味之素集团
GRI标准内容索引
| GRI 1：基础 2021 | 地点及解释 |
|---|---|
| 使用说明 | 味之素集团已按照GRI标准报告2024财年期间（1年2024月31日至2025年XNUMX月XNUMX日）。 |
| 使用 GRI 1 | GRI 1：基础 2021 |
| 适用的 GRI 行业标准 | 今后，我们将遵守相关部门发布的标准。 |
| GRI 2：一般披露 2021 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
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2-1 |
组织细节 | 增强现实：公司信息 | P98-99 |
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2-2 |
组织可持续发展报告中包含的实体 | SR： 编辑政策 | P3 |
| ASR： 第一部分 公司信息 > 一、公司概况 > 4、子公司及关联企业 | P7-12 | ||
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2-3 |
报告周期、频率和联系方式 | 序：编辑政策 | P3 |
| 序：封底 | 封底 | ||
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2-4 |
重述信息 | 序：主要举措及进展 > 实现可持续采购 > 可持续采购比例 | P24 |
| 序：气候变化（基于 TCFD 的披露）> 指标和目标> 1 财年后，根据 SBTi 标准，追溯范围 2 和 3 的排放量以及范围 2019 的排放量，适用于从味之素集团中排除的公司 | P65 | ||
| 序：减少产品生命周期内的废弃物 > 减少塑料废弃物 > 各地区塑料使用量 > 味之素集团塑料总使用量 | P77 | ||
| 序：人力资源管理 > 连接多元化全球人才的举措 (DE&I) > 女性管理人员比例 | P126 | ||
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2-5 |
外部保证 | 序：环境数据 > 第三方保证 | 普维 |
| 序：人事及劳工相关数据 > 第三方鉴证 | Px | ||
| 味之素集团未就报告整体获得第三方鉴证，仅获得部分环境数据和人事劳动相关数据。 | - | ||
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2-6 |
活动、价值链和其他业务关系 | 序：味之素集团价值链 | P22 |
| 增强现实：味之素集团业务现状 | P28-29 | ||
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2-7 |
职员 | 序：人事及劳工相关数据 > 员工统计 | Pii-iii |
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2-8 |
非雇员的工人 | 未收集数据。 | - |
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2-9 |
治理结构和构成 | 序：ESG 和可持续性框架 | P10-11 |
| 增强现实：公司治理体系/董事会 | P80-82 | ||
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2-10 |
最高治理机构的提名和选举 | 增强现实：独立外部董事访谈 | P76-79 |
| 增强现实：代表执行官兼总裁（CEO）继任计划 | P83 | ||
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2-11 |
最高治理机构主席 | 增强现实：董事会 | P81-82 |
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2-12 |
最高治理机构在监督影响管理方面的作用 | 序：ESG 和可持续性框架 | P10-11 |
| 增强现实：可持续发展和风险管理 | P88-89 | ||
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2-13 |
管理影响的责任的委派 | 序：ESG 和可持续性框架 | P10-11 |
| 增强现实：可持续发展和风险管理 | P88-89 | ||
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2-14 |
最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 增强现实：可持续性和风险管理体系 | P88 |
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2-15 |
利益冲突 | ASR：第一部分 公司信息 ＞ 四、报告公司情况 ＞ 1. 公司股份等 ＞ （6）主要股东情况 | P79 |
| CS：味之素公司治理原则 | P7 | ||
| CS：2025年公司治理报告 | P3-4 | ||
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2-16 |
关键问题的沟通 | 序：人权 > Ⅱ. 救济措施 > 2. 内部举报热线 | P120 |
| 序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） | P150-151 | ||
| 增强现实：可持续性和风险管理体系 | P88 | ||
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2-17 |
最高治理机构的集体知识 | 序：ESG 和可持续性框架 | P10-11 |
| 增强现实：企业治理 | P76-91 | ||
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2-18 |
最高治理机构绩效评估 | 序：ESG 和可持续性框架 | P10-11 |
| 增强现实：提高董事会的有效性 | P83 | ||
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2-19 |
薪酬政策 | 增强现实：佣金制度 | P86-87 |
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2-20 |
确定报酬的程序 | 增强现实：佣金制度 | P86-87 |
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2-21 |
