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副总统, 味之素波兰,华沙,波兰

日本东京质量保证部法规科学组

全球传播部科学组,东京,日本

在尼日利亚开发新产品的幕后花絮

参与度调查

重视人们是味之素集团的DNA。 这在2017年发起的味之素集团敬业度调查中得到了证明。该调查的目的是衡量员工的动机和对公司的敬业程度及其使命,愿景和价值观(ASV,或味之素集团共享价值)。 结果用于实施工作风格和工作场所计划。

我们的2019年参与度调查发现,80%的受访者对ASV(味之素集团共享价值)表示同情,并有动力为ASV做出更多贡献。

从2020财年开始,每年都会进行参与度调查。 它不仅衡量员工的敬业度,而且在评估我们“转变人力资源和组织的管理”目标的成就和有效性方面发挥作用,这是《 20-25中期管理计划》对集团整体和每个组织的重要举措。

利用敬业度调查的结果,我们将帮助个人员工对ASV形成个人理解和欣赏,并努力培养一种组织文化,在这种文化中,员工为味之素集团的发展和成长做出更大的贡献。