團體共同人權政策

味之素集團
成立於：1年2018月XNUMX日
修訂日期：1年2020月XNUMX日
修訂日期：1年2022月XNUMX日

我們相信，作為一家全球性公司，我們可持續發展的道路在於通過味之素集團共享價值 (ASV) 解決食品和健康問題——我們自成立以來始終不變的承諾，即通過我們的業務活動解決社會問題和創造經濟價值。

同時，在解決聯合國可持續發展目標（SDGs）所反映的人類活動引起的社會問題方面，國際社會已達成共識。 像味之素集團這樣的企業如何通過為這些人為問題提供解決方案來創造社會價值，也引起了越來越多的社會關注。

隨著我們通過 ASV 實現可持續發展並成為對社會更加重要的公司，我們將專注於為人類的健康生活做出貢獻，同時積極參與 SDGs 和其他與環境、社會和國際共識相關的努力。治理 (ESG) 政策。 在此過程中，整個集團必須按照味之素集團政策作為一個整體行動，並認識到其所有業務活動都以尊重人權為前提。

味之素集團支持國際人權標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》及其後續行動以及《聯合國全球契約》。 根據《聯合國企業與人權指導原則》，本政策的製定是為了確保味之素集團的所有公司及其高級職員和員工作為在全球開展業務的企業集團，都應尊重國際公認的人權並遵守完全遵守其業務所在國家/地區的國際人權義務和相關法律法規。

本政策適用於 Ajinomoto Co., Inc. 及其子公司及其管理人員（包括與其相當的人員）和員工（包括在特定期限內聘用的員工，例如定期合同、兼職或臨時員工）（以下統稱“官員和僱員”）。
此外，我們鼓勵味之素集團價值鏈（包括上游供應鏈）的所有各方支持本政策，並與我們一起促進和尊重人權。

味之素集團不得侵犯他人的人權，並應糾正我們的業務活動對人權造成的任何不利影響。 即使味之素集團沒有直接參與，如果上游供應鏈與對人權的不利影響相關聯，味之素集團將利用我們的影響力來減輕或消除影響。

為了最大限度地履行尊重人權的義務，味之素集團制定並持續實施人權盡職調查流程。 人權盡職調查是指為主動識別、預防或減輕味之素集團可能對社會造成的任何不利人權影響而採取的行動。

如果發現味之素集團對人權造成或促成了不利影響，我們將通過適當的手段尋求補救。

味之素集團應在味之素集團網站和其他地方公佈我們根據本政策尊重人權的努力進展情況。 此外，味之素集團將針對管理人員和員工實施教育和培訓計劃，以確保有效遵守本政策。

在解決對人權的實際或潛在影響時，味之素集團應創造與相關利益相關者對話的機會，並與他們真誠協商。

味之素集團應採納並有效實施附錄“味之素集團關鍵人權問題”，並根據本政策建立了人權盡職調查程序。

重點問題應根據社會變化、業務趨勢等因素，根據需要進行修訂。

味之素集團不以種族、民族、民族血統、宗教、信仰、性別、年齡、殘疾、性取向或其他識別特徵為由歧視、騷擾或任何其他侮辱個人尊嚴的行為。

味之素集團不接受任何形式的童工、強迫勞動、債役或販賣。

味之素集團尊重包括結社自由、工人組織權和集體談判權在內的基本勞工權利。

味之素集團為所有員工提供充足的工資和合理的工作時間。

味之素集團提供安全、衛生和舒適的工作環境，並努力促進全球所有工人的健康和福祉。

味之素集團了解工作與生活平衡的重要性，並努力使全球員工都能做到這一點。

味之素集團致力於通過尊重每個人的不同特徵和觀點來增強多樣性，以便世界各地的工人能夠不受種族、國籍或性別等因素的影響而蓬勃發展。 該集團還致力於支持、賦權和保護弱勢、邊緣化或代表性不足群體成員的人權，例如殘疾人、移民工人或 LGBT 人群。

味之素集團遵守個人信息保護法和適用的法律法規，我們致力於妥善保護我們處理的所有個人信息。