Tập đoàn Ajinomoto

Chỉ mục Nội dung Tiêu chuẩn GRI

SR: Báo cáo bền vững 2023

AR: Báo cáo ASV 2023

ASR: Báo cáo Chứng khoán (năm tài chính 2023) (chỉ có phiên bản tiếng Nhật)

CS: Trang web công ty

GRI 1: Nền tảng 2021 Vị trí và giải thích
Tuyên bố sử dụng Tập đoàn Ajinomoto đã báo cáo theo Tiêu chuẩn GRI cho giai đoạn Tài chính 2022 (từ ngày 1 tháng 2022 năm 31 đến ngày 2023 tháng XNUMX năm XNUMX).
GRI 1 đã qua sử dụng GRI 1: Nền tảng 2021
(Các) Tiêu chuẩn ngành GRI hiện hành Trong tương lai, chúng tôi sẽ tuân thủ các tiêu chuẩn do ngành liên quan công bố khi chúng có sẵn.
GRI 2: Công bố thông tin chung 2021 Vị trí và giải thích

2-1

Chi tiết tổ chức

AR: Mạng toàn cầu P112-113
AR: Dữ liệu doanh nghiệp P114

2-2

Các thực thể có trong báo cáo phát triển bền vững của tổ chức

SR: Chính sách biên tập P1
ASR: P8-11

2-3

Kỳ báo cáo, tần suất và đầu mối liên hệ

SR: Chính sách biên tập P1
SR: Cover lại

2-4

Phần còn lại của thông tin

SR: KPI định lượng cam kết dinh dưỡng P31
SR: Cân bằng vật chất P47
SR: Lượng phát thải khí nhà kính trên một đơn vị thể tích tính từ IEA CO2 hệ số phát thải / lượng phát thải Phạm vi 1 và 2 và cường độ Phạm vi 3 (không bao gồm Danh mục 11) được điều chỉnh hồi tố đối với các công ty nằm ngoài phạm vi của Tập đoàn Ajinomoto Co., Inc. vào hoặc sau năm tài chính 2019 theo tiêu chuẩn SBTi P54
SR: Sử dụng năng lượng cho mỗi đơn vị trong hậu cần P58
SR: Tổng khối lượng nhựa sử dụng của Tập đoàn Ajinomoto P65
SR: Sử dụng thùng chứa, đóng gói và thanh toán phí thực hiện tái chế đối với các sản phẩm gia dụng cho Ajinomoto Co., Inc., Ajinomoto Frozen Foods Co., Inc., và Ajinomoto AGF, Inc. P67
SR: Các tai nạn và sự cố lớn P126

2-5

Đảm bảo bên ngoài

CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu môi trường
CS: IR > Thư viện > Báo cáo phát triển bền vững > Dữ liệu liên quan đến nhân sự và lao động
Tập đoàn Ajinomoto đã không có được sự đảm bảo của bên thứ ba cho toàn bộ báo cáo mà chỉ thu được một phần Dữ liệu Môi trường và Dữ liệu về Nhân sự và Lao động.

2-6

Hoạt động, chuỗi giá trị và các mối quan hệ kinh doanh khác

SR: Chuỗi cung ứng của Tập đoàn Ajinomoto P104-105
AR: Đánh giá Kết quả Tài chính theo Phân đoạn P106-107

2-7

Nhân viên

CS: IR > Thư viện > Báo cáo phát triển bền vững > Dữ liệu liên quan đến nhân sự và lao động

2-8

Người lao động không phải là nhân viên

Dữ liệu không được thu thập.

2-9

Cơ cấu và thành phần quản trị

SR: Khung về ESG và tính bền vững P16-17
AR: Quản trị doanh nghiệp P88-105

2-10

Đề cử và lựa chọn cơ quan quản trị cao nhất

AR: Quản trị doanh nghiệp P90-93

2-11

Chủ tịch cơ quan quản lý cao nhất

AR: Quản trị doanh nghiệp P90

2-12

Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc giám sát việc quản lý các tác động

SR: Khung về ESG và tính bền vững P16-17
AR: Quản trị doanh nghiệp P100-101

2-13

Phân công trách nhiệm quản lý tác động

SR: Khung về ESG và tính bền vững P16-17
AR: Quản trị doanh nghiệp P100-101

2-14

Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong báo cáo phát triển bền vững

