味之素集团政策(AGP)

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总裁兼首席执行官致辞

CEO

在味之素集团,我们的宗旨是“通过‘氨基酸科学’为全人类、我们的社会和我们的星球的福祉做出贡献。” 这就是为什么我们追求 ASV(味之素集团创造共享价值)倡议——我们通过我们的业务解决社会问题并通过与社会和当地社区创造共享价值来提高经济价值的独特方法。

追求 ASV 需要与各种利益相关者合作,只有我们每个人都在集团努力工作以赢得社会的信任,这种合作才有可能实现。 认识到这一点,我们制定了说明集团公司和我们每个在那里工作的人应该坚持的信念和行为的原则,并将其命名为味之素集团政策 (AGP)。 AGP 代表了我们在全球范围内共享的基本观点以及管理集团业务活动的行为准则,因为它们涉及我们经营所在的每个国家和地区的合规性、有关“21 世纪人类社会问题”的国际规则、以及对ASV的追求。

AGP 适用于我们的所有活动,并向所有利益相关者提供书面承诺,表明我们将遵守这些承诺。 我们的目标是通过在我们所做的每一件事中坚持 AGP,以赢得信任的方式为全人类、我们的社会和我们的星球的福祉做出贡献。

味之素集团政策 (AGP) 是什么?

AGP 列出了所有 Ajinomoto 集团公司和我们每个在那里工作的人所承诺的信念和行为。 AGP 作为对我们所有利益相关者的书面承诺,我们将认真工作以维护这些信念和行为。
AGP 由 11 项基本原则和一系列与之相关的组策略组成。
AGP 由 Ajinomoto Co., Inc. 董事会于 30 年 2018 月 XNUMX 日颁布,此后根据需要进行了修订。

适用范围

AGP 适用于味之素集团的所有公司及其管理人员和员工。

企业责任

味之素集团公司不要求管理人员和员工无视 AGP。 此外,味之素集团公司确保任何管理人员或员工不会因遵守 AGP 而受到不利影响。

味之素集团公司的高层管理人员认识到自己在遵守 AGP 方面的作用,并树立了合规的榜样。 最高管理层还确保公司内部的合规性,并建立有效的内部系统,吸收公司内外的意见。

当存在严重违反 AGP 的情况时,例如违反法律或法规,高层管理人员应向利益相关者表明他们对解决问题的立场,并采取必要的步骤来确定原因并防止再次发生。

基本原则

修订日期:28年2023月XNUMX日

1.改善营养的举措

  1. 1.1 我们渴望关注不同地区,年龄,生活方式和健康状况的人们的营养需求,并提供可改善日常膳食营养平衡的产品和信息。
  2. 1.2 我们不仅通过提供适当营养的产品为情感和身体营养做出贡献,还通过提供美味佳肴,多样化菜单,精巧烹饪以及一起用餐的建议。
  3. 1.3 我们会根据对当地情况的深刻理解提供一整套信息,产品和服务,以帮助消费者改善营养。
  4. 1.4 我们提供价格适中、款式合适的产品,提供营养膳食的机会,满足每个国家不同消费者的需求。

2.提供安全,优质的产品和服务

  1. 2.1 我们始终致力于将客户放在第一位,并通过先进的技术和创造力来开发和提供安全,优质的产品和服务。
  2. 2.2 我们提供有关我们产品和服务的准确和有用的信息,以赢得并保持客户的信任,满足他们的期望并确保他们的满意。
  3. 2.3 我们确保我们所有的营销和广告活动均以负责任的方式与客户互动,特别是针对儿童时。

3.对全球环境和可持续性的贡献

  1. 3.1 我们与社区和客户合作,与地球和谐共处,实现碳中和、可持续发展的“循环型社会”。 此外,我们实施保护自然资本和生物多样性的举措,这是我们业务活动不可或缺的基础。
  2. 3.2 我们鼓励所有人更有效地利用资源和能源,追求对环境负责的生活方式。

4.公平透明的交易

  1. 4.1 我们致力于在所有交易中保持公平和透明,并秉承公平的商业惯例,以表彰我们宝贵的商业伙伴。
  2. 4.2 我们采取措施,确保在我们开展业务的每个国家/地区全面理解并遵守反托拉斯法以及与竞争有关的其他法律和法规。 我们不会与竞争对手勾结以固定价格或销量/产量以限制竞争(卡特尔),也不会参与投标操纵。 我们不会采取不公平的手段从市场中消除竞争对手或阻止其进入。
  3. 4.3 在选择分包商和供应商时,我们通过公平地比较和评估价格,质量和服务等术语来做出决策。 我们不会通过滥用我们的主导地位而对我们的业务合作伙伴造成任何不利影响的行为。
  4. 4.4 我们让我们的分包商和供应商参与我们履行社会责任的努力,包括环境保护和保护人权,我们与供应商合作,为整个供应链中社区的可持续发展做出贡献。
  5. 4.5 在与客户和业务合作伙伴打交道时,我们会以良好的判断力行事,并且不会采取不当行为,例如提供不当礼物,款待或金钱。
  6. 4.6 我们不以任何方式通过贿赂的方式向国内或外国公职人员或与其等效的人员提供礼物,款待,金钱或其他贿赂。 我们与政府和官员保持良好和正常的关系。

