味之素集团
GRI标准内容索引
Ajinomoto Group Sustainability Data Book 2022 已根据 GRI 标准:核心选项编制。
GRI 102: | 一般披露 | |
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102-1 |
机构名称 |
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102-2 |
活动,品牌,产品和服务 |
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102-3 |
总部所在地 |
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102-4 |
营业地点 |
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102-5 |
所有权和法律形式 |
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102-6 |
服务市场 |
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102-7 |
组织规模 |
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102-8 |
有关员工和其他工人的信息 |
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102-9 |
供应链 |
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102-10 |
对组织及其供应链的重大更改 |
报告期内,我们的组织机构或供应链未发生重大变化。 |
102-11 |
预防原则或方法 |
味之素集团通过从整体角度考虑其各自的影响,概率,严重性和其他因素,并采取预防措施来选择应在整个组织内管理的重大风险。 |
102-12 |
外部倡议 |
SDB:解决营养问题的举措P37-38 |
102-13 |
协会会员 |
CS: IR > 非金融 (ESG) > 参与倡议 |
102-14 |
高级决策者的声明 |
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102-16 |
价值观,原则,标准和行为规范 |
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102-18 |
治理结构 |
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102-29 |
识别和管理经济、环境和社会影响 |
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102-40 |
利益相关者团体名单 |
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102-41 |
集体谈判协议 |
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102-42 |
确定和选择利益相关者 |
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102-43 |
利益相关者参与的方法 |
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102-44 |
提出的关键主题和关切 |
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102-45 |
合并财务报表中包含的实体 |
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102-46 |
定义报告内容和主题边界 |
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102-47 |
实质性主题清单 |
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102-48 |
重述信息 |
SDB: 营养承诺量化 KPI P30 |
102-49 |
报告变更 |
实质性主题和报告边界没有变化。 |
102-50 |
报告期 |
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102-51 |
最近报告的日期 |
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102-52 |
报告周期 |
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102-53 |
有关报告问题的联络点 |
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102-54 |
符合GRI标准的报告要求 |
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102-55 |
GRI含量指数 |
此内容索引 |
102-56 |
外部保证 |
CS:IR>图书馆>可持续发展数据手册>环境数据 |
GRI 201: | 经济表现 | |
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管理方法披露 |
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201-1 |
直接经济价值的产生和分配 |
未收集数据。 |
201-2 |
气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 |
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201-3 |
设定受益计划义务和其他退休计划 |
SR:P119, P148-153 |
201-4 |
从政府获得财政援助 |
未收集数据。 |
GRI 202: | 市场存在 | |
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管理方法披露 |
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202-1 |
按性别划分的标准入门水平工资与当地最低工资的比率 |
未收集数据。 |
202-2 |
从当地社区聘请的高级管理人员比例 |
GRI 203: | 间接经济影响 | |
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管理方法披露 |
SDB:方法(解决食品和健康问题的贡献)P23 |
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203-1 |
基础设施投资和服务支持 |
N / A |
203-2 |
重大的间接经济影响 |
SDB: 氨基酸功能与技术应用 P26 |
GRI 204: | 采购惯例 | |
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管理方法披露 |
SDB: 供应链举措 P103-104 |
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204-1 |
采购当地供应商的比例 |
未收集数据。 |
GRI 205: | 反腐败 | |
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管理方法披露 |