AR: Quản trị doanh nghiệp P100

2-15

Xung đột lợi ích

Nguyên tắc Ajinomoto về Quản trị Công ty: P7
Báo cáo Quản trị Công ty 2023: P4
ASR: P58-59

2-16

Truyền đạt các mối quan ngại quan trọng

SR: Biện pháp khắc phục P103
SR: Tăng cường đường dây nóng báo cáo nội bộ của chúng tôi (thổi còi) P122
AR: Quản trị doanh nghiệp P101

2-17

Kiến thức tập thể của cơ quan quản trị cao nhất

SR: Khung về ESG và tính bền vững P16-17
AR: Quản trị doanh nghiệp P88-101

2-18

Đánh giá hiệu quả hoạt động của cơ quan quản trị cao nhất

SR: Khung về ESG và tính bền vững P16-17
AR: Quản trị doanh nghiệp P96-97

2-19

Chính sách thù lao

AR: Quản trị doanh nghiệp P98-99

2-20

Quy trình xác định mức thù lao

AR: Quản trị doanh nghiệp P98-99

2-21

Tổng tỷ lệ bồi thường hàng năm

SR: Lương hàng năm theo chức danh, giới tính P116

2-22

Tuyên bố về chiến lược phát triển bền vững

SR: Lời nhắn của CEO P2
SR: Thông điệp từ Giám đốc Phát triển bền vững P3
AR: Lời nhắn của CEO P20-29

2-23

Cam kết chính sách

SR: Tầm nhìn Tập đoàn Ajinomoto P4
SR: Nhân quyền P97
CS: Tính bền vững > Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto (AGP)

2-24

Lồng ghép các cam kết chính sách

SR: Khung về ESG và tính bền vững P16-17
SR: Quản lý môi trường P45-46
SR: Nhân quyền P98-103
SR: Tuân thủ P121-123

2-25

Quy trình khắc phục tác động tiêu cực

SR: Nhân quyền P99-103
SR: Tăng cường đường dây nóng báo cáo nội bộ của chúng tôi (thổi còi) P122

2-26

Cơ chế tìm kiếm lời khuyên và nêu lên mối quan ngại

SR: Nhân quyền P102-103
SR: Đường dây nóng nhà cung cấp P106
SR: Tăng cường đường dây nóng báo cáo nội bộ của chúng tôi (thổi còi) P122

2-27

Tuân thủ luật pháp và các quy định

SR: Ứng phó với luật môi trường và tai nạn P46
SR: Ứng phó với luật an toàn, sức khỏe và tai nạn P127

2-28

Hiệp hội thành viên

CS: IR> Phi tài chính (ESG)> Tham gia vào các sáng kiến

2-29

Phương pháp tiếp cận sự tham gia của các bên liên quan

SR: Sự tham gia của các bên liên quan P18

2-30

Thỏa thuận thương lượng tập thể

SR: Quan hệ lao động - quản lý P117

GRI 3: Chủ đề tài liệu 2021 Vị trí và giải thích

3-1

Quy trình xác định chủ đề trọng yếu

SR: Quy trình xác định các vấn đề quan trọng (Trọng yếu) của Nhóm Ajinomoto P7

3-2

Danh sách các chủ đề tài liệu

SR: Các vấn đề quan trọng (Tính trọng yếu) đối với Tập đoàn Ajinomoto P9-15

3‑3

Quản lý chủ đề vật chất

SR: Giải quyết vấn đề dinh dưỡng P28-38
SR: Quản lý môi trường P45-46
SR: Tiết lộ dựa trên Khuyến nghị của TCFD P49-54
SR: Giảm chất thải trong các vòng đời sản phẩm P63-67
SR: Góp phần giảm thất thoát và lãng phí thực phẩm P73-75
SR: Xem xét rủi ro và cơ hội vốn tự nhiên P77-78
SR: Các sáng kiến ​​liên quan đến nguyên liệu ưu tiên P79
SR: Bảo tồn tài nguyên nước trong quá trình sản xuất P83-86
SR: Truyền thông có trách nhiệm với người tiêu dùng P91
SR: Quản lý chất lượng P92-96
SR: Thẩm định về quyền con người P99-103
SR: Quản lý chuỗi cung ứng P106
SR: Phúc lợi động vật P107
SR: Nguồn nhân lực và quản lý tổ chức P108-117
SR: Đóng góp phát triển cộng đồng P118
SR: Quản lý rủi ro P120
SR: Tuân thủ P121-124
SR: An toàn vệ sinh lao động P125-127
SR: Bảo mật thông tin và quản lý thông tin cá nhân P128
SR: Sử dụng và quản lý hợp lý tài sản trí tuệ P130

GRI 201: Hiệu quả kinh tế 2016 Vị trí và giải thích

201-1

Giá trị kinh tế trực tiếp được tạo ra và phân phối

AR: Tóm tắt dữ liệu tài chính 109 năm PXNUMX
Giá trị kinh tế phân phối không được thu thập.

