Quyền con người

Khi chúng ta nhận ra sự tăng trưởng bền vững thông qua Giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto (ASV), Tập đoàn Ajinomoto tham gia vào các SDG và các nỗ lực khác liên quan đến sự đồng thuận quốc tế về các chính sách môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Khi làm như vậy, chúng tôi nhận ra rằng tất cả các hoạt động kinh doanh phải được đặt trên cơ sở tôn trọng quyền con người. Chúng tôi ủng hộ các tiêu chuẩn quốc tế về nhân quyền bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc và các bước tiếp theo, và Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc. Hơn nữa, chúng ta đã thiết lập Chính sách chung về Nhân quyền của Tập đoàn Ajinomoto. Chính sách này dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGPs) và đảm bảo rằng với tư cách là một nhóm công ty tiến hành kinh doanh trên toàn cầu, tất cả các công ty, cán bộ và nhân viên của Tập đoàn Ajinomoto đều tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận và tuân thủ triệt để nghĩa vụ nhân quyền quốc tế cũng như các luật và quy định liên quan của các quốc gia nơi chúng tôi hoạt động. Ngoài ra, chúng tôi khuyến khích các đối tác kinh doanh của mình và các bên liên quan khác (bao gồm cả các nhà cung cấp đầu nguồn) ủng hộ chính sách này và tôn trọng nhân quyền, đồng thời hợp tác để thúc đẩy tôn trọng nhân quyền.

Các chính sách của Tập đoàn Ajinomoto được phê duyệt bởi Hội đồng quản trị và Ủy ban điều hành trước khi được ký bởi chủ tịch và giám đốc điều hành.

Tập đoàn Ajinomoto theo đuổi ESG và các sáng kiến ​​bền vững bao gồm tôn trọng nhân quyền, chủ yếu thông qua Hội đồng Tư vấn Phát triển Bền vững, cơ quan cấp dưới của Hội đồng Quản trị và Ủy ban Bền vững, cơ quan cấp dưới của Ủy ban Điều hành. Ủy ban Bền vững và Phòng Phát triển Bền vững tạo ra các lộ trình liên quan đến các sáng kiến ​​nhân quyền, đưa ra các đề xuất và cung cấp hỗ trợ để kết hợp tính bền vững vào các kế hoạch kinh doanh. Hai cơ quan này báo cáo cho Ủy ban điều hành và Hội đồng quản trị.

Theo UNGP và Chính sách chung của Nhóm về Nhân quyền, Tập đoàn Ajinomoto tham gia đối thoại và tham vấn với các bên liên quan, đồng thời hợp tác với các tổ chức bên thứ ba* là các chuyên gia về nhân quyền. Bằng cách này, chúng ta đảm bảo tôn trọng nhân quyền cho tất cả các bên liên quan (nhân viên, đối tác kinh doanh, cộng đồng địa phương, khách hàng, v.v.) trong chuỗi giá trị của Tập đoàn Ajinomoto (bao gồm cả trong Tập đoàn Ajinomoto). Chúng tôi khuyến khích thẩm định nhân quyền bắt đầu bằng việc đánh giá rủi ro nhân quyền theo quốc gia cụ thể theo định kỳ (bốn năm một lần) đối với hoạt động thu mua, sản xuất và bán nguyên liệu thô trên tất cả các doanh nghiệp.

Cách tiếp cận của chúng tôi để thiết lập một hệ thống quản lý dựa trên UNGP bao trùm chuỗi giá trị từ góc độ bên ngoài nhấn mạnh hai khía cạnh sau: Tính toàn diện và chiều sâu.

Tập đoàn Ajinomoto xem xét định kỳ (bốn năm một lần) các đánh giá rủi ro nhân quyền đối với tất cả các doanh nghiệp ở mỗi quốc gia liên quan đến thu mua, sản xuất và bán nguyên liệu thô. Tại các quốc gia, khu vực và sản phẩm nông nghiệp đã xác định được rủi ro, Tập đoàn Ajinomoto tiến hành các chuyến thăm thực địa và tham gia đối thoại trực tiếp với những người có quyền. Thông qua đó, chúng tôi đánh giá tác động và tình hình nhân quyền của các bên liên quan bị ảnh hưởng bởi hoạt động kinh doanh của chúng tôi (nhân viên của các đối tác kinh doanh, cư dân địa phương, tổ chức phi lợi nhuận, v.v.). Chúng tôi xem xét các hành động để ngăn chặn hoặc giảm thiểu các vấn đề nhân quyền được xác định thông qua những nỗ lực này.

