味之素集團

GRI標準內容索引

SR:2023 年永續發展報告

AR: ASV 報告 2023

ASR:證券報告書(2023財年)(限日文版)

CS: 企業網站

GRI 1:基礎 2021 地點及解釋
使用說明 味之素集團已依GRI標準報告2022財年期間(1年2022月31日至2023年XNUMX月XNUMX日)。
使用 GRI 1 GRI 1:基礎 2021
適用的 GRI 行業標準 今後,我們將遵守相關部門所發布的標準。
GRI 2: 2021 年一般揭露 地點及解釋

2-1

組織細節

AR:全球網絡P112-113
AR:公司數據P114

2-2

組織永續發展報告中所包含的實體

SR:編輯政策 P1
ASR:P8-11

2-3

報告週期、頻率和聯絡方式

SR:編輯政策 P1
SR: 封底

2-4

重述信息

SR: 營養承諾量化 KPI P31
SR:物料平衡P47
SR:根據 IEA CO 計算得出的單位體積溫室氣體排放量2 排放因子/範圍 1 和 2 排放以及範圍 3(不包括類別 11)強度,根據 SBTi 標準,對 2019 財年或之後成為味之素集團範圍之外的公司進行追溯調整 P54
SR: 物流單位能耗 P58
SR:味之素集團塑膠總使用量 P65
SR:味之素株式會社、味之素冷凍食品株式會社、味之素AGF株式會社的容器、包裝材料的使用以及家庭用品的回收實施費支付 P67
SR:重大事故P126

2-5

外部保證

CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 環境數據
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據
味之素集團未就報告整體獲得第三方鑑證,僅獲得部分環境數據和人事勞動相關數據。

2-6

活動、價值鏈和其他業務關係

SR:味之素集團供應鏈 P104-105
AR: P106-107 部分財務結果的審查

2-7

員工

CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據

2-8

非僱員的工人

未收集數據。

2-9

治理結構和構成

SR:ESG 與永續發展架構 P16-17
AR:公司治理 P88-105

2-10

最高治理機構的提名與選舉

AR:公司治理 P90-93

2-11

最高治理機構主席

AR:公司治理 P90

2-12

最高治理機構在監督影響管理方面的作用

SR:ESG 與永續發展架構 P16-17
AR:公司治理 P100-101

2-13

管理影響的責任的委派

SR:ESG 與永續發展架構 P16-17
AR:公司治理 P100-101

2-14

最高治理機構在永續發展報告中的作用

AR:公司治理 P100

2-15

利益衝突

味之素公司治理原則:P7
2023 年公司治理報告:P4
ASR:P58-59

2-16

關鍵問題的溝通

SR: 補救措施 P103
SR: 加強我們的內部舉報熱線(舉報)P122
AR:公司治理 P101

2-17

最高治理機構的集體知識

SR:ESG 與永續發展架構 P16-17
AR:公司治理 P88-101

2-18

最高治理機構績效評估

SR:ESG 與永續發展架構 P16-17
AR:公司治理 P96-97

2-19

薪酬政策

AR:公司治理 P98-99

2-20

確定報酬的程序

AR:公司治理 P98-99

2-21

年度總薪酬比例

SR:按職稱、性別劃分的年薪 P116

2-22

可持續發展策略聲明

SR: CEO 致詞 P2
SR:永續發展總監 P3 致辭
AR:執行長致詞 P20-29

2-23

政策承諾

SR: 味之素集團願景 P4
SR:人權 P97
CS:永續發展 > 味之素集團政策 (AGP)