201-2

Ý nghĩa tài chính và các rủi ro và cơ hội khác do biến đổi khí hậu

SR: Tiết lộ dựa trên Khuyến nghị của TCFD P49-52
ASR: P21-25

201-3

Các nghĩa vụ kế hoạch phúc lợi được xác định và các kế hoạch hưu trí khác

ASR: P129, P157-162
Như các kế hoạch phúc lợi đã xác định, Tập đoàn Ajinomoto đã tạo ra một kế hoạch hưu trí doanh nghiệp, kế hoạch hưu trí phúc lợi và kế hoạch trợ cấp hưu trí một lần. Một số công ty con hợp nhất đã tạo ra các kế hoạch đóng góp xác định bên cạnh các kế hoạch lợi ích đã xác định. Tỷ lệ phần trăm tiền lương đóng góp của người lao động hoặc người sử dụng lao động là 20.1%.

201-4

Hỗ trợ tài chính nhận được từ chính phủ

Dữ liệu không được thu thập.

GRI 202: Hiện diện thị trường 2016 Vị trí và giải thích

202-1

Tỷ lệ giữa mức lương chuẩn đầu vào theo giới tính so với mức lương tối thiểu của địa phương

Dữ liệu không được thu thập.

202-2

Tỷ lệ quản lý cấp cao được thuê từ cộng đồng địa phương

SR: Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành ở nước ngoài được thuê trong nước P113

GRI 203: Tác động kinh tế gián tiếp 2016 Vị trí và giải thích

203-1

Đầu tư cơ sở hạ tầng và các dịch vụ được hỗ trợ

N/A

203-2

Tác động kinh tế gián tiếp đáng kể

SR: Giải quyết các vấn đề dinh dưỡng P29-37
SR: Giải quyết các vấn đề sức khỏe P41-43
SR: Đóng góp cho nông nghiệp bền vững P70-72
SR: Cải thiện khả năng tiếp cận sản phẩm P90
AR: “AminoScience” đang hoạt động P32-59
AR: PT AJINOMOTO INDONESIA – Tiến độ hoạt động “Nhà cung cấp dịch vụ y tế” P82
CS: Dinh dưỡng không thỏa hiệp
CS: Tính bền vững > Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto (AGP) > 1. Sáng kiến ​​cải thiện dinh dưỡng

GRI 204: Thông lệ đấu thầu năm 2016 Vị trí và giải thích

204-1

Tỷ lệ chi tiêu cho các nhà cung cấp địa phương

Dữ liệu không được thu thập.
GRI 205: Phòng chống tham nhũng 2016 Vị trí và giải thích

205-1

Các hoạt động được đánh giá rủi ro liên quan đến tham nhũng

Không có trường hợp

205-2

Truyền thông và đào tạo về các chính sách và thủ tục phòng, chống tham nhũng

SR: Tuân thủ P121-123

205-3

Các vụ việc tham nhũng đã được xác nhận và các hành động đã thực hiện

Không có trường hợp

GRI 206: Hành vi phản cạnh tranh 2016 Vị trí và giải thích

206-1

Các hành động pháp lý đối với các hành vi chống cạnh tranh, chống lại lòng tin và các hành vi độc quyền

Không có trường hợp

GRI 207: Thuế 2019 Vị trí và giải thích

207-1

Phương pháp tiếp cận thuế

SR: Chiến lược thuế toàn cầu P123-124

207-2

Quản lý thuế, kiểm soát và quản lý rủi ro

SR: Chiến lược thuế toàn cầu P123-124

207-3

Sự tham gia của các bên liên quan và quản lý các mối quan tâm liên quan đến thuế

SR: Chiến lược thuế toàn cầu P123-124

207-4

Báo cáo theo quốc gia

CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu thuế

GRI 301: Vật liệu 2016 Vị trí và giải thích

301-1

Vật liệu được sử dụng theo trọng lượng hoặc thể tích

SR: Cân bằng vật chất P47

301-2

Nguyên liệu đầu vào tái chế được sử dụng

SR: Mua sắm giấy bền vững P80-81
Tỷ lệ giấy tái chế được sử dụng trong bao bì là 41% (từ biểu đồ hình tròn ở SR P81).

