人权

通过味之素集团创造共享价值（ASV）实现可持续发展的同时，味之素集团致力于实现可持续发展目标（SDGs）等与环境、社会和公司治理（ESG）政策国际共识相关的活动。在此过程中，我们认识到所有商业活动都必须以尊重人权为前提。我们支持《世界人权宣言》、国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》及其后续行动、联合国全球契约等国际人权标准。此外，我们还制定了自己的味之素集团人权共享政策。该政策以联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）为基础，确保作为一个在全球开展业务的企业集团，味之素集团所有公司、董事和员工都尊重国际公认的人权，并彻底遵守我们业务所在国家的国际人权义务和相关法律法规。此外，我们鼓励我们的商业伙伴和其他相关方（包括上游供应商）支持这一政策并尊重人权，并共同努力促进尊重人权。

味之素集团人权共同政策及其他政策均须经董事会及执行委员会批准，并由总裁兼首席执行官签署。

味之素集团推行ESG和可持续发展举措，其中包括在供应链中尊重人权。我们在董事会的领导下，主要通过执行委员会下属的可持续发展委员会来推进这些工作。可持续发展委员会和可持续发展部负责制定供应链人权举措的路线图，提出建议并提供支持，以将可持续发展纳入业务计划。这两个机构向执行委员会和董事会汇报工作。
此外，自 2026 年 4 月起，集团合规委员会将领导味之素集团处理员工人权问题。因当地情况引起的人权问题将由各地区的合规委员会负责处理。
董事会、执行委员会、可持续发展咨询委员会将酌情就人权议题进行讨论。

基于我们国家层面的人权风险评估结果，味之素集团从深度和全面两个关键维度开展相关举措。在深度方面，我们直接与权利持有人沟通，旨在建立健全的人权尽职调查管理体系，以便在发现人权问题时尽早采取补救措施并进行后续监测。在全面方面，我们致力于将通过深度举措积累的知识和经验分享给供应商和业务伙伴，从而扩大整个价值链的人权风险管理范围，提升他们对人权的理解和尊重能力。此外，这种方法还有助于全面识别和理解仅靠深度活动可能无法完全涵盖的人权风险。
通过这些举措，味之素集团力求最大限度地降低整个价值链中的人权风险。

根据各国人权风险评估结果，对高风险国家和地区进行实地考察，与受本公司业务影响的利益相关者（例如业务合作伙伴的工作人员、当地社区的工作人员等权利人）、NPO/NGO进行直接对话，掌握人权影响及课题。

味之素集团制定了集团供应商共享政策，其中描述了供应商履行企业责任、社会责任和为可持续发展社会做出贡献所必需的七项期望。此外，我们的供应商集团共享政策指南规定了供应商应在两类下采取的明确、具体的行动：

• [强制]：要求所有供应商采取的行动
• [发展]：供应商鼓励事项

QAPS 是一份评估表，它以问卷调查的形式，根据《集团供应商共享政策指南》的要求，调查供应商是否落实了特定做法。该问卷涵盖了我们为履行国际劳工组织 (ILO) 和其他全球标准所要求的人权尽职调查工作所做的努力。我们根据供应商的回复，采用五分制对供应商的整体执行情况进行评分。该问卷的另一个目的是鼓励供应商了解自身的人权风险，并探索纠正和改进的方法。当我们发现某个供应商存在高风险时，味之素集团会与其展开对话，提供支持以预防和解决人权问题。

〈调查结果〉

我们根据味之素集团的业务环境和供应链特点，分阶段确认和评估供应商是否遵守集团共享供应商政策指南。
2025年，鉴于全球业务的拓展，本集团开始与当地机构合作，对日本以外的供应商进行调查。我们首先在泰国和巴西启动了这项计划，原因是经国别评估，我们发现这些国家存在严重的人权风险，且原材料采购规模庞大。本集团计划逐步将这项工作扩展到其他国家和地区。
此外，我们在2025年初期与数量有限的当地实体开展合作，充分考虑了各国的实际业务和采购结构，并评估了原材料供应商。展望未来，我们将根据评估结果和持续的风险评估，分阶段扩大调查覆盖的国家、实体和业务合作伙伴范围。

