集體人力資源共享政策

1.政策概念

• 本政策代表了味之素集團公司人力資源管理的總體準則。
• 此政策應遵守當地和國際法律法規，常識以及員工的高道德觀念和道德標準，並在所有情況下均應得到尊重。
• 直屬經理通過尊重員工的多樣性，個性和特點，確保為他們提供發展和行使其能力的機會。

2。 招聘

• 味之素集團各公司致力於接納和培養來自不同國家和地區的人力資源，以確保味之素集團的永續發展。
• 味之素集團公司尋求能夠展現獨創性、具有全球視野、能夠運用新想法並能與味之素集團成員分享工作樂趣的員工。
• 在僱用人員時，我們僅考慮候選人是否具有按照「味之素集團方式」行事的能力以及是否具備所需的技能和經驗，並且不會因候選人的種族、民族、國籍、宗教、信仰、出身、性別、年齡、殘疾、性取向和性別認同 (SOGI) 或其他識別特徵而歧視。

3.工作條件

• 味之素集團公司致力於為員工提供良好的工作條件，確保安全舒適的工作環境，並支持創造能夠維持和增進員工身心健康的工作環境，使不同種族的員工能夠輕鬆地一起工作。
• 透過鼓勵開放的溝通，味之素集團公司致力於建立一個相互尊重的工作場所，不允許任何形式的騷擾或歧視。

4.組織文化

• 在「味之素集團之道」的理念下，味之素集團公司致力於營造員工積極性更高、生產效率更高的職場文化。
• 味之素集團公司重視團隊合作，以實現味之素集團的永續發展。
• 味之素集團公司將創造一種讓每位員工都能感受到自己的存在，並願意不斷提升自己、努力創造成果的企業文化。
• 味之素集團公司致力於為味之素集團的持續發展做出貢獻，鼓勵我們的員工不懼怕承擔風險，發揮他們的創造力和開拓精神。
• 味之素集團公司將實施定期商業行為培訓等必要的措施和活動，以便向每位員工灌輸基於「味之素集團之道」的理念。

5.人力資源開發

• 味之素集團公司鼓勵所有員工繼續提高知識和技能為社會做出貢獻，並為他們提供人力資源發展和鍛煉能力的公平機會。
• 員工有責任利用這些機會發展自己的專業能力。
• 味之素集團公司尊重個性、獨特性和多樣性，支持建立高目標、勇於挑戰的員工持續發展。
• 直屬經理和員工共同努力，以確保制定並實現具有挑戰性的目標。
• 為了持續吸引員工，味之素集團公司致力於確保員工的個人能力、責任和成果得到公平的評估和適當的獎勵。
• 味之素集團公司根據員工的績效和行為來評估員工的品質、能力和積極性，並判斷是否適合晉升。

6.員工和公司利益相關者

• 希望味之素集團的管理層和員工能夠繼續工作，相互認識到建立在相互尊重基礎上的積極關係的重要性。

• 公司和員工代表應建立在相互信任的基礎上，通過每個人的發展和公司的可持續發展為社會繁榮做出貢獻。

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