味之素集團政策（AGP）
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總裁兼首席執行官致辭
在味之素集團，我們的宗旨是“通過‘氨基酸科學’為全人類、我們的社會和我們的星球的福祉做出貢獻。” 這就是我們追求 ASV（味之素集團創造共享價值）舉措的原因，這是我們通過業務解決社會問題並通過與社會和當地社區創造共享價值來提高經濟價值的獨特方法。
追求 ASV 需要與各種利益相關者合作，只有我們每個人都在集團努力工作以贏得社會的信任，這種合作才有可能實現。 認識到這一點，我們制定了說明集團公司和我們每個在那里工作的人應該堅持的信念和行為的原則，並將其命名為味之素集團政策 (AGP)。 AGP 代表了我們在全球範圍內共享的基本觀點以及管理集團業務活動的行為準則，因為它們涉及我們經營所在的每個國家和地區的合規性、有關“21 世紀人類社會問題”的國際規則、以及對ASV的追求。
AGP 適用於我們的所有活動，並向所有利益相關者提供書面承諾，表明我們將遵守這些承諾。 我們的目標是通過在我們所做的一切事情中堅持 AGP 來贏得信任，為全人類、我們的社會和我們的星球的福祉做出貢獻。
味之素集團政策 (AGP) 是什麼？
AGP 規定了味之素集團所有公司以及我們每個在那里工作的人所承諾的信念和行為。 AGP 是對我們所有利益相關者的書面承諾，即我們將認真努力維護這些信念和行為。
AGP 由 11 項基本原則和一系列與之相關的集團政策組成。
AGP 由 Ajinomoto Co., Inc. 董事會於 30 年 2018 月 XNUMX 日頒布，此後根據需要進行了修訂。
適用範圍
AGP 適用於味之素集團的所有公司及其管理人員和員工。
企業責任
味之素集團公司不要求管理人員和員工無視 AGP。 此外，味之素集團公司確保任何管理人員或員工不會因遵守 AGP 而受到不利影響。
味之素集團公司的高層管理人員認識到自己在遵守 AGP 方面的作用，並樹立了合規的榜樣。 高層管理人員還確保公司內部的合規性，並結合公司內部和外部的意見建立有效的內部製度。
當出現嚴重違反 AGP 的行為（例如違反法律或法規）時，最高管理層應向利益相關者明確其解決問題的立場，並採取必要的措施確定原因並防止再次發生。
基本原則
修訂日期：28年2023月XNUMX日
1.改善營養的舉措
- 1.1 我們渴望關注不同地區，年齡，生活方式和健康狀況的人們的營養需求，並提供可改善日常膳食營養平衡的產品和信息。
- 1.2 我們不僅通過提供適當營養的產品為情感和身體營養做出貢獻，還通過提供美味佳餚，多樣化菜單，精巧烹飪以及一起用餐的建議。
- 1.3 我們會根據對當地情況的深刻理解，提供整套信息，產品和服務，以幫助消費者改善營養。
- 1.4 我們提供價格適中、款式合適的產品，提供營養膳食的機會，滿足每個國家不同消費者的需求。
組共享策略
2.提供安全，優質的產品和服務
- 2.1 我們始終致力於將客戶放在第一位，並通過先進的技術和創造力來開發和提供安全，優質的產品和服務。
- 2.2 我們提供有關我們產品和服務的準確和有用的信息，以贏得併保持客戶的信任，滿足他們的期望並確保他們的滿意。
- 2.3 我們確保我們所有的營銷和廣告活動均以負責任的方式與客戶互動，特別是針對兒童時。
3.對全球環境和可持續性的貢獻
- 3.1 我們與社區和客戶合作，與地球和諧共處，實現碳中和、可持續發展的“循環型社會”。 此外，我們實施保護自然資本和生物多樣性的舉措，這是我們業務活動不可或缺的基礎。
- 3.2 我們鼓勵所有人更有效地利用資源和能源，追求對環境負責的生活方式。
組共享策略
4.公平透明的交易
- 4.1 我們致力於在所有交易中保持公平和透明，並秉承公平的商業慣例，以表彰我們寶貴的商業夥伴。
- 4.2 我們採取措施，確保在我們開展業務的每個國家/地區全面理解並遵守反托拉斯法以及與競爭有關的其他法律和法規。 我們不會與競爭對手勾結以固定價格或銷量/產量以限制競爭（卡特爾），也不會參與投標操縱。 我們不會採取不公平的手段從市場中消除競爭對手或阻止其進入。
- 4.3 在選擇分包商和供應商時，我們通過公平地比較和評估價格，質量和服務等術語來做出決策。 我們不會通過濫用我們的主導地位而對我們的業務合作夥伴造成任何不利影響的行為。
- 4.4 我們讓我們的分包商和供應商參與我們履行社會責任的努力，包括環境保護和保護人權，我們與供應商合作，為整個供應鏈中社區的可持續發展做出貢獻。
- 4.5 在與客戶和業務合作夥伴打交道時，我們會以良好的判斷力行事，並且不會採取不當行為，例如提供不當禮物，款待或金錢。
- 4.6 我們不以任何方式通過賄賂的方式向國內或外國公職人員或與之等效的人提供賄賂的禮物，招待，金錢或其他好處。 我們與政府和官員保持良好和正常的關係。
