团体共同人权政策

味之素集团
成立于：1年2018月XNUMX日
修订日期：1年2020月XNUMX日
修订日期：1年2022月XNUMX日
修订日期：1年2024月XNUMX日

味之素集团支持国际人权标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言及其后续行动》以及《联合国全球契约》。 本政策的制定依据是《联合国企业与人权指导原则》，以确保作为味之素集团全球业务的企业集团，其所有公司及其职员和员工均应尊重国际公认的人权并遵守完全遵守其业务所在国家/地区的国际人权义务和相关法律法规。

本政策适用于 Ajinomoto Co., Inc. 及其子公司及其管理人员（包括与其相当的人员）和员工（包括在特定期限内聘用的员工，例如定期合同、兼职或临时员工）（以下统称为“官员和雇员”）。
此外，我们鼓励味之素集团价值链（包括上游供应链）的所有各方支持本政策，并与我们一起促进和尊重人权。

味之素集团不得侵犯他人的人权，并应纠正我们的业务活动对人权造成的任何不利影响。 即使味之素集团没有直接参与，如果上游供应链与对人权的不利影响相关联，味之素集团将利用我们的影响力来减轻或消除影响。

为了最大限度地履行尊重人权的义务，味之素集团制定并持续实施人权尽职调查流程。 人权尽职调查是指为主动识别、预防或减轻味之素集团可能对社会造成的任何不利人权影响而采取的行动。

如果发现味之素集团对人权造成或促成了不利影响，我们将通过适当的手段寻求补救。

味之素集团应在味之素集团网站和其他地方公布我们根据本政策尊重人权的努力进展情况。 此外，味之素集团将针对管理人员和员工实施教育和培训计划，以确保有效遵守本政策。

在解决对人权的实际或潜在影响时，味之素集团应创造与相关利益相关者对话的机会，并与他们真诚协商。

味之素集团应采纳并有效实施附录“味之素集团关键人权问题”，并根据本政策建立了人权尽职调查程序。

重点问题应根据社会变化、业务趋势等因素，根据需要进行修订。

味之素集团不以种族、民族、民族血统、宗教、信仰、性别、年龄、残疾、性取向或其他识别特征为由歧视、骚扰或任何其他侮辱个人尊严的行为。

味之素集团不接受任何形式的童工、强迫劳动、债役或贩卖。

味之素集团尊重包括结社自由、工人组织权和集体谈判权在内的基本劳工权利。

味之素集团为所有员工提供充足的工资和合理的工作时间。

味之素集团提供安全、卫生和舒适的工作环境，并努力促进全球所有工人的健康和福祉。

味之素集团了解工作与生活平衡的重要性，并努力使全球员工都能做到这一点。

味之素集团致力于通过尊重每个人的不同特征和观点来增强多样性，以便世界各地的工人能够不受种族、国籍或性别等因素的影响而蓬勃发展。 该集团还致力于支持、赋权和保护弱势、边缘化或代表性不足群体成员的人权，例如残疾人、移民工人或 LGBT 人群。

味之素集团遵守个人信息保护法和适用的法律法规，我们致力于妥善保护我们处理的所有个人信息。