301-3

Sản phẩm thu hồi và vật liệu đóng gói của chúng

Không có sản phẩm thu hồi hoặc vật liệu đóng gói nào từ thị trường để tái chế.

GRI 302: năng lượng 2016 Vị trí và giải thích

302-1

Tiêu thụ năng lượng trong tổ chức

SR: Cân bằng vật chất P47-48

302-2

Tiêu thụ năng lượng bên ngoài tổ chức

SR: Cân bằng vật chất P47-48

302-3

Năng lượng mạnh

SR: Sử dụng năng lượng cho mỗi đơn vị trong hậu cần P58
CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu môi trường

302-4

Giảm tiêu thụ năng lượng

SR: Cân bằng vật chất P47
SR: Giảm phát thải khí nhà kính trong chuỗi giá trị P55-56, P58

302-5

Giảm yêu cầu năng lượng của sản phẩm và dịch vụ

Dữ liệu không được thu thập.

GRI 303: Nước và Nước thải 2018 Vị trí và giải thích

303-1

Tương tác với nước như một nguồn tài nguyên chung

SR: Xem xét rủi ro và cơ hội theo cách tiếp cận LEAP P77-78
SR: Bảo tồn tài nguyên nước trong quá trình sản xuất P83-86

303-2

Quản lý các tác động liên quan đến xả nước

Mỗi nhà máy được đặt tại một khu vực được coi là thích hợp trong quốc gia / khu vực của nó; không có khu vực nào trong số này được xếp vào khu bảo tồn hoặc khu vực có giá trị đa dạng sinh học cao. Mọi nhà máy đều tự nguyện thực hiện công tác bảo tồn đa dạng sinh học tại địa phương như trồng thực vật hoặc xây dựng ao hồ. (Ví dụ đại diện: Tokai Plant, Ajinomoto Co., Inc.)
Ngoài những điều trên, mỗi nhà máy đều xả nước có chất lượng vượt quá tiêu chuẩn chất lượng nước thải do cơ quan hành chính địa phương quy định và do đó không ảnh hưởng đến việc bảo tồn đa dạng sinh học của địa phương.

303-3

Nước rút

SR: Cân bằng vật chất P47
SR: Bảo tồn tài nguyên nước trong quá trình sản xuất P83-85

303-4

Xả nước

SR: Bảo tồn tài nguyên nước trong quá trình sản xuất P83-85

303-5

Sự tiêu thụ nước

SR: Bảo tồn tài nguyên nước trong quá trình sản xuất P83-85

GRI 304: Đa dạng sinh học 2016 Vị trí và giải thích

304-1

Các địa điểm hoạt động thuộc sở hữu, cho thuê, quản lý trong hoặc liền kề các khu bảo tồn và các khu vực có giá trị đa dạng sinh học cao ngoài khu bảo tồn

SR: Xem xét rủi ro và cơ hội theo cách tiếp cận LEAP P77-78
CS: Tính bền vững > Đa dạng sinh học
Mỗi nhà máy được đặt tại một khu vực được coi là thích hợp trong quốc gia / khu vực của nó; không có khu vực nào trong số này được xếp vào khu bảo tồn hoặc khu vực có giá trị đa dạng sinh học cao. Mọi nhà máy đều tự nguyện thực hiện công tác bảo tồn đa dạng sinh học tại địa phương như trồng thực vật hoặc xây dựng ao hồ. (Ví dụ đại diện: Tokai Plant, Ajinomoto Co., Inc.)

304-2

Các tác động đáng kể của các hoạt động, sản phẩm và dịch vụ đối với đa dạng sinh học

SR: Xem xét rủi ro và cơ hội theo cách tiếp cận LEAP P77-78
CS: Tính bền vững > Đa dạng sinh học
Mỗi nhà máy đều xả nước có chất lượng vượt quá tiêu chuẩn chất lượng nước thải do chính quyền địa phương của họ quy định, do đó không ảnh hưởng đến việc bảo tồn đa dạng sinh học của địa phương.