組共享策略
5.人權方針
- 5.1 我們開展業務活動的基礎是對國際公認的人權的理解以及對有關人權的國際行為準則的尊重。
- 5.2 我們與眾多利益相關者一起努力，避免在侵犯人權方面造成任何共謀。
- 5.3 我們尊重以下工作中的基本原則和權利。 我們： (a) 承認結社自由和集體談判的權利； (b) 禁止使用任何形式的強迫勞動； (c) 禁止使用童工； (d) 不容忍就業歧視； (e) 確保安全和健康的工作環境。
組共享策略
6.人力資源培訓與安全保障
- 6.1 我們竭盡所能提供有意義的就業機會，使我們的員工以尊重他們的多樣性，性格和個性的方式發展和鍛煉他們的技能和能力。
- 6.2 我們以全球化的眼光看待我們的工作，強調團隊合作，發揮創造力，並重視開拓精神，努力為味之素集團的發展做出貢獻。
- 6.3 我們通過味之素集團的不斷發展，支持員工享受充實生活並為社會繁榮做出貢獻的努力。 為此，我們不斷努力通過新的舉措和計劃來改善自己。
- 6.4 我們的目標是營造一種能夠改善我們的工作滿意度並提高高生產率的工作環境。
- 6.5 我們尊重我們開展業務所在的每個國家和地區的法律和文化。 我們禁止因種族、民族、國籍、宗教、信仰、出生地、性別、年齡、殘疾、性取向、性別認同等原因歧視任何人。
- 6.6 我們基於公開交流建立並維護積極的工作場所，這些工作場所不存在歧視和騷擾，人們尊重彼此的人格尊嚴。
- 6.7 我們尊重每一個人，並在所有員工的參與下，將職業安全與健康作為企業活動最重要的組成部分之一。
組共享策略
7.與當地社區合作
- 7.1 我們努力做出積極的社會貢獻，以創建一個健康的社區，在我們開展業務的地方以及整個社會中開展業務。 我們專注於我們開展業務的每個社區的經濟，文化和教育發展。
- 7.2 作為當地社區的一員，我們被鼓勵個人參加社會貢獻活動。
- 7.3 我們認識到，每當我們與公眾互動時，作為集團員工的每一個人都代表味之素集團，因此，我們的行為在任何時候都受到社會禮節意識的支配。
組共享策略
8.對利益相關者的責任
- 8.1 我們盡一切努力採用良好的經營實踐，為股東提供適當的回報，並實現企業價值的持續增長。
- 8.2 我們會及時，適當地向各種利益相關者披露信息，並且我們會忠實地回應對我們的期望和信任。
- 8.3 我們通過與不同的利益相關者進行持續的雙向對話來建立信任關係並促進合作。
- 8.4 我們維持並運作適當的內部控制框架，以確保向利益相關者披露的財務信息的可信度和準確性。
- 8.5 我們不從事諸如內幕交易之類的非法活動，內幕交易包括利用非公開信息為上市的味之素集團公司和/或上市的商業夥伴進行股票或其他投資工具的交易。
- 8.6 我們通過遵守稅法並在我們經營所在的每個國家繳納適當的稅款來履行我們的社會責任，同時努力妥善管理稅收風險。
9.企業資產和信息的保護與管理
- 9.1 我們嚴格保護和管理機密信息以及有形和無形的公司資產，包括商業秘密和知識產權。
- 9.2 我們認識到保護個人信息的重要性，並且僅以適當的方式獲取，使用和提供個人信息，以防止信息洩漏。
- 9.3 我們認識到我們的品牌和知識產權是重要的公司資產，並根據味之素集團的法律和法規以適當和正確的方式使用它們。
- 9.4 我們尊重第三方的合法知識產權。
團體共享政策
10.明確分開業務和個人事務
- 10.1 我們採取措施確保員工（包括其家庭）的利益與味之素集團公司的利益不衝突。
- 10.2 我們僅將公司資產或信息用於商業目的，而不是為了追求私人利益。
- 10.3 我們了解，即使在員工退休後，員工建立的業務關係也屬於公司。
- 10.4 在社交媒體上的信息方面，我們明確區分公司公共職位和個人私人職位。 我們意識到自己作為味之素集團成員的角色和責任，即使以個人身份發布信息，也不會做出可能損害味之素集團，其聲譽或其任何其他資產的行為。
- 10.5 我們僅以個人立場參加政治活動，並且僅在工作時間和公司財產範圍之外。
11.建立和實施善治
- 11.1 我們建立以適當的權限和問責制為中心的治理體系，並以公平，透明和有效的方式管理集團，以不斷提高我們的企業價值。
- 11.2 我們實施戰略風險管理和有組織的危機管理，以確保針對恐怖主義，網絡攻擊和自然災害等政治，經濟和社會問題做好準備。
- 11.3 我們嚴格避免與有組織的反社會勢力有任何牽連，這會對公民秩序和安全構成威脅。 此外，我們堅決反對有組織的反社會勢力，拒絕一切不當要求。
- 11.4 我們遵守相關法律法規，並按照 AGP 作為我們自己的行為準則行事。
- 11.5 如果我們發現工作場所和企業中存在欺詐或違反法律法規或AGP的行為，我們會大聲疾呼。 我們會與適當的經理進行諮詢，並使用我們的舉報系統來揭示問題和疑慮。
PDF下載（第3版：反映28年2023月XNUMX日修訂版）
