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在尼日利亞開發新產品的幕後花絮

參與度調查

重視人們是味之素集團的DNA。 這在2017年發起的味之素集團敬業度調查中得到了證明。該調查的目的是衡量員工的動機和對公司的敬業程度及其使命,願景和價值觀(ASV,或味之素集團共享價值)。 結果用於實施工作風格和工作場所計劃。

我們的2019年參與度調查發現,80%的受訪者對ASV(味之素集團共享價值)表示同情,並有動力為ASV做出更多貢獻。

從2020財年開始,每年都會進行“參與度調查”。 它不僅衡量員工的敬業度,而且在評估我們“轉變人力資源和組織的管理”目標的成就和有效性方面發揮作用,這是《 20-25中期管理計劃》對集團整體和每個組織的重要舉措。

利用敬業度調查的結果,我們將幫助個人員工對ASV形成個人理解和欣賞,並努力培育一種組織文化,在這種文化中,員工為味之素集團的發展和成長做出更大的貢獻。