

1. 2.1 Chúng tôi không ngừng đặt mục tiêu đặt khách hàng lên hàng đầu, thông qua công nghệ tiên tiến và sự sáng tạo, phát triển và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ an toàn, chất lượng cao.
2. 2.2 Chúng tôi cung cấp thông tin chính xác và hữu ích về các sản phẩm và dịch vụ của mình để kiếm được và duy trì sự tin tưởng của khách hàng, đáp ứng kỳ vọng của họ và đảm bảo sự hài lòng của họ.
3. 2.3 Chúng tôi đảm bảo rằng tất cả hoạt động tiếp thị và quảng cáo của chúng tôi được thực hiện tương tác với khách hàng và theo cách có trách nhiệm, đặc biệt là khi hướng đến trẻ em.

3. Đóng góp cho Môi trường Toàn cầu và Bền vững

1. 3.1 Chúng tôi làm việc với các cộng đồng và khách hàng để cùng tồn tại hài hòa với trái đất và mang lại một "xã hội định hướng tái chế bền vững, trung hòa carbon". Ngoài ra, chúng tôi triển khai các sáng kiến ​​nhằm bảo tồn vốn tự nhiên và đa dạng sinh học, vốn là nền tảng không thể thiếu cho các hoạt động kinh doanh của chúng tôi.
2. 3.2 Chúng tôi khuyến khích mọi cá nhân sử dụng tài nguyên và năng lượng hiệu quả hơn và theo đuổi lối sống có trách nhiệm với môi trường.

4. Giao dịch công bằng và minh bạch

1. 4.1 Chúng tôi luôn cống hiến vì sự công bằng và minh bạch trong tất cả các giao dịch của mình và duy trì các phương thức kinh doanh công bằng, công nhận các đối tác kinh doanh có giá trị của chúng tôi.
2. 4.2 Chúng tôi thực hiện các bước để đảm bảo hiểu rõ và tuân thủ chống độc quyền cũng như các luật và quy tắc khác liên quan đến cạnh tranh ở mỗi quốc gia nơi chúng tôi kinh doanh. Chúng tôi không thông đồng với các đối thủ cạnh tranh để ấn định giá hoặc bán hàng / khối lượng sản xuất nhằm hạn chế cạnh tranh (các-ten), hoặc gian lận giá thầu. Chúng tôi không sử dụng các phương tiện không công bằng để loại bỏ đối thủ cạnh tranh hoặc ngăn cản việc gia nhập thị trường.
3. 4.3 Khi lựa chọn nhà thầu phụ và nhà cung cấp, chúng tôi đưa ra quyết định bằng cách so sánh và đánh giá công bằng các điều khoản như giá cả, chất lượng và dịch vụ. Chúng tôi không tham gia vào các hành vi gây bất lợi cho các đối tác kinh doanh của chúng tôi bằng cách lạm dụng vị trí thống trị của chúng tôi.
4. 4.4 Chúng tôi mời các nhà thầu phụ và nhà cung cấp tham gia vào nỗ lực hoàn thành các trách nhiệm xã hội của mình, bao gồm bảo vệ môi trường và bảo vệ nhân quyền, đồng thời chúng tôi hợp tác với các nhà cung cấp để đóng góp vào sự bền vững của cộng đồng trong toàn bộ chuỗi cung ứng.
5. 4.5 Khi giao dịch với khách hàng và đối tác kinh doanh của mình, chúng tôi hành động với sự suy xét đúng đắn và không có những hành vi không phù hợp như tặng quà, chiêu đãi hoặc tiền không phù hợp.
6. 4.6 Chúng tôi không cung cấp quà tặng, chiêu đãi, tiền bạc hoặc các lợi ích khác dưới dạng hối lộ cho các quan chức trong nước hoặc nước ngoài hoặc những người tương đương với họ, bất kể phương tiện nào. Chúng tôi duy trì mối quan hệ hòa bình và bình thường với các chính phủ và quan chức.

