味之素集团
GRI标准内容索引
| GRI 1：基础 2021 | 地点及解释 |
|---|---|
| 使用说明 | 味之素集团已按照GRI标准报告2022财年期间（1年2022月31日至2023年XNUMX月XNUMX日）。 |
| 使用 GRI 1 | GRI 1：基础 2021 |
| 适用的 GRI 行业标准 | 今后，我们将遵守相关部门发布的标准。 |
| GRI 2： | 2021 年一般披露 | 地点及解释 |
|---|---|---|
2-1 |
组织细节 |
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2-2 |
组织可持续发展报告中包含的实体 |
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2-3 |
报告周期、频率和联系方式 |
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2-4 |
重述信息 |
SR: 营养承诺量化 KPI P31 |
2-5 |
外部保证 |
CS: IR > 资料库 > 可持续发展报告 > 环境数据 |
2-6 |
活动、价值链和其他业务关系 |
|
2-7 |
员工 |
|
2-8 |
非雇员的工人 |
未收集数据。 |
2-9 |
治理结构和构成 |
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2-10 |
最高治理机构的提名和选举 |
|
2-11 |
最高治理机构主席 |
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2-12 |
最高治理机构在监督影响管理方面的作用 |
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2-13 |
管理影响的责任的委派 |
|
2-14 |
最高治理机构在可持续发展报告中的作用 |
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2-15 |
利益冲突 |
|
2-16 |
关键问题的沟通 |
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2-17 |
最高治理机构的集体知识 |
|
2-18 |
最高治理机构绩效评估 |
|
2-19 |
薪酬政策 |
|
2-20 |
确定报酬的程序 |
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2-21 |
年度总薪酬比例 |
|
2-22 |
可持续发展战略声明 |
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2-23 |
政策承诺 |
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2-24 |
嵌入政策承诺 |
SR: ESG 和可持续发展框架 P16-17 |
2-25 |
补救负面影响的流程 |
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2-26 |
寻求建议和提出疑虑的机制 |
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2-27 |
遵守法律法规 |
|
2-28 |
会员协会 |
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2-29 |
利益相关者参与的方法 |
|
2-30 |
集体谈判协议 |
| GRI 201： | 2016年经济表现 | 地点及解释 |
|---|---|---|
201-1 |
直接经济价值的产生和分配 |
AR：十年财务数据汇总P109 |
201-2 |
气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 |
|
201-3 |
设定受益计划义务和其他退休计划 |
ASR：P129, P157-162 |
201-4 |
从政府获得财政援助 |
未收集数据。 |
| GRI 202： | 2016 年市场表现 | 地点及解释 |
|---|---|---|
202-1 |
按性别划分的标准入门水平工资与当地最低工资的比率 |
未收集数据。 |
202-2 |
从当地社区聘请的高级管理人员比例 |
| GRI 203： | 2016 年间接经济影响 | 地点及解释 |
|---|---|---|
203-1 |
基础设施投资和服务支持 |
无 |
203-2 |
重大的间接经济影响 |
SR: 解决营养问题 P29-37 |
| GRI 204： | 2016年采购实践 | 地点及解释 |
|---|---|---|
204-1 |
采购当地供应商的比例 |
未收集数据。 |
| GRI 205： | 2016年反腐败 | 地点及解释 |
|---|---|---|
205-1 |
评估与腐败相关的风险的运营 |
无案 |
205-2 |
关于反腐败政策和程序的交流和培训 |
|
205-3 |
确认的腐败事件和采取的行动 |
