味之素集團
GRI標準內容索引
| GRI 1：基礎 2021 | 地點及解釋 |
|---|---|
| 使用說明 | 味之素集團已依GRI標準報告2023財年期間（1年2023月31日至2024年XNUMX月XNUMX日）。 |
| 使用 GRI 1 | GRI 1：基礎 2021 |
| 適用的 GRI 行業標準 | 今後，我們將遵守相關部門所發布的標準。 |
| GRI 2：2021 年一般揭露 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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2-1 |
組織細節 | 擴增實境：業績及企業資訊 > 全球網絡 | P122 123 |
| 擴增實境：業績及企業資訊 > 企業數據 | P126 | ||
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2-2 |
組織永續發展報告中所包含的實體 | SR：編輯政策 | P2 |
| FR：重要子公司及關聯公司（截至31年2024月1日） > (XNUMX) 重要子公司 | P9 10 | ||
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2-3 |
報告週期、頻率和聯絡方式 | SR：編輯政策 | P2 |
| SR：封底 | 封底 | ||
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2-4 |
重述信息 | SR：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 > 根據 SBTi 標準，對 1 財年之後被排除在味之素集團之外的公司追溯範圍 2 和 3 排放以及範圍 2019 排放 | P59 |
| SR：減少整個產品生命週期的廢棄物 > 減少塑膠廢棄物 > 2030 財年目標 > 味之素集團塑膠總使用量 | P71 | ||
| SR：減少整個產品生命週期的浪費 > 日本容器和包裝廢物的回收 > 味之素有限公司、味之素冷凍食品有限公司和味之素 AGF 的家用產品的容器和包裝的使用以及回收實施費，公司。 | P73 | ||
| SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化ASV實現過程產生結果 > 多元化措施（多元化、公平性和包容性） > 本地聘用海外主管的比例 | P100 | ||
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2-5 |
外部保證 | SR：環境數據 > 第三方鑑證 | 普維 |
| SR：人事勞動相關數據 > 第三方鑑證 | 像素 | ||
| 味之素集團未就報告整體獲得第三方鑑證，僅獲得部分環境數據和人事勞動相關數據。 | - | ||
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2-6 |
活動、價值鏈和其他業務關係 | SR：“味之素集團價值鏈” | P17 |
| SR：永續發展的整體方法 | P28 | ||
| 擴增實境：味之素集團的現況 > 味之素集團業務的現狀 | P34 35 | ||
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2-7 |
員工 | SR：人事勞動相關數據 > 員工統計 | 皮伊-皮伊 |
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2-8 |
非僱員的工人 | 未收集數據。 | - |
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2-9 |
治理結構和構成 | SR：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 擴增實境：公司治理 > 公司治理體系 | P97 | ||
| 擴增實境：公司治理 > 審計系統/業務執行 | P102 105 | ||
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2-10 |
最高治理機構的提名與選舉 | 擴增實境：公司治理 > 三個法定委員會 > 提名委員會 | P100 |
| 擴增實境：公司治理 > 審計制度 > 提名委員會 | P102 103 | ||
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2-11 |
最高治理機構主席 | 擴增實境：公司治理 > 董事長訪談 | P98 99 |
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2-12 |
最高治理機構在監督影響管理方面的作用 | SR：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 擴增實境：公司治理 > 永續發展與風險管理 | P112 113 | ||
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2-13 |
管理影響的責任的委派 | SR：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 擴增實境：公司治理 > 永續發展與風險管理 | P112 113 | ||
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2-14 |
最高治理機構在永續發展報告中的作用 | 擴增實境：公司治理 > 永續發展與風險管理 | P112 |
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2-15 |
利益衝突 | FR：公司股份狀況（截至31年2024月4日） > （四）主要股東情況 | P38 |
| CS：味之素公司治理原則 | P7 | ||
| CS：2024年企業管治報告 | P3 4 | ||
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2-16 |
關鍵問題的溝通 | SR：尊重人權 > 補救措施 | P116 |
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
| 擴增實境：公司治理 > 董事會有效性評估 | P113 | ||
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2-17 |
最高治理機構的集體知識 | SR：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 擴增實境：公司治理 | P96 113 | ||
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2-18 |
最高治理機構績效評估 | SR：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 擴增實境：公司治理 > 董事會有效性評估 | P108 | ||
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2-19 |
薪酬政策 | 擴增實境：公司治理 > 薪酬 | P110 111 |
