Cùng với xã hội

UTA được thành lập để liên kết các mục tiêu chiến lược của Ajinomoto Brazil với sự phát triển chuyên môn của nhân viên công ty. Chúng tôi tin rằng việc trang bị cho nhân viên các kỹ năng DX để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu sẽ cho phép chúng tôi đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số hơn nữa tại Ajinomoto do Brasil Industria e Comercio de Alimentos Ltda. Ngoài việc phát triển kỹ năng, UTA thúc đẩy văn hóa số hóa, khuyến khích đổi mới và tạo ra môi trường để thành công. Trường đại học cũng cung cấp các cơ hội học tập liên tục, đảm bảo nhân viên có các công cụ và tư duy cần thiết để phát triển trong thế giới số và giải quyết các thách thức trong tương lai.

Chương trình giảng dạy của UTA bao gồm hai hướng chính: các khóa học văn hóa và các khóa học kỹ thuật. Các khóa học văn hóa cung cấp cho người tham gia hiểu biết sâu sắc hơn về văn hóa và chiến lược chuyển đổi của Ajinomoto do Brasil Industria e Comercio de Alimentos Ltda. Nhân viên học cách liên kết mục đích cá nhân của họ với sự phát triển và tăng trưởng của tổ chức. Các khóa học này cũng giới thiệu các phương pháp linh hoạt, giúp nhân viên phát triển tính linh hoạt để nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi trong khi hướng tới mục tiêu nâng cao kỹ năng giao tiếp, tự chủ và giải quyết vấn đề để tăng hiệu quả hàng ngày. Nhân viên cũng hiểu sâu hơn về vai trò của lãnh đạo trong kỷ nguyên số và khám phá cách các hoạt động quản lý hiệu quả có thể thúc đẩy thành công của tổ chức.

Các khóa học kỹ thuật nhằm mục đích nâng cao hiểu biết của nhân viên về các công cụ được sử dụng trong Ajinomoto Brazil và giúp họ nắm vững các công nghệ DX. Các khóa học này cũng hướng dẫn các phương pháp giải quyết các vấn đề phức tạp theo cách có cấu trúc và hiệu quả để cải thiện tính linh hoạt trong hoạt động hàng ngày. Người tham gia cũng sẽ tìm hiểu về phân tích dữ liệu bằng nhiều công cụ và kỹ thuật mô phỏng quy trình khác nhau để phân tích và tối ưu hóa quy trình sản xuất.

Mỗi khóa học đều kết hợp các kỹ thuật học tập chủ động và kể chuyện. Các lớp học được thiết kế để tăng cường sự tham gia và duy trì bằng cách tích hợp các trò chơi tương tác và công cụ kỹ thuật số. Các phương pháp này khuyến khích nhân viên tham gia tích cực vào việc học, tiếp thu nội dung hiệu quả và tăng cường kỹ năng cộng tác của họ.

Chương trình thí điểm kéo dài một năm đã kết thúc vào tháng 2024 năm 25. Trong suốt chương trình, 2,688 nhân viên đã tham gia tổng cộng 94 giờ, đạt tỷ lệ hài lòng là XNUMX%. Những người tham gia rất tự hào khi được là một phần của UTA.
Cô Moraes, một nhân viên của phòng quản lý và lập kế hoạch sản xuất, chia sẻ, “UTA không chỉ làm phong phú thêm việc học tập và sự hài lòng trong công việc của tôi mà còn mang đến một cơ hội quý giá để kết nối với các đồng nghiệp ở nhiều phòng ban và nhóm khác nhau, củng cố các mối quan hệ chuyên nghiệp”. Anh Conceição từ phòng sản xuất tại Nhà máy Laranjal Paulista đã suy ngẫm về trải nghiệm của họ, chia sẻ, "Thời gian của tôi tại UTA thực sự đáng nhớ và là một vinh dự vô cùng lớn. Tôi đã xây dựng được những tình bạn tuyệt vời, thu thập được kiến ​​thức giá trị và chứng kiến ​​sự cống hiến không ngừng nghỉ của đội ngũ nhân viên UTA. Hành trình này đã có tác động đáng kể đến sự nghiệp chuyên môn của tôi và tôi biết rằng đây chỉ là khởi đầu cho nhiều điều tuyệt vời sắp tới. Tôi vô cùng biết ơn vì cơ hội này".