味之素集團
GRI標準內容索引
| GRI 1：基礎 2021 | 地點及解釋 |
|---|---|
| 使用說明 | 味之素集團已依GRI標準報告2024財年期間（1年2024月31日至2025年XNUMX月XNUMX日）。 |
| 使用 GRI 1 | GRI 1：基礎 2021 |
| 適用的 GRI 行業標準 | 今後，我們將遵守相關部門所發布的標準。 |
| GRI 2：2021 年一般揭露 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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2-1 |
組織細節 | 擴增實境：公司數據 | P98 99 |
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2-2 |
組織永續發展報告中所包含的實體 | SR： 編輯政策 | P3 |
| ASR： 第一部 公司資訊 > 一、公司概況 > 4、子公司及關聯企業 | P7 12 | ||
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2-3 |
報告週期、頻率和聯絡方式 | SR：編輯政策 | P3 |
| SR：封底 | 封底 | ||
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2-4 |
重述信息 | SR：主要措施與進展 > 實現永續採購 > 永續採購比例 | P24 |
| SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露）> 指標和目標> 1 財年後，根據 SBTi 標準，追溯範圍 2 和 3 的排放量以及範圍 2019 的排放量，適用於從味之素集團中排除的公司 | P65 | ||
| SR：減少產品生命週期內的廢棄物 > 減少塑膠廢棄物 > 各地區塑膠使用量 > 味之素集團塑膠總使用量 | P77 | ||
| SR：人力資源管理 > 連結多元化全球人才的措施 (DE&I) > 女性管理階層比例 | P126 | ||
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2-5 |
外部保證 | SR：環境數據 > 第三方鑑證 | 普維 |
| SR：人事勞動相關數據 > 第三方鑑證 | Px | ||
| 味之素集團未就報告整體獲得第三方鑑證，僅獲得部分環境數據和人事勞動相關數據。 | - | ||
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2-6 |
活動、價值鏈和其他業務關係 | SR：味之素集團價值鏈 | P22 |
| 擴增實境：味之素集團業務現狀 | P28 29 | ||
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2-7 |
員工 | SR：人事勞動相關數據 > 員工統計 | Pii-iii |
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2-8 |
非僱員的工人 | 未收集數據。 | - |
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2-9 |
治理結構和構成 | SR：ESG 與永續發展框架 | P10 11 |
| 擴增實境：公司治理體系/董事會 | P80 82 | ||
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2-10 |
最高治理機構的提名與選舉 | 擴增實境：獨立外部董事訪談 | P76 79 |
| 擴增實境：代表執行官兼總裁（CEO）繼任計劃 | P83 | ||
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2-11 |
最高治理機構主席 | 擴增實境：董事會 | P81 82 |
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2-12 |
最高治理機構在監督影響管理方面的作用 | SR：ESG 與永續發展框架 | P10 11 |
| 擴增實境：可持續發展和風險管理 | P88 89 | ||
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2-13 |
管理影響的責任的委派 | SR：ESG 與永續發展框架 | P10 11 |
| 擴增實境：可持續發展和風險管理 | P88 89 | ||
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2-14 |
最高治理機構在永續發展報告中的作用 | 擴增實境：永續性和風險管理體系 | P88 |
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2-15 |
利益衝突 | ASR：第一部 公司資訊 ＞ 四、報告公司狀況 ＞ 1. 公司股份等 ＞ （6）主要股東情況 | P79 |
| CS：味之素公司治理原則 | P7 | ||
| CS：2025年企業管治報告 | P3 4 | ||
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2-16 |
關鍵問題的溝通 | SR：人權 > Ⅱ. 救濟措施 > 2. 內部檢舉專線 | P120 |
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P150 151 | ||
| 擴增實境：永續性和風險管理體系 | P88 | ||
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2-17 |
最高治理機構的集體知識 | SR：ESG 與永續發展框架 | P10 11 |
| 擴增實境：公司治理 | P76 91 | ||
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2-18 |
最高治理機構績效評估 | SR：ESG 與永續發展框架 | P10 11 |
| 擴增實境：提高董事會的有效性 | P83 | ||