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2-20 |
確定報酬的程序 | 擴增實境：公司治理 > 薪酬 | P110 111 |
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2-21 |
年度總薪酬比例 | SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉措施 > 按職稱、性別劃分的年度薪酬 | P104 |
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2-22 |
可持續發展策略聲明 | SR：總裁寄語 | P3 |
| SR：可持續發展總監致辭 | P4 | ||
| 擴增實境：總裁兼首席執行官致辭 | P4 17 | ||
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2-23 |
政策承諾 | SR：企業理念框架我們的理念 | P5 |
| SR：尊重人權 > 方法、政策與結構 > 基本政策 | P108 | ||
| CS：永續發展 > 味之素集團政策 (AGP) | - | ||
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2-24 |
嵌入政策承諾 | SR：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| SR：環境管理 > 環境管理框架 | P49 50 | ||
| SR：尊重人權 > 方法、政策與結構 > 促進框架 | P108 | ||
| SR：尊重人權 > 味之素集團的人權盡職調查 | P109 115 | ||
| SR：合規 > 提高合規意識 | P133 134 | ||
|
2-25 |
補救負面影響的流程 | SR：尊重人權 > 味之素集團的人權盡職調查 | P109 116 |
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
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2-26 |
尋求建議和提出疑慮的機制 | SR：尊重人權 > 味之素集團的人權盡職調查 > 預防或補救不良影響、監控和評估有效性 / 供應商集團共同政策指導方針的合規狀況調查 | P112 113 |
| SR：尊重人權 > 補救措施 | P116 | ||
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
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2-27 |
遵守法律法規 | SR：環境管理 > 環境法令及事故的應對 | P50 |
| SR：職業安全與健康 > 應對安全與健康法律與事故 | P107 | ||
| 嚴重罰款（數千日圓） 2020 財年：0 2021 財年：0 2022 財年：1,130 2023 財年：515 * 2021財政年度海外因排放超標而被處以一筆罰款；然而，這筆罰款的有效性目前正在法庭審理中。 |
- | ||
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2-28 |
會員協會 | CS：IR > 非財務 (ESG) > 外部評估 | - |
| CS：IR > 非財務 (ESG) > 參與倡議 | - | ||
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2-29 |
利益相關者參與的方法 | SR：利益相關者參與 | P20 |
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2-30 |
集體談判協議 | SR：人力資源與組織管理 > 勞資關係 | P104 |
| GRI 3：2021 年實質主題 | 地點及解釋 | ||
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3-1 |
確定實質主題的過程 | SR：味之素集團重要事項（Materiality）的認定流程 | P8 |
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3-2 |
實質性主題清單 | SR：味之素集團的重要問題（重要性） | P9 16 |
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3-3 |
素材主題管理 | SR：解決營養問題的措施 > 營養方法/營養管理框架 | P35 36 |
| SR：環境管理 > 環境管理框架 | P49 50 | ||
| SR：應對氣候變遷風險 > 基於TCFD的揭露 | P53 59 | ||
| SR：減少產品生命週期中的浪費 | P67 71 | ||
| SR：為減少糧食損失和浪費做出貢獻 | P79 81 | ||
| SR：考慮自然資本風險和機遇 | P83 85 | ||
| SR：與優先原料相關的舉措 | P86 | ||
| SR：動物福利 | P90 | ||
| SR：在生產過程中節約水資源 | P91 93 | ||
| SR：人力資源與組織管理 | P95 104 | ||
| SR：職業安全與健康 | P105 107 | ||
| SR：尊重人權 | P108 115 | ||
| SR：負責任的供應鏈管理 | P117 118 | ||
| SR：對社區發展的貢獻 | P120 | ||
| SR：適當的通信和信息共享 | P122 | ||
| SR：質量管理 | P123 129 | ||
| SR：風險管理 | P131 132 | ||
| SR：法規守則 | P133 136 | ||
| SR：資訊安全和個人資訊管理 | P137 138 | ||
| SR：知識產權的正確利用與管理 | P139 | ||
| GRI 201：2016 年經濟表現 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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201-1 |
直接經濟價值的產生和分配 | 擴增實境：業績及企業資訊 > 十年財務數據匯總 | P118 |
| 未收集分配的經濟價值。 | - | ||
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201-2 |
氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇 | SR：應對氣候變遷風險 > 基於TCFD的揭露 | P53 59 |
| FR：永續發展方法與舉措 > 我們應對氣候變遷的方法 | P21 26 | ||
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201-3 |
設定受益計劃義務和其他退休計劃 | FR：合併財務報表附註 > 3. 重要會計政策 > (4) 金融工具 > (13) 職工薪酬 > 2) 離職後福利 | P75 |
| FR：合併財務報表附註 > 22、勞工薪資 > (1) 離職後福利 | P98 | ||
