团体共同人权政策

味之素集团
成立于:1年2018月XNUMX日
修订于 : 1年2020月XNUMX日

凭借在食品和氨基酸科学领域的悠久历史和专业知识,我们相信,我们可以为解决21世纪社会面临的问题做出重大贡献,包括与“健康与福祉”,“食物资源”以及“全球可持续性。”

我们采用ASV(创造共享价值的味之素集团)一词指的是自公司成立以来通过业务解决社会问题而一直创造的经济价值,并坚信ASV的发展将带来与可持续发展相称的可持续发展。全球公司。

同时,就联合国人类的可持续发展目标所反映的人类活动引起的社会问题达成了国际共识。 味之素集团(Ajinomoto Group)等公司如何创造有助于解决此类问题的社会价值,也引起了社会关注。

当我们通过ASV实现可持续增长并成为对社会更重要的公司时,我们将致力于为人类的健康生活做出贡献,同时积极参与可持续发展目标以及与国际社会,环境和社会共识相关的其他努力。治理(ESG)政策。 为此,整个集团必须按照味之素集团的原则行事,并认识到其所有业务活动均以尊重人权为前提。

味之素集团支持国际人权标准,包括《世界人权宣言》,国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言及其后续行动》以及《联合国全球契约》。 本政策的制定依据是《联合国企业与人权指导原则》,以确保作为味之素集团全球业务的企业集团,其所有公司及其职员和员工均应尊重国际公认的人权并遵守完全遵守其业务所在国家/地区的国际人权义务和相关法律法规。

1.适用范围

本政策适用于味之素股份有限公司及其子公司及其管理人员(包括管理人员对应的人员)和员工(包括在一定时期内雇用的员工,例如定期合同,兼职或临时员工) (统称为“官员和雇员”)。

2.尊重人权的责任

味之素集团不得侵犯他人的人权,并应对其业务活动对人权造成的任何不利影响。 此外,在味精素集团或其他关联方的业务伙伴参与的情况下,即使味精素集团未直接对人权造成不利影响,它也应将其所有业务客户视为业务伙伴。在对供应链中的人权有不利影响的情况下,味之素集团应呼吁该方不要侵犯人权。

3.人权尽职调查

为履行其尊重人权的责任,味之素集团应建立人权尽职调查机制,并不断加以实施。 在本文档中,“人权尽职调查”是指一个持续进行的过程,可预先确定,防止或减轻味之素集团可能对社会造成的任何不利的人权影响。

4.补救措施

如果味之素集团明确地对人权造成了不利影响或做出了贡献,它将努力通过适当的手段来纠正这种影响。

5.信息公开,教育和培训

味之素集团应在味之素集团网站和其他地方披露有关根据本政策其尊重人权的努力进展的信息。 此外,味之素集团还将对官员和员工进行教育和培训,以确保本政策的有效性。

6.与利益相关者的对话和磋商

在解决对人权的实际或潜在影响时,味之素集团应确保与相关利益相关者进行对话的机会,并真诚地与他们进行磋商。

7.优先人权问题

味之素集团应建立所附的“味之素集团优先人权问题”,并在根据本政策建立人权尽职调查机制后适当实施这些问题。

优先事项应根据社会,商业趋势和其他因素的需要进行修改。

[附件]味之素集团优先人权问题

  1. 消除歧视
    味之素集团不会歧视, 骚扰或任何其他损害个人尊严的行为 由于诸如r之类的原因ace,种族,国籍,宗教,信条,家乡,性别,年龄,残疾,LGBT等。

  2. 禁止童工和强迫劳动
    味之素集团不会以童工,强迫劳动,奴隶劳动或贩运为荣。

  3. 尊重基本劳工权利
    味之素集团将尊重基本的劳工权利,包括结社自由,工人的组织权和集体谈判权。

  4. 正确支付工资和管理工作时间
    味之素集团将适当地支付工资并管理工作时间。

  5. 确保安全的工作环境并支持健康促进
    味之素集团将确保安全,卫生和舒适的工作环境,并将努力支持促进全世界每个工作人员的健康。

  6. 支持工作与生活的平衡
    味之素集团深知全球每个工作人员平衡工作与生活的重要性,并将努力支持其实现。

  7. 对改善多样性和建立包容性社会的贡献
    味之素集团将努力通过尊重人力资源属性和价值的多样性来改善多样性,以便全球每个工作个体都能成长为发挥积极作用,而不受种族,国籍和性别等因素的影响。 该小组还将尊重人权,努力帮助和支持弱势群体的独立性,例如残疾人,外国工人,LGBT等,这些弱势群体面临着被社会边缘化和侵犯其人权的危险。

  8. 正确处理个人信息
    味之素集团将遵守《个人信息保护法》及相关法律法规,并将努力妥善处理个人信息。