味之素集团政策

总裁兼首席执行官致辞

CEO

在味之素集团,我们的使命是为世界的食品和健康做出贡献,并为未来的美好生活做出贡献。 因此,我们奉行ASV(味之素集团创造共享价值)计划,这是我们通过业务解决社会问题并通过与社会和当地社区创造共享价值来提高经济价值的独特方法。

追求ASV需要与各个利益相关者的合作,只有当我们每个人都在努力赢得社会信任时,这种合作才有可能。 认识到这一点,我们修改了一些原则,以说明集团中的公司以及在此工作的我们每个人应坚持的信念和行为,并将其命名为味之素集团政策(AGP)。 AGP代表了我们在全球范围内共享的基本观点以及规范集团业务活动的行为准则,因为它们与我们运营所在的每个国家和地区的合规性有关的国际规则,有关“ 21世纪人类社会问题”的国际规则,以及对ASV的追求。

AGP适用于我们的所有活动,并向所有利益相关者提供书面承诺,我们将坚持这些承诺。 我们的目标是成为一个“真正的全球专业公司”,通过在我们所做的任何事情中坚持AGP来赢得信任。

我们的理念

自成立以来,味之素集团一直致力于通过其业务解决社会问题的倡议。 通过与社会和当地社区创造共享价值来提高经济价值,这些举措为集团的发展做出了贡献。 这些举措被称为ASV(创造共享价值的味之素集团)。 在我们努力实现这一理念所遵循的使命和愿景时,我们已将ASV定位为集团企业理念“我们的理念”的核心。

企业责任

味之素集团公司不要求管理人员和员工无视AGP。 此外,味之素集团公司确保任何高管或员工均不会因遵守AGP而受到不利影响。

味之素集团公司的最高管理层认识到自己在遵守AGP方面的作用,并树立了遵守法规的榜样。 最高管理层还确保公司内部的合规性,并建立有效的内部系统,并结合公司内部和外部的意见。

当严重违反AGP的行为(例如违反法律或法规)时,高层管理人员应向利益相关者明确其解决问题的立场,并采取必要的步骤确定原因并防止再次发生。

适用范围

味之素集团政策或“ AGP”适用于所有味之素集团公司及其官员和员工。

对联合国全球契约的承诺

味之素集团于2009年XNUMX月宣布参加联合国全球契约(UNGC)。

基本原则 组共享策略
1.改善营养的举措
2.提供安全,优质的产品和服务
3.对全球环境和可持续发展的贡献
4.公平透明的交易
5.人权方针
6.人力资源培训与安全保障
7.与当地社区合作
8.对利益相关者的责任
9.企业资产和信息的保护与管理
10.明确区分业务和个人事务
11.善治的建立与实施

基本原则

1.改善营养的举措

  1. 1.1 我们渴望关注不同地区,年龄,生活方式和健康状况的人们的营养需求,并提供可改善日常膳食营养平衡的产品和信息。
  2. 1.2 我们不仅通过提供适当营养的产品为情感和身体营养做出贡献,还通过提供美味佳肴,多样化菜单,精巧烹饪以及一起用餐的建议。
  3. 1.3 我们会根据对当地情况的深刻理解提供一整套信息,产品和服务,以帮助消费者改善营养。
  4. 1.4 我们提供价格适中且款式合适的产品,满足每个国家的消费者需求,为您提供营养餐。

2.提供安全,优质的产品和服务

  1. 2.1 我们始终致力于将客户放在第一位,并通过先进的技术和创造力来开发和提供安全,优质的产品和服务。
  2. 2.2 我们提供有关我们产品和服务的准确和有用的信息,以赢得并保持客户的信任,满足他们的期望并确保他们的满意。
  3. 2.3 我们确保我们所有的营销和广告活动均以负责任的方式与客户互动,特别是针对儿童时。

3.对全球环境和可持续性的贡献

  1. 3.1 我们与社区和客户合作,与地球和谐共存,实现可持续的“循环型社会”。
  2. 3.2 我们鼓励所有人更有效地利用资源和能源,追求对环境负责的生活方式。

4.公平透明的交易

  1. 4.1 我们致力于在所有交易中保持公平和透明,并秉承公平的商业惯例,以表彰我们宝贵的商业伙伴。
  2. 4.2 我们采取措施,确保在我们开展业务的每个国家/地区全面理解并遵守反托拉斯法以及与竞争有关的其他法律和法规。 我们不会与竞争对手勾结以固定价格或销量/产量以限制竞争(卡特尔),也不会参与投标操纵。 我们不会采取不公平的手段从市场中消除竞争对手或阻止其进入。
  3. 4.3 在选择分包商和供应商时,我们通过公平地比较和评估价格,质量和服务等术语来做出决策。 我们不会通过滥用我们的主导地位而对我们的业务合作伙伴造成任何不利影响的行为。
  4. 4.4 我们让分包商和供应商参与我们的工作,以履行我们的社会责任,包括环境保护和保护人权。
  5. 4.5 在与客户和业务合作伙伴打交道时,我们会以良好的判断力行事,并且不会采取不当行为,例如提供不当礼物,款待或金钱。
  6. 4.6 我们不以任何方式通过贿赂的方式向国内或外国公职人员或与其等效的人员提供礼物,款待,金钱或其他贿赂。 我们与政府和官员保持良好和正常的关系。