5. Tiếp cận Nhân quyền

1. 5.1 Chúng tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh dựa trên sự hiểu biết về quyền con người được quốc tế công nhận và tôn trọng các quy tắc ứng xử quốc tế liên quan đến quyền con người.
2. 5.2 Chúng tôi làm việc cùng với nhiều bên liên quan để tránh bất kỳ sự đồng lõa nào trong việc vi phạm nhân quyền.
3. 5.3 Chúng tôi tôn trọng các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc như sau. Chúng tôi: (a) công nhận quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể; (b) cấm sử dụng lao động cưỡng bức dưới mọi hình thức; (c) cấm sử dụng lao động trẻ em; (d) không dung thứ cho sự phân biệt đối xử trong việc làm; và (e) đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

6. Đào tạo Nguồn nhân lực và Đảm bảo An toàn

1. 6.1 Chúng tôi cố gắng hết sức để cung cấp các cơ hội việc làm có ý nghĩa cho phép nhân viên của chúng tôi phát triển và thực hiện các kỹ năng và khả năng của họ theo cách tôn trọng sự đa dạng, tính cách và cá nhân của họ.
2. 6.2 Chúng tôi có quan điểm toàn cầu về công việc của mình, nhấn mạnh tinh thần đồng đội, rèn luyện tính sáng tạo và coi trọng tinh thần tiên phong, nỗ lực đóng góp vào sự phát triển của Tập đoàn Ajinomoto.
3. 6.3 Chúng tôi hỗ trợ nhân viên nỗ lực tận hưởng cuộc sống viên mãn và đóng góp vào sự thịnh vượng của xã hội thông qua sự phát triển không ngừng của Tập đoàn Ajinomoto. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi không ngừng nỗ lực cải thiện bản thân thông qua các sáng kiến ​​và chương trình mới.
4. 6.4 Chúng tôi hướng tới một môi trường làm việc giúp cải thiện sự hài lòng trong công việc và thúc đẩy năng suất cao.
5. 6.5 Chúng ta tôn trọng luật pháp và văn hóa của mỗi quốc gia và khu vực nơi chúng ta kinh doanh. Chúng tôi nghiêm cấm phân biệt đối xử với bất kỳ ai dựa trên chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tôn giáo, tín ngưỡng, nơi sinh, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, v.v.
6. 6.6 Chúng tôi xây dựng và duy trì những nơi làm việc tích cực, dựa trên giao tiếp cởi mở, không bị phân biệt đối xử và quấy rối, nơi mọi người tôn trọng phẩm giá con người của nhau.
7. 6.7 Chúng tôi tôn trọng từng người và với sự tham gia của tất cả nhân viên, đặt an toàn vệ sinh lao động là một trong những nội dung quan trọng nhất trong các hoạt động của công ty.

7. Làm việc với các cộng đồng địa phương

1. 7.1 Chúng tôi cố gắng đóng góp xã hội tích cực để tạo ra các cộng đồng lành mạnh nơi chúng tôi kinh doanh và trên toàn xã hội. Chúng tôi tập trung vào phát triển kinh tế, văn hóa và giáo dục của mỗi cộng đồng nơi chúng tôi kinh doanh.
2. 7.2 Là thành viên của cộng đồng địa phương, chúng tôi được khuyến khích với tư cách cá nhân tham gia vào các hoạt động đóng góp xã hội.
3. 7.3 Chúng tôi nhận ra rằng mỗi người trong chúng tôi với tư cách là nhân viên của Tập đoàn đại diện cho Tập đoàn Ajinomoto bất cứ khi nào chúng tôi tương tác với công chúng, và như vậy, hành động của chúng tôi luôn được điều chỉnh bởi ý thức về phép xã giao.

8. Trách nhiệm đối với các bên liên quan

1. 8.1 Chúng tôi nỗ lực hết sức để áp dụng các phương thức quản lý hợp lý, mang lại lợi nhuận phù hợp cho các cổ đông và để đạt được sự gia tăng liên tục về giá trị doanh nghiệp.
2. 8.2 Chúng tôi tiết lộ thông tin kịp thời và thích hợp cho các bên liên quan đa dạng của chúng tôi, đồng thời chúng tôi đáp ứng một cách công bằng và trung thực những kỳ vọng và sự tin tưởng đặt vào chúng tôi.
3. 8.3 Chúng tôi xây dựng mối quan hệ tin cậy và thúc đẩy hợp tác bằng cách tham gia vào cuộc đối thoại hai chiều đang diễn ra với các bên liên quan đa dạng của chúng tôi.
4. 8.4 Chúng tôi duy trì và vận hành khuôn khổ kiểm soát nội bộ phù hợp để đảm bảo độ tin cậy và tính chính xác của thông tin tài chính được công bố cho các bên liên quan.
5. 8.5 Chúng tôi không tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp như giao dịch nội gián, bao gồm giao dịch cổ phiếu hoặc các phương tiện đầu tư khác sử dụng thông tin không công khai cho các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto được niêm yết công khai và / hoặc các đối tác kinh doanh được niêm yết công khai.
6. 8.6 Chúng tôi thực hiện trách nhiệm xã hội của mình bằng cách tuân thủ luật thuế và nộp các khoản thuế thích hợp ở mỗi quốc gia nơi chúng tôi hoạt động, đồng thời cố gắng quản lý rủi ro thuế một cách hợp lý.