| 作為確定的福利計劃，味之素集團創建了公司養老金計劃，福利養老金計劃和一次性退休福利計劃。 除合併福利計劃外，一些合併子公司還創建了界定供款計劃。 僱員或雇主繳納的工資百分比為20.1％。 | - | ||
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201-4 |
從政府獲得財政援助 | 未收集數據。 | - |
| GRI 202：2016 年市場表現 | 地點及解釋 | ||
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202-1 |
按性別劃分的標准入門水平工資與當地最低工資的比率 | 未收集數據。 | - |
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202-2 |
從當地社區聘請的高級管理人員比例 | SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化ASV實現過程產生結果 > 多元化措施（多元化、公平性和包容性） > 本地聘用海外主管的比例 | P100 |
| GRI 203：2016 年間接經濟影響 | 地點及解釋 | ||
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203-1 |
基礎設施投資和服務支持 | 不適用 | |
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203-2 |
重大的間接經濟影響 | SR：解決營養問題的舉措 | P35 42 |
| SR：解決健康問題 | P45 47 | ||
| SR：對可持續農業的貢獻 | P76 78 | ||
| SR：提高產品的可近性 | P121 | ||
| 擴增實境：“氨基酸科學”在行動 | P50 61 | ||
| 擴增實境：永續性 | P80 91 | ||
| CS：營養不妥協 | - | ||
| CS：永續發展 > 味之素集團政策 (AGP) > 1. 改善營養的舉措 | - | ||
| GRI 204：2016 年採購實踐 | 地點及解釋 | ||
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204-1 |
採購當地供應商的比例 | 未收集數據。 | - |
| GRI 205：2016 年反腐敗 | 地點及解釋 | ||
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205-1 |
評估與腐敗相關的風險的運營 | 無案 | - |
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205-2 |
關於反腐敗政策和程序的交流和培訓 | SR：法規守則 | P133 136 |
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205-3 |
確認的腐敗事件和已採取的行動 | 無案 | - |
| GRI 206：反競爭行為 2016 | 地點及解釋 | ||
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206-1 |
針對反競爭行為，反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟 | 無案 | - |
| GRI 207：2019 年稅務 | 地點及解釋 | ||
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207-1 |
徵稅方法 | SR：合規 > 適當的競爭行為 > 全球稅務策略 | P135 136 |
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207-2 |
稅務治理、控制和風險管理 | SR：合規 > 適當的競爭行為 > 全球稅務策略 | P135 136 |
|
207-3 |
利益相關者參與和管理與稅收相關的問題 | SR：合規 > 適當的競爭行為 > 全球稅務策略 | P135 136 |
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207-4 |
國別報告 | SR：稅務資料 > 2022 財年國別報告/截至 2022 財年的應稅實體列表 | 皮夫 |
| GRI 301：材料 2016 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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301-1 |
按重量或體積使用的材料 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
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301-2 |
使用過的回收輸入材料 | SR：“與優先原料相關的措施 > 紙張的可持續採購” | P88 |
| 包裝中使用再生紙的比例為38%（來自SR P88中的圓餅圖）。 | - | ||
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301-3 |
回收產品及其包裝材料 | 市場上沒有可回收的產品或包裝材料。 | - |
| GRI 302：能源 2016 | 地點及解釋 | ||
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302-1 |
組織內部的能耗 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
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302-2 |
組織外部的能源消耗 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
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302-3 |
能量強度 | SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 > 物流中的單位能源使用量 | P62 |
| SR：環境資料 > 溫室氣體減量 > 能源投入 | 皮夫 | ||
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302-4 |
減少能源消耗 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
| SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 | P60 66 | ||
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302-5 |
減少產品和服務的能源需求 | 未收集數據。 | - |
| GRI 303：水和廢水 2018 | 地點及解釋 | ||
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303-1 |
與水作為共享資源的相互作用 | SR：考慮自然資本風險和機會 > 根據 LEAP 方法檢查風險和機會 | P83 85 |