304-3

Môi trường sống được bảo vệ hoặc phục hồi

Mỗi nhà máy được đặt tại một khu vực được coi là thích hợp trong quốc gia / khu vực của nó; không có khu vực nào trong số này được xếp vào khu bảo tồn hoặc khu vực có giá trị đa dạng sinh học cao. Mọi nhà máy đều tự nguyện thực hiện công tác bảo tồn đa dạng sinh học tại địa phương như trồng thực vật hoặc xây dựng ao hồ. (Ví dụ đại diện: Tokai Plant, Ajinomoto Co., Inc.)

304-4

Các loài trong danh sách đỏ của IUCN và các loài thuộc danh sách bảo tồn quốc gia có môi trường sống ở các khu vực bị ảnh hưởng bởi hoạt động

Không có.

GRI 305: Khí thải 2016 Vị trí và giải thích

305-1

Phát thải khí nhà kính trực tiếp (Phạm vi 1)

SR: Cân bằng vật chất P48
SR: Chỉ số và mục tiêu P52-54
Tập đoàn Ajinomoto tiết lộ lượng phát thải Phạm vi 1 (bao gồm cả lượng khí thải năm cơ sở); lượng khí thải này chỉ bao gồm lượng khí thải carbon dioxide từ các nguồn năng lượng sản xuất. Một số nguyên liệu thô mà Tập đoàn Ajinomoto sử dụng là nguồn phát thải carbon dioxide, phát sinh từ quá trình lên men của các nhà máy tái tạo, v.v. và quá trình xử lý nước thải sau đó. Do tính chất tái tạo của những nguyên liệu thô này, những phát thải này được coi là không thuần, theo cùng suy nghĩ như đốt sinh khối.
Xem 302-1 để biết các tiêu chuẩn và nguồn thông tin được sử dụng.

305-2

Năng lượng gián tiếp (Phạm vi 2) Phát thải KNK

SR: Cân bằng vật chất P48
SR: Chỉ số và mục tiêu P52-54
Tập đoàn Ajinomoto tiết lộ mức phát thải Phạm vi 2 (cả theo vị trí và theo thị trường; bao gồm cả lượng phát thải của năm cơ sở); lượng khí thải này chỉ bao gồm lượng khí thải carbon dioxide từ các nguồn năng lượng sản xuất.
Xem 302-1 để biết các tiêu chuẩn và nguồn thông tin được sử dụng.

305-3

Phát thải KNK gián tiếp khác (Phạm vi 3)

SR: Cân bằng vật chất P48
SR: Chỉ số và mục tiêu P52-54
Tập đoàn Ajinomoto tiết lộ lượng phát thải Phạm vi 3 (bao gồm cả lượng khí thải năm cơ sở); lượng khí thải này chỉ bao gồm lượng khí thải carbon dioxide từ các nguồn năng lượng sản xuất. Một số nguyên liệu thô mà Tập đoàn Ajinomoto sử dụng là nguồn phát thải carbon dioxide, phát sinh từ quá trình lên men của các nhà máy tái tạo, v.v. và quá trình xử lý nước thải sau đó. Do tính chất tái tạo của những nguyên liệu thô này, những phát thải này được coi là không thuần, theo cùng suy nghĩ như đốt sinh khối.
Xem 302-1 để biết các tiêu chuẩn và nguồn thông tin được sử dụng.

305-4

Cường độ phát thải KNK

SR: Chỉ số và mục tiêu P52-54
Tập đoàn Ajinomoto tính toán cường độ phát thải KNK (Phạm vi 1 và 2) bằng cách sử dụng tổng khối lượng sản xuất làm mẫu số.

305-5

Giảm phát thải KNK

SR: Tiết lộ dựa trên Khuyến nghị của TCFD P49-54
SR: Giảm phát thải khí nhà kính trong chuỗi giá trị P55-61
Tập đoàn Ajinomoto tính toán cường độ phát thải KNK (Phạm vi 1 và 2) bằng cách sử dụng tổng khối lượng sản xuất làm mẫu số.

305-6

Phát thải các chất làm suy giảm tầng ôzôn (ODS)

Tập đoàn Ajinomoto không tiết lộ lượng khí thải ODS do chúng được sử dụng theo chu kỳ trong các thiết bị như tủ đông. Tập đoàn tiết lộ những thay đổi trong lịch sử về số lượng tủ đông mà họ sở hữu có sử dụng chlorofluorocarbon và lượng CFC mà họ bổ sung.

