味之素集团

GRI标准内容索引

SR：2024 年可持续发展报告

AR: ASV 报告 2024

FR: 2024 年财务报告

CS: 企业网站
GRI 1：基础 2021 地点及解释
使用说明 味之素集团已按照GRI标准报告2023财年期间（1年2023月31日至2024年XNUMX月XNUMX日）。
使用 GRI 1 GRI 1：基础 2021
适用的 GRI 行业标准 今后，我们将遵守相关部门发布的标准。
GRI 2：一般披露 2021 地点及解释

2-1

 组织细节 增强现实：业绩与公司信息 > 全球网络 P122-123
增强现实：业绩及公司信息 > 公司数据 请在126月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-2

 组织可持续发展报告中包含的实体 序：编辑政策 P2
法国：重要子公司及关联公司（截至 31 年 2024 月 1 日） > （XNUMX）重要子公司 P9-10

2-3

 报告周期、频率和联系方式 序：编辑政策 P2
序：封底 封底

2-4

 重述信息 序：应对气候变化风险 > 根据 TCFD 进行披露 > 指标和目标 > 1 财年之后，根据 SBTi 标准，追溯范围 2 和 3 的排放量以及范围 2019 的排放量，以取代味之素集团排除在外的公司 请在59月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：减少产品生命周期内的废弃物 > 减少塑料废弃物 > 2030 财年目标 > 味之素集团塑料总使用量 请在71月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：产品生命周期内的废弃物减少 > 日本的容器包装废弃物的回收利用 > 味之素株式会社、味之素冷冻食品株式会社、味之素AGF株式会社的家庭用品容器包装使用及回收实施费用支付 请在73月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：人才与组织管理 > 通过ASV实现过程的可视化创造成果 > 多元化举措（多样性、公平性和包容性） > 本地聘用海外高管的比例 请在100月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-5

 外部保证 序：环境数据 > 第三方保证 光伏
序：人事及劳工相关数据 > 第三方鉴证 PIX
味之素集团未就报告整体获得第三方鉴证，仅获得部分环境数据和人事劳动相关数据。 -

2-6

 活动、价值链和其他业务关系 序：“味之素集团价值链” 请在17月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：可持续发展的整体方法 请在28月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
增强现实：味之素集团现状 > 味之素集团业务现状 P34-35

2-7

 职员 序：人事及劳工相关数据 > 员工统计 皮皮

2-8

 非雇员的工人 未收集数据。 -

2-9

 治理结构和构成 序：ESG 和可持续性框架 P18-19
增强现实：公司治理 > 公司治理体系 请在97月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
增强现实：公司治理 > 审计系统/业务执行 P102-105

2-10

 最高治理机构的提名和选举 增强现实：公司治理 > 三个法定委员会 > 提名委员会 请在100月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
增强现实：公司治理 > 审计系统 > 提名委员会 P102-103

2-11

 最高治理机构主席 增强现实：公司治理 > 董事会主席访谈 P98-99

2-12

 最高治理机构在监督影响管理方面的作用 序：ESG 和可持续性框架 P18-19
增强现实：公司治理 > 可持续性和风险管理 P112-113

2-13

 管理影响的责任的委派 序：ESG 和可持续性框架 P18-19
增强现实：公司治理 > 可持续性和风险管理 P112-113

2-14

 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 增强现实：公司治理 > 可持续性和风险管理 请在112月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-15

 利益冲突 法国：公司股份相关事项（截至31年2024月4日） > （XNUMX）主要股东 请在38月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
CS：味之素公司治理原则 P7
CS：2024年公司治理报告 P3-4

2-16

 关键问题的沟通 序：尊重人权 > 救济措施 请在116月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） 请在134月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
增强现实：公司治理 > 董事会有效性评估 请在113月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-17

 最高治理机构的集体知识 序：ESG 和可持续性框架 P18-19
增强现实：企业管治 P96-113

2-18

 最高治理机构绩效评估 序：ESG 和可持续性框架 P18-19
增强现实：公司治理 > 董事会有效性评估 请在108月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-19