5.人权方针

  1. 5.1 我们开展业务活动的基础是对国际公认的人权的理解以及对有关人权的国际行为准则的尊重。
  2. 5.2 我们与众多利益相关者一起努力,避免在侵犯人权方面造成任何共谋。
  3. 5.3 我们尊重工作中的基本原则和权利,如下所述。 我们:(a)承认结社自由和集体谈判的权利; (b)禁止以任何形式使用强迫劳动; (c)禁止使用童工; (d)不容忍就业歧视。

组共享策略

6.人力资源培训与安全保障

  1. 6.1 我们尽最大努力提供有意义的就业机会,使我们的员工能够以尊重他们的多样性,性格和个性的方式来发展和锻炼他们的技能和能力。
  2. 6.2 我们以全球化的眼光看待我们的工作,强调团队合作,发挥创造力,重视开拓精神,努力为味之素集团的发展做出贡献。
  3. 6.3 通过味之素集团的不断发展,我们支持员工为享受充实的生活和为社会繁荣做出的努力。 为此,我们不断努力通过新的举措和计划来改善自己。
  4. 6.4 我们的目标是营造一种能够改善我们的工作满意度并提高高生产率的工作环境。
  5. 6.5 我们尊重开展业务的每个国家和地区的法律和文化。 我们禁止基于种族,族裔,国籍,宗教,信仰,出生地,性别,年龄,残疾,LGBT身份等歧视任何人。
  6. 6.6 我们基于公开交流建立并维护积极的工作场所,这些工作场所不存在歧视和骚扰,人们尊重彼此的人格尊严。
  7. 6.7 我们尊重每个人,并将职业安全与卫生作为公司活动的最重要组成部分之一。

7.与当地社区合作

  1. 7.1 我们努力做出积极的社会贡献,以创建一个健康的社区,我们在这里开展业务,并跨越整个社会。 我们专注于我们开展业务的每个社区的经济,文化和教育发展。
  2. 7.2 作为当地社区的一员,我们被鼓励个人参加社会贡献活动。
  3. 7.3 我们认识到,每当我们与公众互动时,作为集团员工的每一个人都代表味之素集团,因此,我们的行为在任何时候都受到社会礼节意识的支配。

8.对利益相关者的责任

  1. 8.1 我们尽一切努力采用合理的管理做法,为股东提供适当的回报,并提高公司价值。
  2. 8.2 我们及时,适当地向各种利益相关者披露信息,并且我们对自己的期望和信任做出公正,忠实的回应。
  3. 8.3 我们维持并运作适当的内部控制框架,以确保披露给利益相关者的财务信息的可信度和准确性。
  4. 8.4 我们不从事诸如内幕交易之类的非法活动,内幕交易包括使用非公开信息为公开上市的味之素集团公司和/或公开上市的商业伙伴进行股票或其他投资工具的交易。
  5. 8.5 我们遵守我们经营所在每个国家/地区的税法。 我们对税收制度和行政管理的变化做出反应,并最大限度地降低税收风险,以实现股东价值的最大化。

9.企业资产和信息的保护与管理

  1. 9.1 我们严格保护和管理机密信息以及有形和无形的公司资产,包括商业秘密和知识产权。
  2. 9.2 我们认识到保护个人信息的重要性,并且仅以适当的方式获取,使用和提供个人信息,以防止信息泄漏。
  3. 9.3 我们认识到我们的品牌和知识产权是重要的公司资产,并根据味之素集团的法律和法规以适当和正确的方式使用它们。
  4. 9.4 我们尊重第三方的合法知识产权。

10.明确分开业务和个人事务

  1. 10.1 我们采取措施确保员工(包括其家庭)的利益与味之素集团公司的利益不冲突。
  2. 10.2 我们仅将公司资产或信息用于商业目的,而不是为了追求私人利益。
  3. 10.3 我们了解,即使在员工退休后,员工建立的业务关系也属于公司。
  4. 10.4 在社交媒体上的信息方面,我们明确区分公司公共职位和个人私人职位。 我们意识到自己作为味之素集团成员的角色和责任,即使以个人身份发布信息,也不会做出可能损害味之素集团,其声誉或其任何其他资产的行为。
  5. 10.5 我们仅以个人立场参加政治活动,并且仅在工作时间和公司财产范围之外。

11.建立和实施善治

  1. 11.1 我们建立以适当的权限和问责制为中心的治理体系,并以公平,透明和有效的方式管理集团,以不断提高我们的企业价值。
  2. 11.2 我们实施战略风险管理和有组织的危机管理,以确保针对恐怖主义,网络攻击和自然灾害等政治,经济和社会问题做好准备。
  3. 11.3 我们严格避免涉及有组织的犯罪分子,这对公民秩序和安全构成威胁。 此外,我们坚决反对有组织的犯罪分子,并拒绝任何和所有不适当的要求。
  4. 11.4 如果我们发现工作场所和企业中存在欺诈或违反法律法规或AGP的行为,我们会大声疾呼。 我们会与适当的经理进行咨询,并使用我们的举报系统来揭示问题和疑虑。

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