2-24

嵌入政策承諾

SR:ESG 與永續發展架構 P16-17
SR: 環境管理 P45-46
SR:人權 P98-103
SR:符合P121-123

2-25

補救負面影響的流程

SR:人權 P99-103
SR: 加強我們的內部舉報熱線(舉報)P122

2-26

尋求建議和提出疑慮的機制

SR:人權 P102-103
SR:供應商熱線P106
SR: 加強我們的內部舉報熱線(舉報)P122

2-27

遵守法律法規

SR:對環境法律和事故的反應P46
SR:對安全衛生法和事故的應對 P127

2-28

會員協會

CS: IR > 非金融 (ESG) > 參與倡議

2-29

利益相關者參與的方法

SR:利害關係人參與 P18

2-30

集體談判協議

SR:勞資關係P117

GRI 3: 2021 年實質主題 地點及解釋

3-1

確定實質主題的過程

SR:味之素集團P7的重要事項(Materiality)的認定流程

3-2

實質性主題清單

SR:味之素集團的重要事項(重要性)P9-15

3-3

素材主題管理

SR:解決營養問題 P28-38
SR: 環境管理 P45-46
SR:根據 TCFD 建議 P49-54 進行揭露
SR:減少產品生命週期中的浪費P63-67
SR: 對減少糧食損失和浪費的貢獻 P73-75
SR:自然資本風險和機會的考慮 P77-78
SR:與優先原料相關的措施 P79
SR: 生產過程中的水資源保護 P83-86
SR:與消費者進行負責任的溝通 P91
SR:質量管理P92-96
SR: 人權盡職調查 P99-103
SR:供應鏈管理P106
SR: 動物福利 P107
SR: 人力資源和組織管理 P108-117
SR:對社區發展的貢獻 P118
SR:風險管理P120
SR:符合P121-124
SR:職業安全與健康P125-127
SR:資訊安全與個人資訊管理 P128
SR:知識產權的正確使用與管理 P130

GRI 201: 2016年經濟表現 地點及解釋

201-1

直接經濟價值的產生和分配

AR:十年財務數據匯總P109
未收集分配的經濟價值。

201-2

氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇

SR:根據 TCFD 建議 P49-52 進行揭露
ASR:P21-25

201-3

設定受益計劃義務和其他退休計劃

ASR:P129, P157 162
作為確定的福利計劃,味之素集團創建了公司養老金計劃,福利養老金計劃和一次性退休福利計劃。 除合併福利計劃外,一些合併子公司還創建了界定供款計劃。 僱員或雇主繳納的工資百分比為20.1%。

201-4

從政府獲得財政援助

未收集數據。

GRI 202: 2016 年市場表現 地點及解釋

202-1

按性別劃分的標准入門水平工資與當地最低工資的比率

未收集數據。

202-2

從當地社區聘請的高級管理人員比例

SR: 本地聘用的海外高管百分比 P113

GRI 203: 2016 年間接經濟影響 地點及解釋

203-1

基礎設施投資和服務支持

N / A

203-2

重大的間接經濟影響

SR: 解決營養問題 P29-37
SR: 解決健康問題 P41-43
SR:對可持續農業的貢獻P70-72
SR: 提高產品的可訪問性 P90
AR:「氨基酸科學」在行動 P32-59
AR: PT AJINOMOTO INDONESIA – 「健康提供者」活動的進展 P82
CS:不妥協的營養
CS: 永續發展 > 味之素集團政策 (AGP) > 1. 改善營養的舉措