 薪酬政策 增强现实：公司治理 > 薪酬 P110-111

2-20

 确定报酬的程序 增强现实：公司治理 > 薪酬 P110-111

2-21

 年度总薪酬比例 序：人力资源和组织管理 > 通过 ASV 实现过程的可视化创造成果 > 福利举措 > 按照职位、性别划分的年薪 请在104月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-22

 可持续发展战略声明 序：总裁寄语 P3
序：可持续发展总监致辞 P4
增强现实：总裁兼首席执行官致辞 P4-17

2-23

 政策承诺 序：企业理念框架我们的理念 P5
序：尊重人权 > 方针、政策、体制 > 基本政策 请在108月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
CS：可持续性 > 味之素集团政策 (AGP) -

2-24

 嵌入政策承诺 序：ESG 和可持续性框架 P18-19
序：环境管理 > 环境管理框架 P49-50
序：尊重人权 > 方法、政策和结构 > 促进框架 请在108月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：尊重人权 > 味之素集团的人权尽职调查 P109-115
序：合规 > 提高合规意识 P133-134

2-25

 补救负面影响的流程 序：尊重人权 > 味之素集团的人权尽职调查 P109-116
序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） 请在134月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-26

 寻求建议和提出疑虑的机制 序：尊重人权 > 味之素集团的人权尽职调查 > 预防或补救不利影响，并监测和评估集团供应商共享政策指南的有效性/遵守情况调查 P112-113
序：尊重人权 > 救济措施 请在116月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） 请在134月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-27

 遵守法律法规 序：环境管理 > 环境法规及事故应对 请在50月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：职业安全与健康 > 应对安全与健康法规和事故 请在107月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
巨额罚款（千日元）
2020财年：0
2021财年：0
2022财年：1,130
2023财年：515
* 2021 财年，海外因排放标准超标而被处以罚款；然而，该罚款的有效性目前正在等待法庭裁决。		 -

2-28

 会员协会 CS：投资者关系 > 非财务 (ESG) > 外部评估 -
CS：投资者关系 > 非金融（ESG） > 参与倡议 -

2-29

 利益相关者参与的方法 序：利益相关者参与 请在20月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

2-30

 集体谈判协议 序：人力资源与组织管理 > 劳资关系 请在104月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 3：实质性主题 2021 地点及解释

3-1

 确定实质性主题的过程 序：味之素集团重要事项（Materiality）的认定流程 P8

3-2

 实质性主题清单 序：味之素集团的重要问题（重要性） P9-16

3-3

 素材主题管理 序：解决营养问题的举措 > 营养方法/营养管理框架 P35-36
序：环境管理 > 环境管理框架 P49-50
序：应对气候变化风险 > 根据TCFD进行披露 P53-59
序：减少产品生命周期中的浪费 P67-71
序：为减少粮食损失和浪费做出贡献 P79-81
序：考虑自然资本风险和机遇 P83-85
序：与优先原材料相关的举措 请在86月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：动物福利 请在90月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：在生产过程中节约水资源 P91-93
序：人力资源与组织管理 P95-104
序：职业安全与健康 P105-107
序：尊重人权 P108-115
序：负责任的供应链管理 P117-118
序：为社区发展做贡献 请在120月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：适当的通信和信息共享 请在122月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：质量管理 P123-129
序：风险管理 P131-132
序：合规性 P133-136
序：信息安全和个人信息管理 P137-138
序：知识产权的合理运用和管理 请在139月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 201：2016 年经济绩效 地点及解释

201-1

 直接经济价值的产生和分配 增强现实：业绩与公司信息 > 十年财务数据摘要 请在118月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
未收集分配的经济价值。 -

201-2

 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 序：应对气候变化风险 > 根据TCFD进行披露 P53-59
法国：可持续发展方法和举措 > 我们应对气候变化的方法 P21-26

