味之素集团

GRI标准内容索引

发布时间:2021年XNUMX月

SDB:2021年可持续发展数据手册

IR:2021年综合报告

SR:证券报告(2020财年)(仅日语版)

CS:公司网站

AGP:味之素集团政策

通用标准披露

GRI 102: 一般披露

102-1

机构名称

IR:公司数据P103

102-2

活动,品牌,产品和服务

IR: 通过我们的业务为解决消费者问题做出贡献 P37-38

102-3

总部所在地

IR:公司数据P103

102-4

营业地点

IR:全球网络P101-102

102-5

所有权和法律形式

IR:公司数据P103

102-6

服务市场

IR: 按 P2020-65 分部审查 66 财年财务业绩
CS:IR>业务介绍

102-7

组织规模

IR:公司数据P103

102-8

有关员工和其他工人的信息

CS: 投资者关系>图书馆>可持续发展数据手册>人员和劳工相关数据

102-9

供应链

SDB: 我们的供应链 P9-10

102-10

对组织及其供应链的重大更改

报告期内,我们的组织机构或供应链未发生重大变化。

102-11

预防原则或方法

味之素集团通过从整体角度考虑其各自的影响,概率,严重性和其他因素,并采取预防措施来选择应在整个组织内管理的重大风险。
味之素集团已经​​建立并遵守了味之素集团政策(AGP),作为其基本/普遍原则以及与其业务活动有关的行为准则。

102-12

外部倡议

SDB:与TCFD,SBT和RE100 P70有关的计划
SDB:与外部组织的合作P91
SDB: 与原材料相关的举措 P99
味之素集团的各公司根据需要参与外部活动,味之素株式会社公开公司参与的组织名单。

102-13

协会会员

CS: IR > 非金融 (ESG) > 参与倡议
味之素集团的各公司根据需要参与外部活动,味之素株式会社公开公司参与的组织名单。

102-14

高级决策者的声明

IR:总裁兼首席执行官P11-18致辞

102-16

价值观,原则,标准和行为规范

SDB:我们的理念P2

102-18

治理结构

IR:公司治理P80-81

102-29

识别和管理经济、环境和社会影响

SDB:风险管理P112

102-40

利益相关者团体名单

SDB: 利益相关者参与 P11-14

102-41

集体谈判协议

SDB:劳资关系P63

102-42

确定和选择利益相关者

SDB: 利益相关者参与 P11-14

102-43

利益相关者参与的方法

SDB:我们如何识别重大问题P5
IR: 利益相关者参与 P41-42

102-44

提出的关键主题和关切

IR: 利益相关者参与 P41-42

102-45

合并财务报表中包含的实体

SR:P10-13

102-46

定义报告内容和主题边界

SDB:编辑政策P1

102-47

实质性主题清单

SDB:味之素集团重要性P6

102-48

重述信息

没有信息被重述。

102-49

报告变更

实质性主题和报告边界没有变化。

102-50

报告期

SDB:本报告涵盖的期间P1

102-51

最近报告的日期

SDB: 封底

102-52

报告周期

SDB: 封底

102-53

有关报告问题的联络点

SDB: 封底

102-54

符合GRI标准的报告要求

SDB:编辑政策P1

102-55

GRI含量指数

此内容索引

102-56

外部保证

CS: IR > Library > Sustainability Data Book > Environmental Data Pv
CS: IR > Library > Sustainability Data Book > 人事和劳动相关数据 Pix
味之素集团未就报告整体获得第三方鉴证,仅获得部分环境数据和人事劳动相关数据。

