多元化的人才
途径
味之素集团认为，员工敬业度、市值和企业品牌价值（客户价值）是提升企业价值的重要因素。
我们打算加快ASV在员工中的主动性，并加大投入以培养对自己的工作高度敬业并为实现我们的愿景做出积极贡献的人力资源。 通过这种方式，我们将转变为一个高效率，解决问题的组织，具有不断增长的能力，能够提供建议，执行我们的业务以及促进创新。 该集团将寻求更大的多样性并纳入人力资源以加速创新。 我们还将利用数字技术来创建工作风格，以提高我们应对环境变化的能力。
具体例子
- 员工敬业度/体面工作
- 多样性和包容性
- 员工的健康，安全和福祉
- 劳动关系
- 公平劳动惯例
- 补偿和福利
- 招聘，发展和保留
相关机会和风险（
機會 
风险）
- 通过提高员工敬业度实现公司发展
- 创造创新环境
- 激烈的人力资源竞争导致成本上升
味之素集团的主要举措
- 增强员工的ASV参与度（ASV是自己的主动行动）
- 使用参与度调查促进 PDCA 循环
- 促进多元化和包容性的组织文化改革
- 培训和提升女雇员
- 促进健康管理
- 人权意识培训
- 培育创新的企业文化
相关的可持续发展目标
员工敬业度得分*（ASV为自己的倡议）
- 使用集团员工敬业度调查衡量通过自己的工作与家人和朋友谈论如何实施 ASV 的员工百分比。