201-3

 设定受益计划义务和其他退休计划 法国：合并财务报表附注 > 3. 重要会计政策 > (4) 金融工具 > (13) 员工福利 > 2) 离职后福利 请在75月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
法国：合并财务报表附注 > 22. 雇员福利 > (1) 离职后福利 请在98月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
作为确定的福利计划，味之素集团创建了公司养老金计划，福利养老金计划和一次性退休金福利计划。 除合并福利计划外，一些合并子公司还创建了界定供款计划。 雇员或雇主支付的薪金百分比为20.1％。 -

201-4

 从政府获得财政援助 未收集数据。 -
GRI 202：市场存在 2016 地点及解释

202-1

 按性别划分的标准入门水平工资与当地最低工资的比率 未收集数据。 -

202-2

 从当地社区聘请的高级管理人员比例 序：人才与组织管理 > 通过ASV实现过程的可视化创造成果 > 多元化举措（多样性、公平性和包容性） > 本地聘用海外高管的比例 请在100月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 203：间接经济影响 2016 地点及解释

203-1

 基础设施投资和服务支持 无

203-2

 重大的间接经济影响 序：解决营养问题的举措 P35-42
序：解决健康问题 P45-47
序：对可持续农业的贡献 P76-78
序：提高产品可及性 请在121月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
增强现实：“氨基酸科学”在行动 P50-61
增强现实：可持续性 P80-91
CS：营养不妥协 -
CS：可持续发展 > 味之素集团政策 (AGP) > 1. 改善营养的举措 -
GRI 204：采购实践 2016 地点及解释

204-1

 采购当地供应商的比例 未收集数据。 -
GRI 205：反腐败 2016 地点及解释

205-1

 评估与腐败相关的风险的运营 无案 -

205-2

 关于反腐败政策和程序的交流和培训 序：合规性 P133-136

205-3

 确认的腐败事件和采取的行动 无案 -
GRI 206：反竞争行为 2016 地点及解释

206-1

 针对反竞争行为，反托拉斯和垄断行为的法律诉讼 无案 -
GRI 207：2019 年税务 地点及解释

207-1

 征税方法 序：合规性 > 适当的竞争行为 > 全球税收策略 P135-136

207-2

 税务治理、控制和风险管理 序：合规性 > 适当的竞争行为 > 全球税收策略 P135-136

207-3

 利益相关者的参与和税务相关问题的管理 序：合规性 > 适当的竞争行为 > 全球税收策略 P135-136

207-4

 国家逐国报告 序：税务数据 > 2022 财年国别报告 / 截至 2022 财年的应税实体清单 磷灰石
GRI 301：材料 2016 地点及解释

301-1

 按重量或体积使用的材料 序：环境管理>物质平衡>投入 请在51月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

301-2

 使用过的回收输入材料 序：“与优先原材料相关的举措 > 可持续采购纸张” 请在88月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
包装中使用再生纸的比例为38%（来自SR P88中的饼图）。 -

301-3

 回收产品及其包装材料 市场上没有可回收的产品或包装材料。 -
GRI 302：能源 2016 地点及解释

302-1

 组织内部的能耗 序：环境管理>物质平衡>投入 请在51月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

302-2

 组织外部的能源消耗 序：环境管理>物质平衡>投入 请在51月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

302-3

 能量强度 序：减少价值链中的温室气体排放 > 物流单位能耗 请在62月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：环境数据 > 减少温室气体排放 > 能源投入 点数

302-4

 减少能源消耗 序：环境管理>物质平衡>投入 请在51月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：减少价值链中的温室气体排放 P60-66

302-5

 降低产品和服务的能源需求 未收集数据。 -
GRI 303：水和污水 2018 地点及解释

303-1

 与水作为共享资源的相互作用 序：考虑自然资本风险和机遇 > 根据 LEAP 方法审查风险和机遇 P83-85
序：在生产过程中节约水资源 P91-93

303-2

 管理与排水有关的影响 每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂）
除上述内容外，每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准，因此对当地生物多样性的保护没有影响。		 -