305-7

Ôxít nitơ (NOx), ôxít lưu huỳnh (SOx) và khí thải đáng kể khác

SR: Quản lý fluorocarbon, NOx, v.v. P56-57

GRI 306: Chất thải 2020 Vị trí và giải thích

306-1

Phát sinh chất thải và các tác động đáng kể liên quan đến chất thải

SR: Giảm chất thải trong các vòng đời sản phẩm P62-67
SR: Góp phần giảm thất thoát và lãng phí thực phẩm P73-75

306-2

Quản lý các tác động đáng kể liên quan đến chất thải

SR: Giảm chất thải trong các vòng đời sản phẩm P62-67
SR: Góp phần giảm thất thoát và lãng phí thực phẩm P73-75

306-3

Chất thải được tạo ra

SR: Giảm chất thải trong các vòng đời sản phẩm P62-63
SR: Góp phần giảm thất thoát và lãng phí thực phẩm P73-74
CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu môi trường

306-4

Chất thải chuyển hướng từ việc thải bỏ

SR: Giảm chất thải trong các vòng đời sản phẩm P62-63
SR: Góp phần giảm thất thoát và lãng phí thực phẩm P73-74
CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu môi trường

306-5

Rác thải được đưa đi xử lý

SR: Giảm chất thải trong các vòng đời sản phẩm P62-63
SR: Góp phần giảm thất thoát và lãng phí thực phẩm P73-74
CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu môi trường

GRI 307: Tuân thủ môi trường 2016 Vị trí và giải thích

307-1

Không tuân thủ luật và quy định về môi trường

SR: Ứng phó với luật môi trường và tai nạn P46
Tiền phạt đáng kể
Năm 2019: 0 Yên
Năm 2020: 0 Yên
Năm 2021: 0 Yên
Năm 2022: 1.13 triệu Yên*

  • *Một khoản tiền phạt đã được đánh giá ở nước ngoài trong năm tài chính 2021 vì vượt quá tiêu chuẩn nước thải; tuy nhiên, hiệu lực của khoản tiền phạt này hiện đang chờ tòa án giải quyết.

GRI 308: Đánh giá môi trường nhà cung cấp năm 2016 Vị trí và giải thích

308-1

Các nhà cung cấp mới đã được sàng lọc theo tiêu chí môi trường

SR: Các sáng kiến ​​chuỗi cung ứng P106
100% nhà cung cấp mới được lựa chọn dựa trên Chính sách chia sẻ nhóm dành cho nhà cung cấp và Hướng dẫn về Chính sách chia sẻ nhóm dành cho nhà cung cấp, bao gồm các tiêu chí về môi trường.

308-2

Các tác động tiêu cực đến môi trường trong chuỗi cung ứng và các hành động đã thực hiện

Tập đoàn Ajinomoto không tiết lộ số lượng các nhà cung cấp được đánh giá tác động môi trường.
Tập đoàn không có thỏa thuận kinh doanh với bất kỳ nhà cung cấp nào có tác động tiêu cực đáng kể.

GRI 401: Việc làm 2016 Vị trí và giải thích

401-1

Tuyển dụng nhân viên mới và thay đổi nhân viên

CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu liên quan đến nhân sự và lao động
Chưa thu thập được dữ liệu về độ tuổi của các lần luân chuyển nhân viên.

401-2

Các phúc lợi cung cấp cho nhân viên toàn thời gian không được cung cấp cho nhân viên tạm thời hoặc bán thời gian

Không được tiết lộ vì nó là bí mật.

401-3

Nghỉ phép của cha mẹ

CS: IR > Thư viện > Báo cáo bền vững > Dữ liệu liên quan đến nhân sự và lao động
Dữ liệu về số lượng nhân viên đã trở lại làm việc trong kỳ báo cáo không được thu thập.

GRI 402: Quan hệ lao động/quản lý 2016 Vị trí và giải thích

402-1

Khoảng thời gian thông báo tối thiểu về những thay đổi trong hoạt động

Được ghi rõ trong hợp đồng lao động nhưng không được tiết lộ vì nó là bí mật.