Sử dụng Cơ sở dữ liệu Rủi ro Nhân quyền Verisk Maplecroft, chúng tôi đã xác định và phân tích các chủ đề nhân quyền với lời khuyên của một chuyên gia bên ngoài, Caux Round Table Japan (CRT Japan). Chúng tôi xác định Thái Lan và Brazil là những quốc gia có rủi ro cao đối với ngành thực phẩm. Các vấn đề rủi ro cao được xác định bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, lao động trẻ em và lao động cưỡng bức.

Đánh giá rủi ro nhân quyền thứ hai được thực hiện theo cách tương tự như đánh giá đầu tiên, sử dụng Cơ sở dữ liệu Rủi ro Nhân quyền Verisk Maplecroft và phản ánh lời khuyên từ CRT Nhật Bản. Chúng tôi đã xác định Đông Nam Á và Brazil là những quốc gia có rủi ro cao đối với ngành thực phẩm. Các vấn đề rủi ro cao^*1 được xác định bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, lao động trẻ em, nô lệ hiện đại (lao động cưỡng bức) và phân biệt đối xử. Chúng tôi cũng đã xác định các rủi ro sau dựa trên đánh giá các nguyên liệu thô ưu tiên^*2 được cung cấp bởi Tập đoàn Ajinomoto. Dựa trên những kết quả này, Tập đoàn Ajinomoto đã tổ chức thảo luận với các chuyên gia bên ngoài và xác định mía đường ở Indonesia và hạt cà phê ở Việt Nam là những ngành và quốc gia có rủi ro nhân quyền cao. Đánh giá tác động nhân quyền trong các lĩnh vực này hiện đang được tiến hành.

*1 Rủi ro được đánh giá: lao động trẻ em, tiền lương xứng đáng, giờ làm việc phù hợp, phân biệt đối xử, tự do hiệp hội, chế độ nô lệ hiện đại, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và chiếm đoạt đất đai
*2 Chúng tôi đã ưu tiên năm nguyên liệu thô sau đây trong các đánh giá rủi ro nhân quyền của mình.

Chính sách chung dành cho các nhà cung cấp của Tập đoàn Ajinomoto đưa ra những kỳ vọng cần thiết của chúng tôi đối với các nhà cung cấp để thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và đóng góp cho xã hội bền vững. Mục đích của chính sách này là tránh gây ra hoặc góp phần gây ra các tác động bất lợi đến nhân quyền bởi các công ty hoặc tổ chức mà Tập đoàn Ajinomoto có quan hệ kinh doanh. Chúng tôi giải quyết các tác động như vậy nếu chúng xảy ra. Chúng ta cũng cố gắng ngăn chặn hoặc giảm thiểu các tác động bất lợi về nhân quyền có liên quan trực tiếp đến các hoạt động kinh doanh, sản phẩm hoặc dịch vụ của Tập đoàn Ajinomoto thông qua các mối quan hệ kinh doanh, ngay cả khi chúng ta không góp phần gây ra các tác động đó.

Năm 2020, chúng tôi lên tiếng ủng hộ Tuyên bố Tokyo 2020 về Tiếp nhận có trách nhiệm đối với lao động nước ngoài tại Nhật Bản do Liên minh Toàn cầu về Chuỗi cung ứng bền vững (ASSC) xây dựng liên quan đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài theo Chương trình thực tập sinh kỹ năng hoặc những người có thị thực Lao động kỹ năng đặc định và chúng tôi đã yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi tạo ra một môi trường để người lao động nước ngoài có thể chủ động trong công việc của họ. Trong năm tài chính 2021, chúng tôi đã tham gia xây dựng Hướng dẫn việc làm có trách nhiệm cho lao động nhập cư với tư cách là Thực tập sinh kỹ năng và Lao động có kỹ năng đặc định tại Nhật Bản với tư cách là thành viên của Nhóm công tác bền vững xã hội CGF.
Dựa trên những hướng dẫn này, chúng tôi đã đến thăm và tổ chức đối thoại với các tổ chức giám sát và các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký liên quan đến các thực tập sinh kỹ năng được tuyển dụng bởi các công ty trong nước của Tập đoàn Ajinomoto. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi khẳng định rằng thực tập sinh kỹ năng và lao động có kỹ năng đặc định được trả lương phù hợp và được hỗ trợ trong công việc cũng như cuộc sống hàng ngày của họ.

Chúng tôi cũng thường xuyên đến các địa điểm có lao động nước ngoài làm việc, chủ yếu là tại các công ty trong nước của Tập đoàn Ajinomoto, để tìm hiểu và xác nhận điều kiện làm việc và nhà ở. Chúng tôi thường xuyên tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động nước ngoài và các nhân viên tại chỗ khác với trách nhiệm giúp người lao động nước ngoài xác định và khắc phục các rủi ro về nhân quyền.

