人权尽职调查
味之素集团（“集团”）根据集团共同的人权方针和其他相关政策开展人权尽职调查。 根据这些政策，我们与利益相关者进行对话和协商，并与人权专家合作。
味之素集团人权尽职调查流程
味之素集团内部的人权尽职调查的现状和结果如下。
(1) 人权风险评估
目标和实施方法：使用 Verisk Maplecroft 人权风险数据库并听取外部专家的建议，对味之素集团所有业务的原材料采购、生产和销售进行评估（2018 年、2022 年）
识别出的主要高风险事项：职业安全与健康（企业内的风险）、童工和强迫劳动
确定的主要高风险国家/地区：泰国和巴西（2018）和东南亚国家和巴西（2022）
确定的风险群体：第三方雇员、农民工
(2) 人权影响评估
目标和实施方法：泰国海鲜加工和家禽业供应链的现场调查（2018 年）、桌面调查和对巴西甘蔗和咖啡行业利益相关者的远程访谈（2021-2022 年）
发现的问题：泰国和巴西的投诉机制不足（正在考虑的措施）
（参考）报告：
泰国 （点击此处查看第三方报告)
巴西 （点击此处查看第三方报告)
(3) 预防、监测和补救
- 使用 Sedex 进行供应链管理
- 批准了由全球可持续供应链联盟 (ASSC) 起草的 2020 年日本负责任地接受外国工人的东京宣言； 要求供应商创造工作环境，让在日本的非日本国民可以安全舒适地工作
- 导入在日本XNUMX家集团公司工作的外国人的意见监控制度
（四）信息公开、教育培训
- 向集团员工传达明确表示支持联合国全球契约十项原则的味之素集团政策
- 开展人权意识培训，培养具有坚定人权意识的人才
- 通过我们的官方公司网站披露我们的人权倡议