GRI 403: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp 2018 Vị trí và giải thích

403-1

Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

SR: Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp P125

403-2

Dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp

SR: An toàn vệ sinh lao động P126-127

403-3

Người lao động có tỷ lệ mắc bệnh cao hoặc có nguy cơ cao mắc các bệnh liên quan đến nghề nghiệp của họ

SR: Các sáng kiến ​​vì hạnh phúc P115-116
SR: An toàn vệ sinh lao động P126-127

403-4

Sự tham gia của người lao động, tham vấn và truyền thông về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

SR: Quan hệ lao động - quản lý P117

403-5

Huấn luyện người lao động về sức khỏe và an toàn lao động

SR: Cải thiện dinh dưỡng lực lượng lao động P35-36
SR: Giáo dục an toàn vệ sinh lao động cho nhân viên P127

403-6

Nâng cao sức khỏe người lao động

SR: Cải thiện dinh dưỡng lực lượng lao động P35-36
SR: Các sáng kiến ​​vì hạnh phúc P115-116

403-7

Phòng ngừa và giảm thiểu các tác động đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp được liên kết trực tiếp bởi các mối quan hệ kinh doanh

SR: Thẩm định về quyền con người P99-103
SR: Đánh giá, kiểm tra và kiểm tra về an toàn và sức khỏe P126

403-8

Người lao động được bao phủ bởi hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Dữ liệu không được thu thập.

403-9

Thương tật liên quan đến công việc

SR: Các tai nạn và sự cố lớn P126

403-10

Sức khỏe kém liên quan đến công việc

SR: Các tai nạn và sự cố lớn P126

GRI 404: Giáo dục và Đào tạo 2016 Vị trí và giải thích

404-1

Số giờ đào tạo trung bình mỗi năm cho mỗi nhân viên

SR: Số giờ giáo dục và đào tạo trung bình hàng năm của mỗi nhân viên P110
CS: IR > Thư viện > Báo cáo phát triển bền vững > Dữ liệu liên quan đến nhân sự và lao động
Dữ liệu không được thu thập theo giới tính / loại nhân viên.

404-2

Các chương trình nâng cao kỹ năng của nhân viên và các chương trình hỗ trợ chuyển đổi

SR: Nguồn nhân lực và quản lý tổ chức P108-111

404-3

Tỷ lệ nhân viên nhận được hiệu suất và sự nghiệp thường xuyên

100% (chỉ tính cho Ajinomoto Co., Inc.)

GRI 405: Đa dạng và Cơ hội Bình đẳng 2016 Vị trí và giải thích

405-1

Sự đa dạng của các cơ quan quản trị và nhân viên

SR: Sáng kiến ​​vì sự đa dạng (Đa dạng, công bằng và hòa nhập) P112-113
CS: IR > Thư viện > Báo cáo phát triển bền vững > Dữ liệu liên quan đến nhân sự và lao động

405-2

Tỷ lệ tiền lương và thù lao cơ bản của nữ so với nam

SR: Lương hàng năm theo chức danh, giới tính P116

GRI 406: Không phân biệt đối xử 2016 Vị trí và giải thích

406-1

Các sự cố về phân biệt đối xử và các hành động khắc phục được thực hiện

SR: Biện pháp khắc phục P103
SR: Tăng cường đường dây nóng báo cáo nội bộ của chúng tôi (thổi còi) P122

GRI 407: Tự do Hiệp hội và Thương lượng tập thể 2016 Vị trí và giải thích

407-1

Hoạt động và nhà cung cấp trong đó quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể có thể gặp rủi ro

Tập đoàn Ajinomoto kiểm tra các nhà cung cấp theo Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto và đưa ra hướng dẫn khắc phục nếu cần. Thông tin chi tiết về các hoạt động này được giữ bí mật và do đó không được tiết lộ.

GRI 408: Lao động trẻ em 2016 Vị trí và giải thích

408-1

Các hoạt động và nhà cung cấp có rủi ro đáng kể đối với các sự cố về lao động trẻ em

SR: Thẩm định về quyền con người P99-102
Tập đoàn Ajinomoto không biết về bất kỳ trường hợp lao động trẻ em nào trong các hoạt động của chính mình hoặc của các nhà cung cấp.

GRI 409: Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc 2016 Vị trí và giải thích

409-1

Hoạt động và nhà cung cấp có rủi ro đáng kể đối với các sự cố lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc

SR: Thẩm định về quyền con người P99-102
Tập đoàn Ajinomoto không biết về bất kỳ trường hợp lao động cưỡng bức nào trong hoạt động của chính mình hoặc của các nhà cung cấp.

