文化塑造

自成立以来，味之素集团在全球范围内发展了许多业务，致力于分享我们对“饮食，生活，健康”的抱负。

根据《集团人力资源共享政策》，我们努力提供一个工作环境，以帮助员工维持和改善其心理和身体健康，以便通过我们的业务，我们可以最大程度地为明天的食物，健康和更美好的生活做出贡献。

味之素集团坚信我们员工的健康和福祉是他们动力和个人成长的关键，因此它努力提供一个能够使员工保持并改善其身心健康的工作环境。 我们旨在培育一种“健康文化”，以支持员工的健康和福祉，同时鼓励高水平的健康知识和对自我保健需求的认识。 这是我们对健康管理的愿景。

味之素集团在“获得营养基金会”的企业健康和营养计划全球排名中获得很高的评价。

集团认识到包容性的重要性，即尊重员工的多样化经验和专业化，而不论性别、年龄和国籍等概念，并接受和利用多样化的观点。 这种包容培养了一种企业文化，可以加速创新、实现价值共同创造并鼓励自主行动。 因此，我们目前专注于不同专业的业务部门之间的跨部门人力资源交流。 迄今为止，我们将具有研发经验的员工分配到业务部门以增强我们产生业务概念的能力，并将氨基酸科学部门的员工分配到食品部门以结合新技术和专业知识。 2022财年，为了进一步加速食品与AminoScience业务的整合，我们将在招聘、派遣、发展的机制和措施中体现跨部门的方法，同时利用我们的人事信息系统来量化衡量我们倡议的进展。 此外，在日本，我们继续支持女性的职业发展。 通过 2020 财年启动的女性人力资源开发机制 AjiPanna Academy，迄今为止，我们已经为总共 292 名女性员工举办了职业研讨会、大学和导师计划。 我们将继续扩大领导人才和关键决策者的渠道。

有关味之素集团企业文化的更多信息，请参阅 味之素集团政策，第 5 节“处理人权的方法”和第 6 节“人力资源培训和确保安全”：