总裁兼首席执行官致辞

亲爱的利益相关者

味之素集团(“集团”)通过追求 ASV(味之素集团创造共享价值)而发展壮大。 ASV 代表了我们不变的承诺,即通过我们的业务帮助解决社会问题并创造价值。 这仍然是我们的基本管理政策(ASV 管理)。

我作为 CEO 的使命是通过继续应用前 CEO 提出的 ASV 管理来大幅提升集团的企业价值 Takaaki Nishii 并积极践行集团“释放氨基酸的力量,解决食品和健康问题”的宗旨。 我相信,使本集团能够继续发展的动力是我们释放氨基酸对食品和健康的力量的目标,我们的员工对实现我们的目标的热情,以及我们的利益相关者对我们目标的认可。 对我们目标的热情和支持越强,我们就越能创造一个同时产生社会和经济价值的良性 ASV 循环。 当然,只有激情是不够的,我们还必须有能力和技能。 为了实现我们的目标,我们集团内外的所有员工和业务合作伙伴都必须感到紧迫感,相信我们的目标的美德并致力于实现它,并不断提高他们的技能以实现我们的目标。 所有这三个都是绝对必要的,我将它们组合成一个短语——“目的 x 激情 x 卓越运营”。

我相信建立可持续发展不仅有助于实现可持续发展的社会,也将降低资本成本,加速本集团的业务增长。 集团应解决许多社会和环境问题,但我们的首要重点是履行我们在 2022 年 2050 月做出的​​到 50 财年实现净零排放的承诺,此外,到 2030 财年将我们的环境足迹减少 XNUMX% . 随着我们迈向净零,我们将实施 ASV 管理,通过解决社会问题来增加我们的经济价值,并为构建有弹性和可持续的粮食系统做出贡献。

2021 年 50 月,我们成立了可持续发展咨询委员会,作为董事会的下属机构,以确保可持续发展成为我们提升企业价值努力的永久组成部分。 在理事会中,来自各个领域的众多利益相关者与我们交谈,我们继续就集团可以为可持续发展做出哪些贡献以及集团的重要性问题和未来愿景进行有意义的前瞻性讨论。 我从这些讨论中学到了很多,并且确信它们将帮助我们实现 ASV。 此外,作为执行委员会的下属机构,可持续发展委员会的任务是识别对集团产生影响的风险和机遇,并按照董事会指示的战略方向将其反映在业务战略中。 各事业部也积极参与讨论,积极推进到2030年实现“帮助延长XNUMX亿人的健康预期寿命”和“减少XNUMX%的环境影响”。

我们前面有一些既具有挑战性又令人振奋的任务。 一是我们可以说服全世界有多少利益相关者支持我们的目标。 另一个是我们是否可以摆脱需要权衡取舍的可持续性,即只有通过失去另一件事才能获得一件事,而是如果我们能够找到避免两件事相互对抗并实现兼容性的解决方案。

在重视与多方利益相关者的参与的同时,我们将尽最大努力实现“吃得好,活得好”。 并提升企业价值。

感谢您一直以来的指导和支持。

Taro Fujie

研究主任
代表执行官,
总裁兼首席执行官