文化

自成立以來,味之素集團在全球範圍內發展了許多業務,致力於分享我們對“飲食,生活,健康”的抱負。

根據《集團人力資源共享政策》,我們努力提供一個工作環境,以幫助員工維持和改善其心理和身體健康,以便通過我們的業務,我們可以最大程度地為明天的食物,健康和更美好的生活做出貢獻。

健康管理倡議

味之素集團堅信我們員工的健康和福祉是他們的動力和個人成長的關鍵,因此它努力提供一個能夠使員工保持和改善其身心健康的工作環境。 我們旨在培育一種“健康文化”,以支持員工的健康和福祉,同時鼓勵高水平的健康知識和對自我保健需求的認識。 這是我們對健康管理的願景。

  1. 通過自我保健促進員工的健康和福祉
    味之素集團將支持自我保健並實施與其價值觀相符的員工健康政策。

  2. 促進符合當地情況和條件的員工健康政策
    集團的每個公司都將指派一名專人來執行與其所在國家/地區的情況相符的員工健康政策。

外部評估

味之素集團在“獲得營養基金會”的企業健康和營養計劃全球排名中獲得很高的評價。

多元化與包容性

除非公司提供有吸引力的工作環境,否則它無法招聘到最優秀的人才。 為實現這一目標,我們將加大對人力資源的投入,打造更俱生產力和以解決問題為導向的組織,並促進多元化和包容性以加速創新。 到 2030 年,味之素株式會社致力於將女性董事和直線經理在我們員工隊伍中的比例提高到 30%。 此外,我們將升級我們的開創性工作方式舉措,以提高對外部變化的響應能力。

通過多元化和包容性轉變我們的企業文化

為了加速創新,公司必須擁有不同性別、年齡、國籍、背景和經驗的多元化員工隊伍,並賦予員工最大程度地發揮其能力的能力。 這意味著不僅要包容性別多樣性,還要包容殘障人士、LGBTQ 人士和來自不同文化背景的人士,以營造一種能夠實現職業生涯和員工與公司共同成長的工作環境的企業文化。 D&I 舉措是味之素集團的一項關鍵管理戰略。 我們不僅在招聘和晉升方面實踐 D&I,而且還實施鼓勵多樣化工作方式和職業道路的舉措。 同時,我們也在努力實現一種企業文化和工作環境,讓不同優勢的員工可以在高度投入工作的同時貢獻自己的技能。

D&I 舉措示例

注:包括在日本、全球以及味之素公司開展的舉措。

  • 無意識偏見訓練

  • 與人權相關的電子學習

  • 與 D&I 和 LGBTQ 問題相關的年度電子學習

  • 提供現場托兒服務或附屬日託中心

  • 無障礙工作場所

了解更多:

有關味之素集團企業文化的更多信息,請參閱 味之素集團政策,第 5 節“處理人權的方法”和第 6 節“人力資源培訓和確保安全”:

支持婦女在工作場所參與和進步的舉措

2017 年 XNUMX 月,味之素株式會社成立了一個委員會,由一名 D&I 和人力資源主管擔任主席,旨在支持女性在工作場所的參與和進步。

當然,僅讓女性擔任關鍵職位並不構成女性積極參與工作場所。 同時,將包括女性在內的不同觀點納入決策過程對於企業的長期可持續性至關重要。

Ajinomoto Co., Inc. 將女性參與定義為“女性在各種情況下擔任決策者的積極角色”,該公司正在加速努力實現這一目標。

這些努力包括 AjiPanna[1] 學院,這是一項倡議 開始於 味之素有限公司 2020 年 XNUMX 月,為女性創造職業發展機會。 其主要活動包括為非管理職位的女性員工及其主管舉辦職業講習班,為從職業講習班中選出的女性員工進行領導力培訓,以及為關鍵職位的女性提供指導計劃。 最後,官員和組織負責人作為女性經理和高管的導師,以客觀、非監督的角色提供能力發展,以加速她們的職業發展。 除其他好處外,這不僅可以拓寬他們的視野,還可以擴展他們的內部網絡。

  1. AjiPanna是味之素株式會社全球大使AjiPanda的姐姐。 https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

味之素集團渴望實現一個未來,無論性別、年齡、國籍、背景或經驗如何,每個社會成員和每個員工都受到尊重並能夠充分參與。 我們相信,擁抱多元化的企業文化是創新的沃土,而個人成長是使個人充分發揮潛力的基礎。 我們認為 D&I 舉措不僅對味之素集團而且對整個社會都產生了積極影響。 了解更多: