健康管理
管理層致辭
董事
代表執行官
和總統
首席衛生官
味之素集團的宗旨是運用「胺基酸科學」為全人類、社會和地球的福祉做出貢獻。秉承這項宗旨，我們致力於在2030年幫助1億人延長健康預期壽命。身心健康是我們人力資源的基石，至關重要，因為這是員工發揮最佳狀態和創新的必要條件。我們的目標是讓員工透過在味之素集團的工作，自然地提升自身健康和認知水準。因此，我們提供各種類型的自我保健支持，幫助員工及其家人有效地維護和改善身心健康。 2025年健康白皮書 其中包含更多集團公司為維護和改善員工健康所採取的措施範例。此外，還新增了一個版塊，呼籲員工提交自己的「我的健康承諾」。我希望集團的每家公司和每位員工都能使用這個版塊。 2025年健康白皮書 作為採取行動的參考點。
幸福的四個面向
味之素集團認為，員工福祉是提升公司人力資產的基石。我們致力於從四個面向改善員工福祉：挑戰與成長、社交與文化、財務、健康。
挑戰與成長幸福感
每位員工都勇於接受挑戰，努力實現味之素集團的宗旨和ASV目標，同時不斷積極提升自身技能並實現成長。
社會與文化福祉
透過基於互信將我們多元化的人力資源與內部和外部合作夥伴聯繫起來，共同創造ASV。
財務狀況
支持公平且具競爭力的薪酬及與職位及成就相稱的資產累積。
健康福祉
維護並改善員工及其家人的身心健康
七家公司被評為2025年傑出組織
由 KENKO 健康投資計劃
味之素株式會社憑藉其卓越的健康和生產力管理政策，連續第九年榮獲KENKO健康投資計劃「2025傑出組織」（大型企業組「白金500強」）。味之素AGF株式會社也自2023年以來第二次獲得此項認證。此外，味之素通訊株式會社、味之素Fine-Techno株式會社及AGF鈴鹿株式會社榮獲KENKO健康投資計畫「2025傑出組織」（大型企業組）認證，而AGF關東株式會社則榮獲KENKO健康投資計畫「2025個傑出組織」（中小企業組「下一代光明」（中小型企業組「下一代光明」。味之素工程株式會社也榮獲KENKO健康投資計畫「2025傑出組織」（中小企業組）認證。
KENKO健康促進系統投資
健康與生產力管理是提升員工福祉的基礎。首席健康官領導集團範圍內的各項舉措，透過與味之素健康保險協會、企業健康人員、集團健康促進中心、集團人力資源部以及味之素集團工會等相關機構的協作，維護並改善員工及其家人的健康。此外，我們也向外部合作夥伴提供部分健康服務，與社區居民、企業及其他相關方共同合作，以提升福祉。
在世界各地，我們都在為員工創造工作環境，讓他們透過在味之素集團工作，自然而然地改善健康和意識。
為了透過其業務為食品、健康和更美好的生活做出更大貢獻，味之素集團將繼續根據集團共享的人力資源政策改善其工作環境，旨在提高員工的健康和福祉。
健康是你自己創造的。
透過改善員工的健康和福祉，他們將實現 ASV 的價值創造故事。
1.學習
能夠獲取、理解和解釋必要的健康資訊
- 了解體檢結果並向家人解釋。
- 了解味之素集團的營養政策，並能向顧客解釋公司的產品。
- 能夠理解並向家人和朋友解釋健康的飲食習慣和運動習慣。
2.思考
能夠選擇適合自身健康狀況和環境的訊息，並思考如何使用這些資訊。
- 您可以根據體檢結果決定去哪家醫院以及哪個部門就診。
- 您可以利用味之素集團的產品，養成適合您和家人的健康習慣。
- 你可以想想辦法來養成並堅持健康的飲食和運動習慣。
3。 法案
根據你所考慮的情況，採取必要的行動。
- 您將接受必要的醫院就診、檢查/詳細檢查。
- 您將透過使用味之素集團的氨基酸產品，與他人一起用餐、烹飪美味營養的膳食，並過上舒適的生活，從而實踐並不斷改善您的營養平衡。
KENKO 健康投資策略地圖
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集團公司的主要舉措
味之素冷凍食品有限公司
促進同事的身心健康
背景
味之素冷凍食品致力於提升員工的身心健康，使每個人都能透過工作實現身心健康。
舉措和成果
我們每年春秋兩季都會舉辦團隊步行比賽。 2025年春季的比賽吸引了239名參賽者（64隊），其中包括公司高層管理人員。這些比賽現在已成為公司範圍內的常規活動，而且每次比賽的參賽人數都在增加。
員工感言
「散步現在成了我的習慣之一。」「我很高興發現了一些以前不知道的地方。」「大家聊得很開心！」這些都是人們對這次活動的眾多正面評價中的一部分。
味之素AGF，Inc.
秉持「隨時隨地舒適」的理念，支持員工的身心健康，並推廣「休假放鬆」計畫。
背景
味之素AGF希望打造一個「隨時隨地都舒適」的社會。為此，公司率先主動關注員工的身心健康。
舉措和成果
該公司透過提供「休假放鬆計畫」幫助員工放鬆身心，提高工作效率。該計劃允許員工在今年的年假中增加五天通常受限的累積帶薪假期。
員工感言
「這個計畫讓休假成為一件積極的事情，同事們也全力支持。」 「我得以在日本旅遊淡季休假一段時間，度過了一個美好的假期！」 這只是眾多對該活動的積極評價中的一小部分。
印尼味之素公司（PTA）
利用健康應用程式和諮詢計畫來幫助預防生活方式相關疾病
背景
預計印尼未來非傳染性疾病發生率將上升，社會安全成本負擔的增加也令人擔憂。 PTA致力於營造鼓勵員工養成健康生活方式的環境。我們的目標是提高員工的健康知識水平，並幫助他們養成健康的生活方式。
舉措和成果
透過互動式行動應用程式“健康提供者徽章計劃”，我們所有員工（3,600人）都可以提升營養素養並積極參與該計劃。我們還提供員工「健康年齡」訊息，並提供與企業醫生的一對一諮詢，以提高員工的健康意識。
員工感言
員工的積極反饋包括：“健康挑戰計劃幫助我通過定期鍛煉、合理飲食和充足睡眠達到了理想體重，同時也激勵我堅持鍛煉，以獲得更好的健康和工作與生活的平衡。”
味之素食品北美公司 (AFNA)
透過寓教於樂和共同努力，促進身心健康，培養健康習慣。
背景
AFNA 關注員工福祉的四大支柱：營養、心理健康、身體健康和財務狀況。公司定期進行與這四大支柱相符的員工健康挑戰活動，鼓勵團隊成員專注於自身健康與福祉。
舉措和成果
AFNA發起了一項為期三週的員工步數挑戰賽（體能指標）。員工們組成五人團隊進行比賽。最終，他們累積走了驚人的72,835,452步，相當於36,418英里。
員工感言
「參與這項融合了不同地點的活動，感覺既新鮮又有趣。」 「這項活動真的很有趣，激勵我多走幾步！」員工們想出了各種創意方法來鼓勵其他人參與。來自蘭帕薩斯工廠的員工奧蘭多·佩恩製作了一段視頻，鼓勵其他人在挑戰期間多走幾步。
味之素集團健康白皮書
- 這份健康白皮書 總結了味之素集團基於我們對健康的承諾而採取的各項措施。
外部評估
- 最新 外部評估 並表彰味之素集團在環境、社會及公司治理 (ESG) 和永續發展方面所做的努力。