2023-2024年的调查证实，约50%的供应商完全遵守强制性条款。同时，我们得出结论，23%的受访公司在高风险事项方面仍有改进空间。

展望未来，我们将继续与已开展对话的业务伙伴跟进改进措施。此外，我们将与各子公司合作，根据各业务伙伴各自的风险状况，推进旨在与参与2025年调查的全球业务伙伴进行沟通并提供改进支持的各项举措。我们还计划从2026年起扩大该调查的范围，覆盖21个国家。

味之素集团通过以下两步流程识别人权风险。

人权研讨会
2025年3月，我们举办了一场研讨会，旨在根据味之素集团人权共同政策及其所列的味之素集团优先人权议题，探讨和审查与业务活动相关的潜在人权风险。研讨会在味之素集团总部举行，由第三方机构CRT Japan进行监督。与会者包括负责风险管理、供应链管理以及人权和人力资本战略等部门的代表。

与相关部门的访谈
根据研讨会的讨论内容，我们对包括物流、销售、市场营销、生产管理、数字化转型和业务部门在内的九个相关部门进行了访谈。这些访谈主要关注他们对人权风险的看法以及现有的相关举措。
CRT Japan 根据访谈结果评估了潜在的人权风险，同时考虑了全球趋势和社会期望，并确定了需要重点关注的优先事项。
因此，我们确定味之素集团内部以下领域存在人权风险，需要特别审查和监测。集团正在推进相关举措以解决这些问题，同时也在加大力度识别和评估海外集团公司的人权风险。

味之素集团认为，由于面临更高的侵犯人权风险（包括强迫劳动），在集团生产制造场所工作的外籍劳工处于弱势地位。
2020年，我们响应了由全球可持续供应链联盟（ASSC）制定的《负责任地接收日本外国劳动者东京宣言2020》，该宣言涉及技能实习生制度或特定技能签证的外国劳动者的招聘。2021财年，我们作为CGF社会可持续工作组成员，参与了《外国人技能实习生及特定技能者负责任就业指南》的制定。
基于该方针，我们走访了味之素集团国内企业所雇用的技能实习生的相关监管机构、注册支援机构以及特定技能注册支援机构，并进行了对话。通过这些活动，我们确认技能实习生和特定技能能够获得合理的报酬，并在工作和生活中提供支持。
我们还定期走访雇用外籍劳工的场所，主要包括味之素集团旗下的国内公司，以了解和确认他们的工作和居住条件。我们定期与外籍劳工及其他负责外籍劳工的现场工作人员进行直接对话，以识别和消除侵犯人权的风险。

通过走访和与外籍劳工在其工作地点的对话，我们发现，外籍劳工在其原籍国承担了与招聘相关的费用。为此，味之素集团根据国际人权委员会《达卡宣言》（一项国际人权标准）以及国际移民组织和国际劳工组织等国际组织的规范，制定了《味之素集团外籍劳工招聘相关费用方案》（2025年3月）。该方案明确指出，包括招聘费和安置费在内的招聘相关费用应由雇主承担，而非劳工。

味之素集团意识到，在日本，与多元化、公平性和包容性（DE&I）相关的挑战依然十分严峻。为此，我们实施了一系列举措，旨在支持来自不同背景的少数群体，包括女性、残障人士、LGBTQ群体以及中年求职者。
此外，集团致力于营造一种将多元化、公平性和包容性（DE&I）内化为个人和共同责任的组织文化。通过这些努力，我们旨在构建一个所有员工都尊重和包容彼此差异、充分利用多元化知识和经验、并结合个人优势进行团队合作的组织。