GRI 201: 经济表现

管理方法披露

IR:总裁兼首席执行官P11-18致辞

201-1

直接经济价值的产生和分配

未收集数据。

201-2

气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇

SDB: 应对气候变化风险 P75-79

201-3

设定受益计划义务和其他退休计划

SR:P111, 于146 年 XNUMX月XNUMX日至 XNUMX日参加在台北举行的 Laser & Photonics Taiwan(台湾国际镭射展),展台号为PXNUMX, 于151 年 XNUMX月XNUMX日至 XNUMX日参加在台北举行的 Laser & Photonics Taiwan(台湾国际镭射展),展台号为PXNUMX
FR:P26-27, P54-55
作为确定的福利计划,味之素集团创建了公司养老金计划,福利养老金计划和一次性退休金福利计划。 除合并福利计划外,一些合并子公司还创建了界定供款计划。 雇员或雇主支付的薪金百分比为15.5%。

201-4

从政府获得财政援助

未收集数据。

GRI 202: 市场存在

管理方法披露

IR: 我们的业务优势 P29-30

202-1

按性别划分的标准入门水平工资与当地最低工资的比率

未收集数据。

202-2

从当地社区聘请的高级管理人员比例

SDB:多元化和包容性提升表现P66-67

GRI 203: 间接经济影响

管理方法披露

SDB:方法(解决食品和健康问题的贡献)P20
SDB:使用鲜味 P21 量化减盐量
SDB:方法(对消费者生活方式的快速反应)P41
IR:通往 2030 年成果的道路 P25-26
IR:我们的营养方法 P35-36

203-1

基础设施投资和服务支持

N / A

203-2

重大的间接经济影响

SDB: 根据科学证据提出健康和营养价值 P23
SDB: 解决营养问题 P27-36
SDB: 解决健康问题 P37-40
SDB: 提高产品的可访问性 P44
SDB:对可持续农业的贡献P106-107
IR: 新的 智能盐 项目 P56
IR: 功能 1 P61-62
CS:营养
AGP:1.改善营养的举措

GRI 204: 采购惯例

管理方法披露

AGP:4.公平透明的交易

204-1

采购当地供应商的比例

GRI 205: 反腐败

管理方法披露

SDB:符合P118-121

205-1

评估与腐败相关的风险的运营

无案

205-2

关于反腐败政策和程序的交流和培训

SDB:符合P118-121

205-3

确认的腐败事件和采取的行动

无案

GRI 206: 反竞争行为

管理方法披露

SDB:符合P118-121

206-1

针对反竞争行为,反托拉斯和垄断行为的法律诉讼

无案

GRI 207: 税务

管理方法披露

SDB: 全球税收战略框架 P121
AGP:全球税收的团体共享政策

207-1

征税方法

SDB: 全球税收战略框架 P121

207-2

税务治理、控制和风险管理

SDB: 全球税收战略框架 P121

207-3

利益相关者的参与和税务相关问题的管理

207-4

国家逐国报告

SDB: 全球税收战略框架 P121

GRI 301: 材质

管理方法披露

SDB: 方法(可持续材料采购)P97-101

301-1

按重量或体积使用的材料

SDB:物料平衡P71

301-2

使用过的回收输入材料

SDB:P100纸的可持续采购
包装中使用的再生纸比例为 46%(来自 SDB P100 的饼图)。

301-3

回收产品及其包装材料

市场上没有可回收的产品或包装材料。

GRI 302: 新能源

管理方法披露

SDB:环境管理P68-73
SDB:方法(气候变化适应和缓解)P74
IR: 将我们的环境影响减少 50% P33-34 的方法
AGP:3.对全球环境和可持续性的贡献

302-1

组织内部的能耗

SDB:物料平衡P71

302-2

组织外部的能源消耗

SDB:物料平衡P71

302-3

能量强度

SDB:物料平衡P71
SDB:减少价值链中的温室气体排放P80-84
CS:IR>图书馆>可持续发展数据手册>环境数据

302-4

减少能源消耗

SDB:物料平衡P71
SDB:减少价值链中的温室气体排放P80-84

302-5

降低产品和服务的能源需求

SDB:使用饲料用氨基酸P84减少牲畜氮排放

GRI 303: 水和废水

管理方法披露

SDB:方法(节约水资源)P108

303-1

与水作为共享资源的相互作用

SDB: 生产过程中的水资源保护 P109-110

303-2

管理与排水有关的影响

每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内; 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护,例如种植植物或安装池塘。 (代表性例子:味之素有限公司东海工厂)
除上述内容外,每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准,因此对当地生物多样性的保护没有影响。