无案 |
| GRI 206： | 2016 年反竞争行为 | 地点及解释 |
|---|---|---|
206-1 |
针对反竞争行为，反托拉斯和垄断行为的法律诉讼 |
无案 |
| GRI 207： | 税 2019 | 地点及解释 |
|---|---|---|
207-1 |
征税方法 |
|
207-2 |
税务治理、控制和风险管理 |
|
207-3 |
利益相关者的参与和税务相关问题的管理 |
|
207-4 |
国家逐国报告 |
| GRI 301： | 材料2016 | 地点及解释 |
|---|---|---|
301-1 |
按重量或体积使用的材料 |
|
301-2 |
使用过的回收输入材料 |
SR：纸张的可持续采购 P80-81 |
301-3 |
回收产品及其包装材料 |
市场上没有可回收的产品或包装材料。 |
| GRI 302： | 能源2016 | 地点及解释 |
|---|---|---|
302-1 |
组织内部的能耗 |
|
302-2 |
组织外部的能源消耗 |
|
302-3 |
能量强度 |
|
302-4 |
减少能源消耗 |
SR：物料平衡P47 |
302-5 |
降低产品和服务的能源需求 |
未收集数据。 |
| GRI 303： | 2018 年水和废水 | 地点及解释 |
|---|---|---|
303-1 |
与水作为共享资源的相互作用 |
|
303-2 |
管理与排水有关的影响 |
每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） |
303-3 |
取水 |
|
303-4 |
排水量 |
|
303-5 |
耗水量 |
| GRI 304： | 生物多样性2016 | 地点及解释 |
|---|---|---|
304-1 |
在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域拥有，租赁，管理或与其相邻的运营场所 |
SR：根据 LEAP 方法检查风险和机遇 P77-78 |
304-2 |
活动，产品和服务对生物多样性的重大影响 |
SR：根据 LEAP 方法检查风险和机遇 P77-78 |
304-3 |
受保护或恢复的生境 |
每个工厂都位于其国家/地区内适当的区域内； 这些地区都没有被归类为保护区或具有高生物多样性价值的地区。 每个工厂都自愿进行本地生物多样性保护，例如种植植物或安装池塘。 （代表性例子：味之素有限公司东海工厂） |
304-4 |
IUCN红色名录物种和国家保护名录物种，其栖息地受业务活动影响 |
没有。 |
| GRI 305： | 2016 年排放量 | 地点及解释 |
|---|---|---|
305-1 |
直接（范围1）温室气体排放 |
SR：物料平衡P48 |
305-2 |
间接能源（范围2）GHG排放 |
SR：物料平衡P48 |
305-3 |
其他间接（范围3）温室气体排放 |
SR：物料平衡P48 |
305-4 |
温室气体排放强度 |
SR：指标和目标 P52-54 |
305-5 |
减少温室气体排放 |
SR：根据 TCFD 建议 P49-54 进行披露 |
305-6 |
消耗臭氧层物质（ODS）的排放 |
味之素集团未披露ODS的排放量，因为它们在冷冻机等设备中循环使用。 专家组披露了其拥有的使用氯氟烃的冷冻机数量及其补充的氟氯化碳数量的历史变化。 |
305-7 |
氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOx）和其他大量空气排放 |
| GRI 306： | 废品2020 | 地点及解释 |
|---|---|---|
306-1 |
废物产生和与废物相关的重大影响 |
|
306-2 |
重大废物相关影响的管理 |
|
306-3 |
产生的废物 |
SR：减少产品生命周期中的浪费P62-63 |
306-4 |
从处置中转移的废物 |
SR：减少产品生命周期中的浪费P62-63 |
306-5 |
废物定向处置 |
SR：减少产品生命周期中的浪费P62-63 |
| GRI 307： | 2016 年环境合规性 | 地点及解释 |
|---|---|---|
307-1 |
违反环境法律法规 |
SR：对环境法律和事故的反应P46
|
| GRI 308： | 2016 年供应商环境评估 | 地点及解释 |
|---|---|---|
308-1 |
使用环境标准筛选的新供应商 |
SR: 供应链举措 P106 |
308-2 |
供应链中的负面环境影响和采取的行动 |
味之素集团未披露其环境影响评估所涵盖的供应商数量。 |
| GRI 401： | 就业2016 | 地点及解释 |
|---|---|---|
401-1 |
新员工录用和员工流动率 |
CS： IR > 资料库 > 可持续发展报告 > 人事及劳工相关数据 |
401-2 |
提供给全职雇员的福利，不提供给临时或兼职雇员 |
未披露，因为它是机密的。 |
401-3 |
育婴假 |
CS： IR > 资料库 > 可持续发展报告 > 人事及劳工相关数据 |
| GRI 402： | 2016年劳资关系 | 地点及解释 |
|---|---|---|
402-1 |
有关运营变更的最短通知期限 |