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2-19 |
薪酬政策 | 擴增實境：賠償金 | P86 87 |
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2-20 |
確定報酬的程序 | 擴增實境：賠償金 | P86 87 |
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2-21 |
年度總薪酬比例 | SR：人力資源管理 > 將員工福祉與員工連結的措施 > 財務福祉措施 > 味之素株式會社2024財年按類別和性別劃分的年度工資 | P129 |
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2-22 |
可持續發展策略聲明 | SR：CEO致辭 | P5 |
| SR：永續發展執行長致辭 | P6 | ||
| 擴增實境：CEO致辭 | P4 13 | ||
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2-23 |
政策承諾 | SR：企業理念框架 我們的理念 | P7 |
| SR：人權與人才 > 方針、政策與體制 > 基本政策 | P110 | ||
| CS：永續發展 > 味之素集團政策 (AGP) | - | ||
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2-24 |
嵌入政策承諾 | SR：ESG 與永續發展框架 | P10 11 |
| SR：環境管理 > 環境管理框架 | P55 56 | ||
| SR：人權與人力資源 > 方法、政策與結構 | P110 112 | ||
| SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 | ||
| SR：合規 > 提高合規意識 | P149 | ||
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2-25 |
補救負面影響的流程 | SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 |
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P150 151 | ||
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2-26 |
尋求建議和提出疑慮的機制 | SR：人權 > 一、人權盡職調查 > 3. 識別和評估負面影響 / 4. 預防或補救不利影響，並監測和評估有效性 | P114 119 |
| SR：人權 > Ⅱ. 救濟措施 | P120 | ||
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P150 151 | ||
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2-27 |
遵守法律法規 | SR：環境經營> 環境法規及事故應對 | P56 |
| SR：職業安全與健康 > 應對安全與健康法律與事故 | P131 | ||
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2-28 |
會員協會 | SR： 參與倡議 | P28 29 |
| CS：IR > 非財務 (ESG) > 外部評估 | - | ||
| CS： IR > 非財務 (ESG) > 參與倡議 | - | ||
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2-29 |
利益相關者參與的方法 | SR：利益相關者參與 | P27 |
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2-30 |
集體談判協議 | SR：人力資源管理 > 勞資關係 | P129 |
| GRI 3：2021 年實質主題 | 地點及解釋 | ||
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3-1 |
確定實質主題的過程 | SR：味之素集團重要事項（Materiality）的認定流程 | P12 |
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3-2 |
實質性主題清單 | SR：味之素集團重要事項（Materiality）的認定流程 | P13 20 |
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3-3 |
素材主題管理 | SR：解決營養問題的措施 > 營養方法/營養管理框架 | P37 38 |
| SR：環境管理 > 環境管理框架 | P55 56 | ||
| SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露） | P59 65 | ||
| SR：減少產品生命週期中的浪費 | P74 83 | ||
| SR：對可持續農業的貢獻 | P84 87 | ||
| SR：糧食損失和浪費 | P88 91 | ||
| SR：生物多樣性和自然資本（基於TNFD的揭露） | P92 102 | ||
| SR：可持續材料採購 | P103 106 | ||
| SR：動物福利 | P107 108 | ||
| SR：人權和人力資源 | P110 112 | ||
| SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 | ||
| SR：職業安全與健康 | P130 131 | ||
| SR：供應鏈管理 | P132 134 | ||
| SR：加強與當地社區的關係 | P135 136 | ||
| SR：質量管理 | P137 143 | ||
| SR：營銷傳播 | P144 | ||
| SR：風險管理 | P146 147 | ||
| SR：風險管理 | P148 152 | ||
| SR：資訊安全和個人資訊管理 | P153 154 | ||
| SR：知識產權的正確利用與管理 | P155 | ||
