多元化的人才
途径
味之素集团认为，员工敬业度以及市值和企业品牌价值是提升企业价值的重要因素。
我们打算在员工中以自己的主动性加速 ASV，更多地投资于培养高度参与工作并为实现我们的愿景做出积极贡献的人力资源。 通过这种方式，我们将转变为一个高效、解决问题的组织，具有不断增长的提供建议、执行业务和促进创新的能力。 集团将在人力资源中寻求更大的多样性和包容性，以加速创新。 我们还将利用数字技术创造工作方式，提高我们应对环境变化的能力。
具体例子
- 员工敬业度/体面工作
- 多样性和包容性
- 员工的健康，安全和福祉
- 劳动关系
- 公平劳动惯例
- 补偿和福利
- 招聘、发展和保留
相关机会和风险（
ZAP优势 
风险）
- 通过提高员工敬业度实现公司发展
- 创造创新环境
- 增加招聘和促进不同背景的人力资源的渠道数量
- 由于人力资源的激烈竞争导致成本上升，如果未能吸引到多样化的人力资源，企业声誉就会受损
味之素集团的主要举措
- 提高员工敬业度（ASV 作为自己的主动性）
- 使用参与度调查促进 PDCA 循环
- 促进多元化和包容性的组织文化改革
- 培训和提升女雇员
- 促进健康管理
- 人权意识培训
- 培育创新的企业文化
相关的可持续发展目标
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员工敬业度得分*
* 通过与家人和朋友的工作谈论他们如何实施 ASV 的员工百分比是使用集团员工的敬业度调查来衡量的。