在劳动协议中指定，但由于属于机密而未予披露。 |
| GRI 403： | 2018年职业健康与安全 | 地点及解释 |
|---|---|---|
403-1 |
职业健康安全管理体系 |
|
403-2 |
职业健康服务 |
|
403-3 |
与其职业有关的疾病高发或高风险工人 |
|
403-4 |
工人的职业健康与安全参与，咨询和交流 |
|
403-5 |
工人职业健康与安全培训 |
|
403-6 |
促进工人健康 |
|
403-7 |
与业务关系直接相关的职业健康和安全影响的预防和缓解 |
|
403-8 |
受职业健康和安全管理体系覆盖的工人 |
未收集数据。 |
403-9 |
工伤 |
|
403-10 |
与工作有关的疾病 |
| GRI 404： | 2016年培训与教育 | 地点及解释 |
|---|---|---|
404-1 |
每名员工每年平均培训时间 |
SR：人均年平均教育培训时数 P110 |
404-2 |
提升员工技能的计划和过渡援助计划 |
|
404-3 |
接受定期表现和职业的员工百分比 |
100％（仅针对味之素株式会社计算） |
| GRI 405： | 2016 年多元化与平等机会 | 地点及解释 |
|---|---|---|
405-1 |
治理机构和员工的多样性 |
SR：多元化举措（多元化、公平和包容性）P112-113 |
405-2 |
男女基本工资和报酬比例 |
| GRI 406： | 2016 年非歧视 | 地点及解释 |
|---|---|---|
406-1 |
歧视事件和采取的纠正措施 |
| GRI 407： | 2016 年结社自由和集体谈判 | 地点及解释 |
|---|---|---|
407-1 |
结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 |
味之素集团根据味之素集团政策对供应商进行审核，并根据需要提供纠正指导。 这些活动的细节是保密的，因此不会公开。 |
| GRI 408： | 2016 年童工 | 地点及解释 |
|---|---|---|
408-1 |
运营和供应商面临童工事件的重大风险 |
SR: 人权尽职调查 P99-102 |
| GRI 409： | 2016 年强迫或强制劳动 | 地点及解释 |
|---|---|---|
409-1 |
运营和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险 |
SR: 人权尽职调查 P99-102 |
| GRI 410： | 2016 年安全实践 | 地点及解释 |
|---|---|---|
410-1 |
接受过人权政策或程序培训的保安人员 |
无 |
| GRI 411： | 2016 年原住民权利 | 地点及解释 |
|---|---|---|
411-1 |
涉及土著人民权利的侵犯事件 |
无案 |
| GRI 412： | 2016 年人权评估 | 地点及解释 |
|---|---|---|
412-1 |
经过人权审查或影响评估的业务 |
|
412-2 |
员工关于人权政策或程序的培训 |
|
412-3 |
包含人权条款或经过人权审查的重要投资协议和合同 |
未披露，因为它是机密的。 |
| GRI 413： | 2016 年当地社区 | 地点及解释 |
|---|---|---|
413-1 |
具有当地社区参与，影响评估和发展计划的运营 |
未收集数据。 |
413-2 |
对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营 |
无案 |
| GRI 414： | 2016 年供应商社会评估 | 地点及解释 |
|---|---|---|
414-1 |
使用社会标准筛选的新供应商 |
SR：整个供应链的质量保证（原材料采购）P94 |
414-2 |
供应链中的负面社会影响和采取的行动 |
| GRI 415： | 公共政策 2016 | 地点及解释 |
|---|---|---|
415-1 |
政治贡献 |
日本：2022财年捐赠5万。 日元给“Kokumin Seiji Kyokai”（人民政治协会，执政党的基础），5万。 日元给“消费品论坛”，还有1.8万。 日元致“全日本烹饪学校协会”。 |
| GRI 416： | 2016 年客户健康与安全 | 地点及解释 |
|---|---|---|
416-1 |
评估产品和服务类别对健康和安全的影响 |
|
416-2 |
与产品和服务的健康和安全影响有关的违规事件 |
| GRI 417： | 2016 年营销和标签 | 地点及解释 |
|---|---|---|
417-1 |
产品和服务信息及标签要求 |
|
417-2 |
关于产品和服务信息以及标签的不合规事件 |
|
417-3 |
与营销传播有关的违规事件 |
无事故 |
| GRI 418： | 2016 年客户隐私 | 地点及解释 |
|---|---|---|
418-1 |
关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的充分投诉 |
| GRI 419： | 2016 年社会经济合规性 | 地点及解释 |
|---|---|---|
419-1 |
不遵守社会经济领域的法律法规 |