| GRI 201：2016 年經濟表現 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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201-1 |
直接經濟價值的產生和分配 | 擴增實境：十年財務數據摘要 | P92 93 |
| 未收集分配的經濟價值。 | - | ||
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201-2 |
氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇 | SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露） | P59 65 |
| ASR： 第一部分 公司資訊 > 第二部分 業務概況 > 2. 永續性相關財務資訊的揭露 > 我們應對氣候變遷的措施 | P25 31 | ||
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201-3 |
設定受益計劃義務和其他退休計劃 | ASR： 第一部分 公司資訊 > 五、財務資訊 > 1. 合併財務報表及附註 > 合併財務報表附註 > 3. 重要會計政策 > (13) 員工福利 > 2) 離職後福利 | P181 |
| ASR： 第一部分 公司資訊 > 五、財務資訊 > 1. 合併財務報表及附註 > 合併財務報表附註 > 23. 職工薪酬 > （1）離職後福利 | P216 | ||
| 味之素集團設立了固定收益型退休金計劃和一次性退休金計劃，作為固定收益型退休金計劃。部分合併子公司除設立固定收益型退休金計畫外，也設立了固定繳款型退休金計畫。員工或雇主繳納的工資比例為17.9%。 | - | ||
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201-4 |
從政府獲得財政援助 | 未收集數據。 | - |
| GRI 202：2016 年市場表現 | 地點及解釋 | ||
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202-1 |
按性別劃分的標准入門水平工資與當地最低工資的比率 | 未收集數據。 | - |
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202-2 |
從當地社區聘請的高級管理人員比例 | SR：人事勞動相關資料 > 員工統計 > 本地聘用海外主管比例 | 皮夫 |
| GRI 203：2016 年間接經濟影響 | 地點及解釋 | ||
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203-1 |
基礎設施投資和服務支持 | 不適用 | - |
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203-2 |
重大的間接經濟影響 | SR：解決營養問題的舉措 | P37 46 |
| SR：醫療食品 | P48 | ||
| SR：解決健康問題 | P51 53 | ||
| SR：對可持續農業的貢獻 | P84 87 | ||
| 擴增實境：“氨基酸科學”在行動 | P38 47 | ||
| CS：永續性 > 營養 | - | ||
| CS：永續發展 > 味之素集團政策 (AGP) > 1. 改善營養的舉措 | - | ||
| GRI 204：2016 年採購實踐 | 地點及解釋 | ||
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204-1 |
採購當地供應商的比例 | 未收集數據。 | - |
| GRI 205：2016 年反腐敗 | 地點及解釋 | ||
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205-1 |
評估與腐敗相關的風險的運營 | 無案 | - |
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205-2 |
關於反腐敗政策和程序的交流和培訓 | SR：法規守則 | P148 152 |
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205-3 |
確認的腐敗事件和已採取的行動 | 無案 | - |
| GRI 206：反競爭行為 2016 | 地點及解釋 | ||
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206-1 |
針對反競爭行為，反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟 | 無案 | - |
| GRI 207：2019 年稅務 | 地點及解釋 | ||
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207-1 |
徵稅方法 | SR：合規性 > 稅務策略 > 全球稅務策略 | P152 |
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207-2 |
稅務治理、控制和風險管理 | SR：合規性 > 稅務策略 > 全球稅務策略 | P152 |
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207-3 |
利益相關者參與和管理與稅收相關的問題 | SR：合規性 > 稅務策略 > 全球稅務策略 | P152 |
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207-4 |
國別報告 | SR：稅務資料 > 2023 財年國別報告/截至 2023 財年的應稅實體列表 | PI-IV |
| GRI 301：材料 2016 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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301-1 |
按重量或體積使用的材料 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P57 |
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301-2 |