| SR：在生產過程中節約水資源 | P91 93 | ||
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303-2 |
管理與排水有關的影響 | 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） 除上述內容外，每個工廠排放的水的質量均超過其當地行政當局規定的廢水質量標準，因此對當地生物多樣性的保護沒有影響。 |
- |
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303-3 |
取水 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
| SR：在生產過程中節約水資源 | P91 93 | ||
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303-4 |
排水量 | SR：在生產過程中節約水資源 | P91 93 |
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303-5 |
耗水量 | SR：在生產過程中節約水資源 | P91 93 |
| GRI 304：生物多樣性 2016 | 地點及解釋 | ||
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304-1 |
在保護區和保護區以外具有高生物多樣性價值的區域中擁有，租賃，管理或與其相鄰的運營場所 | SR：考慮自然資本風險和機會 > 根據 LEAP 方法檢查風險和機會 | P83 85 |
| CS：永續發展 > 生物多樣性 | - | ||
| 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） | - | ||
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304-2 |
活動，產品和服務對生物多樣性的重大影響 | SR：考慮自然資本風險和機會 > 根據 LEAP 方法檢查風險和機會 | P83 85 |
| CS：永續發展 > 生物多樣性 | - | ||
| 每個工廠排放的水的質量均超過其當地行政當局規定的廢水質量標準，因此對當地生物多樣性的保護沒有影響。 | - | ||
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304-3 |
受保護或恢復的生境 | 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） | - |
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304-4 |
IUCN紅色名錄物種和國家保護名錄物種，其棲息地受業務活動影響 | 無案 | - |
| GRI 305：排放 2016 | 地點及解釋 | ||
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305-1 |
直接（範圍1）溫室氣體排放 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P52 |
| SR：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 | ||
| 排放）；這些排放量僅涵蓋製造業能源所產生的二氧化碳排放量。味之素集團使用的部分原料是二氧化碳排放源，其產生於可再生植物等的發酵以及隨後的廢水處理。由於這些原材料的可再生性，這些排放被認為是淨零排放，遵循與生物質燃燒相同的思路。 有關使用的標準和信息源，請參見302-1。 |
- | ||
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305-2 |
間接能源（範圍2）GHG排放 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P52 |
| SR：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 | ||
| 味之素集團披露了範圍2排放（包括地點排放和基於市場的排放；包括基準年排放）； 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 有關使用的標準和信息源，請參見302-1。 |
- | ||
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305-3 |
其他間接（範圍3）溫室氣體排放 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P52 |
| SR：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 | ||
| 味之素集團披露了範圍3排放（包括基準年排放）； 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 味之素集團使用的一些原材料是二氧化碳的排放源，二氧化碳的排放源於可再生植物的發酵等，以及隨後的廢水處理。 由於這些原材料的可再生特性，遵循與生物質燃燒相同的思路，這些排放被視為淨零排放。 有關使用的標準和信息源，請參見302-1。 |
- | ||
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305-4 |
溫室氣體排放強度 | SR：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 |
| 味之素集團以總產量為分母來計算溫室氣體排放強度（範圍1和範圍2）。 | - | ||
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305-5 |
減少溫室氣體排放 | SR：應對氣候變遷風險 > 基於TCFD的揭露 | P53 59 |
| SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 | P60 66 | ||
| 味之素集團以總產量為分母來計算溫室氣體排放強度（範圍1和範圍2）。 | - | ||
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305-6 |
消耗臭氧層物質（ODS）的排放 | 味之素集團未披露ODS的排放量，因為它們在冷凍機等設備中循環使用。 專家組披露了其擁有的使用氯氟烴的冷凍機數量及其補充的氟氯化碳數量的歷史變化。 | - |
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305-7 |
氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOx）和其他大量空氣排放 | SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 > 碳氟化合物、氮氧化物等的管理 | P60 |
| GRI 306：廢棄物 2020 | 地點及解釋 | ||
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306-1 |