5.人权方针

  1. 5.1 我们开展业务活动的基础是对国际公认的人权的理解以及对有关人权的国际行为准则的尊重。
  2. 5.2 我们与众多利益相关者一起努力,避免在侵犯人权方面造成任何共谋。
  3. 5.3 我们尊重以下工作中的基本原则和权利。 我们: (a) 承认结社自由和集体谈判的权利; (b) 禁止使用任何形式的强迫劳动; (c) 禁止使用童工; (d) 不容忍就业歧视; (e) 确保安全和健康的工作环境。

组共享策略

6.人力资源培训与安全保障

  1. 6.1 我们尽最大努力提供有意义的就业机会,使我们的员工能够以尊重他们的多样性,性格和个性的方式来发展和锻炼他们的技能和能力。
  2. 6.2 我们以全球化的眼光看待我们的工作,强调团队合作,发挥创造力,重视开拓精神,努力为味之素集团的发展做出贡献。
  3. 6.3 通过味之素集团的不断发展,我们支持员工为享受充实的生活和为社会繁荣做出的努力。 为此,我们不断努力通过新的举措和计划来改善自己。
  4. 6.4 我们的目标是营造一种能够改善我们的工作满意度并提高高生产率的工作环境。
  5. 6.5 我们尊重我们开展业务所在的每个国家和地区的法律和文化。 我们禁止因种族、民族、国籍、宗教、信仰、出生地、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同等原因歧视任何人。
  6. 6.6 我们基于公开交流建立并维护积极的工作场所,这些工作场所不存在歧视和骚扰,人们尊重彼此的人格尊严。
  7. 6.7 我们尊重每一个人,并在所有员工的参与下,将职业安全与健康作为企业活动最重要的组成部分之一。

7.与当地社区合作

  1. 7.1 我们努力做出积极的社会贡献,以创建一个健康的社区,我们在这里开展业务,并跨越整个社会。 我们专注于我们开展业务的每个社区的经济,文化和教育发展。
  2. 7.2 作为当地社区的一员,我们被鼓励个人参加社会贡献活动。
  3. 7.3 我们认识到,每当我们与公众互动时,作为集团员工的每一个人都代表味之素集团,因此,我们的行为在任何时候都受到社会礼节意识的支配。

8.对利益相关者的责任

  1. 8.1 我们尽一切努力采用良好的经营实践,为股东提供适当的回报,并实现企业价值的持续增长。
  2. 8.2 我们及时,适当地向各种利益相关者披露信息,并且我们对自己的期望和信任做出公正,忠实的回应。
  3. 8.3 我们通过与不同的利益相关者进行持续的双向对话来建立信任关系并促进合作。
  4. 8.4 我们维持并运作适当的内部控制框架,以确保披露给利益相关者的财务信息的可信度和准确性。
  5. 8.5 我们不从事诸如内幕交易之类的非法活动,内幕交易包括使用非公开信息为公开上市的味之素集团公司和/或公开上市的商业伙伴进行股票或其他投资工具的交易。
  6. 8.6 我们通过遵守税法并在我们经营所在的每个国家缴纳适当的税款来履行我们的社会责任,同时努力妥善管理税务风险。

9.企业资产和信息的保护与管理

  1. 9.1 我们严格保护和管理机密信息以及有形和无形的公司资产,包括商业秘密和知识产权。
  2. 9.2 我们认识到保护个人信息的重要性,并且仅以适当的方式获取,使用和提供个人信息,以防止信息泄漏。
  3. 9.3 我们认识到我们的品牌和知识产权是重要的公司资产,并根据味之素集团的法律和法规以适当和正确的方式使用它们。
  4. 9.4 我们尊重第三方的合法知识产权。

10.明确分开业务和个人事务

  1. 10.1 我们采取措施确保员工(包括其家庭)的利益与味之素集团公司的利益不冲突。
  2. 10.2 我们仅将公司资产或信息用于商业目的,而不是为了追求私人利益。
  3. 10.3 我们了解,即使在员工退休后,员工建立的业务关系也属于公司。
  4. 10.4 在社交媒体上的信息方面,我们明确区分公司公共职位和个人私人职位。 我们意识到自己作为味之素集团成员的角色和责任,即使以个人身份发布信息,也不会做出可能损害味之素集团,其声誉或其任何其他资产的行为。
  5. 10.5 我们仅以个人立场参加政治活动,并且仅在工作时间和公司财产范围之外。

11.建立和实施善治

  1. 11.1 我们建立以适当的权限和问责制为中心的治理体系,并以公平,透明和有效的方式管理集团,以不断提高我们的企业价值。
  2. 11.2 我们实施战略风险管理和有组织的危机管理,以确保针对恐怖主义,网络攻击和自然灾害等政治,经济和社会问题做好准备。
  3. 11.3 我们严格避免与有组织的反社会势力有任何牵连,这会对公民秩序和安全构成威胁。 此外,我们坚决反对有组织的反社会势力,拒绝一切不当要求。
  4. 11.4 我们遵守相关法律法规,并按照 AGP 作为我们自己的行为准则行事。
  5. 11.5 如果我们发现工作场所和企业中存在欺诈或违反法律法规或AGP的行为,我们会大声疾呼。 我们会与适当的经理进行咨询,并使用我们的举报系统来揭示问题和疑虑。

PDF下载(第3版:反映28年2023月XNUMX日修订版)