人权

当我们通过味之素集团创造共享价值（ASV）实现可持续增长时，味之素集团参与可持续发展目标以及与环境、社会和治理（ESG）政策国际共识相关的其他努力。 在此过程中，我们认识到所有商业活动都必须以尊重人权为前提。 我们支持国际人权标准，包括《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续行动》以及《联合国全球契约》。 此外，我们还制定了自己的味之素集团共同人权政策。 该政策以联合国商业与人权指导原则 (UNGP) 为基础，确保作为一家在全球开展业务的企业集团，味之素集团的所有公司、管理人员和员工尊重国际公认的人权，并彻底遵守国际人权义务以及我们经营所在国家的相关法律法规。 此外，我们鼓励我们的业务合作伙伴和其他相关方（包括上游供应商）支持这一政策并尊重人权，共同努力促进对人权的尊重。

味之素集团的政策由董事会和执行委员会批准，然后由总裁兼首席执行官签署。

味之素集团主要通过执行委员会的下属机构可持续发展委员会和风险管理委员会，推行 ESG 和可持续发展举措，包括在供应链中尊重人权。可持续发展委员会和可持续发展部制定供应链举措中的人权路线图、提出建议并提供支持，将可持续发展纳入业务计划。这两个机构向执行委员会和董事会报告。此外，董事会、执行委员会和可持续发展咨询委员会酌情就人权话题进行讨论。

根据UNGP和集团人权共同政策，味之素集团与第三方人权专家*和其他利益相关者进行对话和协商。通过这种方式，我们确保味之素集团价值链上所有利益相关者（员工、业务合作伙伴、当地社区、客户等）的人权得到尊重，包括所有业务的生产和销售，作为我们人权尽职调查的一部分过程。我们每四年（2014 年、2018 年、2022 年）定期针对特定国家的原材料采购进行人权风险评估。

我们建立基于UNGPs的覆盖价值链的管理体系强调全面性和深度两个方面，如下所述。我们的主要重点是与权利持有人进行直接、深入的对话，而我们的全面性方法通过彻底识别和理解仅通过深度无法发现的风险来补充这些努力。通过这些努力，我们打算最大限度地减少价值链中的人权风险。我们参与这个系统，同时不断寻求和纳入外部观点。

味之素集团定期进行人权风险评估和相关人权影响评估，作为我们深入研究这一问题的一部分。
我们探索如何预防或改善通过这些努力发现的与人权相关的问题。

人权风险评估：以味之素集团的业务为基础，从第三方角度对涉及原材料采购、生产、销售的各国的人权风险进行调查和识别（每四年进行一次）。

人权影响评估：根据人权风险评估发现的风险，我们走访相关国家和地区，与利益相关者（合作伙伴的员工、当地居民等权利人、非营利组织、等）以了解人权影响和问题。

我们利用 Verisk Maplecroft 人权风险数据库，根据外部专家日本考克斯圆桌会议 (CRT Japan) 的建议，确定并分析了人权主题。我们将泰国（海鲜加工和家禽业）和巴西（咖啡豆和甘蔗糖蜜）确定为与味之素集团食品业务相关的高风险国家/地区行业。
我们确定的高风险事项包括职业健康与安全、童工和强迫劳动。

与第一次评估一样，我们使用了 Verisk Maplecroft 人权风险数据库并反映了 CRT Japan 的建议。通过对味之素集团从事食品业务的高风险国家和地区进行考察，我们将东南亚和巴西确定为食品行业的高风险国家。高风险问题^*1 确定的问题包括职业健康和安全、童工、现代奴役（强迫劳动）和歧视。此外，我们根据优先原材料的评估确定了以下风险^*2 由味之素集团采购。根据这些结果，味之素集团与外部专家进行讨论，将印度尼西亚的甘蔗糖蜜和越南的咖啡豆确定为人权风险较高的行业和国家。这些领域的人权影响评估目前正在进行中。

*1 评估的风险：童工、体面的工资、适当的工作时间、歧视、结社自由、现代奴役、职业健康和安全以及土地掠夺
*2 我们在人权风险评估中优先考虑以下五种原材料。

味之素集团制定了集团供应商共享政策，其中描述了供应商履行企业责任、社会责任和为可持续发展社会做出贡献所必需的七项期望。此外，我们的供应商集团共享政策指南规定了供应商应在两类下采取的明确、具体的行动：

• [强制]：要求所有供应商采取的行动
• [发展]：供应商鼓励事项

通过这些努力，我们避免与味之素集团有业务关系的公司和组织的活动对人权造成或鼓励不利影响。如果发生任何此类影响，我们会予以处理。我们还寻求防止或减轻与味之素集团通过业务关系进行的运营、产品或服务直接相关的对人权的不利影响，即使不会造成此类影响。