9. Bảo vệ và Quản lý Tài sản và Thông tin Doanh nghiệp

1. 9.1 Chúng tôi bảo vệ và quản lý nghiêm ngặt thông tin bí mật và tài sản hữu hình và vô hình của công ty, bao gồm cả bí mật thương mại và sở hữu trí tuệ.
2. 9.2 Chúng tôi nhận ra tầm quan trọng của việc bảo vệ thông tin cá nhân và chỉ lấy, sử dụng và cung cấp thông tin cá nhân theo những cách thích hợp để ngăn chặn rò rỉ thông tin.
3. 9.3 Chúng tôi công nhận rằng thương hiệu và quyền sở hữu trí tuệ của chúng tôi là tài sản quan trọng của công ty và sử dụng chúng một cách thích hợp và đúng đắn theo luật pháp và các quy tắc của Tập đoàn Ajinomoto.
4. 9.4 Chúng tôi tôn trọng sở hữu trí tuệ hợp pháp của các bên thứ ba.

10. Tách biệt rõ ràng giữa việc kinh doanh và việc cá nhân

1. 10.1 Chúng tôi thực hiện các bước để đảm bảo rằng lợi ích của nhân viên, bao gồm gia đình của họ và lợi ích của các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto không xung đột.
2. 10.2 Chúng tôi chỉ sử dụng tài sản hoặc thông tin của công ty cho mục đích kinh doanh chứ không phải để theo đuổi lợi ích cá nhân.
3. 10.3 Chúng tôi hiểu rằng các mối quan hệ kinh doanh được thiết lập bởi nhân viên thuộc về công ty ngay cả sau khi nhân viên nghỉ hưu.
4. 10.4 Chúng tôi phân biệt rõ ràng giữa bài đăng công khai của công ty và bài đăng cá nhân riêng lẻ đối với thông tin trên mạng xã hội. Chúng tôi ý thức về vai trò và trách nhiệm của mình với tư cách là thành viên của Tập đoàn Ajinomoto, ngay cả khi đăng thông tin với tư cách cá nhân và không thực hiện các hành vi có thể gây tổn hại đến Tập đoàn Ajinomoto, danh tiếng của tập đoàn hoặc bất kỳ tài sản nào khác của tập đoàn.
5. 10.5 Chúng tôi chỉ tham gia vào hoạt động chính trị với tư cách là những cá nhân có lập trường cá nhân, và chỉ tham gia ngoài giờ làm việc và bên ngoài tài sản của công ty.

11. Thiết lập và Thực hiện Quản trị Tốt

1. 11.1 Chúng tôi thiết lập các hệ thống quản trị tập trung vào sự phân quyền phù hợp và trách nhiệm giải trình, đồng thời quản lý Tập đoàn theo cách thức công bằng, minh bạch và hiệu quả để không ngừng gia tăng giá trị doanh nghiệp của chúng tôi.
2. 11.2 Chúng tôi thực hiện quản lý rủi ro chiến lược và quản lý khủng hoảng có tổ chức để đảm bảo sẵn sàng cho các mối quan tâm chính trị, kinh tế và xã hội như khủng bố, tấn công mạng và thiên tai.
3. 11.3 Chúng tôi tuyệt đối tránh mọi sự tham gia của các lực lượng chống đối xã hội có tổ chức, có nguy cơ đe dọa trật tự và an toàn công dân. Hơn nữa, chúng tôi kiên quyết chống lại các lực lượng chống đối xã hội có tổ chức và từ chối mọi yêu cầu không phù hợp.
4. 11.4 Chúng tôi tuân thủ các luật và quy định có liên quan cũng như hành động theo AGP như quy tắc ứng xử của chính chúng tôi.
5. 11.5 Chúng tôi sẽ lên tiếng nếu chúng tôi biết về gian lận hoặc vi phạm luật và quy định hoặc AGP tại nơi làm việc và trong kinh doanh. Chúng tôi tham khảo ý kiến ​​của các nhà quản lý thích hợp và sử dụng hệ thống thổi còi của chúng tôi để giải quyết các vấn đề và lo ngại.

---

Tải xuống PDF (ấn bản thứ 3: Phản ánh bản sửa đổi ngày 28 tháng 2023 năm XNUMX)

---

---