年度总薪酬比例 | 序：人力资源管理 > 将员工福祉与员工联系起来的举措 > 财务福祉举措 > 味之素株式会社2024财年按类别和性别划分的年度工资 | P129 |
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2-22 |
可持续发展战略声明 | 序：CEO致辞 | P5 |
| 序：可持续发展执行官致辞 | P6 | ||
| 增强现实：CEO致辞 | P4-13 | ||
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2-23 |
政策承诺 | 序：企业理念框架 我们的理念 | P7 |
| 序：人权与人才 > 方针、政策与体制 > 基本政策 | P110 | ||
| CS：可持续性 > 味之素集团政策 (AGP) | - | ||
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2-24 |
嵌入政策承诺 | 序：ESG 和可持续性框架 | P10-11 |
| 序：环境管理 > 环境管理框架 | P55-56 | ||
| 序：人权和人力资源 > 方法、政策和结构 | P110-112 | ||
| 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 | ||
| 序：合规 > 提高合规意识 | P149 | ||
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2-25 |
补救负面影响的流程 | 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 |
| 序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） | P150-151 | ||
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2-26 |
寻求建议和提出疑虑的机制 | 序：人权 > 一、人权尽职调查 > 3. 识别和评估负面影响 / 4. 预防或补救不利影响，并监测和评估有效性 | P114-119 |
| 序：人权 > Ⅱ. 救济措施 | P120 | ||
| 序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） | P150-151 | ||
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2-27 |
遵守法律法规 | 序：环境经营> 环境法规及事故应对 | P56 |
| 序：职业安全与健康 > 应对安全与健康法规和事故 | P131 | ||
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2-28 |
会员协会 | SR： 参与倡议 | P28-29 |
| CS：投资者关系 > 非财务 (ESG) > 外部评估 | - | ||
| CS： 投资者关系 > 非金融（ESG） > 参与倡议 | - | ||
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2-29 |
利益相关者参与的方法 | 序：利益相关者参与 | P27 |
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2-30 |
集体谈判协议 | 序：人力资源管理 > 劳资关系 | P129 |
| GRI 3：实质性主题 2021 | 地点及解释 | ||
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3-1 |
确定实质性主题的过程 | 序：味之素集团重要事项（Materiality）的认定流程 | P12 |
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3-2 |
实质性主题清单 | 序：味之素集团重要事项（Materiality）的认定流程 | P13-20 |
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3-3 |
素材主题管理 | 序：解决营养问题的举措 > 营养方法/营养管理框架 | P37-38 |
| 序：环境管理 > 环境管理框架 | P55-56 | ||
| 序：气候变化（基于 TCFD 的披露） | P59-65 | ||
| 序：减少产品生命周期中的浪费 | P74-83 | ||
| 序：对可持续农业的贡献 | P84-87 | ||
| 序：粮食损失和浪费 | P88-91 | ||
| 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露） | P92-102 | ||
| 序：可持续材料采购 | P103-106 | ||
| 序：动物福利 | P107-108 | ||
| 序：人权和人力资源 | P110-112 | ||
| 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 | ||
| 序：职业安全与健康 | P130-131 | ||
| 序：供应链管理 | P132-134 | ||
| 序：加强与当地社区的关系 | P135-136 | ||
| 序：质量管理 | P137-143 | ||
| 序：营销传播 | P144 | ||
| 序：风险管理 | P146-147 | ||
| 序：风险管理 | P148-152 | ||
| 序：信息安全和个人信息管理 | P153-154 | ||
| 序：知识产权的合理运用和管理 | P155 | ||
| GRI 201：2016 年经济绩效 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
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201-1 |
直接经济价值的产生和分配 | 增强现实：十年财务数据摘要 | P92-93 |
| 未收集分配的经济价值。 | - | ||
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201-2 |
气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 序：气候变化（基于 TCFD 的披露） | P59-65 |
| ASR： 第一部分 公司信息 > 第二部分 业务概况 > 2. 可持续性相关财务信息的披露 > 我们应对气候变化的措施 | P25-31 | ||
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201-3 |