303-3

取水

SDB:物料平衡P71
SDB: 生产过程中的水资源保护 P109-110

303-4

排水量

SDB: 生产过程中的水资源保护 P109-110

303-5

耗水量

SDB: 生产过程中的水资源保护 P109-110

GRI 304: 生物多样性

管理方法披露

SDB: 环境管理 P70

304-1

在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域拥有,租赁,管理或与其相邻的运营场所

每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内; 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护,例如种植植物或安装池塘。 (代表性例子:味之素有限公司东海工厂)

304-2

活动,产品和服务对生物多样性的重大影响

每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准,因此对当地生物多样性的保护没有影响。

304-3

受保护或恢复的生境

每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内; 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护,例如种植植物或安装池塘。 (代表性例子:味之素有限公司东海工厂)

304-4

IUCN红色名录物种和国家保护名录物种,其栖息地受业务活动影响

没有。

GRI 305: 排放

管理方法披露

SDB:环境管理P68-73
SDB:方法(气候变化适应和缓解)P74
IR: 将我们的环境影响减少 50% P33-34 的方法
AGP:3.对全球环境和可持续性的贡献

305-1

直接(范围1)温室气体排放

SDB:物料平衡P72
味之素集团披露了范围1排放(包括基准年排放); 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。 味之素集团使用的一些原材料是二氧化碳的排放源,二氧化碳的排放源于可再生植物的发酵等,以及随后的废水处理。 由于这些原材料的可再生特性,遵循与生物质燃烧相同的思路,这些排放被视为净零排放。
有关使用的标准和信息源,请参见302-1。

305-2

间接能源(范围2)GHG排放

SDB:物料平衡P72
味之素集团披露了范围2排放(包括地点排放和基于市场的排放;包括基准年排放); 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。
有关使用的标准和信息源,请参见302-1。

305-3

其他间接(范围3)温室气体排放

SDB:物料平衡P72
味之素集团披露了范围3排放(包括基准年排放); 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。 味之素集团使用的一些原材料是二氧化碳的排放源,二氧化碳的排放源于可再生植物的发酵等,以及随后的废水处理。 由于这些原材料的可再生特性,遵循与生物质燃烧相同的思路,这些排放被视为净零排放。
有关使用的标准和信息源,请参见302-1。