廢物產生和與廢物相關的重大影響 | SR：減少產品生命週期中的浪費 | P67 68 |
| SR：為減少糧食損失和浪費做出貢獻 | P79 80 | ||
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306-2 |
重大廢物相關影響的管理 | SR：減少產品生命週期中的浪費 | P67 68 |
| SR：為減少糧食損失和浪費做出貢獻 | P79 80 | ||
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306-3 |
產生的廢物 | SR：減少產品生命週期中的浪費 | P67 68 |
| SR：為減少糧食損失和浪費做出貢獻 | P79 80 | ||
| SR：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | Pv | ||
|
306-4 |
從處置中轉移的廢物 | SR：減少產品生命週期中的浪費 | P67 68 |
| SR：為減少糧食損失和浪費做出貢獻 | P79 80 | ||
| SR：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | Pv | ||
|
306-5 |
廢物定向處置 | SR：減少產品生命週期中的浪費 | P67 68 |
| SR：為減少糧食損失和浪費做出貢獻 | P79 80 | ||
| SR：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | Pv | ||
| GRI 308：2016 年供應商環境評估 | 地點及解釋 | ||
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308-1 |
使用環境標準篩選的新供應商 | SR：“負責任的供應鏈管理 > 供應鏈舉措” | P118 119 |
| 根據《供應商集團共享政策》和《供應商集團共享政策指南》（包括環境標準）選擇了100％的新供應商。 | - | ||
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308-2 |
供應鏈中的負面環境影響和採取的行動 | 味之素集團未披露其環境影響評估所涵蓋的供應商數量。 本集團與任何供應商沒有重大負面影響的業務協議。 |
- |
| GRI 401：2016 年就業 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
|
401-1 |
新員工錄用和員工流動率 | SR：人事勞動相關數據 > 員工統計 > 新進員工數、留任率/新進員工多樣性/退休人員數、流動率、再就業 | Piv-V |
| 未收集員工離職的年齡數據。 | - | ||
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401-2 |
提供給全職員工的福利，不提供給臨時或兼職員工 | 未披露，因為它是機密的。 | - |
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401-3 |
育嬰假 | SR：人事與勞動相關數據 > 工作與生活平衡 (WLB) 相關計劃 | 第八章 |
| 報告期內未恢復上班人數的數據。 | - | ||
| GRI 402：勞資關係 2016 | 地點及解釋 | ||
|
402-1 |
有關運營變更的最短通知期限 | 在勞動協議中指定，但由於是機密信息而未披露。 | - |
| GRI 403：職業健康與安全 2018 | 地點及解釋 | ||
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403-1 |
職業健康安全管理體系 | SR：職業安全健康 > 職業安全健康管理體系 | P105 106 |
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403-2 |
職業健康服務 | SR：職業安全與健康 > 職業安全與健康活動 | P106 |
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403-3 |
與其職業有關的疾病高發或高風險工人 | SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉舉措 | P102 104 |
| SR：職業安全健康 > 職業安全健康管理系統 > 安全健康評估、審核與檢查 | P106 | ||
| SR：職業安全與健康 > 人力資源與組織管理 | P106 | ||
|
403-4 |
工人的職業健康與安全參與，諮詢和交流 | SR：人力資源與組織管理 > 勞資關係 | P104 |
|
403-5 |
工人職業健康與安全培訓 | SR：解決營養問題的措施 > 努力確保營養均衡的飲食 - 不妥協的營養 > 改善工作場所的營養 | P40 41 |
| SR：職業安全健康 > 安全健康法規及事故應變 > 員工職業安全健康教育 | P107 | ||
|
403-6 |
促進工人健康 | SR：解決營養問題的措施 > 努力確保營養均衡的飲食 - 不妥協的營養 > 改善工作場所的營養 | P40 41 |
| SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉舉措 | P102 104 | ||
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403-7 |
與業務關係直接相關的職業健康和安全影響的預防和緩解 | SR：尊重人權 > 味之素集團的人權盡職調查 | P109 115 |
| SR：職業安全健康 > 職業安全健康管理系統 > 安全健康評估、審核與檢查 | P106 | ||
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403-8 |
受職業健康和安全管理體系覆蓋的工人 | 未收集數據。 | - |
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403-9 |
工傷 | SR：人事勞動相關數據 > 嚴重事故和缺勤事故發生頻率 > 重大事故和事故徵候 | 第八章 |
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403-10 |
與工作有關的疾病 | SR：人事勞動相關數據 > 嚴重事故和缺勤事故發生頻率 > 重大事故和事故徵候 | 第八章 |
| GRI 404：訓練與教育 2016 | 地點及解釋 | ||
|
404-1 |
每位員工每年的平均培訓時間 | SR：人力資源與組織管理 > 建立目標、引起共鳴的措施 > 員工年平均教育訓練時數與支出 | P98 |
| SR：人事勞動相關資料 > 員工統計 > 員工人均教育訓練支出及人均教育訓練時數 | 皮夫 | ||
| 未按性別/員工類別收集數據。 | - | ||
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404-2 |
提升員工技能的計劃和過渡援助計劃 | SR：人力資源與組織管理 > 全球人力資源管理體系 / 人力資源職涯管理架構 / 建立目標、建立共鳴的舉措 | P97 99 |
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404-3 |