设定受益计划义务和其他退休计划 | ASR： 第一部分 公司信息 > 五、财务信息 > 1. 合并财务报表及附注 > 合并财务报表附注 > 3. 重要会计政策 > (13) 员工福利 > 2) 离职后福利 | P181 |
| ASR： 第一部分 公司信息 > 五、财务信息 > 1. 合并财务报表及附注 > 合并财务报表附注 > 23. 职工薪酬 > （1）离职后福利 | P216 | ||
| 味之素集团设立了固定收益型养老金计划和一次性退休金计划，作为固定收益型养老金计划。部分合并子公司除设立固定收益型养老金计划外，还设立了固定缴款型养老金计划。员工或雇主缴纳的工资比例为17.9%。 | - | ||
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201-4 |
从政府获得财政援助 | 未收集数据。 | - |
| GRI 202：市场存在 2016 | 地点及解释 | ||
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202-1 |
按性别划分的标准入门水平工资与当地最低工资的比率 | 未收集数据。 | - |
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202-2 |
从当地社区聘请的高级管理人员比例 | 序：人事劳动相关数据 > 员工统计 > 本地聘用海外高管比例 | 点数 |
| GRI 203：间接经济影响 2016 | 地点及解释 | ||
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203-1 |
基础设施投资和服务支持 | 无 | - |
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203-2 |
重大的间接经济影响 | 序：解决营养问题的举措 | P37-46 |
| 序：医药食品 | P48 | ||
| 序：解决健康问题 | P51-53 | ||
| 序：对可持续农业的贡献 | P84-87 | ||
| 增强现实：“氨基酸科学”在行动 | P38-47 | ||
| CS：可持续性 > 营养 | - | ||
| CS：可持续发展 > 味之素集团政策 (AGP) > 1. 改善营养的举措 | - | ||
| GRI 204：采购实践 2016 | 地点及解释 | ||
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204-1 |
采购当地供应商的比例 | 未收集数据。 | - |
| GRI 205：反腐败 2016 | 地点及解释 | ||
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205-1 |
评估与腐败相关的风险的运营 | 无案 | - |
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205-2 |
关于反腐败政策和程序的交流和培训 | 序：合规 | P148-152 |
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205-3 |
确认的腐败事件和采取的行动 | 无案 | - |
| GRI 206：反竞争行为 2016 | 地点及解释 | ||
|
206-1 |
针对反竞争行为，反托拉斯和垄断行为的法律诉讼 | 无案 | - |
| GRI 207：2019 年税务 | 地点及解释 | ||
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207-1 |
征税方法 | 序：合规性 > 税务策略 > 全球税务策略 | P152 |
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207-2 |
税务治理、控制和风险管理 | 序：合规性 > 税务策略 > 全球税务策略 | P152 |
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207-3 |
利益相关者的参与和税务相关问题的管理 | 序：合规性 > 税务策略 > 全球税务策略 | P152 |
|
207-4 |
国家逐国报告 | 序：税务数据 > 2023 财年国别报告 / 截至 2023 财年的应税实体清单 | 磷灰石 |
| GRI 301：材料 2016 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
|
301-1 |
按重量或体积使用的材料 | 序：环境管理>物质平衡>投入 | P57 |
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301-2 |
使用过的回收输入材料 | 序：可持续材料采购 > 可持续纸张采购 | P104 |
| 包装中使用再生纸的比例为42%（来自SR P104中的饼图）。 | - | ||
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301-3 |
回收产品及其包装材料 | 市场上没有可回收的产品或包装材料。 | - |
| GRI 302：能源 2016 | 地点及解释 | ||
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302-1 |
组织内部的能耗 | 序：环境管理 > 物料平衡 | P56-58 |
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302-2 |
组织外部的能源消耗 | 序：环境管理 > 物料平衡 | P56-58 |
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302-3 |
能量强度 | 序：减少价值链中的温室气体排放 > 物流单位能耗 | P67-68 |
| 序：环境数据 > 减少温室气体排放 > 能源投入 | 点数 | ||
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302-4 |
减少能源消耗 | 序：环境管理>物质平衡>投入 | P57 |
| 序：减少价值链中的温室气体排放 | P66-73 | ||
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302-5 |
降低产品和服务的能源需求 | 未收集数据。 | - |
| GRI 303：水和污水 2018 | 地点及解释 | ||
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303-1 |
与水作为共享资源的相互作用 | 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 按照LEAP方法审查风险和机遇 | P93-98 |
