Thông điệp từ Chủ tịch và Giám đốc điều hành

Kính gửi các bên liên quan

Tập đoàn Ajinomoto (“Tập đoàn”) đã phát triển bằng cách theo đuổi ASV (Tập đoàn Ajinomoto Tạo ra Giá trị Chung). ASV thể hiện cam kết không thay đổi của chúng tôi trong việc giúp giải quyết các vấn đề xã hội và tạo ra giá trị thông qua hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Đây vẫn là chính sách quản lý cơ bản của chúng tôi (quản lý ASV).

Nhiệm vụ của tôi với tư cách là Giám đốc điều hành là nâng cao đáng kể giá trị doanh nghiệp của Tập đoàn bằng cách tiếp tục áp dụng quản lý ASV tiên tiến của Giám đốc điều hành cũ Takaaki Nishii và tích cực theo đuổi mục đích của Tập đoàn là “mở khóa sức mạnh của các axit amin để giải quyết các vấn đề về thực phẩm và sức khỏe.” Tôi tin rằng động lực thúc đẩy Tập đoàn tiếp tục phát triển là mục đích của chúng tôi nhằm khai thác sức mạnh của axit amin đối với thực phẩm và sức khỏe, niềm đam mê mà nhân viên của chúng tôi có để thực hiện mục đích của chúng tôi và sự chứng thực mục đích của chúng tôi bởi các bên liên quan. Niềm đam mê và sự ủng hộ cho mục đích của chúng ta càng mạnh mẽ, chúng ta càng có thể tạo ra một chu trình ASV đạo đức tốt hơn, đồng thời tạo ra giá trị kinh tế và xã hội. Tất nhiên, đam mê thôi là chưa đủ, chúng ta còn phải có cả năng lực và bản lĩnh. Để thực hiện mục đích của mình, tất cả nhân viên và các đối tác kinh doanh trong và ngoài Tập đoàn phải cảm thấy khẩn trương, tin tưởng vào tôn chỉ mục đích của chúng tôi và tận tâm thực hiện nó, đồng thời liên tục trau dồi kỹ năng của họ để biến mục đích của chúng tôi thành hiện thực. Cả ba điều này đều rất cần thiết và tôi kết hợp chúng thành một cụm từ duy nhất— “mục đích x đam mê x xuất sắc trong hoạt động”.

Tôi tin rằng việc thiết lập tính bền vững sẽ không chỉ giúp hiện thực hóa một xã hội bền vững mà còn hạ thấp chi phí vốn và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh của Tập đoàn. Có nhiều vấn đề xã hội và môi trường mà Tập đoàn cần giải quyết, nhưng trọng tâm đầu tiên của chúng tôi là thực hiện cam kết mà chúng tôi đã đưa ra vào tháng 2022 năm 2050 để đạt được mức không ròng vào năm tài chính 50, đồng thời giảm tác động môi trường xuống 2030% vào năm tài chính XNUMX Khi chúng ta tiến tới net-zero, chúng ta sẽ thực hành quản lý ASV để nâng cao giá trị kinh tế của mình bằng cách giải quyết các vấn đề xã hội và góp phần xây dựng các hệ thống lương thực bền vững và linh hoạt.

Vào tháng 2021 năm 50, chúng tôi đã thành lập Hội đồng Tư vấn Phát triển bền vững với tư cách là một tổ chức trực thuộc của Hội đồng quản trị để đảm bảo rằng tính bền vững là một phần thường xuyên trong nỗ lực nâng cao giá trị doanh nghiệp của chúng tôi. Trong Hội đồng, nhiều bên liên quan từ các lĩnh vực khác nhau đã đến trao đổi với chúng tôi và chúng tôi tiếp tục có những cuộc thảo luận có ý nghĩa, hướng tới tương lai về những gì Nhóm có thể đóng góp cho sự bền vững cũng như các vấn đề vật chất và tầm nhìn tương lai của Nhóm. Tôi đã học được rất nhiều điều từ những cuộc thảo luận này và chắc chắn rằng chúng sẽ giúp chúng ta hiện thực hóa ASV. Ngoài ra, Ủy ban Bền vững, một cơ quan trực thuộc của Ủy ban điều hành, có nhiệm vụ xác định các rủi ro và cơ hội có tác động đến toàn nhóm và phản ánh chúng trong chiến lược kinh doanh theo định hướng chiến lược do Hội đồng quản trị chỉ ra. Các bộ phận kinh doanh cũng tích cực tham gia vào các cuộc thảo luận và đang thực hiện các bước tích cực để hiện thực hóa cả “giúp kéo dài tuổi thọ khỏe mạnh của một tỷ người” và “giảm tác động môi trường của chúng ta xuống 2030%” vào năm XNUMX.

Chúng tôi có một số nhiệm vụ phía trước sẽ đầy thách thức và kích thích. Một sẽ là bao nhiêu bên liên quan mà chúng tôi có thể thuyết phục để tán thành mục đích của chúng tôi. Một vấn đề khác là nếu chúng ta có thể tránh xa tính bền vững đòi hỏi sự đánh đổi trong đó một thứ chỉ đạt được bằng cách mất đi thứ khác, và đúng hơn là nếu chúng ta có thể tìm ra giải pháp tránh làm hai thứ đối nghịch nhau và đạt được sự tương thích.

Trong khi đánh giá cao sự tương tác với nhiều bên liên quan, chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để nhận ra “Ăn ngon, Sống tốt”. và nâng cao giá trị doanh nghiệp.

Cảm ơn bạn đã tiếp tục hướng dẫn và hỗ trợ của bạn.

Taro Fujie

Giám đốc,
Giám đốc điều hành đại diện,
Chủ tịch & Giám đốc điều hành