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205-1 |
评估与腐败相关的风险的运营 |
无案 |
205-2 |
关于反腐败政策和程序的交流和培训 |
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205-3 |
确认的腐败事件和采取的行动 |
无案 |
GRI 206: | 反竞争行为 | |
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管理方法披露 |
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206-1 |
针对反竞争行为,反托拉斯和垄断行为的法律诉讼 |
无案 |
GRI 207: | 税务 | |
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管理方法披露 |
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207-1 |
征税方法 |
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207-2 |
税务治理、控制和风险管理 |
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207-3 |
利益相关者的参与和税务相关问题的管理 |
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207-4 |
国家逐国报告 |
GRI 301: | 材质 | |
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管理方法披露 |
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301-1 |
按重量或体积使用的材料 |
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301-2 |
使用过的回收输入材料 |
SDB:P100纸的可持续采购 |
301-3 |
回收产品及其包装材料 |
市场上没有可回收的产品或包装材料。 |
GRI 302: | 新能源 | |
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管理方法披露 |
SDB: 环境管理 P66-71 |
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302-1 |
组织内部的能耗 |
|
302-2 |
组织外部的能源消耗 |
|
302-3 |
能量强度 |
|
302-4 |
减少能源消耗 |
|
302-5 |
降低产品和服务的能源需求 |
未收集数据。 |
GRI 303: | 水和废水 | |
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管理方法披露 |
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303-1 |
与水作为共享资源的相互作用 |
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303-2 |
管理与排水有关的影响 |
每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内; 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护,例如种植植物或安装池塘。 (代表性例子:味之素有限公司东海工厂) |
303-3 |
取水 |
|
303-4 |
排水量 |
|
303-5 |
耗水量 |
GRI 304: | 生物多样性 | |
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管理方法披露 |
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304-1 |
在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域拥有,租赁,管理或与其相邻的运营场所 |
每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内; 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护,例如种植植物或安装池塘。 (代表性例子:味之素有限公司东海工厂) |
304-2 |
活动,产品和服务对生物多样性的重大影响 |
每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准,因此对当地生物多样性的保护没有影响。 |
304-3 |
受保护或恢复的生境 |
每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内; 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护,例如种植植物或安装池塘。 (代表性例子:味之素有限公司东海工厂) |
304-4 |
IUCN红色名录物种和国家保护名录物种,其栖息地受业务活动影响 |
没有。 |
GRI 305: | 排放 | |
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管理方法披露 |
SDB: 环境管理 P66-71 |
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305-1 |
直接(范围1)温室气体排放 |
SDB:物料平衡P70 |
305-2 |
间接能源(范围2)GHG排放 |
SDB:物料平衡P70 |
305-3 |
其他间接(范围3)温室气体排放 |
SDB:物料平衡P70 |
305-4 |
温室气体排放强度 |
SDB:指标和目标 P75-76 |
305-5 |
减少温室气体排放 |
SDB:指标和目标 P74-76 |
305-6 |
消耗臭氧层物质(ODS)的排放 |
味之素集团未披露ODS的排放量,因为它们在冷冻机等设备中循环使用。 专家组披露了其拥有的使用氯氟烃的冷冻机数量及其补充的氟氯化碳数量的历史变化。 |
305-7 |
氮氧化物(NOx),硫氧化物(SOx)和其他大量空气排放 |
GRI 306(2020): | 切损 | |
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管理方法披露 |
SDB: 环境管理 P66 |
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306-1 |
废物产生和与废物相关的重大影响 |
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306-2 |
重大废物相关影响的管理 |
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306-3 |
产生的废物 |
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306-4 |
从处置中转移的废物 |
|
306-5 |
废物定向处置 |
GRI 307: | 环境合规 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
307-1 |
违反环境法律法规 |
SDB:对环境法律和事故的反应P68 |