303-3

 取水 序：环境管理>物质平衡>投入 请在51月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：在生产过程中节约水资源 P91-93

303-4

 排水量 序：在生产过程中节约水资源 P91-93

303-5

 耗水量 序：在生产过程中节约水资源 P91-93
GRI 304：生物多样性 2016 地点及解释

304-1

 在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域拥有，租赁，管理或与其相邻的运营场所 序：考虑自然资本风险和机遇 > 根据 LEAP 方法审查风险和机遇 P83-85
CS：可持续性 > 生物多样性 -
每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） -

304-2

 活动，产品和服务对生物多样性的重大影响 序：考虑自然资本风险和机遇 > 根据 LEAP 方法审查风险和机遇 P83-85
CS：可持续性 > 生物多样性 -
每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准，因此对当地生物多样性的保护没有影响。 -

304-3

 受保护或恢复的生境 每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） -

304-4

 IUCN红色名录物种和国家保护名录物种，其栖息地受业务活动影响 无案 -
GRI 305：排放 2016 地点及解释

305-1

 直接（范围1）温室气体排放 序：环境管理 > 物质平衡 > 输出 请在52月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：应对气候变化风险 > 根据 TCFD 进行披露 > 指标和目标 P57-59
排放量）；这些排放量仅涵盖制造能源产生的二氧化碳排放量。味之素集团使用的部分原材料是二氧化碳排放源，这些二氧化碳来自可再生植物的发酵等以及随后的废水处理。由于这些原材料的可再生性质，这些排放被视为净零排放，与生物质燃烧的思路相同。
有关使用的标准和信息源，请参见302-1。		 -

305-2

 间接能源（范围2）GHG排放 序：环境管理 > 物质平衡 > 输出 请在52月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：应对气候变化风险 > 根据 TCFD 进行披露 > 指标和目标 P57-59
味之素集团披露了范围2排放（包括地点排放和基于市场的排放；包括基准年排放）； 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。
有关使用的标准和信息源，请参见302-1。		 -

305-3

 其他间接（范围3）温室气体排放 序：环境管理 > 物质平衡 > 输出 请在52月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：应对气候变化风险 > 根据 TCFD 进行披露 > 指标和目标 P57-59
味之素集团披露了范围3排放（包括基准年排放）； 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。 味之素集团使用的一些原材料是二氧化碳的排放源，二氧化碳的排放源于可再生植物的发酵等，以及随后的废水处理。 由于这些原材料的可再生特性，遵循与生物质燃烧相同的思路，这些排放被视为净零排放。
有关使用的标准和信息源，请参见302-1。		 -

305-4

 温室气体排放强度 序：应对气候变化风险 > 根据 TCFD 进行披露 > 指标和目标 P57-59
味之素集团以总产量为分母来计算温室气​​体排放强度（范围1和范围2）。 -

305-5

 减少温室气体排放 序：应对气候变化风险 > 根据TCFD进行披露 P53-59
序：减少价值链中的温室气体排放 P60-66
味之素集团以总产量为分母来计算温室气​​体排放强度（范围1和范围2）。 -

305-6

 消耗臭氧层物质（ODS）的排放 味之素集团未披露ODS的排放量，因为它们在冷冻机等设备中循环使用。 专家组披露了其拥有的使用氯氟烃的冷冻机数量及其补充的氟氯化碳数量的历史变化。 -

305-7

 氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOx）和其他大量空气排放 序：减少价值链中的温室气体排放 > 氟碳化物、氮氧化物等的管理 请在60月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 306：废弃物 2020 地点及解释

306-1

 废物产生和与废物相关的重大影响 序：减少产品生命周期中的浪费 P67-68
序：为减少粮食损失和浪费做出贡献 P79-80

306-2

 重大废物相关影响的管理 序：减少产品生命周期中的浪费 P67-68
序：为减少粮食损失和浪费做出贡献 P79-80

306-3

 产生的废物 序：减少产品生命周期中的浪费 P67-68
序：为减少粮食损失和浪费做出贡献 P79-80
序：环境数据 > 废弃物的3R > 废弃物及副产物的量及资源回收率 Pv