使用過的回收輸入材料 | SR：永續材料採購 > 永續紙張採購 | P104 |
| 包裝中使用再生紙的比例為42%（來自SR P104中的圓餅圖）。 | - | ||
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301-3 |
回收產品及其包裝材料 | 市場上沒有可回收的產品或包裝材料。 | - |
| GRI 302：能源 2016 | 地點及解釋 | ||
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302-1 |
組織內部的能耗 | SR：環境管理 > 物料平衡 | P56 58 |
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302-2 |
組織外部的能源消耗 | SR：環境管理 > 物料平衡 | P56 58 |
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302-3 |
能量強度 | SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 > 物流中的單位能源使用量 | P67 68 |
| SR：環境資料 > 溫室氣體減量 > 能源投入 | 皮夫 | ||
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302-4 |
減少能源消耗 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P57 |
| SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 | P66 73 | ||
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302-5 |
減少產品和服務的能源需求 | 未收集數據。 | - |
| GRI 303：水和廢水 2018 | 地點及解釋 | ||
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303-1 |
與水作為共享資源的相互作用 | SR：生物多樣性和自然資本（基於TNFD的揭露）> 依照LEAP方法審查風險和機會 | P93 98 |
| SR：生物多樣性與自然資本（基於TNFD的揭露）> 生產過程中的水資源保護 | P100 102 | ||
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303-2 |
管理與排水有關的影響 | 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） 除上述內容外，每個工廠排放的水的質量均超過其當地行政當局規定的廢水質量標準，因此對當地生物多樣性的保護沒有影響。 |
- |
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303-3 |
取水 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P57 |
| SR：生物多樣性與自然資本（基於TNFD的揭露）> 生產過程中的水資源保護 | P100 102 | ||
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303-4 |
排水量 | SR：生物多樣性與自然資本（基於TNFD的揭露）> 生產過程中的水資源保護 | P100 102 |
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303-5 |
耗水量 | SR：生物多樣性與自然資本（基於TNFD的揭露）> 生產過程中的水資源保護 | P100 102 |
| GRI 304：生物多樣性 2016 | 地點及解釋 | ||
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304-1 |
在保護區和保護區以外具有高生物多樣性價值的區域中擁有，租賃，管理或與其相鄰的運營場所 | SR：生物多樣性和自然資本（基於TNFD的揭露）> 依照LEAP方法審查風險和機會 | P93 98 |
| CS：永續發展 > 生物多樣性 | - | ||
| 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） | - | ||
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304-2 |
活動，產品和服務對生物多樣性的重大影響 | SR：生物多樣性和自然資本（基於TNFD的揭露）> 依照LEAP方法審查風險和機會 | P93 98 |
| CS：永續發展 > 生物多樣性 | - | ||
| 每個工廠排放的水的質量均超過其當地行政當局規定的廢水質量標準，因此對當地生物多樣性的保護沒有影響。 | - | ||
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304-3 |
受保護或恢復的生境 | 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） | - |
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304-4 |
IUCN紅色名錄物種和國家保護名錄物種，其棲息地受業務活動影響 | 無 | - |
| GRI 305：排放 2016 | 地點及解釋 | ||
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305-1 |
直接（範圍1）溫室氣體排放 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P58 |
| SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露）> 應對氣候變遷風險的方法> 指標和目標 | P62 65 | ||
| 排放）；這些排放量僅涵蓋製造業能源所產生的二氧化碳排放量。味之素集團使用的部分原料是二氧化碳排放源，其產生於可再生植物等的發酵以及隨後的廢水處理。由於這些原材料的可再生性，這些排放被認為是淨零排放，遵循與生物質燃燒相同的思路。 有關使用的標準和信息源，請參見302-1。 |