GRI 308: | 供应商环境评估 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
308-1 |
使用环境标准筛选的新供应商 |
SDB: 供应链举措 P103 |
308-2 |
供应链中的负面环境影响和采取的行动 |
味之素集团未披露其环境影响评估所涵盖的供应商数量。 |
GRI 401: | 就业机会 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
SDB:方法(多元化的才华)P57 |
|
401-1 |
新员工录用和员工流动率 |
CS: 投资者关系>图书馆>可持续发展数据手册>人员和劳工相关数据 |
401-2 |
提供给全职雇员的福利,不提供给临时或兼职雇员 |
未披露,因为它是机密的。 |
401-3 |
育婴假 |
CS: 投资者关系>图书馆>可持续发展数据手册>人员和劳工相关数据 |
GRI 402: | 劳资关系 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
402-1 |
有关运营变更的最短通知期限 |
在劳动协议中指定,但由于属于机密而未予披露。 |
GRI 403: | 职业健康与安全 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
SDB: 多样的天赋 P61-62 |
|
403-1 |
职业健康安全管理体系 |
|
403-2 |
职业健康服务 |
|
403-3 |
与其职业有关的疾病高发或高风险工人 |
|
403-4 |
工人的职业健康与安全参与,咨询和交流 |
|
403-5 |
工人职业健康与安全培训 |
|
403-6 |
促进工人健康 |
|
403-7 |
与业务关系直接相关的职业健康和安全影响的预防和缓解 |
|
403-8 |
受职业健康和安全管理体系覆盖的工人 |
未收集数据。 |
403-9 |
工伤 |
|
403-10 |
与工作有关的疾病 |
GRI 404: | 培训和教育 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
SDB:方法(多元化的才华)P57 |
|
404-1 |
每名员工每年平均培训时间 |
SDB:培养技能以更好地解决问题 P59-60 |
404-2 |
提升员工技能的计划和过渡援助计划 |
|
404-3 |
接受定期表现和职业的员工百分比 |
100%(仅针对味之素株式会社计算) |
GRI 405: | 多样性与机会均等 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
405-1 |
治理机构和员工的多样性 |
|
405-2 |
男女基本工资和报酬比例 |
GRI 406: | 不歧视 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
406-1 |
歧视事件和采取的纠正措施 |
GRI 407: | 结社自由和集体谈判 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
407-1 |
结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 |
味之素集团根据集团政策审核供应商,并根据需要提供纠正指导。 这些活动的细节是机密的,因此不予透露。 |
GRI 408: | 童工 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
408-1 |
运营和供应商面临童工事件的重大风险 |
味之素集团在其自身或其供应商的运营中未发现任何童工案例。 |
GRI 409: | 强迫或强制劳动 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
409-1 |
运营和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险 |
味之素集团在其自身或其供应商的运营中没有发现任何强迫劳动的案例。 |
GRI 410: | 安全实践 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
N / A |
|
410-1 |
接受过人权政策或程序培训的保安人员 |
N / A |
GRI 411: | 土著人民的权利 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
411-1 |
涉及土著人民权利的侵犯事件 |
无案 |
GRI 412: | 人权评估 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
412-1 |
经过人权审查或影响评估的业务 |
|
412-2 |
员工关于人权政策或程序的培训 |
|
412-3 |
包含人权条款或经过人权审查的重要投资协议和合同 |
未披露,因为它是机密的。 |
GRI 413: | 当地社区 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
413-1 |
具有当地社区参与,影响评估和发展计划的运营 |
未收集数据。 |
413-2 |
对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营 |
无案 |
GRI 414: | 供应商社会评估 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
414-1 |
使用社会标准筛选的新供应商 |
SDB:整个供应链的质量保证(原材料采购)P49 |
414-2 |
供应链中的负面社会影响和采取的行动 |
GRI 415: | 公共政策 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
415-1 |
政治贡献 |
日本:2021财年,捐赠5万。 日元对“国民政治协会”(人民政治协会,执政党的基础),5万。 日元对“消费品论坛”和 0.1 万美元。 日元转至“Nutrition Japan Public Private Platform”。 |
GRI 416: | 客户健康与安全 | |
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管理方法披露 |
SDB:方法(确保产品安全)P46 |
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416-1 |
评估产品和服务类别对健康和安全的影响 |
|
416-2 |
与产品和服务的健康和安全影响有关的违规事件 |
GRI 417: | 市场营销与标签 | |
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管理方法披露 |
SDB:方法(对消费者生活方式的快速反应)P42 |
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417-1 |
产品和服务信息及标签要求 |
|
417-2 |
关于产品和服务信息以及标签的不合规事件 |
|
417-3 |
与营销传播有关的违规事件 |
无事故 |
GRI 418: | 客户隐私 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
418-1 |
关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的充分投诉 |
GRI 419: | 社会经济合规 | |
---|---|---|
管理方法披露 |
||
419-1 |
不遵守社会经济领域的法律法规 |
无案 |