味之素集团根据需要，向董事、员工、业务合作伙伴举办有关商业与人权的培训和说明会。

1）反骚扰措施
日本国内各企业法人均配备一名骚扰咨询员和一名性少数群体（LGBT）咨询员，提供安全的咨询环境。我们每年都会为管理人员提供由外部讲师进行的培训（课堂讲授和角色扮演），以更新他们的知识。角色扮演环节涵盖各公司可能发生的案例，并帮助参与者学习如何应对此类情况。

2）商业中的人权在线学习视频
我们为味之素集团在日本及海外的员工提供了一部关于价值链中人权问题的在线学习视频（英语/日语）。该视频基于味之素集团人权共同政策制作，旨在提高员工对味之素集团优先人权问题的认识，并使人权问题与每位员工息息相关。该视频配有字幕和旁白，以适应不同受众的需求。部分海外子公司还提供当地语言版本。最终，味之素集团全球各公司约有30,400名员工观看了该视频，加深了他们对人权的理解。

味之素集团在全球开展业务时遵守各国的人权法律法规。

味之素集团就美国加利福尼亚州颁布的《2010 年加州供应链透明度法案》披露了相关当地子公司的以下声明。

• 味之素食品北美有限公司
  CA TSCA 通知 - 味之素食品

味之素集团定期与人权专家和利益相关者进行对话，将我们的举措作为案例研究对外分享和交流，以进一步努力尊重人权并征求专家意见。

味之素集团在集团内外设立了多个咨询及举报窗口，以便及时妥善地处理因人权问题造成的损害。这些咨询及举报渠道均按照“集团举报共同方针”运营。各咨询窗口严格保护举报人的隐私，相关部门通力合作，妥善处理并解决问题。

味之素集团所有员工（包括海外员工）均可通过“味之素集团热线”进行咨询和举报。该热线在全球范围内开放，即使在拥有海外据点的集团公司，员工也可以用母语进行咨询，支持英语、泰语、越南语等22种语言。除了“味之素集团热线”外，还有集团公司运营的公司专用热线和“骚扰及性少数群体（LGBT）、残障人士咨询渠道”，可根据咨询内容和情况选择合适的举报渠道。此外，咨询和举报不仅仅限于个人，同事或家人也可以进行，鼓励在问题尚不严重时尽早咨询。举报人可以选择实名或匿名举报。

味之素集团于2018财年设立了“供应商热线”，作为供应商举报的窗口。该热线不仅接受主要供应商的举报和咨询，还接受供应链上所有业务伙伴的举报和咨询。此外，“集团客户服务中心”还接受包括客户和当地居民在内的所有价值链利益相关者的举报和咨询。

自2020年日本国际协力机构（JICA）联合企业、律师、非政府组织等其他利益相关方共同创建“面向负责任和包容性社会的日本外籍劳工平台”（JP-MIRAI）以来，味之素集团一直以顾问身份参与其中。该平台旨在解决技术实习生和特定技能工人面临的问题。2022财年，我们参与了JP-MIRAI发起的“外籍劳工咨询与援助试点项目”，为在味之素集团旗下公司工作的外籍劳工提供相关信息和咨询服务。
我们还将鼓励雇用外来务工人员的供应商和商业伙伴提供类似服务，以便快速识别其供应链中的劳工和人权问题。

JP-MIRAI 通过提供日常生活的正确信息和提供母语协助的咨询台（JP-MIRAI Assist）来解决在日本的移民工人面临的问题。

JP-MIRAI Assist 是一个为居住在日本的外国务工人员提供的咨询服务平台。咨询方式包括电话、在线聊天和电子邮件，外籍务工人员可以通过该服务咨询个人及其家庭在日本就业和日常生活中遇到的各种问题。截至 2025 年 2 月，JP-MIRAI Assist 提供 22 种语言的服务，未来还将增加更多语言。根据咨询的具体情况，该服务还可以陪同务工人员前往政府机构和专家处，以获得相应的支持。