Nhân quyền do siêng năng
Tập đoàn Ajinomoto ("Tập đoàn") tham gia vào quá trình thẩm định nhân quyền theo Chính sách Chung của Nhóm về Nhân quyền và các chính sách liên quan khác. Theo các chính sách này, chúng tôi tiến hành đối thoại và tham vấn với các bên liên quan và cộng tác với các chuyên gia nhân quyền.
Quy trình thẩm định nhân quyền của Tập đoàn Ajinomoto
Tình trạng và kết quả của việc thẩm định nhân quyền trong Tập đoàn Ajinomoto như sau.
(1) Đánh giá rủi ro nhân quyền
Mục tiêu và phương pháp thực hiện: Đánh giá hoạt động thu mua, sản xuất và bán nguyên liệu thô trên tất cả các doanh nghiệp của Tập đoàn Ajinomoto bằng cách sử dụng cơ sở dữ liệu rủi ro nhân quyền Verisk Maplecroft và nhận lời khuyên từ các chuyên gia bên ngoài (2018, 2022)
Các vấn đề chính có nguy cơ cao được xác định: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (rủi ro trong doanh nghiệp), lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
Các quốc gia / khu vực có nguy cơ cao chính được xác định: Thái Lan và Brazil (2018) và các nước Đông Nam Á và Brazil (2022)
Các nhóm rủi ro đã xác định: nhân viên bên thứ ba, lao động nhập cư
(2) Đánh giá tác động nhân quyền
Mục tiêu và phương pháp thực hiện: Khảo sát tại chỗ trong chuỗi cung ứng ngành chế biến thủy sản và gia cầm ở Thái Lan (2018), khảo sát trên máy tính để bàn và phỏng vấn từ xa với các bên liên quan trong ngành mía đường và cà phê ở Brazil (2021-2022)
Các vấn đề được xác định: Cơ chế khiếu nại không đầy đủ ở Thái Lan và Brazil (các biện pháp đang được xem xét)
(Tham khảo) Báo cáo:
Nước Thái Lan (bấm vào đây để xem báo cáo của bên thứ ba)
Brazil (bấm vào đây để xem báo cáo của bên thứ ba)
(3) Phòng ngừa, giám sát và khắc phục
- Quản lý chuỗi cung ứng bằng Sedex
- Thông qua Tuyên bố Tokyo về việc chấp nhận có trách nhiệm lao động nước ngoài tại Nhật Bản năm 2020 do Liên minh toàn cầu về chuỗi cung ứng bền vững (ASSC) soạn thảo; các nhà cung cấp được yêu cầu tạo ra môi trường làm việc trong đó công dân không phải là người Nhật ở Nhật Bản có thể làm việc một cách an toàn và thoải mái
- Giới thiệu một hệ thống giám sát ý kiến của những người không mang quốc tịch Nhật Bản đang làm việc tại ba công ty tập đoàn ở Nhật Bản
(4) Công bố thông tin, giáo dục và đào tạo
- Truyền đạt các Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto, trong đó nêu rõ sự ủng hộ của chúng tôi đối với mười nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc, cho các nhân viên của Tập đoàn
- Thực hiện đào tạo nâng cao nhận thức về quyền con người để phát triển nguồn nhân lực có ý thức vững chắc về quyền con người
- Tiết lộ các sáng kiến nhân quyền của chúng tôi thông qua trang web công ty chính thức của chúng tôi