什么是 ASV？

ASV 代表“Ajinomoto Group Creating Shared Value”，它基于“创造共享价值”或简称 CSV 的表述。 实践CSV的企业除了追求销售额和利润外，还通过事业活动解决社会课题和问题，创造社会价值，进而创造经济价值。

我们相信，以这种方式努力创造社会和经济价值就是 ASV 的意义所在，而不断发展的 ASV 将实现味之素集团的愿景。

“ASV”一词及其对应的政策最早出现在味之素集团于 2014 年发布的 2016-2014 年中期经营计划中。但可以说，我们自 1909 年创立以来，已经有 110 多年的历史，一直在践行 ASV .

1899 年，后来发现了第五种味道鲜味的池田菊苗博士前往德国学习。 德国人的健康体格令他印象深刻，他决心致力于提高日本本土的营养水平。 另一个拥有同样梦想的人是铃木三郎辅，他于 1909 年成立了一家公司，销售世界上第一种鲜味调味料 AJI-NO-MOTO®。 这标志着味之素集团通过其业务活动努力解决社会问题的历史的开始，这是 ASV 的精髓。

味之素集团的起源在于这两个人“吃得好，活得好”的创业愿望。 今天仍然通知 ASV。

ASV 是实现可持续增长的战略举措。

通过将通过我们的业务运营解决社会问题所创造的经济价值重新投资到进一步的活动中，我们创造了一个良性循环，有助于解决更多的社会问题。 通过延续这个循环，我们提高了我们的企业价值。

2020 年，我们创建了 ASV 管理周期并建立了一个四步流程，旨在通过鼓励员工将 ASV 作为自己的主动性来提高员工对 ASV 的参与度，这是价值创造不可或缺的要素。

提高员工对 ASV 的敬业度的过程始于员工设定他们希望通过工作实现的目标。 通过员工与每个部门的首席执行官和总经理之间的对话制定，这些个人目标与组织目标相关联。 然后，员工将他们的 ASV 展示给同行听众。 这个过程培养了一种企业文化，鼓励员工在获得同事支持的同时挑战自我。

最低价的 ASV Awards 创建该奖项是为了表彰体现 ASV 的员工驱动计划的杰出范例。 目的是通过认可和分享实现 ASV 的最佳实践，鼓励员工个人将 ASV 作为自己的倡议。 奖项正在扩大，巴西和泰国等国家的分支机构推出了自己的奖项 ASV awards.

通过这种方式，味之素集团员工对 ASV 的理解和接受程度不断提高。 通过考虑如何在自己的工作中实践 ASV 以创造社会和经济价值，员工不断挑战自己以解决更大的社会问题。

味之素集团参与了各种 ASV 计划，以通过其业务运营解决社会问题。