GRI 204: 2016年採購實踐 地點及解釋

204-1

採購當地供應商的比例

未收集數據。
GRI 205: 2016年反腐敗 地點及解釋

205-1

評估與腐敗相關的風險的運營

無案

205-2

關於反腐敗政策和程序的交流和培訓

SR:符合P121-123

205-3

確認的腐敗事件和已採取的行動

無案

GRI 206: 2016 年反競爭行為 地點及解釋

206-1

針對反競爭行為,反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟

無案

GRI 207: 稅 2019 地點及解釋

207-1

徵稅方法

SR:全球稅務策略 P123-124

207-2

稅務治理、控制和風險管理

SR:全球稅務策略 P123-124

207-3

利益相關者參與和管理與稅收相關的問題

SR:全球稅務策略 P123-124

207-4

國別報告

CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 稅務數據

GRI 301: 材料2016 地點及解釋

301-1

按重量或體積使用的材料

SR:物料平衡P47

301-2

使用過的回收輸入材料

SR:紙張的永續採購 P80-81
包裝中使用再生紙的比例為41%(來自SR P81中的圓餅圖)。

301-3

回收產品及其包裝材料

市場上沒有可回收的產品或包裝材料。

GRI 302: 能源2016 地點及解釋

302-1

組織內部的能耗

SR:物料平衡P47-48

302-2

組織外部的能源消耗

SR:物料平衡P47-48

302-3

能量強度

SR: 物流單位能耗 P58
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 環境數據

302-4

減少能源消耗

SR:物料平衡P47
SR:減少價值鏈中的溫室氣體排放P55-56, P58

302-5

減少產品和服務的能源需求

未收集數據。

GRI 303: 2018 年水與廢水 地點及解釋

303-1

與水作為共享資源的相互作用

SR:根據 LEAP 方法檢查風險和機會 P77-78
SR: 生產過程中的水資源保護 P83-86

303-2

管理與排水有關的影響

每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內; 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護,例如種植植被或安裝池塘。 (代表性例子:味之素有限公司東海工廠)
除上述內容外,每個工廠排放的水的質量均超過其當地行政當局規定的廢水質量標準,因此對當地生物多樣性的保護沒有影響。

303-3

取水

SR:物料平衡P47
SR: 生產過程中的水資源保護 P83-85

303-4

排水量

SR: 生產過程中的水資源保護 P83-85

303-5

耗水量

SR: 生產過程中的水資源保護 P83-85

GRI 304: 生物多樣性2016 地點及解釋

304-1

在保護區和保護區以外具有高生物多樣性價值的區域中擁有,租賃,管理或與其相鄰的運營場所

SR:根據 LEAP 方法檢查風險和機會 P77-78
CS: 永續發展 > 生物多樣性
每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內; 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護,例如種植植被或安裝池塘。 (代表性例子:味之素有限公司東海工廠)

304-2

活動,產品和服務對生物多樣性的重大影響

SR:根據 LEAP 方法檢查風險和機會 P77-78
CS: 永續發展 > 生物多樣性
每個工廠排放的水的質量均超過其當地行政當局規定的廢水質量標準,因此對當地生物多樣性的保護沒有影響。

304-3

受保護或恢復的生境

每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內; 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護,例如種植植被或安裝池塘。 (代表性例子:味之素有限公司東海工廠)

304-4

IUCN紅色​​名錄物種和國家保護名錄物種,其棲息地受業務活動影響

沒有。

GRI 305: 2016 年排放量 地點及解釋

305-1

直接(範圍1)溫室氣體排放

SR:物料平衡P48
SR:指標和目標 P52-54
味之素集團披露了範圍1排放(包括基準年排放); 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 味之素集團使用的一些原材料是二氧化碳的排放源,二氧化碳的排放源於可再生植物的發酵等,以及隨後的廢水處理。 由於這些原材料的可再生特性,遵循與生物質燃燒相同的思路,這些排放被視為淨零排放。
有關使用的標準和信息源,請參見302-1。

305-2

間接能源(範圍2)GHG排放

SR:物料平衡P48
SR:指標和目標 P52-54
味之素集團披露了範圍2排放(包括地點排放和基於市場的排放;包括基準年排放); 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。
有關使用的標準和信息源,請參見302-1。

305-3

其他間接(範圍3)溫室氣體排放

SR:物料平衡P48
SR:指標和目標 P52-54
味之素集團披露了範圍3排放(包括基準年排放); 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 味之素集團使用的一些原材料是二氧化碳的排放源,二氧化碳的排放源於可再生植物的發酵等,以及隨後的廢水處理。 由於這些原材料的可再生特性,遵循與生物質燃燒相同的思路,這些排放被視為淨零排放。
有關使用的標準和信息源,請參見302-1。

305-4

溫室氣體排放強度

SR:指標和目標 P52-54
味之素集團以總產量為分母來計算溫室氣體排放強度(範圍1和範圍2)。

305-5

減少溫室氣體排放

SR:根據 TCFD 建議 P49-54 進行揭露
SR:減少價值鏈中的溫室氣體排放P55-61
味之素集團以總產量為分母來計算溫室氣體排放強度(範圍1和範圍2)。

