集體人力資源共享政策
味之素集團
成立於:1年2018月XNUMX日
在味之素集團(Ajinomoto Group),從全球角度出發,我們認識到,員工是我們為世界糧食和健康做出貢獻並為未來美好生活做出貢獻的最重要資源。
味之素集團的未來是員工創造的。 我們相信,員工的成長會導致公司的成長並帶來積極的社會貢獻。
為了使公司和員工的成長同步,味之素集團公司建立了積極的工作環境,員工努力實現自己的自主成長。
1.政策概念
本政策代表了味之素集團公司人力資源管理的總體準則。
此政策應遵守當地和國際法律法規,常識以及員工的高道德觀念和道德標準,並在所有情況下均應得到尊重。
直屬經理通過尊重員工的多樣性,個性和特點,確保為他們提供發展和行使其能力的機會。
2。 招聘
我們致力於接受和開發來自不同國家和地區的人力資源,以確保味之素集團的可持續發展。
我們正在尋找能夠展現獨創性,採用全球視野並採用新想法並能與味之素集團成員共享工作樂趣的員工。
在僱用一個人時,只會考慮其按照“味之素團體行動”採取行動的能力以及具備所需技能和經驗的能力,而不會歧視候選人的種族,種族,國籍,宗教,信仰,血統,性別,年齡,殘疾,LGBT身份等。
3.工作條件
我們致力於為員工提供良好的工作條件,確保安全舒適的工作環境,並支持創建可以維持和改善員工心理和身體健康的工作環境,從而使各種員工可以輕鬆地一起工作。
通過鼓勵開放式交流,我們旨在建立一個基於相互尊重的工作場所,不允許任何形式的騷擾或歧視。
4.組織文化
根據“味之素集團之道”的理念,我們致力於營造一種員工積極性更高,生產力提高的工作場所文化。
我們重視團隊合作,以維持味之素集團的可持續發展。
我們將創建一種企業文化,使每個員工都能感受到自己的存在,並願意改善自己並努力取得成果。
我們致力於為味之素集團的持續發展做出貢獻,鼓勵我們的員工不要害怕冒險,發揮自己的創造力和前沿精神。
5.人力資源開發
味之素集團公司鼓勵所有員工繼續提高知識和技能為社會做出貢獻,並為他們提供人力資源發展和鍛煉能力的公平機會。
員工有責任利用這些機會發展自己的專業能力。
我們尊重個性,個性和多樣性,並支持設定高目標和挑戰的員工的持續發展。
直屬經理和員工共同努力,以確保制定並實現具有挑戰性的目標。
為了繼續吸引員工,我們致力於確保公平評估和適當獎勵員工的個人能力,職責和結果。
在味之素集團的每家公司中,我們都會根據員工的績效和行為來評估其素質,能力和動力,並判斷其是否適合晉升。
6.員工和公司利益相關者
希望味之素集團的管理層和員工能夠繼續工作,相互認識到建立在相互尊重基礎上的積極關係的重要性。
公司和員工代表應建立在相互信任的基礎上,通過每個人的發展和公司的可持續發展為社會繁榮做出貢獻。
- 防止內幕交易指引
- 對聯合國全球契約的承諾
- 團體營養共享政策
- 產品可訪問性的組共享策略
- 團體共享質量政策
- 營銷傳播團體共享政策
- 團體食品安全共享政策
- 程序包說明的組共享策略
- 團體環境共享政策
- 動物福利團體共享政策
- 集體採購政策
- 供應商的組共享策略
- 防止賄賂的團體共享政策
- 政治活動和政治貢獻的集體政策
- 團體共同人權政策
- 集體人力資源共享政策
- 團體共享的職業安全與衛生政策
- 團體共享政策,以改善當地社區
- 團體共享全球稅收政策
- 與利益相關者共享信息的團體共享政策
- 信息安全組共享策略
- 集體知識產權共享政策
- 小組共享隱私政策
- 團體共享治理政策
- 防止欺詐和誹謗的團體共享政策
- 團體共同風險管理政策
- 集體舉報政策
- 團體共享會計政策