306-4

 从处置中转移的废物 序：减少产品生命周期中的浪费 P67-68
序：为减少粮食损失和浪费做出贡献 P79-80
序：环境数据 > 废弃物的3R > 废弃物及副产物的量及资源回收率 Pv

306-5

 废物定向处置 序：减少产品生命周期中的浪费 P67-68
序：为减少粮食损失和浪费做出贡献 P79-80
序：环境数据 > 废弃物的3R > 废弃物及副产物的量及资源回收率 Pv
GRI 308：供应商环境评估 2016 地点及解释

308-1

 使用环境标准筛选的新供应商 序：“负责任的供应链管理 > 供应链举措” P118-119
根据《供应商集团共享政策》和《供应商集团共享政策指南》（包括环境标准）选择了100％的新供应商。 -

308-2

 供应链中的负面环境影响和采取的行动 味之素集团未披露其环境影响评估所涵盖的供应商数量。
本集团与任何供应商没有重大负面影响的业务协议。		 -
GRI 401：就业 2016 地点及解释

401-1

 新员工录用和员工流动率 序：人事劳动相关数据 > 员工统计 > 新聘员工数量、保留率 / 新聘员工多样性 / 退休员工数量、离职率、再就业率 点阵
未收集员工离职的年龄数据。 -

401-2

 提供给全职雇员的福利，不提供给临时或兼职雇员 未披露，因为它是机密的。 -

401-3

 育婴假 序：人事和劳工相关数据 > 工作与生活平衡 (WLB) 相关计划 八
报告期内未恢复上班人数的数据。 -
GRI 402：劳工/管理关系 2016 地点及解释

402-1

 有关运营变更的最短通知期限 在劳动协议中指定，但由于属于机密而未予披露。 -
GRI 403：职业健康与安全 2018 地点及解释

403-1

 职业健康安全管理体系 序：职业安全健康 > 职业安全健康管理体系 P105-106

403-2

 职业健康服务 序：职业安全与健康 > 职业安全与健康活动 请在106月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

403-3

 与其职业有关的疾病高发或高风险工人 序：人力资源和组织管理 > 通过 ASV 实现过程的可视化创造成果 > 促进福祉的举措 P102-104
序：职业安全与健康 > 职业安全与健康管理体系 > 安全与健康评估、审核与检查 请在106月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：职业安全与健康>人力资源与组织管理 请在106月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

403-4

 工人的职业健康与安全参与，咨询和交流 序：人力资源与组织管理 > 劳资关系 请在104月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

403-5

 工人职业健康与安全培训 序：解决营养问题的举措 > 确保营养均衡的举措 - 毫不妥协的营养 > 改善工作场所的营养 P40-41
序：职业安全卫生 > 安全卫生法规及事故应对 > 员工职业安全卫生教育 请在107月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

403-6

 促进工人健康 序：解决营养问题的举措 > 确保营养均衡的举措 - 毫不妥协的营养 > 改善工作场所的营养 P40-41
序：人力资源和组织管理 > 通过 ASV 实现过程的可视化创造成果 > 促进福祉的举措 P102-104

403-7

 与业务关系直接相关的职业健康和安全影响的预防和缓解 序：尊重人权 > 味之素集团的人权尽职调查 P109-115
序：职业安全与健康 > 职业安全与健康管理体系 > 安全与健康评估、审核与检查 请在106月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

403-8

 受职业健康和安全管理体系覆盖的工人 未收集数据。 -

403-9

 工伤 序：人事和劳工相关数据 > 严重事故和缺勤事故发生频率 > 重大事故和事件 八

403-10

 与工作有关的疾病 序：人事和劳工相关数据 > 严重事故和缺勤事故发生频率 > 重大事故和事件 八
GRI 404：培训与教育 2016 地点及解释

404-1

 每名员工每年平均培训时间 序：人力资源和组织管理 > 培养目标和引起共鸣的举措 > 每位员工每年平均教育培训时间和费用 请在98月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：人事劳动相关数据 > 员工统计 > 员工人均教育培训费用及员工人均教育培训时长 点数
未按性别/员工类别收集数据。 -

