集體人力資源共享政策

1.政策概念

• 本政策代表了味之素集團公司人力資源管理的總體準則。

• 此政策應遵守當地和國際法律法規，常識以及員工的高道德觀念和道德標準，並在所有情況下均應得到尊重。

• 直屬經理通過尊重員工的多樣性，個性和特點，確保為他們提供發展和行使其能力的機會。

2。 招聘

• 我們致力於接受和開發來自不同國家和地區的人力資源，以確保味之素集團的可持續發展。

• 我們正在尋找能夠展現獨創性，採用全球視野並採用新想法並能與味之素集團成員共享工作樂趣的員工。

• 在僱用一個人時，只會考慮其按照“味之素團體行動”採取行動的能力以及具備所需技能和經驗的能力，而不會歧視候選人的種族，種族，國籍，宗教，信仰，血統，性別，年齡，殘疾，LGBT身份等。

3.工作條件

• 我們致力於為員工提供良好的工作條件，確保安全舒適的工作環境，並支持創建可以維持和改善員工心理和身體健康的工作環境，從而使各種員工可以輕鬆地一起工作。

• 通過鼓勵開放式交流，我們旨在建立一個基於相互尊重的工作場所，不允許任何形式的騷擾或歧視。

4.組織文化

• 根據“味之素集團之道”的理念，我們致力於營造一種員工積極性更高，生產力提高的工作場所文化。

• 我們重視團隊合作，以維持味之素集團的可持續發展。

• 我們將創建一種企業文化，使每個員工都能感受到自己的存在，並願意改善自己並努力取得成果。

• 我們致力於為味之素集團的持續發展做出貢獻，鼓勵我們的員工不要害怕冒險，發揮自己的創造力和前沿精神。

5.人力資源開發

• 味之素集團公司鼓勵所有員工繼續提高知識和技能為社會做出貢獻，並為他們提供人力資源發展和鍛煉能力的公平機會。

• 員工有責任利用這些機會發展自己的專業能力。

• 我們尊重個性，個性和多樣性，並支持設定高目標和挑戰的員工的持續發展。

• 直屬經理和員工共同努力，以確保制定並實現具有挑戰性的目標。

• 為了繼續吸引員工，我們致力於確保公平評估和適當獎勵員工的個人能力，職責和結果。

• 在味之素集團的每家公司中，我們都會根據員工的績效和行為來評估其素質，能力和動力，並判斷其是否適合晉升。

6.員工和公司利益相關者

• 希望味之素集團的管理層和員工能夠繼續工作，相互認識到建立在相互尊重基礎上的積極關係的重要性。

• 公司和員工代表應建立在相互信任的基礎上，通過每個人的發展和公司的可持續發展為社會繁榮做出貢獻。

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