- | ||
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305-2 |
間接能源（範圍2）GHG排放 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P58 |
| SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露）> 應對氣候變遷風險的方法> 指標和目標 | P62 65 | ||
| 味之素集團披露了範圍2排放（包括地點排放和基於市場的排放；包括基準年排放）； 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 有關使用的標準和信息源，請參見302-1。 |
- | ||
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305-3 |
其他間接（範圍3）溫室氣體排放 | SR：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P58 |
| SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露）> 應對氣候變遷風險的方法> 指標和目標 | P62 65 | ||
| 味之素集團披露了範圍2排放（包括地點排放和基於市場的排放；包括基準年排放）； 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 有關使用的標準和信息源，請參見302-1。 |
- | ||
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305-4 |
溫室氣體排放強度 | SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露）> 應對氣候變遷風險的方法> 指標和目標 | P62 65 |
| 味之素集團以總產量為分母來計算溫室氣體排放強度（範圍1和範圍2）。 | - | ||
|
305-5 |
減少溫室氣體排放 | SR：氣候變遷（基於 TCFD 的揭露） | P59 65 |
| SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 | P66 73 | ||
| 味之素集團以總產量為分母來計算溫室氣體排放強度（範圍1和範圍2）。 | - | ||
|
305-6 |
消耗臭氧層物質（ODS）的排放 | 味之素集團未披露ODS的排放量，因為它們在冷凍機等設備中循環使用。 專家組披露了其擁有的使用氯氟烴的冷凍機數量及其補充的氟氯化碳數量的歷史變化。 | - |
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305-7 |
氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOx）和其他大量空氣排放 | SR：減少價值鏈中的溫室氣體排放 > 碳氟化合物、氮氧化物等的管理 | P66 67 |
| GRI 306：廢棄物 2020 | 地點及解釋 | ||
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306-1 |
廢物產生和與廢物相關的重大影響 | SR：減少產品生命週期內的浪費 > 最大程度降低核心業務對環境的影響 | P74 75 |
| SR：糧食損失和浪費 | P88 91 | ||
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306-2 |
重大廢物相關影響的管理 | SR：減少產品生命週期內的浪費 > 最大程度降低核心業務對環境的影響 | P74 75 |
| SR：糧食損失和浪費 | P88 91 | ||
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306-3 |
產生的廢物 | SR：減少產品生命週期內的浪費 > 最大程度降低核心業務對環境的影響 | P74 75 |
| SR：糧食損失和浪費 | P88 91 | ||
| SR：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | Pv | ||
|
306-4 |
從處置中轉移的廢物 | SR：減少產品生命週期內的浪費 > 最大程度降低核心業務對環境的影響 | P74 75 |
| SR：糧食損失和浪費 | P88 91 | ||
| SR：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | Pv | ||
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306-5 |
廢物定向處置 | SR：減少產品生命週期內的浪費 > 最大程度降低核心業務對環境的影響 | P74 75 |
| SR：糧食損失和浪費 | P88 91 | ||
| SR：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | Pv | ||
| GRI 308：2016 年供應商環境評估 | 地點及解釋 | ||
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308-1 |
使用環境標準篩選的新供應商 | SR：供應鏈管理 > 供應鏈計劃 | P133 134 |
| 根據《供應商集團共享政策》和《供應商集團共享政策指南》（包括環境標準）選擇了100％的新供應商。 | - | ||
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308-2 |
供應鏈中的負面環境影響和採取的行動 | 味之素集團未披露其環境影響評估所涵蓋的供應商數量。 本集團與任何供應商沒有重大負面影響的業務協議。 |
- |
| GRI 401：2016 年就業 | 地點及解釋 | ||
|---|---|---|---|
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401-1 |