接受定期表現和職業的員工百分比 | 100％（僅針對味之素株式會社計算） | - |
| GRI 405：多元化與平等機會 2016 | 地點及解釋 | ||
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405-1 |
治理機構和員工的多樣性 | SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 多元化措施（多元化、公平性和包容性） | P99 100 |
| SR：人事勞動相關數據 > 董事統計 / 員工統計 | Pii-Pvi | ||
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405-2 |
男女基本工資和報酬比例 | SR：人力資源與組織管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉措施 > 按職稱、性別劃分的年度薪酬 | P103 |
| GRI 406：非歧視 2016 | 地點及解釋 | ||
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406-1 |
歧視事件和採取的糾正措施 | SR：尊重人權 > 補救措施 | P116 |
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
| GRI 407：結社自由與集體協商 2016 | 地點及解釋 | ||
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407-1 |
結社自由和集體談判權可能受到威脅的運營和供應商 | 味之素集團根據味之素集團政策對供應商進行審核，並根據需要提供糾正指導。 這些活動的細節是保密的，因此不會公開。 | - |
| GRI 408：童工 2016 | 地點及解釋 | ||
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408-1 |
運營和供應商面臨童工事件的重大風險 | SR：尊重人權 > 味之素集團的人權盡職調查 | P109 113 |
| 味之素集團在其自身或其供應商的運營中未發現任何童工案例。 | - | ||
| GRI 409：強迫或強制勞動 2016 | 地點及解釋 | ||
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409-1 |
運營和供應商面臨強迫或強制勞動事件的重大風險 | SR：尊重人權 > 味之素集團的人權盡職調查 | P109 113 |
| 味之素集團在其自身或其供應商的運營中沒有發現任何強迫勞動的案例。 | - | ||
| GRI 410：2016 年安全實踐 | |||
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410-1 |
接受過人權政策或程序培訓的保安人員 | 不適用 | - |
| GRI 411：原住民權利 2016 | 地點及解釋 | ||
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411-1 |
涉及土著人民權利的侵犯事件 | 無案 | - |
| GRI 413：當地社區 2016 | 地點及解釋 | ||
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413-1 |
具有當地社區參與，影響評估和發展計劃的運營 | 未收集數據。 | - |
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413-2 |
對當地社區產生重大實際和潛在負面影響的運營 | 無案 | - |
| GRI 414：2016 年供應商社會評估 | 地點及解釋 | ||
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414-1 |
使用社會標準篩選的新供應商 | SR：負責任的供應鏈管理 > 供應鏈舉措 | P118 119 |
| SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 原料採購 | P126 | ||
| 我們根據供應商的集團共享政策篩选和選擇所有新供應商。 | - | ||
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414-2 |
供應鏈中的負面社會影響和採取的行動 | SR：尊重人權 >味之素集團的人權盡職調查 | P109 115 |
| SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 生產 | P126 127 | ||
| GRI 415：公共政策 2016 | 地點及解釋 | ||
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415-1 |
政治貢獻 | 日本：2023財年捐贈5萬。 日元給“Kokumin Seiji Kyokai”（人民政治協會，執政黨的基礎），5萬。 日元給“消費品論壇”，還有1.8萬。 日元致“全日本烹飪學校協會”。 | - |
| GRI 416：2016 年顧客健康與安全 | 地點及解釋 | ||
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416-1 |
評估產品和服務類別對健康和安全的影響 | SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 | P126 129 |
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416-2 |
與產品和服務的健康和安全影響有關的違規事件 | SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 生產 > 減少與品質相關的投訴和問題的舉措 | P127 |
| GRI 417：行銷與標籤 2016 | |||
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417-1 |
產品和服務信息及標籤要求 | SR：“減少整個產品生命週期的浪費 > 味之素集團生態標章” |
P75 |
| SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 銷售 | P127 | ||
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417-2 |
關於產品和服務信息以及標籤的不合規事件 | SR：適當的溝通和資訊共享 > 違規事件 | P122 |
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417-3 |
與營銷傳播有關的違規事件 | 無事故 | - |
| GRI 418：2016 年顧客隱私 | 地點及解釋 | ||
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418-1 |
關於侵犯客戶隱私和丟失客戶數據的充分投訴 | SR：資訊安全與個人資訊管理 > 資訊安全管理架構 > 個人資訊的嚴格管理 | P138 |