| 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 生产过程中的水资源保护 | P100-102 | ||
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303-2 |
管理与排水有关的影响 | 每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） 除上述内容外，每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准，因此对当地生物多样性的保护没有影响。 |
- |
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303-3 |
取水 | 序：环境管理>物质平衡>投入 | P57 |
| 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 生产过程中的水资源保护 | P100-102 | ||
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303-4 |
排水量 | 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 生产过程中的水资源保护 | P100-102 |
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303-5 |
耗水量 | 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 生产过程中的水资源保护 | P100-102 |
| GRI 304：生物多样性 2016 | 地点及解释 | ||
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304-1 |
在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域拥有，租赁，管理或与其相邻的运营场所 | 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 按照LEAP方法审查风险和机遇 | P93-98 |
| CS：可持续性 > 生物多样性 | - | ||
| 每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） | - | ||
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304-2 |
活动，产品和服务对生物多样性的重大影响 | 序：生物多样性和自然资本（基于TNFD的披露）> 按照LEAP方法审查风险和机遇 | P93-98 |
| CS：可持续性 > 生物多样性 | - | ||
| 每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标准，因此对当地生物多样性的保护没有影响。 | - | ||
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304-3 |
受保护或恢复的生境 | 每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） | - |
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304-4 |
IUCN红色名录物种和国家保护名录物种，其栖息地受业务活动影响 | 无。 | - |
| GRI 305：排放 2016 | 地点及解释 | ||
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305-1 |
直接（范围1）温室气体排放 | 序：环境管理 > 物质平衡 > 输出 | P58 |
| 序：气候变化（基于 TCFD 的披露）> 应对气候变化风险的方法> 指标和目标 | P62-65 | ||
| 排放量）；这些排放量仅涵盖制造能源产生的二氧化碳排放量。味之素集团使用的部分原材料是二氧化碳排放源，这些二氧化碳来自可再生植物的发酵等以及随后的废水处理。由于这些原材料的可再生性质，这些排放被视为净零排放，与生物质燃烧的思路相同。 有关使用的标准和信息源，请参见302-1。 |
- | ||
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305-2 |
间接能源（范围2）GHG排放 | 序：环境管理 > 物质平衡 > 输出 | P58 |
| 序：气候变化（基于 TCFD 的披露）> 应对气候变化风险的方法> 指标和目标 | P62-65 | ||
| 味之素集团披露了范围2排放（包括地点排放和基于市场的排放；包括基准年排放）； 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。 有关使用的标准和信息源，请参见302-1。 |
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305-3 |
其他间接（范围3）温室气体排放 | 序：环境管理 > 物质平衡 > 输出 | P58 |
| 序：气候变化（基于 TCFD 的披露）> 应对气候变化风险的方法> 指标和目标 | P62-65 | ||
| 味之素集团披露了范围2排放（包括地点排放和基于市场的排放；包括基准年排放）； 这些排放仅涵盖来自制造能源的二氧化碳排放。 有关使用的标准和信息源，请参见302-1。 |
- | ||
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305-4 |
温室气体排放强度 | 序：气候变化（基于 TCFD 的披露）> 应对气候变化风险的方法> 指标和目标 | P62-65 |
| 味之素集团以总产量为分母来计算温室气体排放强度（范围1和范围2）。 | - | ||
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305-5 |
减少温室气体排放 | 序：气候变化（基于 TCFD 的披露） | P59-65 |
| 序：减少价值链中的温室气体排放 | P66-73 | ||
| 味之素集团以总产量为分母来计算温室气体排放强度（范围1和范围2）。 | - | ||
|
305-6 |
消耗臭氧层物质（ODS）的排放 | 味之素集团未披露ODS的排放量，因为它们在冷冻机等设备中循环使用。 专家组披露了其拥有的使用氯氟烃的冷冻机数量及其补充的氟氯化碳数量的历史变化。 | - |
|
305-7 |
氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOx）和其他大量空气排放 | 序：减少价值链中的温室气体排放 > 氟碳化物、氮氧化物等的管理 | P66-67 |
