味之素集團
GRI標準內容索引
GRI 1:基礎 2021 | 地點及解釋 |
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使用說明 | 味之素集團已依GRI標準報告2022財年期間(1年2022月31日至2023年XNUMX月XNUMX日)。 |
使用 GRI 1 | GRI 1:基礎 2021 |
適用的 GRI 行業標準 | 今後,我們將遵守相關部門所發布的標準。 |
GRI 2: | 2021 年一般揭露 | 地點及解釋 |
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2-1 |
組織細節 |
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2-2 |
組織永續發展報告中所包含的實體 |
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2-3 |
報告週期、頻率和聯絡方式 |
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2-4 |
重述信息 |
SR: 營養承諾量化 KPI P31 |
2-5 |
外部保證 |
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 環境數據 |
2-6 |
活動、價值鏈和其他業務關係 |
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2-7 |
員工 |
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2-8 |
非僱員的工人 |
未收集數據。 |
2-9 |
治理結構和構成 |
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2-10 |
最高治理機構的提名與選舉 |
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2-11 |
最高治理機構主席 |
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2-12 |
最高治理機構在監督影響管理方面的作用 |
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2-13 |
管理影響的責任的委派 |
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2-14 |
最高治理機構在永續發展報告中的作用 |
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2-15 |
利益衝突 |
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2-16 |
關鍵問題的溝通 |
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2-17 |
最高治理機構的集體知識 |
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2-18 |
最高治理機構績效評估 |
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2-19 |
薪酬政策 |
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2-20 |
確定報酬的程序 |
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2-21 |
年度總薪酬比例 |
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2-22 |
可持續發展策略聲明 |
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2-23 |
政策承諾 |
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2-24 |
嵌入政策承諾 |
SR:ESG 與永續發展架構 P16-17 |
2-25 |
補救負面影響的流程 |
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2-26 |
尋求建議和提出疑慮的機制 |
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2-27 |
遵守法律法規 |
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2-28 |
會員協會 |
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2-29 |
利益相關者參與的方法 |
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2-30 |
集體談判協議 |
GRI 201: | 2016年經濟表現 | 地點及解釋 |
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201-1 |
直接經濟價值的產生和分配 |
AR:十年財務數據匯總P109 |
201-2 |
氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇 |
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201-3 |
設定受益計劃義務和其他退休計劃 |
ASR:P129, P157 162 |
201-4 |
從政府獲得財政援助 |
未收集數據。 |
GRI 202: | 2016 年市場表現 | 地點及解釋 |
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202-1 |
按性別劃分的標准入門水平工資與當地最低工資的比率 |
未收集數據。 |
202-2 |
從當地社區聘請的高級管理人員比例 |
GRI 203: | 2016 年間接經濟影響 | 地點及解釋 |
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203-1 |
基礎設施投資和服務支持 |
N / A |
203-2 |
重大的間接經濟影響 |
SR: 解決營養問題 P29-37 |
GRI 204: | 2016年採購實踐 | 地點及解釋 |
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204-1 |
採購當地供應商的比例 |
未收集數據。 |
GRI 205: | 2016年反腐敗 | 地點及解釋 |
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205-1 |
評估與腐敗相關的風險的運營 |
無案 |
205-2 |
關於反腐敗政策和程序的交流和培訓 |
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205-3 |
確認的腐敗事件和已採取的行動 |
無案 |
GRI 206: | 2016 年反競爭行為 | 地點及解釋 |
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206-1 |