GRI 410: Thực tiễn bảo mật 2016 Vị trí và giải thích

410-1

Nhân viên an ninh được đào tạo về các thủ tục hoặc chính sách nhân quyền

N/A

GRI 411: Quyền của người dân bản địa 2016 Vị trí và giải thích

411-1

Sự cố vi phạm quyền của người bản địa

Không có trường hợp

GRI 412: Đánh giá nhân quyền năm 2016 Vị trí và giải thích

412-1

Các hoạt động đã được đánh giá nhân quyền hoặc đánh giá tác động

SR: Thẩm định về quyền con người P99-102
CS: Tính bền vững > Nhân quyền

412-2

Đào tạo nhân viên về các chính sách hoặc thủ tục nhân quyền

SR: Công bố thông tin, Giáo dục và Đào tạo P102
SR: Nhận thức và giáo dục nhân quyền cho nhân viên P117

412-3

Các thỏa thuận và hợp đồng đầu tư quan trọng bao gồm các điều khoản về quyền con người hoặc đã được kiểm tra nhân quyền

Không được tiết lộ vì nó là bí mật.

GRI 413: Cộng đồng địa phương 2016 Vị trí và giải thích

413-1

Hoạt động với sự tham gia của cộng đồng địa phương, đánh giá tác động và các chương trình phát triển

Dữ liệu không được thu thập.

413-2

Các hoạt động có tác động tiêu cực thực tế và tiềm ẩn đáng kể đến cộng đồng địa phương

Không có trường hợp

GRI 414: Đánh giá xã hội nhà cung cấp 2016 Vị trí và giải thích

414-1

Các nhà cung cấp mới đã được sàng lọc theo tiêu chí xã hội

SR: Đảm bảo chất lượng trong toàn bộ chuỗi cung ứng (Thu mua nguyên liệu) P94
SR: Các sáng kiến ​​chuỗi cung ứng P106
Chúng tôi sàng lọc và chọn tất cả các nhà cung cấp mới dựa trên Chính sách Chia sẻ Nhóm dành cho Nhà cung cấp.

414-2

Các tác động xã hội tiêu cực trong chuỗi cung ứng và các hành động được thực hiện

SR: Đảm bảo chất lượng trong toàn bộ chuỗi cung ứng (Sản xuất) P94-95
SR: Thẩm định về quyền con người P99-102

GRI 415: Chính sách công 2016 Vị trí và giải thích

415-1

Đóng góp chính trị

Nhật Bản: Năm tài chính 2022, quyên góp 5 triệu. Yên cho “Kokumin Seiji Kyokai” (Hiệp hội Chính trị Nhân dân, nền tảng của Đảng cầm quyền), 5 triệu. Yen cho “Diễn đàn hàng tiêu dùng” và 1.8 triệu. Yen cho “Hiệp hội các trường dạy nấu ăn toàn Nhật Bản.”

GRI 416: Sức khỏe và An toàn Khách hàng 2016 Vị trí và giải thích

416-1

Đánh giá tác động đến sức khỏe và an toàn của các danh mục sản phẩm và dịch vụ

SR: Đảm bảo chất lượng trên toàn bộ chuỗi cung ứng P94-96

416-2

Sự cố không tuân thủ liên quan đến các tác động đến sức khỏe và an toàn của các sản phẩm và dịch vụ

SR: Các sáng kiến ​​để giảm các khiếu nại và sự cố liên quan đến chất lượng P95

GRI 417: Tiếp thị và Ghi nhãn 2016 Vị trí và giải thích

417-1

Yêu cầu đối với thông tin sản phẩm và dịch vụ và ghi nhãn

SR: Ajinomoto Group nhãn sinh thái P69
SR: Đảm bảo chất lượng trên toàn bộ chuỗi cung ứng (Bán hàng) P95

417-2

Sự cố không tuân thủ liên quan đến thông tin sản phẩm và dịch vụ và ghi nhãn

SR: Các sáng kiến ​​để giảm các khiếu nại và sự cố liên quan đến chất lượng P95

417-3

Sự cố không tuân thủ liên quan đến truyền thông tiếp thị

Không có sự cố

GRI 418: Quyền riêng tư của khách hàng 2016 Vị trí và giải thích

418-1

Khiếu nại cơ bản liên quan đến vi phạm quyền riêng tư của khách hàng và mất dữ liệu khách hàng

SR: Kiểm tra an toàn thông tin P129

GRI 419: Tuân thủ kinh tế xã hội 2016 Vị trí và giải thích

419-1

Không tuân thủ luật pháp và các quy định trong lĩnh vực kinh tế và xã hội

SR: Ứng phó với luật an toàn, sức khỏe và tai nạn P127