| GRI 306：废弃物 2020 | 地点及解释 | ||
|
306-1 |
废物产生和与废物相关的重大影响 | 序：减少产品生命周期内的浪费 > 最大程度降低核心业务对环境的影响 | P74-75 |
| 序：粮食损失和浪费 | P88-91 | ||
|
306-2 |
重大废物相关影响的管理 | 序：减少产品生命周期内的浪费 > 最大程度降低核心业务对环境的影响 | P74-75 |
| 序：粮食损失和浪费 | P88-91 | ||
|
306-3 |
产生的废物 | 序：减少产品生命周期内的浪费 > 最大程度降低核心业务对环境的影响 | P74-75 |
| 序：粮食损失和浪费 | P88-91 | ||
| 序：环境数据 > 废弃物的3R > 废弃物及副产物的量及资源回收率 | Pv | ||
|
306-4 |
从处置中转移的废物 | 序：减少产品生命周期内的浪费 > 最大程度降低核心业务对环境的影响 | P74-75 |
| 序：粮食损失和浪费 | P88-91 | ||
| 序：环境数据 > 废弃物的3R > 废弃物及副产物的量及资源回收率 | Pv | ||
|
306-5 |
废物定向处置 | 序：减少产品生命周期内的浪费 > 最大程度降低核心业务对环境的影响 | P74-75 |
| 序：粮食损失和浪费 | P88-91 | ||
| 序：环境数据 > 废弃物的3R > 废弃物及副产物的量及资源回收率 | Pv | ||
| GRI 308：供应商环境评估 2016 | 地点及解释 | ||
|
308-1 |
使用环境标准筛选的新供应商 | 序：供应链管理 > 供应链计划 | P133-134 |
| 根据《供应商集团共享政策》和《供应商集团共享政策指南》（包括环境标准）选择了100％的新供应商。 | - | ||
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308-2 |
供应链中的负面环境影响和采取的行动 | 味之素集团未披露其环境影响评估所涵盖的供应商数量。 本集团与任何供应商没有重大负面影响的业务协议。 |
- |
| GRI 401：就业 2016 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
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401-1 |
新员工录用和员工流动率 | 序：人事劳动相关数据 > 员工统计 > 新员工数量、保留率 / 新员工多样性 / 退休人数、离职率、再就业率 | PV-VI |
| 未收集员工离职的年龄数据。 | - | ||
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401-2 |
提供给全职雇员的福利，不提供给临时或兼职雇员 | 未披露，因为它是机密的。 | - |
|
401-3 |
育婴假 | 序：人事和劳工相关数据 > 工作与生活平衡 (WLB) 相关计划（仅限味之素株式会社） | 前七至八 |
| 报告期内未恢复上班人数的数据。 | - | ||
| GRI 402：劳工/管理关系 2016 | 地点及解释 | ||
|
402-1 |
有关运营变更的最短通知期限 | 在劳动协议中指定，但由于属于机密而未予披露。 | - |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 地点及解释 | ||
|
403-1 |
职业健康安全管理体系 | 序：职业安全健康 > 职业安全健康管理体系 | P130-131 |
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403-2 |
职业健康服务 | 序：职业安全与健康 > 职业安全与健康活动 | P131 |
|
403-3 |
与其职业有关的疾病高发或高风险工人 | 序：人力资源管理 > 连接员工福祉的举措 | P128 |
| 序：职业安全与健康 > 职业安全与健康管理体系 > 职业安全与健康评估、审核与检查 | P131 | ||
| 序：职业安全与健康 > 职业安全与健康活动 | P131 | ||
|
403-4 |
工人的职业健康与安全参与，咨询和交流 | 序：人力资源管理 > 劳资关系 | P129 |
|
403-5 |
工人职业健康与安全培训 | 序：解决营养问题的举措 > 确保营养均衡的举措 - 毫不妥协的营养 > 改善工作场所的营养 | P44-45 |
| 序：职业安全卫生 > 安全卫生法规及事故应对 > 员工职业安全卫生教育 | P131 | ||
|
403-6 |
促进工人健康 | 序：解决营养问题的举措 > 确保营养均衡的举措 - 毫不妥协的营养 > 改善工作场所的营养 | P44-45 |
| 序：人力资源管理 > 连接员工福祉的举措 | P128 | ||
|
403-7 |
与业务关系直接相关的职业健康和安全影响的预防和缓解 | 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 |
| 序：职业安全与健康 > 职业安全与健康管理体系 > 职业安全与健康评估、审核与检查 | P131 | ||
|
403-8 |
受职业健康和安全管理体系覆盖的工人 | 未收集数据。 | - |
|
403-9 |
工伤 | 序：人事和劳工相关数据 > 严重事故和缺勤事故发生频率 > 重大事故和事件 | 八 |
|
403-10 |
与工作有关的疾病 | 序：人事和劳工相关数据 > 严重事故和缺勤事故发生频率 > 重大事故和事件 | 八 |
| GRI 404：培训与教育 2016 | 地点及解释 | ||
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404-1 |
每名员工每年平均培训时间 | 序：人力资源管理 > 教育项目 > 每位员工每年平均教育培训时间和支出（全球14家主要公司） | P123 |
| 序：人事劳动相关数据 > 员工统计 > 每位员工的教育培训费用及教育培训时间（味之素株式会社） | 点数 | ||
| 未按性别/员工类别收集数据。 | - | ||
|
404-2 |
提升员工技能的计划和过渡援助计划 | 序：人力资源管理 > 全球人力资源管理系统 / 味之素株式会社人力资源职业管理框架 / 教育项目 / 通过目标连接公司和人力资源的举措 / 通过挑战连接战略和人力资源的举措 | P123-125 |
|
404-3 |
接受定期表现和职业的员工百分比 | 100％（仅针对味之素株式会社计算） | - |
| GRI 405：多样性和平等机会 2016 | 地点及解释 | ||
|
405-1 |
治理机构和员工的多样性 | 序：连接多元化全球人才（DE&I）的举措 | P126-127 |
| 序：人事及劳工相关数据 > 董事统计 / 员工统计 | 皮伊-皮夫 | ||
|
405-2 |