新員工錄用和員工流動率 | SR：人事勞動相關數據 > 員工統計 > 新進員工數、留任率 / 新進員工多元化 / 退休人數、離職率、再就業率 | PV-VI |
| 未收集員工離職的年齡數據。 | - | ||
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401-2 |
提供給全職員工的福利，不提供給臨時或兼職員工 | 未披露，因為它是機密的。 | - |
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401-3 |
育嬰假 | SR：人事與勞工相關數據 > 工作與生活平衡 (WLB) 相關計畫（僅限味之素株式會社） | 前七至八 |
| 報告期內未恢復上班人數的數據。 | - | ||
| GRI 402：勞資關係 2016 | 地點及解釋 | ||
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402-1 |
有關運營變更的最短通知期限 | 在勞動協議中指定，但由於是機密信息而未披露。 | - |
| GRI 403：職業健康與安全 2018 | 地點及解釋 | ||
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403-1 |
職業健康安全管理體系 | SR：職業安全健康 > 職業安全健康管理體系 | P130 131 |
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403-2 |
職業健康服務 | SR：職業安全與健康 > 職業安全與健康活動 | P131 |
|
403-3 |
與其職業有關的疾病高發或高風險工人 | SR：人力資源管理 > 連結員工福祉的舉措 | P128 |
| SR：職業安全與健康 > 職業安全與健康管理系統 > 職業安全與健康評估、審核與檢查 | P131 | ||
| SR：職業安全與健康 > 職業安全與健康活動 | P131 | ||
|
403-4 |
工人的職業健康與安全參與，諮詢和交流 | SR：人力資源管理 > 勞資關係 | P129 |
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403-5 |
工人職業健康與安全培訓 | SR：解決營養問題的措施 > 努力確保營養均衡的飲食 - 不妥協的營養 > 改善工作場所的營養 | P44 45 |
| SR：職業安全健康 > 安全健康法規及事故應變 > 員工職業安全健康教育 | P131 | ||
|
403-6 |
促進工人健康 | SR：解決營養問題的措施 > 努力確保營養均衡的飲食 - 不妥協的營養 > 改善工作場所的營養 | P44 45 |
| SR：人力資源管理 > 連結員工福祉的舉措 | P128 | ||
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403-7 |
與業務關係直接相關的職業健康和安全影響的預防和緩解 | SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 |
| SR：職業安全與健康 > 職業安全與健康管理系統 > 職業安全與健康評估、審核與檢查 | P131 | ||
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403-8 |
受職業健康和安全管理體系覆蓋的工人 | 未收集數據。 | - |
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403-9 |
工傷 | SR：人事勞動相關數據 > 嚴重事故和缺勤事故發生頻率 > 重大事故和事故徵候 | 第八章 |
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403-10 |
與工作有關的疾病 | SR：人事勞動相關數據 > 嚴重事故和缺勤事故發生頻率 > 重大事故和事故徵候 | 第八章 |
| GRI 404：訓練與教育 2016 | 地點及解釋 | ||
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404-1 |
每位員工每年的平均培訓時間 | SR：人力資源管理 > 教育項目 > 每位員工每年平均教育訓練時間和支出（全球14家主要公司） | P123 |
| SR：人事勞動相關資料 > 員工統計 > 每位員工的教育訓練費用及教育訓練時間（味之素株式會社） | 皮夫 | ||
| 未按性別/員工類別收集數據。 | - | ||
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404-2 |
提升員工技能的計劃和過渡援助計劃 | SR：人力資源管理 > 全球人力資源管理系統 / 味之素株式會社人力資源職業管理框架 / 教育計畫 / 透過目標連結公司和人力資源的舉措 / 透過挑戰連結策略和人力資源的舉措 | P123 125 |
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404-3 |
接受定期表現和職業的員工百分比 | 100％（僅針對味之素株式會社計算） | - |
| GRI 405：多元化與平等機會 2016 | 地點及解釋 | ||
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405-1 |
治理機構和員工的多樣性 | SR：連結多元化全球人才（DE&I）的舉措 | P126 127 |
| SR：人事勞動相關數據 > 董事統計 / 員工統計 | 皮伊-皮夫 | ||
|
405-2 |
男女基本工資和報酬比例 | SR：人力資源管理 > 將員工福祉與員工連結的措施 > 財務福祉措施 > 味之素株式會社2024財年按類別和性別劃分的年度工資 | P129 |
| GRI 406：非歧視 2016 | 地點及解釋 | ||
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406-1 |
歧視事件和採取的糾正措施 | SR：人權> Ⅱ. 救濟措施 | P120 |
| SR：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P150 151 | ||
| GRI 407：結社自由與集體協商 2016 | 地點及解釋 | ||