Năm 2019, Tập đoàn Ajinomoto đã tiến hành đào tạo e-learning cho cán bộ, nhân viên tập đoàn về Quyền con người là gì? và Kinh doanh và Nhân quyền.
Kể từ thời điểm đó, chúng tôi đã tiến hành các khóa đào tạo trực tuyến thường xuyên cho các cán bộ và nhân viên của tập đoàn về kinh doanh và nhân quyền như lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, như một phần trong các hoạt động của chúng tôi nhằm truyền đạt Chính sách Tập đoàn Ajinomoto trong Tập đoàn Ajinomoto.

Tập đoàn Ajinomoto tuân thủ các luật và quy định về nhân quyền ở mỗi quốc gia khi chúng ta phát triển hoạt động kinh doanh của mình trên toàn cầu.

Tập đoàn Ajinomoto thường xuyên tổ chức các cuộc đối thoại với các chuyên gia nhân quyền và các bên liên quan, chia sẻ và truyền đạt các sáng kiến ​​của chúng tôi ra bên ngoài dưới dạng các nghiên cứu điển hình nhằm tiếp tục nỗ lực tôn trọng nhân quyền và thu thập ý kiến ​​của các chuyên gia.

Trong năm tài chính 2021, Tập đoàn Ajinomoto đã tổ chức các cuộc đối thoại với các chuyên gia hàng đầu ở nước ngoài về nhân quyền để trao đổi ý kiến ​​và sử dụng những hiểu biết mới cho các hoạt động thẩm định nhân quyền.

Trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã tổ chức các cuộc đối thoại sau để củng cố và truyền đạt các sáng kiến ​​nhân quyền của Tập đoàn Ajinomoto.

Tập đoàn Ajinomoto đã thành lập một số văn phòng tư vấn và báo cáo trong và ngoài tập đoàn để giải quyết kịp thời và thích hợp những thiệt hại do tác động tiêu cực đến nhân quyền. Mỗi văn phòng tư vấn bảo vệ nghiêm ngặt quyền riêng tư của người tố cáo và các bộ phận liên quan làm việc cùng nhau để giải quyết và giải quyết tình huống một cách thích hợp.

Đây là đường dây nóng tố cáo nội bộ dành cho nhân viên Tập đoàn Ajinomoto (nhân viên chính thức, bán thời gian và tạm thời, v.v.) và các giám đốc điều hành.
Cân nhắc khả năng tiếp cận dễ dàng đối với những người thuộc nhiều quốc tịch làm việc tại các công ty thuộc tập đoàn, vào năm 2023, chúng tôi đã thống nhất các quầy truyền thống trong nước và toàn cầu, cho phép truy cập bằng 22 ngôn ngữ.
Người tố giác có thể chọn giữa tên thật và ẩn danh.
Ủy ban Ứng xử Kinh doanh của Công ty Ajinomoto chịu trách nhiệm tiến hành khảo sát và phản hồi với sự hợp tác của các tổ chức liên quan.

Tập đoàn Ajinomoto đã thiết lập Đường dây nóng dành cho Nhà cung cấp vào năm tài chính 2018 như một đầu mối liên hệ để báo cáo từ các nhà cung cấp. Đường dây nóng được thiết kế để phát hiện và khắc phục các hành vi nghi ngờ vi phạm pháp luật và sai lệch so với Chính sách Tập đoàn Ajinomoto (AGP) của các giám đốc điều hành hoặc nhân viên của Tập đoàn Ajinomoto.

Tập đoàn Ajinomoto đã tham gia với tư cách cố vấn kể từ khi thành lập Diễn đàn Nhật Bản dành cho Người lao động nhập cư hướng tới Xã hội có Trách nhiệm và Hòa nhập (JP-MIRAI) do Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) thành lập cùng với các bên liên quan khác bao gồm các công ty, luật sư, và NGO. Điều này nhằm mục đích giải quyết các vấn đề mà người lao động nước ngoài đang được đào tạo kỹ thuật và những người có kỹ năng đặc biệt gặp phải. Trong năm tài chính 2020, chúng tôi đã tham gia Dự án thí điểm tư vấn và cứu trợ cho người lao động nhập cư do JP-MIRAI khởi xướng. Trong tương lai, chúng tôi dự định mở rộng hệ thống này để bao phủ toàn bộ chuỗi cung ứng và sử dụng nó trong việc phát hiện sớm các vấn đề về lao động và nhân quyền.