團體共同人權政策

味之素集團
成立於:1年2018月XNUMX日
修訂於 : 四月1日, 2020

憑藉在食品和氨基酸科學領域的悠久歷史和專業知識,我們相信我們可以為解決21世紀社會面臨的問題做出重大貢獻,包括與“健康與福祉”,“食物資源”以及“全球可持續性。”

我們採用ASV(創造共享價值的味之素集團)一詞指的是自公司成立以來通過業務解決社會問題而一直創造的經濟價值,並堅信ASV的發展將帶來與可持續發展相稱的可持續發展。全球公司。

同時,就聯合國人類的可持續發展目標所反映的人類活動引起的社會問題達成了國際共識。 味之素集團(Ajinomoto Group)等公司如何創造有助於解決此類問題的社會價值,也引起了越來越多的社會興趣。

當我們通過ASV實現可持續增長並成為對社會更重要的公司時,我們將專注於為人類的健康生活做出貢獻,同時積極參與可持續發展目標以及與國際社會就環境,社會和社會共識達成的其他努力。治理(ESG)政策。 為此,整個集團必須按照味之素集團的原則行事,並認識到其所有業務活動均以尊重人權為前提。

味之素集團支持國際人權標準,包括《世界人權宣言》,國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》及其後續行動以及《聯合國全球契約》。 根據《聯合國企業與人權指導原則》,本政策的製定是為了確保味之素集團的所有公司及其高級職員和員工作為在全球開展業務的企業集團,都應尊重國際公認的人權並遵守完全遵守其業務所在國家/地區的國際人權義務和相關法律法規。

1.適用範圍

本政策適用於味之素股份有限公司及其子公司及其管理人員(包括管理人員相對應的人員)和員工(包括在指定時期內僱用的員工,例如定期合同,兼職或臨時員工) (統稱為“官員和僱員”)。

2.尊重人權的責任

味之素集團不得侵犯他人的人權,並應對其業務活動對人權造成的任何不利影響。 此外,在涉嫌味之素集團或其他關聯方的商業夥伴參與的情況下,即使味j素集團未直接對人權造成不利影響,它也應將其所有商業客戶視為業務夥伴。在對供應鏈中的人權有不利影響的情況下,味之素集團應呼籲該方不要侵犯人權。

3.人權盡職調查

為履行其尊重人權的責任,味之素集團將建立人權盡職調查機制,並不斷予以實施。 在本文檔中,“人權盡職調查”是指一個持續進行的過程,可搶先識別,防止或減輕味之素集團可能對社會造成的任何不利的人權影響。

4.補救措施

如果清楚地說明味之素集團對人權造成了不利影響或造成了不利影響,它將努力通過適當的手段來糾正這種影響。

5.信息公開,教育和培訓

味之素集團應在味之素集團網站和其他地方披露根據本政策其尊重人權的努力進展的信息。 此外,味之素集團還將對官員和員工進行教育和培訓,以確保本政策的有效性。

6.與利益相關者的對話和磋商

在解決對人權的實際或潛在影響時,味之素集團應確保與相關利益相關者進行對話的機會,並真誠地與他們進行磋商。

7.優先人權問題

味之素集團應建立所附的“味之素集團優先人權問題”,並在根據本政策建立人權盡職調查機制後適當實施這些問題。

優先事項應根據社會,商業趨勢和其他因素的需要進行修改。

[附件]味之素集團優先人權問題

  1. 消除歧視
    味之素集團不會歧視, 騷擾或任何其他損害個人尊嚴的行為 由於諸如ace,種族,國籍,宗教,信條,家鄉,性別,年齡,殘疾,LGBT等。

  2. 禁止童工和強迫勞動
    味之素集團不會以童工,強迫勞動,奴隸勞動或販運為榮。

  3. 尊重基本勞工權利
    味之素集團將尊重基本的勞工權利,包括結社自由,工人的組織權和集體談判權。

  4. 正確支付工資和管理工時
    味之素集團將適當地支付工資並管理工作時間。

  5. 確保安全的工作環境並支持健康促進
    味之素集團將確保安全,衛生和舒適的工作環境,並將努力支持促進全世界每個工作人員的健康。

  6. 支持工作與生活的平衡
    味之素集團深知全球每個工作人員平衡工作與生活的重要性,並將努力支持其實現。

  7. 對改善多樣性和建立包容性社會的貢獻
    味之素集團將努力通過尊重人力資源屬性和價值的多樣性來改善多樣性,以便全球每個工作個體都能成長為發揮積極作用,而不受種族,國籍和性別等因素的影響。 該小組還將尊重人權,努力幫助和支持弱勢群體的獨立性,例如殘疾人,外國工人,LGBT等,這些弱勢群體面臨著被社會邊緣化和侵犯其人權的危險。

  8. 正確處理個人信息
    味之素集團將遵守《個人信息保護法》及相關法律法規,並將努力妥善處理個人信息。