404-2

 提升员工技能的计划和过渡援助计划 序：人力资源与组织管理 > 全球人力资源管理系统 / 人力资源职业管理框架 / 培养目标和营造共鸣的举措 P97-99

404-3

 接受定期表现和职业的员工百分比 100％（仅针对味之素株式会社计算） -
GRI 405：多样性和平等机会 2016 地点及解释

405-1

 治理机构和员工的多样性 序：人力资源和组织管理 > 通过可视化 ASV 实现过程来产生结果 > 多样性举措（多样性、公平性和包容性） P99-100
序：人事及劳工相关数据 > 董事统计 / 员工统计 皮尔

405-2

 男女基本工资和报酬比例 序：人力资源和组织管理 > 通过 ASV 实现过程的可视化创造成果 > 福利举措 > 按照职位、性别划分的年薪 请在103月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 406：非歧视 2016 地点及解释

406-1

 歧视事件和采取的纠正措施 序：尊重人权 > 救济措施 请在116月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） 请在134月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 407：结社自由和集体谈判 2016 地点及解释

407-1

 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 味之素集团根据味之素集团政策对供应商进行审核，并根据需要提供纠正指导。 这些活动的细节是保密的，因此不会公开。 -
GRI 408：童工 2016 地点及解释

408-1

 运营和供应商面临童工事件的重大风险 序：尊重人权 > 味之素集团的人权尽职调查 P109-113
味之素集团在其自身或其供应商的运营中未发现任何童工案例。 -
GRI 409：强迫或强制劳动 2016 地点及解释

409-1

 运营和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险 序：尊重人权 > 味之素集团的人权尽职调查 P109-113
味之素集团在其自身或其供应商的运营中没有发现任何强迫劳动的案例。 -
GRI 410：安全实践 2016

410-1

 接受过人权政策或程序培训的保安人员 无 -
GRI 411：原住民权利 2016 地点及解释

411-1

 涉及土著人民权利的侵犯事件 无案 -
GRI 413：当地社区 2016 地点及解释

413-1

 具有当地社区参与，影响评估和发展计划的运营 未收集数据。 -

413-2

 对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营 无案 -
GRI 414：供应商社会评估 2016 地点及解释

414-1

 使用社会标准筛选的新供应商 序：负责任的供应链管理 > 供应链计划 P118-119
序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 原材料采购 请在126月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
我们根据供应商的集团共享政策筛选和选择所有新供应商。 -

414-2

 供应链中的负面社会影响和采取的行动 序：尊重人权 >味之素集团的人权尽职调查 P109-115
序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 生产 P126-127
GRI 415：公共政策 2016 地点及解释

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 政治贡献 日本：2023财年捐赠5万。 日元给“Kokumin Seiji Kyokai”（人民政治协会，执政党的基础），5万。 日元给“消费品论坛”，还有1.8万。 日元致“全日本烹饪学校协会”。 -
GRI 416：客户健康与安全 2016 地点及解释

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 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 P126-129

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 与产品和服务的健康和安全影响有关的违规事件 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 生产 > 减少质量相关投诉和问题的举措 请在127月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
GRI 417：营销和标签 2016

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 产品和服务信息及标签要求 序：“减少产品生命周期内的废弃物 > 味之素集团生态标签”
 请在75月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。
序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 销售 请在127月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

417-2

 关于产品和服务信息以及标签的不合规事件 序：适当的沟通和信息共享 > 不合规事件 请在122月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。

417-3

 与营销传播有关的违规事件 无事故 -
GRI 418：客户隐私 2016 地点及解释

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 关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的充分投诉 序：信息安全与个人信息管理 > 信息安全管理体制 > 个人信息的严格管理 请在138月XNUMX日至XNUMX日来台北台湾参观我们的展位PXNUMX。