針對反競爭行為,反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟 |
無案 |
GRI 207: | 稅 2019 | 地點及解釋 |
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207-1 |
徵稅方法 |
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207-2 |
稅務治理、控制和風險管理 |
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207-3 |
利益相關者參與和管理與稅收相關的問題 |
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207-4 |
國別報告 |
GRI 301: | 材料2016 | 地點及解釋 |
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301-1 |
按重量或體積使用的材料 |
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301-2 |
使用過的回收輸入材料 |
SR:紙張的永續採購 P80-81 |
301-3 |
回收產品及其包裝材料 |
市場上沒有可回收的產品或包裝材料。 |
GRI 302: | 能源2016 | 地點及解釋 |
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302-1 |
組織內部的能耗 |
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302-2 |
組織外部的能源消耗 |
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302-3 |
能量強度 |
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302-4 |
減少能源消耗 |
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302-5 |
減少產品和服務的能源需求 |
未收集數據。 |
GRI 303: | 2018 年水與廢水 | 地點及解釋 |
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303-1 |
與水作為共享資源的相互作用 |
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303-2 |
管理與排水有關的影響 |
每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內; 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護,例如種植植被或安裝池塘。 (代表性例子:味之素有限公司東海工廠) |
303-3 |
取水 |
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303-4 |
排水量 |
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303-5 |
耗水量 |
GRI 304: | 生物多樣性2016 | 地點及解釋 |
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304-1 |
在保護區和保護區以外具有高生物多樣性價值的區域中擁有,租賃,管理或與其相鄰的運營場所 |
SR:根據 LEAP 方法檢查風險和機會 P77-78 |
304-2 |
活動,產品和服務對生物多樣性的重大影響 |
SR:根據 LEAP 方法檢查風險和機會 P77-78 |
304-3 |
受保護或恢復的生境 |
每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內; 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護,例如種植植被或安裝池塘。 (代表性例子:味之素有限公司東海工廠) |
304-4 |
IUCN紅色名錄物種和國家保護名錄物種,其棲息地受業務活動影響 |
沒有。 |
GRI 305: | 2016 年排放量 | 地點及解釋 |
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305-1 |
直接(範圍1)溫室氣體排放 |
SR:物料平衡P48 |
305-2 |
間接能源(範圍2)GHG排放 |
SR:物料平衡P48 |
305-3 |
其他間接(範圍3)溫室氣體排放 |
SR:物料平衡P48 |
305-4 |
溫室氣體排放強度 |
SR:指標和目標 P52-54 |
305-5 |
減少溫室氣體排放 |
SR:根據 TCFD 建議 P49-54 進行揭露 |
305-6 |
消耗臭氧層物質(ODS)的排放 |
味之素集團未披露ODS的排放量,因為它們在冷凍機等設備中循環使用。 專家組披露了其擁有的使用氯氟烴的冷凍機數量及其補充的氟氯化碳數量的歷史變化。 |
305-7 |
氮氧化物(NOx),硫氧化物(SOx)和其他大量空氣排放 |
GRI 306: | 廢棄物 2020 | 地點及解釋 |
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306-1 |
廢物產生和與廢物相關的重大影響 |
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306-2 |
重大廢物相關影響的管理 |
|
306-3 |
產生的廢物 |
SR:減少產品生命週期中的浪費P62-63 |
306-4 |
從處置中轉移的廢物 |
SR:減少產品生命週期中的浪費P62-63 |
306-5 |
廢物定向處置 |
SR:減少產品生命週期中的浪費P62-63 |
GRI 307: | 2016 年環境合規性 | 地點及解釋 |
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307-1 |
違反環境法律法規 |
SR:對環境法律和事故的反應P46
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GRI 308: | 2016 年供應商環境評估 | 地點及解釋 |
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308-1 |
使用環境標準篩選的新供應商 |
SR: 供應鏈舉措 P106 |
308-2 |
供應鏈中的負面環境影響和採取的行動 |
味之素集團未披露其環境影響評估所涵蓋的供應商數量。 |
GRI 401: | 就業 2016 | 地點及解釋 |
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401-1 |
新員工錄用和員工流動率 |
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據 |
401-2 |
提供給全職員工的福利,不提供給臨時或兼職員工 |
未披露,因為它是機密的。 |
401-3 |
育嬰假 |
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據 |
GRI 402: | 2016年勞資關係 | 地點及解釋 |