305-6

消耗臭氧層物質(ODS)的排放

味之素集團未披露ODS的排放量,因為它們在冷凍機等設備中循環使用。 專家組披露了其擁有的使用氯氟烴的冷凍機數量及其補充的氟氯化碳數量的歷史變化。

305-7

氮氧化物(NOx),硫氧化物(SOx)和其他大量空氣排放

SR:碳氟化合物、氮氧化物等的管理 P56-57

GRI 306: 廢棄物 2020 地點及解釋

306-1

廢物產生和與廢物相關的重大影響

SR:減少產品生命週期中的浪費P62-67
SR: 對減少糧食損失和浪費的貢獻 P73-75

306-2

重大廢物相關影響的管理

SR:減少產品生命週期中的浪費P62-67
SR: 對減少糧食損失和浪費的貢獻 P73-75

306-3

產生的廢物

SR:減少產品生命週期中的浪費P62-63
SR: 對減少糧食損失和浪費的貢獻 P73-74
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 環境數據

306-4

從處置中轉移的廢物

SR:減少產品生命週期中的浪費P62-63
SR: 對減少糧食損失和浪費的貢獻 P73-74
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 環境數據

306-5

廢物定向處置

SR:減少產品生命週期中的浪費P62-63
SR: 對減少糧食損失和浪費的貢獻 P73-74
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 環境數據

GRI 307: 2016 年環境合規性 地點及解釋

307-1

違反環境法律法規

SR:對環境法律和事故的反應P46
巨額罰款
2020財年:0日元
2021財年:0日元
2022 財年:1.13 萬日元*
2023 財年:0.51 萬日圓

  • *2021 財年,海外因排放物超標而被處以一筆罰款; 然而,這筆罰款的有效性目前正在法庭審理中。

GRI 308: 2016 年供應商環境評估 地點及解釋

308-1

使用環境標準篩選的新供應商

SR: 供應鏈舉措 P106
根據《供應商集團共享政策》和《供應商集團共享政策指南》(包括環境標準)選擇了100%的新供應商。

308-2

供應鏈中的負面環境影響和採取的行動

味之素集團未披露其環境影響評估所涵蓋的供應商數量。
本集團與任何供應商沒有重大負面影響的業務協議。

GRI 401: 就業 2016 地點及解釋

401-1

新員工錄用和員工流動率

CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據
未收集員工離職的年齡數據。

401-2

提供給全職員工的福利,不提供給臨時或兼職員工

未披露,因為它是機密的。

401-3

育嬰假

CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據
報告期內未恢復上班人數的數據。

GRI 402: 2016年勞資關係 地點及解釋

402-1

有關運營變更的最短通知期限

在勞動協議中指定,但由於是機密信息而未披露。

GRI 403: 2018年職業健康與安全 地點及解釋

403-1

職業健康安全管理體系

SR:職業安全健康管理系統 P125

403-2

職業健康服務

SR:職業安全與健康P126-127

403-3

與其職業有關的疾病高發或高風險工人

SR:福祉舉措 P115-116
SR:職業安全與健康P126-127

403-4

工人的職業健康與安全參與,諮詢和交流

SR:勞資關係P117

403-5

工人職業健康與安全培訓

SR:勞動力營養改善 P35-36
SR:員工職業安全健康教育P127

403-6

促進工人健康

SR:勞動力營養改善 P35-36
SR:福祉舉措 P115-116

403-7

與業務關係直接相關的職業健康和安全影響的預防和緩解

SR: 人權盡職調查 P99-103
SR:安全與健康評估、審核與檢查 P126

403-8

受職業健康和安全管理體系覆蓋的工人

未收集數據。

403-9

工傷

SR:重大事故P126

403-10

與工作有關的疾病

SR:重大事故P126

GRI 404: 2016年培訓與教育 地點及解釋

404-1

每位員工每年的平均培訓時間

SR:人均年平均教育訓練時數 P110
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據
未按性別/員工類別收集數據。

404-2

提升員工技能的計劃和過渡援助計劃

SR: 人力資源和組織管理 P108-111

404-3

接受定期表現和職業的員工百分比

100%(僅針對味之素株式會社計算)