QAPS 是根据《供应商集团共享政策指南》对供应商的要求（以问卷形式）调查具体做法是否到位的评估表。该调查问卷由 86 个项目组成，涵盖了我们按照​​国际劳工组织和其他全球标准的要求进行人权尽职调查的努力。我们根据回复对供应商要求的整体实施情况进行 5 分制评分。本次调查问卷的另一个目的是鼓励供应商了解自身的人权风险，并探讨纠正和改进的方法。当我们确定供应商为高风险时，味之素集团将与该供应商进行对话，为预防和改善人权问题提供支持。

2022 年，我们开始调查供应商遵守《供应商集团共享政策指南》的情况。鉴于味之素集团的业务环境，我们决定分阶段为业务合作伙伴制定调查问卷。 2022 财年调查主要针对食品原料和包装材料的初级购买者。在接受调查的 998 家公司中，有 938 家做出了回应。 (92% 回复率)

<结果>

• 概述
  我们确认 53% 的供应商完全符合强制性要求。与此同时，22% 的供应商在处理高风险项目方面似乎还有改进的空间。

此外，我们确认了22%供应商的高风险项目合规状况，表明高风险项目合规仍有改进空间。结果显示，在人权相关高风险项目中，识别人权风险、禁止童工等项目的不执行率特别高。

〈成果反馈及改进措施〉

我们向所有答复我们调查问卷的供应商发送了味之素集团供应商共享政策调查问卷的摘要报告。报告显示了调查问卷的结果以及相关公司的个人风险。 2023年XNUMX月，我们为相关业务伙伴举办了说明会，汇报和分享调查问卷结果并交换意见。未来，我们打算与供应商进行个别对话，指出高风险项目的改进空间，并提供纠正和改进的支持。通过这些举措，我们与业务合作伙伴共同开展 ESG 举措，帮助供应商认识到自己的优势、劣势以及改进措施。

2020年，我们表示支持全球可持续供应链联盟（ASSC）制定的《东京宣言2020年负责任地接收外国工人在日本的外国工人》，其中涉及技能实习计划或特定技能签证的外国工人的招聘，我们已经要求我们的供应商创造一个外国工人可以积极工作的环境。 2021 年度，我们作为 CGF 社会可持续发展工作组的一员，参与了日本技能实习生和特定技能的移民工人负责任雇佣指南的制定。
根据这些指导方针，我们访问了与国内味之素集团公司雇用的技能实习生相关的监督组织和注册支持组织并进行了对话。 通过这些努力，我们确认技能实习生和特定技能人员在他们的工作和日常生活中得到适当的报酬和支持。

以国内的味之素集团公司为中心，定期访问外籍员工的雇佣现场，了解并确认工作和居住条件。 我们定期与外籍工人和其他负责外籍工人的现场员工直接对话，以识别和纠正人权风险。

味之素集团不时为董事、员工和业务合作伙伴举办有关商业和人权的培训和简报会。

味之素集团在全球开展业务时遵守各国的人权法律法规。

味之素集团就美国加利福尼亚州颁布的《2010 年加州供应链透明度法案》披露了相关当地子公司的以下声明。

• 味之素食品北美有限公司
  CA TSCA 通知 - 味之素食品

味之素集团定期与人权专家和利益相关者进行对话，将我们的举措作为案例研究对外分享和交流，以进一步努力尊重人权并征求专家意见。

味之素集团在集团内外设立了多个咨询和报告办公室，以迅速、适当地解决负面人权影响造成的损害。 各咨询处严格保护举报人隐私，相关部门协同配合，妥善处理和解决。

这是味之素集团员工（正式员工、兼职员工和临时员工等）和管理人员的内部举报热线。
考虑到在集团公司工作的多国籍人员的访问便利性，我们在 2023 年统一了传统的国内和全球柜台，实现了 22 种语言的访问。
举报人可以选择实名和匿名。
味之素株式会社商业行为委员会负责与相关组织合作进行调查和回应。

味之素集团于 2018 财年设立了供应商热线，作为供应商报告的联络点。 该热线旨在发现和纠正味之素集团高管或员工涉嫌违反法律和偏离味之素集团政策 (AGP) 的行为。

自 2020 年日本国际协力事业团 (JICA) 与其他利益相关者（包括公司、律师、和非政府组织。 这旨在解决接受技术培训和具有特殊技能的外国工人面临的问题。 在 2022 财年，我们参与了 JP-MIRAI 发起的移民工人咨询和救济试点项目。 展望未来，我们打算将该系统扩展到覆盖整个供应链，并将其用于及早发现劳工和人权问题。