男女基本工资和报酬比例 | 序：人力资源管理 > 将员工福祉与员工联系起来的举措 > 财务福祉举措 > 味之素株式会社2024财年按类别和性别划分的年度工资 | P129 |
| GRI 406：非歧视 2016 | 地点及解释 | ||
|
406-1 |
歧视事件和采取的纠正措施 | 序：人权> Ⅱ. 救济措施 | P120 |
| 序：合规性 > 加强我们的内部举报热线（举报） | P150-151 | ||
| GRI 407：结社自由和集体谈判 2016 | 地点及解释 | ||
|
407-1 |
结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 | 味之素集团根据味之素集团政策对供应商进行审核，并根据需要提供纠正指导。 这些活动的细节是保密的，因此不会公开。 | - |
| GRI 408：童工 2016 | 地点及解释 | ||
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408-1 |
运营和供应商面临童工事件的重大风险 | 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 |
| 味之素集团在其自身或其供应商的运营中未发现任何童工案例。 | - | ||
| GRI 409：强迫或强制劳动 2016 | 地点及解释 | ||
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409-1 |
运营和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险 | 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 |
| 通过对外国工人的现场访问和对话，我们发现，外国工人在其本国承担了招聘相关费用。为此，味之素集团制定了《味之素集团移民工人招聘相关费用应对方案》（2025年XNUMX月），该方案遵循国际人权标准IHRB《达卡宣言》以及国际移民组织和国际劳工组织等国际组织的规范。我们的方案文件明确指出，招聘相关费用（包括招聘和安置费用）应由雇主而非工人承担。我们将根据该方案纠正出现的问题。 | - | ||
| GRI 410：安全实践 2016 | 地点及解释 | ||
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410-1 |
接受过人权政策或程序培训的保安人员 | 无 | - |
| GRI 411：原住民权利 2016 | 地点及解释 | ||
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411-1 |
涉及土著人民权利的侵犯事件 | 无案 | - |
| GRI 413：当地社区 2016 | 地点及解释 | ||
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413-1 |
具有当地社区参与，影响评估和发展计划的运营 | 未收集数据。 | - |
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413-2 |
对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营 | 无案 | - |
| GRI 414：供应商社会评估 2016 | 地点及解释 | ||
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414-1 |
使用社会标准筛选的新供应商 | 序：供应链管理 > 供应链计划 | P133-134 |
| 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 原材料采购 | P140 | ||
| 我们根据供应商的集团共享政策筛选和选择所有新供应商。 | - | ||
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414-2 |
供应链中的负面社会影响和采取的行动 | 序：人权 > 一、人权尽职调查 | P113-120 |
| 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 减少质量相关投诉和问题的举措 | P143 | ||
| GRI 415：公共政策 2016 | 地点及解释 | ||
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415-1 |
政治贡献 | 日本：2024年度向“国民政治协会”（执政党的基础——国民政治协会）捐赠1万日元。 | - |
| GRI 416：客户健康与安全 2016 | 地点及解释 | ||
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416-1 |
评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 | P140-143 |
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416-2 |
与产品和服务的健康和安全影响有关的违规事件 | 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 减少质量相关投诉和问题的举措 | P143 |
| GRI 417：营销和标签 2016 | 地点及解释 | ||
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417-1 |
产品和服务信息及标签要求 | 序：减少产品生命周期内的浪费 > 味之素集团生态标签 | P83 |
| 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 销售 | P141 | ||
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417-2 |
关于产品和服务信息以及标签的不合规事件 | 序：质量管理 > 整个供应链的质量保证 > 减少质量相关投诉和问题的举措 | P143 |
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417-3 |
与营销传播有关的违规事件 | SR： 营销传播 > 违规事件 | P144 |
| GRI 418：客户隐私 2016 | 地点及解释 | ||
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418-1 |
关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的充分投诉 | 序：信息安全与个人信息管理 > 信息安全管理体制 > 个人信息的严格管理 | P154 |