305-4

温室气体排放强度

SDB:指标和目标 P77
味之素集团以总产量为分母来计算温室气​​体排放强度(范围1和范围2)。

305-5

减少温室气体排放

SDB:减少价值链中的温室气体排放P80-84
味之素集团以总产量为分母来计算温室气​​体排放强度(范围1和范围2)。

305-6

消耗臭氧层物质(ODS)的排放

味之素集团未披露ODS的排放量,因为它们在冷冻机等设备中循环使用。 专家组披露了其拥有的使用氯氟烃的冷冻机数量及其补充的氟氯化碳数量的历史变化。

305-7

氮氧化物(NOx),硫氧化物(SOx)和其他大量空气排放

SDB: NOx 和其他大气排放 P78

GRI 306(2020): 切损

管理方法披露

SDB:方法(对循环经济的贡献)P85
SDB:方法(减少粮食损失和浪费)P93
IR: 将我们的环境影响减少 50% P33-35 的方法

306-1

废物产生和与废物相关的重大影响

SDB:减少产品生命周期中的浪费P86-92
IR: 将我们的环境影响减少 50% P33-35 的方法

306-2

重大废物相关影响的管理

SDB:减少产品生命周期中的浪费P86-90
SDB: 对减少粮食损失和浪费的贡献 P94-96

306-3

产生的废物

SDB:减少产品生命周期中的浪费P87

306-4

从处置中转移的废物

SDB:减少产品生命周期中的浪费P87

306-5

废物定向处置

SDB:减少产品生命周期中的浪费P87

GRI 307: 环境合规

管理方法披露

SDB:环境管理P68-70
SDB:合规框架P118

307-1

违反环境法律法规

SDB:对环境法律和事故的反应P69
巨额罚款
2018财年:0日元
2019财年:0日元
2020财年:0日元
2021财年:0日元

GRI 308: 供应商环境评估

管理方法披露

SDB:供应链管理P102

308-1

使用环境标准筛选的新供应商

SDB:整个供应链的质量保证(原材料采购)P51
AGP:4.公平透明的交易
根据《供应商集团共享政策》和《供应商集团共享政策指南》(包括环境标准)选择了100%的新供应商。

308-2

供应链中的负面环境影响和采取的行动

味之素集团未披露其环境影响评估所涵盖的供应商数量。
本集团与任何供应商没有重大负面影响的业务协议。

GRI 401: 就业机会

管理方法披露

SDB:方法(多元化的才华)P58
SDB:人力资源管理框架P59-60
AGP:6.人力资源培训和确保安全

401-1

新员工录用和员工流动率

CS: 投资者关系>图书馆>可持续发展数据手册>人员和劳工相关数据
未收集员工离职的年龄数据。

401-2

提供给全职雇员的福利,不提供给临时或兼职雇员

未披露,因为它是机密的。

401-3

育婴假

CS: 投资者关系>图书馆>可持续发展数据手册>人员和劳工相关数据
报告期内未恢复上班人数的数据。

GRI 402: 劳资关系

管理方法披露

SDB:劳资关系P63

402-1

有关运营变更的最短通知期限

在劳动协议中指定,但由于属于机密而未予披露。

GRI 403: 职业健康与安全

管理方法披露

SDB:职业安全健康管理P114-115

403-1

职业健康安全管理体系

SDB:职业安全健康管理P114-115

403-2

职业健康服务

SDB:职业安全与健康P115-116

403-3

与其职业有关的疾病高发或高风险工人

SDB:健康和生产力管理P63-65
SDB:职业安全与健康P115-117

403-4

工人的职业健康与安全参与,咨询和交流

SDB:劳资关系P63
SDB:职业安全与健康P114-117

403-5

工人职业健康与安全培训

SDB:工作场所营养改善P33
SDB:员工职业安全健康教育P117

403-6

促进工人健康

SDB: 劳动力营养改善 P33
SDB:健康和生产力管理P63-65

403-7

与业务关系直接相关的职业健康和安全影响的预防和缓解

SDB:职业安全与健康P115-117

403-8

受职业健康和安全管理体系覆盖的工人

未收集数据。

403-9

工伤

SDB:重大事故P116

403-10

与工作有关的疾病

SDB:重大事故P116

GRI 404: 培训和教育

管理方法披露

SDB:方法(多元化的才华)P58

404-1

每名员工每年平均培训时间

SDB:发展技能以更好地解决问题P60
未按性别/员工类别收集数据。

404-2

提升员工技能的计划和过渡援助计划

SDB:培养技能以更好地解决问题 P60-61
IR: 加强人力资本,提升企业价值 P57-59

404-3

接受定期表现和职业的员工百分比

100%(仅针对味之素株式会社计算)