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402-1 |
有關運營變更的最短通知期限 |
在勞動協議中指定,但由於是機密信息而未披露。 |
GRI 403: | 2018年職業健康與安全 | 地點及解釋 |
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403-1 |
職業健康安全管理體系 |
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403-2 |
職業健康服務 |
|
403-3 |
與其職業有關的疾病高發或高風險工人 |
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403-4 |
工人的職業健康與安全參與,諮詢和交流 |
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403-5 |
工人職業健康與安全培訓 |
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403-6 |
促進工人健康 |
|
403-7 |
與業務關係直接相關的職業健康和安全影響的預防和緩解 |
|
403-8 |
受職業健康和安全管理體系覆蓋的工人 |
未收集數據。 |
403-9 |
工傷 |
|
403-10 |
與工作有關的疾病 |
GRI 404: | 2016年培訓與教育 | 地點及解釋 |
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404-1 |
每位員工每年的平均培訓時間 |
SR:人均年平均教育訓練時數 P110 |
404-2 |
提升員工技能的計劃和過渡援助計劃 |
|
404-3 |
接受定期表現和職業的員工百分比 |
100%(僅針對味之素株式會社計算) |
GRI 405: | 2016 年多元化與平等機會 | 地點及解釋 |
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405-1 |
治理機構和員工的多樣性 |
SR:多元化措施(多元化、公平和包容性)P112-113 |
405-2 |
男女基本工資和報酬比例 |
GRI 406: | 2016 年非歧視 | 地點及解釋 |
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406-1 |
歧視事件和採取的糾正措施 |
GRI 407: | 2016 年結社自由與集體談判 | 地點及解釋 |
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407-1 |
結社自由和集體談判權可能受到威脅的運營和供應商 |
味之素集團根據味之素集團政策對供應商進行審核,並根據需要提供糾正指導。 這些活動的細節是保密的,因此不會公開。 |
GRI 408: | 2016 年童工 | 地點及解釋 |
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408-1 |
運營和供應商面臨童工事件的重大風險 |
SR: 人權盡職調查 P99-102 |
GRI 409: | 2016 年強迫或強制勞動 | 地點及解釋 |
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409-1 |
運營和供應商面臨強迫或強制勞動事件的重大風險 |
SR: 人權盡職調查 P99-102 |
GRI 410: | 2016 年安全實踐 | 地點及解釋 |
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410-1 |
接受過人權政策或程序培訓的保安人員 |
N / A |
GRI 411: | 2016 年原住民權利 | 地點及解釋 |
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411-1 |
涉及土著人民權利的侵犯事件 |
無案 |
GRI 412: | 2016 年人權評估 | 地點及解釋 |
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412-1 |
經過人權審查或影響評估的業務 |
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412-2 |
員工關於人權政策或程序的培訓 |
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412-3 |
包含人權條款或經過人權審查的重要投資協議和合同 |
未披露,因為它是機密的。 |
GRI 413: | 2016 年當地社區 | 地點及解釋 |
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413-1 |
具有當地社區參與,影響評估和發展計劃的運營 |
未收集數據。 |
413-2 |
對當地社區產生重大實際和潛在負面影響的運營 |
無案 |
GRI 414: | 2016 年供應商社會評估 | 地點及解釋 |
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414-1 |
使用社會標準篩選的新供應商 |
SR:整個供應鏈的質量保證(原材料採購)P94 |
414-2 |
供應鏈中的負面社會影響和採取的行動 |
GRI 415: | 2016年公共政策 | 地點及解釋 |
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415-1 |
政治貢獻 |
日本:2022財年捐贈5萬。 日元給“Kokumin Seiji Kyokai”(人民政治協會,執政黨的基礎),5萬。 日元給“消費品論壇”,還有1.8萬。 日元致“全日本烹飪學校協會”。 |
GRI 416: | 2016 年客戶健康與安全 | 地點及解釋 |
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416-1 |
評估產品和服務類別對健康和安全的影響 |
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416-2 |
與產品和服務的健康和安全影響有關的違規事件 |
GRI 417: | 2016 年行銷與標籤 | 地點及解釋 |
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417-1 |
產品和服務信息及標籤要求 |
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417-2 |
關於產品和服務信息以及標籤的不合規事件 |
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417-3 |
與營銷傳播有關的違規事件 |
無事故 |
GRI 418: | 2016 年客戶隱私 | 地點及解釋 |
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418-1 |
關於侵犯客戶隱私和丟失客戶數據的充分投訴 |
GRI 419: | 2016 年社會經濟合規性 | 地點及解釋 |
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419-1 |
不遵守社會經濟領域的法律法規 |