集体人力资源共享政策

1.政策概念

• 本政策代表了味之素集团公司人力资源管理的总体准则。

• 此政策应遵守当地和国际法律法规，常识以及员工的高道德观念和道德标准，并在所有情况下均应得到尊重。

• 直属经理通过尊重员工的多样性，个性和特点，确保为他们提供发展和行使其能力的机会。

2。 招聘

• 我们致力于接受和开发来自不同国家和地区的人力资源，以确保味之素集团的可持续发展。

• 我们正在寻找能够展现独创性，采用全球视野并采用新想法并能与味之素集团成员共享工作乐趣的员工。

• 在雇用一个人时，只会考虑其按照“味之素团体行动”采取行动的能力以及具备所需技能和经验的能力，而不会歧视候选人的种族，种族，国籍，宗教，信仰，血统，性别，年龄，残疾，LGBT身份等。

3。 工作环境

• 我们致力于为员工提供良好的工作条件，确保安全舒适的工作环境，并支持创建可以维持和改善员工心理和身体健康的工作环境，从而使各种员工可以轻松地一起工作。

• 通过鼓励开放式交流，我们旨在建立一个基于相互尊重的工作场所，不允许任何形式的骚扰或​​歧视。

4.组织文化

• 根据“味之素集团之道”的理念，我们致力于营造一种员工积极性更高，生产力提高的工作场所文化。

• 我们重视团队合作，以维持味之素集团的可持续发展。

• 我们将创建一种企业文化，使每个员工都能感受到自己的存在，并愿意改善自己并努力取得成果。

• 我们致力于为味之素集团的持续发展做出贡献，鼓励我们的员工不要害怕冒险，发挥自己的创造力和前沿精神。

5.人力资源开发

• 味之素集团公司鼓励所有员工继续提高知识和技能为社会做出贡献，并为他们提供人力资源发展和锻炼能力的公平机会。

• 员工有责任利用这些机会发展自己的专业能力。

• 我们尊重个性，个性和多样性，并支持设定高目标和挑战的员工的持续发展。

• 直属经理和员工共同努力，以确保制定并实现具有挑战性的目标。

• 为了继续吸引员工，我们致力于确保公平评估和适当奖励员工的个人能力，职责和结果。

• 在味之素集团的每家公司中，我们都会根据员工的绩效和行为来评估其素质，能力和动力，并判断其是否适合晋升。

6.员工和公司利益相关者

• 希望味之素集团的管理层和员工继续履行自己的职责，并相互认识到在相互尊重的基础上建立积极关系的重要性。

• 公司和员工代表应建立在相互信任的基础上，通过每个人的发展和公司的可持续发展为社会繁荣做出贡献。

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