GRI 405: 多样性与机会均等

管理方法披露

SDB:多元化和包容性P66

405-1

治理机构和员工的多样性

CS:IR>图书馆>可持续发展数据手册>人员和劳工相关数据

405-2

男女基本工资和报酬比例

SDB: 薪酬福利 P62-63

GRI 406: 不歧视

管理方法披露

AGP:5.人权方针
AGP:6.人力资源培训和确保安全

406-1

歧视事件和采取的纠正措施

SDB: 加强我们的内部举报热线(举报)P119

GRI 407: 结社自由和集体谈判

管理方法披露

AGP:5.人权方针

407-1

结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商

味之素集团根据集团政策审核供应商,并根据需要提供纠正指导。 这些活动的细节是机密的,因此不予透露。

GRI 408: 童工

管理方法披露

AGP:5.人权方针

408-1

运营和供应商面临童工事件的重大风险

味之素集团在其自身或其供应商的运营中未发现任何童工案例。

GRI 409: 强迫或强制劳动

管理方法披露

AGP:5.人权方针

409-1

运营和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险

味之素集团在其自身或其供应商的运营中没有发现任何强迫劳动的案例。

GRI 410: 安全实践

管理方法披露

N / A

410-1

接受过人权政策或程序培训的保安人员

N / A

GRI 411: 土著人民的权利

管理方法披露

SDB:人权尽职调查P103

411-1

涉及土著人民权利的侵犯事件

无案

GRI 412: 人权评估

管理方法披露

SDB:方法(可持续材料采购)P97

412-1

经过人权审查或影响评估的业务

SDB:人权尽职调查P103

412-2

员工关于人权政策或程序的培训

SDB:员工的人权意识和教育活动P67

412-3

包含人权条款或经过人权审查的重要投资协议和合同

未披露,因为它是机密的。

GRI 413: 当地社区

管理方法披露

SDB: 与当地社区的关系 P126-127

413-1

具有当地社区参与,影响评估和发展计划的运营

未收集数据。

413-2

对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营

无案

GRI 414: 供应商社会评估

管理方法披露

SDB:方法(可持续材料采购)P97
SDB: 供应链管理 P102-103

414-1

使用社会标准筛选的新供应商

SDB:整个供应链的质量保证P51
我们根据供应商的集团共享政策筛选和选择所有新供应商。

414-2

供应链中的负面社会影响和采取的行动

SDB:整个供应链的质量保证(生产)P51-52
SDB:人权尽职调查P103

GRI 415: 公共政策

管理方法披露

AGP:关于政治活动和政治贡献的团体共享政策

415-1

政治贡献

日本:2020 财年捐赠 5 万。 日元到“Kokumin Seiji Kyokai”(人民政治协会,执政党的基金会),5万。 日元到“消费品论坛”,1 百万。 日元到“Keidanren Ishizaka 纪念财团”和 1 万。 Yen 到“Nutrition Japan Public Private Platform”。

GRI 416: 客户健康与安全

管理方法披露

SDB:方法(确保产品安全)P47
SDB:质量管理P48-50
SDB:整个供应链的质量保证P51-53
AGP:2.提供安全,优质的产品和服务
AGP:4.公平透明的交易

416-1

评估产品和服务类别对健康和安全的影响

SDB:整个供应链的质量保证P51-54

416-2

与产品和服务的健康和安全影响有关的违规事件

SDB: 减少质量相关投诉和事故的举措 P52

GRI 417: 市场营销与标签

管理方法披露

SDB:方法(对消费者生活方式的快速反应)P41
SDB:适当的通信和信息共享P46
SDB:方法(确保产品安全)P47
SDB:质量管理P48-50
SDB:整个供应链的质量保证P51-54
SDB:传播有关味精安全和益处的信息P55-57
AGP:有关程序包描述的组共享策略
AGP:市场营销传播的团体共享政策

417-1

产品和服务信息及标签要求

SDB:整个供应链的质量保证P51-54
SDB: 味之素集团生态标签 P92
CS:可持续发展> 味ji生态 标记(仅日语)

417-2

关于产品和服务信息以及标签的不合规事件

SDB: 减少质量相关投诉和事故的举措 P52

417-3

与营销传播有关的违规事件

无事故

GRI 418: 客户隐私

管理方法披露

SDB: 网络安全和个人信息管理 P124
AGP:有关信息安全的组共享策略
AGP:小组共享隐私策略

418-1

关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的充分投诉

SDB: 信息安全检查 P125

GRI 419: 社会经济合规

管理方法披露

SDB:符合P118-121

419-1

不遵守社会经济领域的法律法规

无案