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407-1 |
結社自由和集體談判權可能受到威脅的運營和供應商 | 味之素集團根據味之素集團政策對供應商進行審核，並根據需要提供糾正指導。 這些活動的細節是保密的，因此不會公開。 | - |
| GRI 408：童工 2016 | 地點及解釋 | ||
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408-1 |
運營和供應商面臨童工事件的重大風險 | SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 |
| 味之素集團在其自身或其供應商的運營中未發現任何童工案例。 | - | ||
| GRI 409：強迫或強制勞動 2016 | 地點及解釋 | ||
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409-1 |
運營和供應商面臨強迫或強制勞動事件的重大風險 | SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 |
| 透過對外國工人的現場訪問和對話，我們發現，外國工人在其本國承擔了招聘相關費用。為此，味之素集團制定了《味之素集團移民工人招募相關費用應對方案》（2025年XNUMX月），該方案遵循國際人權標準IHRB《達卡宣言》以及國際移民組織和國際勞工組織等國際組織的規範。我們的方案文件明確指出，招聘相關費用（包括招聘和安置費用）應由雇主而非工人承擔。我們將根據該方案修正出現的問題。 | - | ||
| GRI 410：2016 年安全實踐 | 地點及解釋 | ||
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410-1 |
接受過人權政策或程序培訓的保安人員 | 不適用 | - |
| GRI 411：原住民權利 2016 | 地點及解釋 | ||
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411-1 |
涉及土著人民權利的侵犯事件 | 無案 | - |
| GRI 413：當地社區 2016 | 地點及解釋 | ||
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413-1 |
具有當地社區參與，影響評估和發展計劃的運營 | 未收集數據。 | - |
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413-2 |
對當地社區產生重大實際和潛在負面影響的運營 | 無案 | - |
| GRI 414：2016 年供應商社會評估 | 地點及解釋 | ||
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414-1 |
使用社會標準篩選的新供應商 | SR：供應鏈管理 > 供應鏈計劃 | P133 134 |
| SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 原料採購 | P140 | ||
| 我們根據供應商的集團共享政策篩选和選擇所有新供應商。 | - | ||
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414-2 |
供應鏈中的負面社會影響和採取的行動 | SR：人權 > 一、人權盡職調查 | P113 120 |
| SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 減少品質相關投訴和問題的舉措 | P143 | ||
| GRI 415：公共政策 2016 | 地點及解釋 | ||
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415-1 |
政治貢獻 | 日本：2024年度捐贈1萬日圓給「國民政治協會」（執政黨的基礎－國民政治協會）XNUMX萬日圓。 | - |
| GRI 416：2016 年顧客健康與安全 | 地點及解釋 | ||
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416-1 |
評估產品和服務類別對健康和安全的影響 | SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 | P140 143 |
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416-2 |
與產品和服務的健康和安全影響有關的違規事件 | SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 減少品質相關投訴和問題的舉措 | P143 |
| GRI 417：行銷與標籤 2016 | 地點及解釋 | ||
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417-1 |
產品和服務信息及標籤要求 | SR：減少產品生命週期內的浪費 > 味之素集團生態標籤 | P83 |
| SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 銷售 | P141 | ||
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417-2 |
關於產品和服務信息以及標籤的不合規事件 | SR：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 減少品質相關投訴和問題的舉措 | P143 |
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417-3 |
與營銷傳播有關的違規事件 | SR： 行銷傳播 > 違規事件 | P144 |
| GRI 418：2016 年顧客隱私 | 地點及解釋 | ||
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418-1 |
關於侵犯客戶隱私和丟失客戶數據的充分投訴 | SR：資訊安全與個人資訊管理 > 資訊安全管理架構 > 個人資訊的嚴格管理 | P154 |