文化活動

自成立以來，味之素集團在全球範圍內發展了許多業務，致力於分享我們對“飲食，生活，健康”的抱負。

根據《集團人力資源共享政策》，我們努力提供一個工作環境，以幫助員工維持和改善其心理和身體健康，以便通過我們的業務，我們可以最大程度地為明天的食物，健康和更美好的生活做出貢獻。

味之素集團堅信我們員工的健康和福祉是他們的動力和個人成長的關鍵，因此它努力提供一個能夠使員工保持和改善其身心健康的工作環境。 我們旨在培育一種“健康文化”，以支持員工的健康和福祉，同時鼓勵高水平的健康知識和對自我保健需求的認識。 這是我們對健康管理的願景。

味之素集團在“獲得營養基金會”的企業健康和營養計劃全球排名中獲得很高的評價。

集團認識到包容性的重要性，即尊重員工的多樣化經驗和專業化，而不論性別、年齡和國籍等概念，並接受和利用多樣化的觀點。 這種包容性培養了一種企業文化，可以加速創新、實現價值共同創造並鼓勵自主行動。 因此，我們目前專注於不同專業的業務部門之間的跨部門人力資源交流。 迄今為止，我們將具有研發經驗的員工分配到業務部門以增強我們產生業務概念的能力，並將氨基酸科學部門的員工分配到食品部門以結合新技術和專業知識。 2022財年，為了進一步加速食品與AminoScience業務的整合，我們將在招聘、派遣、發展的機制和措施中體現跨部門的方法，同時利用我們的人事信息系統來量化衡量我們倡議的進展。 此外，在日本，我們繼續支持女性的職業發展。 通過 2020 財年啟動的女性人力資源開發機制 AjiPanna Academy，迄今為止，我們已經為總共 292 名女性員工舉辦了職業研討會、大學和導師計劃。 我們將繼續擴大領導人才和關鍵決策者的渠道。

有關味之素集團企業文化的更多信息，請參閱 味之素集團政策，第 5 節“處理人權的方法”和第 6 節“人力資源培訓和確保安全”：