GRI 405: 2016 年多元化與平等機會 地點及解釋

405-1

治理機構和員工的多樣性

SR:多元化措施(多元化、公平和包容性)P112-113
CS: IR > 資料庫 > 永續發展報告 > 人事及勞工相關數據

405-2

男女基本工資和報酬比例

SR:按職稱、性別劃分的年薪 P116

GRI 406: 2016 年非歧視 地點及解釋

406-1

歧視事件和採取的糾正措施

SR: 補救措施 P103
SR: 加強我們的內部舉報熱線(舉報)P122

GRI 407: 2016 年結社自由與集體談判 地點及解釋

407-1

結社自由和集體談判權可能受到威脅的運營和供應商

味之素集團根據味之素集團政策對供應商進行審核,並根據需要提供糾正指導。 這些活動的細節是保密的,因此不會公開。

GRI 408: 2016 年童工 地點及解釋

408-1

運營和供應商面臨童工事件的重大風險

SR: 人權盡職調查 P99-102
味之素集團在其自身或其供應商的運營中未發現任何童工案例。

GRI 409: 2016 年強迫或強制勞動 地點及解釋

409-1

運營和供應商面臨強迫或強制勞動事件的重大風險

SR: 人權盡職調查 P99-102
味之素集團在其自身或其供應商的運營中沒有發現任何強迫勞動的案例。

GRI 410: 2016 年安全實踐 地點及解釋

410-1

接受過人權政策或程序培訓的保安人員

N / A

GRI 411: 2016 年原住民權利 地點及解釋

411-1

涉及土著人民權利的侵犯事件

無案

GRI 412: 2016 年人權評估 地點及解釋

412-1

經過人權審查或影響評估的業務

SR: 人權盡職調查 P99-102
CS: 永續發展 > 人權

412-2

員工關於人權政策或程序的培訓

SR:資訊公開、教育訓練 P102
SR: 員工的人權意識和教育 P117

412-3

包含人權條款或經過人權審查的重要投資協議和合同

未披露,因為它是機密的。

GRI 413: 2016 年當地社區 地點及解釋

413-1

具有當地社區參與,影響評估和發展計劃的運營

未收集數據。

413-2

對當地社區產生重大實際和潛在負面影響的運營

無案

GRI 414: 2016 年供應商社會評估 地點及解釋

414-1

使用社會標準篩選的新供應商

SR:整個供應鏈的質量保證(原材料採購)P94
SR: 供應鏈舉措 P106
我們根據供應商的集團共享政策篩选和選擇所有新供應商。

414-2

供應鏈中的負面社會影響和採取的行動

SR:整個供應鏈的質量保證(生產)P94-95
SR: 人權盡職調查 P99-102

GRI 415: 2016年公共政策 地點及解釋

415-1

政治貢獻

日本:2023財年捐贈5萬。 日元給“Kokumin Seiji Kyokai”(人民政治協會,執政黨的基礎),5萬。 日元給“消費品論壇”,還有1.8萬。 日元致“全日本烹飪學校協會”。

GRI 416: 2016 年客戶健康與安全 地點及解釋

416-1

評估產品和服務類別對健康和安全的影響

SR:整個供應鏈的質量保證P94-96

416-2

與產品和服務的健康和安全影響有關的違規事件

SR:減少與質量相關的索賠和事故的舉措 P95

GRI 417: 2016 年行銷與標籤 地點及解釋

417-1

產品和服務信息及標籤要求

SR: 味之素集團生態標籤 P69
SR: 整個供應鏈(銷售)的質量保證 P95

417-2

關於產品和服務信息以及標籤的不合規事件

SR:減少與質量相關的索賠和事故的舉措 P95

417-3

與營銷傳播有關的違規事件

無事故

GRI 418: 2016 年客戶隱私 地點及解釋

418-1

關於侵犯客戶隱私和丟失客戶數據的充分投訴

SR: 信息安全檢查 P129

GRI 419: 2016 年社會經濟合規性 地點及解釋

419-1

不遵守社會經濟領域的法律法規

SR:對安全衛生法和事故的應對 P127